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      1. 人事專員崗位職責說明書

        時間:2024-11-03 00:52:04 崗位職責 我要投稿
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        人事專員崗位職責說明書2篇

          在當今社會生活中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的人事專員崗位職責說明書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        人事專員崗位職責說明書2篇

        人事專員崗位職責說明書1

          職務概況

          職務名稱:人事專員

          所屬部門:人力資源部

          定編人數:

          直接上級:人力資源經理

          職務編號:

          薪資等級:

          工作職責

          一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理

          二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

          三、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況

          四、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作

          五、嚴格執行公司《軟件使用制度》,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果

          工作權限

          一、有對招聘渠道的選擇建議權;

          二、對人力資源規劃的建議權;

          三、對人力資源需求申請的審核權;

          四、對應聘人員資格的審查建議權;五、對職務分析工作的調查權;

          六、制定、實施、調整培訓計劃的建議權。

          考核項目

          一、招聘計劃的可行性和準確性;

          二、招聘人員的'及時性和成功率;

          三、職務分析的準確性和有效性;

          四、招聘和培訓費用的有效控制;

          五、年度培訓計劃的可行性和實施的有效性;

        六、培訓效果評估的準確性。

          任職資格

          一、企業管理、中文、人力資源等相關專業本科;

        二、二年以上人力資源開發相關工作經驗;

          三、誠實正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善于溝通;

        四、熟練使用辦公軟件,英語聽、說、讀、寫能力良好。

        職業發展

          可直接晉升的職位人事經理

          可相互轉換的職位制度稽查員

          可升遷至此的職位無

        人事專員崗位職責說明書2

          職位名稱:人事專員

          職位編碼:

          所屬部門:人力資源部

          定崗定編:

          直接上級:人力資源經理

          是否涉密:

          直接下級:無核準人

          所轄人員:

          核準日期:

          職責與工作內容

          一、協助上級推行公司各類規章制度的實施

          1、協助上級編制公司的職位說明書,并定期進行修改、審核、建檔。

          2、負責填制和分析各類人事統計報表。

          3、協助上級編制人力資源預算工作。

          4、協助上級完善人力資源管理制度,并制定相關改進方案。

          二、實施員工招聘計劃

          1、根據公司招聘計劃,起草招聘信息和發布招聘廣告,進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

          2、安排初試合格的人員進行復試,確定合適人才。

          3、所有應聘人員的簡歷存檔管理,建立應聘人員信息庫,進行人才儲備管理。

          4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

          三、員工培訓工作

          1、根據培訓計劃,組織安排公司各項培訓及考核工作。

          2、編寫培訓效果的評估報告,總結經驗,以便改進培訓工作,評估報告經領導審閱后存檔。

          3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

          4、建立員工個人培訓檔案。

          四、績效考核工作

          1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。

          2、協助上級對員工的績效考核工作。

          五、薪酬福利工作

          1、協助上級進行薪酬福利調查工作。

          2、辦理員工各種保險和社會統籌手續

          六、人事管理工作

          1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

          2、負責公司人員考勤和考核的`核算、匯總及狀態分析報告。

          3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

          4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

          5、部門內部文件打印、保存及管理。

          6、協助上級不定期與員工溝通,并建立談話記錄。

          七、其他職責

          1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

          2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

          工作協作關系

          1、公司外部:社保中心、醫保中心、公積金中心、培訓機構。

          2、公司內部:公司各部門。

          任職資格

          1、教育水平:專科及以上。

          2、專業:人力資源管理、管理學等相關專業。

          3、資格證書:人力資源管理師(三級)及以上。

          4、經驗:二年以上人力資源管理相關工作經驗。

          5、培訓經歷:受過人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、檔案管理等方面的培訓。

          6、技能技巧:

          有人力資源項目規劃和實施經驗;熟悉國家相關法律法規;

          熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

          7、個人素質:

          辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;優秀的品行和職業素質,強烈的敬業

          精神與責任感,工作原則性強。

          8、工作條件:

          使用設備:電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

          工作場所:辦公室。

          環境狀況:舒適。

          危險性:基本無危險,無職業病危險。

          工作時間特征:正常工作時間、偶爾出差。

          9、其它:無。

          權責范圍

          1、對人事工作維護監督和建議權。

          2、人事檔案管理查閱權。

          3、對公司制度、工作流程改進的建議權。

          4、對員工違法違紀有處理建議的權利。

          5、對后備人才選拔、培養有建議的權利。

          考核指標

          1、培訓計劃完成率。

          2、人事相關手續辦理完成情況

          3、考勤核算準確率。

          4、各種匯總準時完成。

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