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      1. 人事科崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-05-16 17:13:06 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事科崗位職責(zé)(集錦15篇)

          在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,以下是小編精心整理的人事科崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        人事科崗位職責(zé)(集錦15篇)

        人事科崗位職責(zé)1

          直接上級(jí):人事部;

          部門性質(zhì):人事管理;

          管理權(quán)限:受人事部委托,行使對(duì)公司人事管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

          管理職能:合理地組織對(duì)公司員工管理,積極開(kāi)展工作,培養(yǎng)和合理利用人力資源;

          主要職責(zé):

          1.嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);

          2.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

          3.負(fù)責(zé)草擬人事管理制度,工作計(jì)劃和目標(biāo);

          4.抓好人事管理工作;

          5.負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作;

          6.負(fù)責(zé)員工的.考核、評(píng)議,并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

          7.人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項(xiàng)的審核與辦理;

          8.?dāng)M訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;

          9.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;

          10.員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查;

          11.勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;

          12.負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作;

          13.做好公司團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育等工作;

          14.協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;

          15.完成臨時(shí)交辦的其他工作

        人事科崗位職責(zé)2

          1.協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

          2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

          3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開(kāi)展,跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

          4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

          5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的`日常行政事務(wù)及接待工作。

          6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

          7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

          8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

          9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問(wèn)的溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。

        人事科崗位職責(zé)3

          1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

          2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。

          3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購(gòu)管理;

          4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來(lái)訪人員的接待;

          5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷假辦理;

          6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的組織安排與記錄;

          7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的'完善與執(zhí)行;

          8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

        人事科崗位職責(zé)4

          1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

          2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

          3.執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結(jié)果;

          4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

          5.辦理人員相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;

          6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

          7.考勤匯總,薪酬核算;

        人事科崗位職責(zé)5

          1、建立、維持公正有效的'績(jī)效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作

          2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作。

          3.報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。

          4.建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作。

          5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。

          7.協(xié)助修改提成和績(jī)效方案,提供方案支持,協(xié)助方案解釋。

          8.對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估,推薦改進(jìn)措施。

          9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織,設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)

          9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

        人事科崗位職責(zé)6

          1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;

          2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;

          3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的.咨詢、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的處理;

          4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人事科崗位職責(zé)7

          1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

          2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

          3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫,員工薪酬的.計(jì)算與發(fā)放;

          4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

          5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

          6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

        人事科崗位職責(zé)8

          1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知,管理工作

          2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常管理工作

          3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

          4、負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

          5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章,要求用章申請(qǐng)人提交上級(jí)審批的簽字單并完成登記,公章外借需逐級(jí)審批至總經(jīng)理

          6、負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結(jié)及匯報(bào)等相關(guān)材料的撰寫和上報(bào)以及公司對(duì)外、對(duì)內(nèi)PPT的'制作和美化

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

        人事科崗位職責(zé)9

          1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;

          2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷,電話邀約面試;

          3、負(fù)責(zé)初試;

          4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;

          5、安排錄用報(bào)到事宜,跟進(jìn)入職情況;

          6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

          7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人事科崗位職責(zé)10

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預(yù)算,推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地,進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

          2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;

          3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤點(diǎn),薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的'人才梯隊(duì);

          4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

        人事科崗位職責(zé)11

          1、重點(diǎn)事項(xiàng)、督辦的跟進(jìn):包括但不限于總裁例會(huì)、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)例會(huì)、事業(yè)部例會(huì)、總經(jīng)理交辦、集團(tuán)專項(xiàng)工作等各類會(huì)議決議、會(huì)議材料、跟進(jìn)事項(xiàng)、問(wèn)題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統(tǒng)的錄入;

          2、績(jī)效反饋:完成銷售副總監(jiān)月報(bào)、責(zé)任狀月度完成情況、月度績(jī)效、微博與上級(jí)績(jī)效溝通、績(jī)效面談等績(jī)效工作的收集、整理和反饋;跟進(jìn)落實(shí)銷售總監(jiān)直屬下級(jí)的績(jī)效相關(guān)工作;

          3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況:競(jìng)爭(zhēng)信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問(wèn)題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

          4、各大區(qū)報(bào)審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn),及時(shí)完成簽批并返回提報(bào)人;

          5、銷售部周例會(huì)或其他會(huì)議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會(huì)議日程的整理和提醒;

          6、督辦體系建設(shè):督辦系統(tǒng)使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問(wèn)題,提升督辦質(zhì)量的`同時(shí),減輕督辦工作量;

          7、各類事項(xiàng)的上傳下達(dá)及上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

        人事科崗位職責(zé)12

          1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

          2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

          3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對(duì)工作的滿意度;

          4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的.編制與實(shí)施;

          5、開(kāi)展目標(biāo)管理,按計(jì)劃完成績(jī)效考核工作;

          6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

        人事科崗位職責(zé)13

          1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

          2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

          4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

          5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事宜;

          行政職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

          2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

          4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;

        人事科崗位職責(zé)14

          1、接待工作:負(fù)責(zé)在前臺(tái)對(duì)來(lái)賓、來(lái)訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào),使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

          2、考勤:每月考勤核算,考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

          3、前期:團(tuán)隊(duì)搭建,負(fù)責(zé)人員招聘工作;

          4、長(zhǎng)期:制度搭建、績(jī)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

          5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);

          6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

        人事科崗位職責(zé)15

          1、操作辦理完成社保和住房公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù),并反饋結(jié)果;

          2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對(duì)工作;

          3、隨時(shí)關(guān)注國(guó)家社保與公積金政策變化,及時(shí)總結(jié)工作并反饋問(wèn)題;

          4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

          5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集社保相關(guān)信息,做好信息變更工作;

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