部崗位職責(zé)

部崗位職責(zé)(合集15篇)

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的部崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

部崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)技術(shù)方案選型、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計

　　2、開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)代碼框架和代碼庫,提升團隊的開發(fā)效率與質(zhì)量

　　3、帶領(lǐng)2-3個開發(fā)人員團隊工作

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上項目開發(fā)經(jīng)驗,扎實的'java功底,參與過大型產(chǎn)品項目開發(fā)工作者優(yōu)先;

　　2、熟悉熟悉soa、微服務(wù)思想,熟悉spring, spring mvc,mybatis,dubbo,zookeeper等開源技術(shù)框架

　　3、熟悉常見的js開發(fā)框架,如angular.js、vue.js 、jquery、bootstrap

　　4、熟悉sql語法,熟悉oracle或mysql其中一種數(shù)據(jù)庫

　　5、熟悉搜索技術(shù)、異步框架、集群與負(fù)載均衡、消息系統(tǒng)等領(lǐng)域

　　6、具備較強的邏輯思維,良好的表達能力,良好的團隊合作精神

部崗位職責(zé)2

　　大區(qū)銷售運作部經(jīng)理農(nóng)夫山泉農(nóng)夫山泉股份有限公司,農(nóng)夫山泉,農(nóng)夫果園,農(nóng)夫山泉

　　一、職責(zé)概述

　　1、協(xié)助大區(qū)營運總監(jiān)做好區(qū)域規(guī)劃、預(yù)算目標(biāo)制定及分解、以及渠道-人力架構(gòu)設(shè)置等

　　2、根據(jù)《日常銷售運作流程》協(xié)助大區(qū)營運總監(jiān)負(fù)責(zé)大區(qū)及辦事處的銷售運作、銷售執(zhí)行管理

　　3、根據(jù)總部的銷售運作、銷售執(zhí)行制度、政策、流程、規(guī)范,制訂本區(qū)域的銷售運作、銷售執(zhí)行方案,并推動執(zhí)行

　　4、協(xié)助大區(qū)營運總監(jiān)做好經(jīng)、分銷商管理、價格管理及渠道標(biāo)準(zhǔn)、渠道促銷的推動工作

　　5、指導(dǎo)大區(qū)銷售運作、銷售執(zhí)行和大區(qū)行政日常工作,確保總部、大區(qū)政策的.準(zhǔn)確落實和銷售管理系統(tǒng)及工具的有效指導(dǎo)、執(zhí)行

　　6、大區(qū)冷飲設(shè)備計劃的落實推動和使用管理

　　7、線路規(guī)劃

　　8、指導(dǎo)與落實銷售管理預(yù)測

　　9、負(fù)責(zé)大區(qū)范圍內(nèi)競品渠道相關(guān)信息資料的收集、整理,并及時向總部銷售運作部反饋

　　10、按時安排、完成本大區(qū)銷售執(zhí)行系統(tǒng)健康檢查任務(wù)及相關(guān)培訓(xùn)工作

　　11、對大區(qū)的ncp資料進行審核,ncp開關(guān)戶管理審核、ncp合同簽訂審核

　　12、完成總部銷售運作部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、銷售執(zhí)行部安排的相關(guān)工作

　　二、任職資格說明:

　　1、年齡:28-40歲

　　2、性別:不限

　　3、學(xué)歷:大專以上

　　4、專業(yè):不限

　　5、資歷要求:三年以上消費品行業(yè)銷售運作經(jīng)理或全國性品牌城市經(jīng)理同等職位管理經(jīng)驗

　　6、知識和工作能力要求:

　　1)熟悉快銷品行業(yè)的銷售運作管理流程

　　2)具有相當(dāng)?shù)匿N售一線實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理銷售團隊能力,熟悉銷售管理的基本操作流程

　　3)熟悉電腦及辦公軟件操作

　　4)具有較高的溝通、談判、組織協(xié)調(diào)能力

　　5)具有較高的口頭表達及書面報告能力

　　7、培訓(xùn)需求:

　　領(lǐng)導(dǎo)力、銷售管理技巧、溝通技巧、員工績效管理、談判技巧、時間管理等知識和技能的培訓(xùn)

部崗位職責(zé)3

　　高級java工程師/開發(fā)組長/研發(fā)部門經(jīng)理高級軟件開發(fā)工程師-java

　　1、二本及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先考慮,計算機相關(guān)專業(yè);

　　2、碩士學(xué)歷則3年左右工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷則5年左右工作經(jīng)驗,擔(dān)任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位,有獨立的java項目開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟練使用eclipse等開發(fā)環(huán)境及工具;精通struts2/springmvc等、spring、hibernate/ibatis等主流web框架;

　　4、java基礎(chǔ)扎實,熟悉io、多線程、集.合等基礎(chǔ)框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機制。熟練主流應(yīng)用服務(wù)器框架、分布式數(shù)據(jù)庫、緩存、文件系統(tǒng)、消息系統(tǒng)等技術(shù);

　　5、熟悉常用設(shè)計模式,有大型分布式、高并發(fā)、高負(fù)載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　6、熟悉數(shù)據(jù)庫編程,精通數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(oracle/mysql/sql server等);

　　7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　研發(fā)組長

　　1、二本及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先考慮,計算機相關(guān)專業(yè);

　　2、碩士學(xué)歷則3年左右工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷則5年左右工作經(jīng)驗,擔(dān)任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位;

　　3、全程參與至少3個中型項目的開發(fā)工作,至少2次領(lǐng)導(dǎo)小型項目的'開發(fā)工作;

　　4、java或c++基礎(chǔ)扎實,熟悉io、多線程、集.合等基礎(chǔ)框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機制,熟練主流應(yīng)用服務(wù)器框架、分布式數(shù)據(jù)庫、緩存、文件系統(tǒng)、消息系統(tǒng)等技術(shù);

　　5、熟練使用常用的前端開發(fā)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫,如html、css、js、jquery、oracle、mysql等;

　　6、具有良好的邏輯分析能力、分析問題和解決問題的能力;

　　7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　研發(fā)部經(jīng)理

　　1、二本及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先考慮,計算機相關(guān)專業(yè);

　　2、碩士學(xué)歷則3年左右工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷則5年左右工作經(jīng)驗,擔(dān)任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位;

　　3、具有系統(tǒng)規(guī)劃能力;

　　4、精通項目核心架構(gòu)設(shè)計;

　　5、良好的文字表達能力;

　　6、有良好的軟件項目管理理論,實際擔(dān)當(dāng)過大中型軟件項目經(jīng)理;

　　7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。

部崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　崗位職責(zé):

　　1、食品原料檢驗;

　　2、食品營養(yǎng)成分表檢驗;

　　3、有食品檢驗員證優(yōu)先。

　　任職要求:

　　性別不限,大專以上文化,醫(yī)藥食品相關(guān)專業(yè),40歲以內(nèi),有食品檢驗技能,1年以上工作經(jīng)驗。

部崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)國內(nèi)專利軟件部事務(wù)工作管理,制定業(yè)務(wù)管理策略,協(xié)助制定并完善管理制度和流程;

　　2.負(fù)責(zé)本部門員工考核,對本部門的員工進行統(tǒng)一管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排,保證部門員工的工作效率及作業(yè)質(zhì)量,帶領(lǐng)團隊制定部門長遠發(fā)展方案;

　　3.負(fù)責(zé)本部門人員與任務(wù)之間協(xié)調(diào)能力,本部門與其他部門之間協(xié)作的.能力,總結(jié)分析各種工作不利因素并提出改進方案;

　　4.負(fù)責(zé)部門人員積極、團結(jié)、進取、快樂的文化氛圍,充分調(diào)動員工的積極性,富有感染力;

　　5.撰寫高質(zhì)量的專利申請文件,對部門人員的專利申請文件撰寫、翻譯、校對、提交和后續(xù)審批,復(fù)審、無效案件、專利侵權(quán)訴訟案件以及為客戶提供專業(yè)咨詢、專利挖掘、以及撰寫專利分析報告等具有相應(yīng)的指導(dǎo)能力。

　　任職要求:

　　1.重點大學(xué)理工科本科或碩士及以上學(xué)歷,電子、軟件類專業(yè),文字表述清楚準(zhǔn)確;

　　2.取得“專利代理人執(zhí)業(yè)證書”兩年以上,具有專利代理人資格,具有專利審查、管理工作經(jīng)驗或大型知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)所工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.具有專利代理團隊建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4.熱愛專利代理業(yè)務(wù)工作,性格穩(wěn)重、做事認(rèn)真,耐心細(xì)致、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊的協(xié)作精神、能夠承擔(dān)較大的工作壓力;

　　5.具備良好的自我管理和自我學(xué)習(xí)能力、具有親和力并勇于承擔(dān)責(zé)任,具備良好的溝通、表達及分析與研究能力,具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

部崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、在融資租賃領(lǐng)域，為項目部的同事做后臺支持；

　　2、了解各種資金渠道與資源，為優(yōu)質(zhì)的項目尋找資金對接，與資金方做前期的協(xié)調(diào)和溝通工作；

　　3、負(fù)責(zé)維護金融機構(gòu)、銀行等資源，熟悉與銀行、同業(yè)機構(gòu)（央企租賃及金租）、信托、券商等合作；

　　4、負(fù)責(zé)建立、完善公司融資租賃業(yè)務(wù)的.資金管理體系；

　　5、針對項目做財務(wù)分析工作，識別項目的風(fēng)險和可操作性，區(qū)別出優(yōu)質(zhì)項目重點跟進；

　　6、項目公關(guān)應(yīng)酬與出差工作；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、金融、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)背景知識優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；

　　2、能適應(yīng)出差的男生及有銀行等融資渠道人脈關(guān)系優(yōu)先考慮；

　　3、學(xué)習(xí)能力強，接受新事物的能力強；

　　4、具有較好的團隊精神與合作能力。

部崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1.搭建搜索引擎后臺賬戶:建立百度、360、搜狗后臺賬戶.

　　2.sem推廣賬戶優(yōu)化:根據(jù)每天點擊,咨詢,花費,轉(zhuǎn)化等方面,對關(guān)鍵詞進行添加,刪除等操作。每周平均增加主推計劃關(guān)鍵詞20到30進行優(yōu)化。

　　3.seo推廣:包括公共平臺、微信大v、dsp等的軟文推廣,咨詢和轉(zhuǎn)化。

　　4.網(wǎng)站日常維護及文章更新:負(fù)責(zé)網(wǎng)站系統(tǒng)的日常維護,對異常情況進行監(jiān)測,防止黑客攻擊或數(shù)據(jù)泄漏,負(fù)責(zé)網(wǎng)站文章的日常更新,網(wǎng)站欄目及專題頁面的上傳更新。

　　5.定期策劃公司線上營銷活動方案及詳細(xì)的活動流程

　　6.每日搜索公司名稱.查看互聯(lián)網(wǎng)是否有針對公司的.惡意攻擊等負(fù)面新聞.聯(lián)系平臺管理者進行溝通.在3個工作日內(nèi)處理負(fù)面新聞.

　　7.負(fù)責(zé)公司微信公眾平臺的信息推送。

　　8.編制月報及周服數(shù)據(jù)上報公司:每周一編制上周數(shù)據(jù)報表

　　崗位要求:

　　1.熟悉操作百度、360、搜狗競價賬戶和調(diào)價功能,負(fù)責(zé)各種網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟廣告的開發(fā)、投入、效果分析,sem、seo操作經(jīng)歷3年以上。

　　2.良好的文字編輯能力,對網(wǎng)站內(nèi)容進行持續(xù)的更新。

　　3.有一定數(shù)據(jù)分析能力,每周要出消費數(shù)據(jù)報表。

　　4.能有效提高roi,在不提高預(yù)算的前提下,優(yōu)化賬戶,提高sem效果。

　　5.關(guān)鍵詞的總結(jié)與分析,協(xié)同優(yōu)化人員做好信息推廣最大化,成本控制精細(xì)化。

　　6.良好的數(shù)據(jù)分析、挖掘能力,精通excel的使用

　　7.有獨立的方案策劃能力優(yōu)先。

　　8.較強的關(guān)鍵詞設(shè)置分析、著陸頁分析和一定的創(chuàng)意撰寫能力。

　　9.較強的投入產(chǎn)出意識和轉(zhuǎn)化分析能力,及時調(diào)整優(yōu)化廣告。

部崗位職責(zé)8

　　招商部大區(qū)經(jīng)理大連云鶴家居設(shè)計有限公司大連云鶴家居設(shè)計有限公司，云鶴職責(zé)描述：

　　一、制定招商部經(jīng)營目標(biāo)，完成招商部的招商管理工作和經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)。

　　1、制定招商策略與工作規(guī)劃，部署招商執(zhí)行計劃并按計劃組織實施招商工作，按計劃完成經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)；

　　2、建立招商渠道及其管理系統(tǒng)，制定并完善相關(guān)規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質(zhì)；

　　4、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況，完成月度工作總結(jié)報告及匯報工作，完成對下屬人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；

　　5、負(fù)責(zé)加盟商家及大客戶的談判與接洽，維護良好客戶關(guān)系；

　　二、負(fù)責(zé)招商項目的信息收集和分析工作

　　1、負(fù)責(zé)對市場前期調(diào)研工作，對調(diào)查結(jié)果做出可行性分析和風(fēng)險控制分析；

　　2、分析研究營銷策略，對市場銷售潛力調(diào)查分析，對本行業(yè)做調(diào)研工作，做出調(diào)查結(jié)果；

　　3、分析銷售區(qū)域及未來公司銷售渠道的規(guī)劃工作；

　　4、建立并動態(tài)維護加盟商的資源庫，做好運營管理過程中加盟商動態(tài)調(diào)整，并建立調(diào)整、淘汰的原則與標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

　　三、負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動

　　1、負(fù)責(zé)對公司整體形象的策劃工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，負(fù)責(zé)與新聞媒體的.接觸；

　　3、組織安排相關(guān)招商人員參加各類展會及招商會。

　　四、招商部其他工作

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好業(yè)務(wù)后勤工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好加盟商開發(fā)后的維護工作；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好商品的售后服務(wù)工作；

　　4、組織推動與招商相關(guān)的合同，協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)化工作。

　　任職要求：

　　1、本科或同等以上學(xué)歷；市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上家具及整木定制行業(yè)同崗位招商管理工作經(jīng)驗，

　　3、精通國內(nèi)市場的招商渠道、招商流程、熟悉當(dāng)?shù)丶揖呒罢�木定制行業(yè)運作及產(chǎn)品特點，具有豐富的品牌客戶資源和客戶關(guān)系者優(yōu)先；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，較強的商務(wù)談判及公關(guān)能力，具有獨立進行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力，誠信敬業(yè)；

　　5、具有清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)及較強的工作計劃性，能夠按照工作計劃穩(wěn)步推進。

部崗位職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)完成分解下的招商任務(wù)指標(biāo)。

　　搜集目標(biāo)商戶信息，整理匯總各業(yè)態(tài)商戶信息，篩選客戶進行招商洽談。

　　搜集競爭對手價格、推廣等招商策略，分析統(tǒng)計并上報。

　　參與制定項目規(guī)劃布局和租金政策的過程，及時提出可行性建議。

　　聯(lián)絡(luò)、走訪客戶，宣傳項目優(yōu)勢和政策。

　　接洽來電來訪客戶，全面解答項目情況，帶看現(xiàn)場，做好各類業(yè)務(wù)和進度分析。

　　對有意向的客戶主動跟進聯(lián)系，談判、簽約。

　　收取首筆費用，配合入駐住商場辦理進場手續(xù)。

　　提供完整的.商戶入場經(jīng)營資料。

　　參與制定招商管理辦法、工作流程，確保持續(xù)改進。

　　定期匯總個人及小組業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，形成書面報告，提出建議。

　　定期回訪簽約客戶，及時反饋客戶入駐后遇到的問題。

　　積極配合各部門開展日常工作。

　　及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

部崗位職責(zé)10

　　一、成本方面的工作職責(zé)：

　　1.全面負(fù)責(zé)施工項目中分管部分的預(yù)（結(jié)）算工作，及時辦理和完成預(yù)（結(jié)）算工作。審核分管部分合同的進度款。委托中介機構(gòu)編制或自行編制工程預(yù)算，對內(nèi)部預(yù)算進行互審；

　　2.參加圖紙會審、設(shè)計交底及預(yù)（結(jié)）算審查會議紀(jì)要，配合解決預(yù)（結(jié)）算的問題；

　　3.貫徹執(zhí)行公司施工圖預(yù)（結(jié)）算及招投標(biāo)報價管理辦法；

　　4.參加招投標(biāo)會議做好預(yù)（結(jié)）算會審紀(jì)要，對預(yù)（結(jié)）算中的定額換算、取費標(biāo)準(zhǔn)、材料差價進行復(fù)核，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，做到及時、準(zhǔn)備、完整，對自己的工作負(fù)責(zé)；

　　5.對施工過程中對變更和簽證的工程量及時掌握，進行估算和經(jīng)濟分析，同現(xiàn)場工程師一同核定工程量，定期匯總變更和簽證的總金額；

　　6.對市場的材料或分項工程發(fā)布限價單，進行調(diào)研，收集產(chǎn)品信息，復(fù)核乙方申報的甲供材、

　　三方合同材料計劃；

　　7、參與前期的'建造成本測算，參與部分土建、監(jiān)理、環(huán)境、零星工程的招標(biāo)；

　　8.加強業(yè)務(wù)能力及專業(yè)知識，協(xié)助配合其它部門工作；

　　9.把結(jié)算與目標(biāo)成本作對比分析，為后期的工程提供成本方面的建議；

　　10.對不同的設(shè)計或施工方案的作成本比較分析；解答現(xiàn)場工程師關(guān)于成本方面的疑問。

　　二、合約方面的工作職責(zé)：

　　1. 做好保密工作，掌握公司合約方面的相關(guān)流程；

　　2. 對各類合同、付款申請、計劃用款等進行登記、編號，及時傳遞財務(wù)部及檔案部；

　　3. 及時掌握合同履行、變更、終止情況；

　　4. 參與編寫分管部分的工程合同經(jīng)濟條款。

部崗位職責(zé)11

　　職責(zé)一：組織項目各階段目標(biāo)成本的編制工作

　　工作任務(wù)：

　　1.組織編制項目立項目標(biāo)成本，會同相關(guān)部門共同測算投資估算

　　2. 組織編制項目可研目標(biāo)成本，依據(jù)相關(guān)部門提供的資料及相關(guān)信息，編制工程費用指導(dǎo)，審核公司成本部門編制目標(biāo)控制成本、預(yù)目標(biāo)成本、目標(biāo)成本。

　　職責(zé)二：組織編制審核工程預(yù)算、工程量清單及標(biāo)底

　　工作任務(wù)：

　　1. 依據(jù)現(xiàn)行定額、工程量清單計價規(guī)則及相關(guān)定額取費標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)當(dāng)?shù)禺?dāng)前人材機市場價格，組織編制并審核工程預(yù)算、工程量清單及標(biāo)底

　　2. 依據(jù)圖紙及建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，為材料采購部門提出材料設(shè)備技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及采購量，提供詢價依據(jù)，向材料采購部門詢價

　　3.配合咨詢公司咨詢代理服務(wù)工作，審核咨詢代理服務(wù)成果

　　職責(zé)三：組織實施對項目成本過程進行動態(tài)管理

　　工作任務(wù)：

　　1.組織審核工程設(shè)計變更及現(xiàn)場簽證造價變動情況

　　2.在項目實施過程中經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查成本形成過程中的相關(guān)資料及結(jié)算依據(jù)的真實性、完整性、準(zhǔn)確性，為工程竣工結(jié)算提供依據(jù)。

　　職責(zé)四：審核工程進度款支付

　　工作任務(wù)

　　1. 審核項目資金預(yù)算中工程類預(yù)算及相關(guān)預(yù)算

　　2.依據(jù)項目進展情況，審核工程進度款支付

　　職責(zé)五：組織審核工程竣工結(jié)算

　　工作任務(wù)：

　　1. 依據(jù)合同及項目實施過程中形成的相關(guān)計價依據(jù)，組織審核工程竣工結(jié)算

　　2.組織咨詢公司開展工程竣工結(jié)算審核工作，審核咨詢服務(wù)成果

　　職責(zé)六：為限額設(shè)計提供限額指標(biāo)

　　工作任務(wù)：

　　1. 收集整理相關(guān)項目成本指標(biāo)

　　2.依據(jù)立項可研階段形成的目標(biāo)成本，為施工圖設(shè)計提供限額指標(biāo)

　　職責(zé)七：組織項目工程類成本經(jīng)濟活動分析

　　工作任務(wù)：

　　1. 組織分公司成本部門填報成本月報表，對工程成本增減情況進行分析，及時調(diào)整控制

　　措施，為下一步成本控制提供指導(dǎo)

　　2. 組織對項目結(jié)算工程造價按專業(yè)等進行詳細(xì)分析，并將成本指標(biāo)與目標(biāo)成本指標(biāo)進行

　　對比，分析差異，并修訂成本指標(biāo)數(shù)據(jù)庫，將前期、財務(wù)、營銷等成本也要進行對比

　　分析，并根據(jù)不同的地區(qū)及項目將各項成本指標(biāo)形成明析的臺帳

　　職責(zé)八：組織編制工程類合同范本，并組織工程類合同的審核與簽訂，參與合同管理工作

　　工作任務(wù)：

　　1.組織合同范本的擬定，組織相關(guān)部門合同條款的討論

　　2.組織工程類合同的洽商、談判

　　3.組織參與合同的審批、存檔移交管理

　　4.組織合同的交底和對接，處理合同糾紛，對執(zhí)行情況的監(jiān)督和管理

　　5.組織合同的履約完畢歸檔工作

　　職責(zé)九：參與組織編制工程施工類及相關(guān)咨詢代理服務(wù)類招標(biāo)文件范本，并參與招標(biāo)活動

　　工作任務(wù)：

　　1. 組織參與編制招標(biāo)文件范本的擬定，組織相關(guān)部門對招標(biāo)文件范本內(nèi)容的討論

　　2. 組織參加公司招標(biāo)活動 組織完成工程施工類及相關(guān)咨詢代理服務(wù)類招標(biāo)文件的.編制

　　3. 組織參加公司招標(biāo)活動

　　職責(zé)十：成本合約制度的建立與完善

　　工作任務(wù)：

　　1. 組織完成公司成本合約類制度流程的建立

　　2. 在制度流程實施過程中不斷完善

　　職責(zé)十一：負(fù)責(zé)對本部門員工的管理

　　工作任務(wù)：

　　1. 負(fù)責(zé)本部門崗位設(shè)置、人員聘任，設(shè)定崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、分配部門工作

　　2.負(fù)責(zé)對部門員工進行專業(yè)培訓(xùn)，績效考核

　　職責(zé)十二：完成其他工作

　　工作任務(wù)：

　　1. 完成部門月度及年度工作總結(jié)

　　2. 參與公司制度流程的建立與完善

　　3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

部崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)設(shè)計項目的前期客戶溝通和設(shè)計策略發(fā)展工作；

　　2、負(fù)責(zé)創(chuàng)意設(shè)計工作，包括視覺識別系統(tǒng)設(shè)計、平面設(shè)計、數(shù)字媒體設(shè)計，能準(zhǔn)確把握項目的設(shè)計方向，并準(zhǔn)確傳達到每一位團隊成員；

　　3、全面主持設(shè)計部工作，擔(dān)當(dāng)創(chuàng)意核心、設(shè)計指導(dǎo)、效果統(tǒng)籌、設(shè)計溝通的任務(wù)，執(zhí)行和貫徹公司所交付的.任務(wù)；

部崗位職責(zé)13

　　1、帶公司團隊項目

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展

　　3、促進人力資源戰(zhàn)略的.有效實施

　　4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動

部崗位職責(zé)14

　　綜合部崗位職責(zé)（1）

　�。�1） 負(fù)責(zé)督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。

　�。�2） 組織起草公司行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

　　（3） 組織全公司檔案的管理工作。

　　（4） 巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。

　�。�5） 掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期為總經(jīng)理提供公司工作簡報。

　�。�6） 做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。

　�。�7） 負(fù)責(zé)公司高管、部門間會議及其他重大會議、活動的會務(wù)工作。

　　（8） 負(fù)責(zé)公司人事管理工作，招聘、入職、培訓(xùn)、離職、考核等一系列相關(guān)人事工作，并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報。

　�。�9） 組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。

　�。�10） 指定專人收集、整理公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。

　　（11） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。

　�。�12） 負(fù)責(zé)掌印，合理合法使用公司印信。

　　（13） 組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。

　�。�14） 做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。

　�。�15） 督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。

　�。�16） 負(fù)責(zé)對司機車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點維修。

　�。�17） 負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作。

　�。�18） 負(fù)責(zé)掌管公司各部門鑰匙。

　�。�19） 指定專人負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

　�。�20） 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的工作跟蹤檢查，并及時向總經(jīng)理報告工作。

　�。�21） 指定專人負(fù)責(zé)辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的登記、保管和報損報失工作。

　�。�22） 按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。

　�。�23） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

　�。�24） 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　（25） 做好本部門各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　�。�26） 及時、準(zhǔn)確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　（27） 主持辦公室例會，參加公司有關(guān)行政方面會議。

　�。�28） 審閱辦公室及與其相關(guān)的文件，審核下級上報的月度工作計劃、預(yù)算和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

　�。�29） 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　�。�30） 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名。

　�。�31） 組織做好保密工作。

　�。�32） 指定人負(fù)責(zé)本部門和公司所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的建帳建卡、定期盤點、報損報失工作。

　�。�33） 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　�。�34） 代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　綜合部崗位職責(zé)（2）

　　一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持綜合管理部全面工作;

　　二、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負(fù)責(zé)公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；

　　三、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執(zhí)行；

　　四、負(fù)責(zé)員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；

　　五、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)（培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓(xùn)；

　　六、負(fù)責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理；負(fù)責(zé)起草公司文件、報告和編制資料;

　　七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項資質(zhì)變更、升級、年審、年檢工作；

　　八、負(fù)責(zé)安排公司的會議及活動;

　　九、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合管理專員崗位職責(zé)

　　一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展工作;

　　二、處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協(xié)調(diào)處理日常工作事務(wù)；;

　　三、負(fù)責(zé)各種對內(nèi)、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監(jiān)督工作；

　　四、負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計（日常的請假、出差等）；

　　五、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)維護（包括統(tǒng)計記錄/每月盤點/日常維護和保養(yǎng)）；辦公用品的使用與維護、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統(tǒng)計;

　　六、負(fù)責(zé)公司水、電、電話費用的清算、負(fù)責(zé)對社會保險、住房公積金的統(tǒng)計、審報、辦理等工作

　　七、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負(fù)責(zé)公司合同、檔案及各類資料管理工作；

　　八、負(fù)責(zé)協(xié)助做好員工招聘、培訓(xùn)等工作;

　　九、完成總經(jīng)理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合部崗位職責(zé)（3）

　　1、受公司領(lǐng)導(dǎo)委托，協(xié)調(diào)公司各部（室）、車間之間的`工作關(guān)系。

　　2、負(fù)責(zé)公司會議及總經(jīng)理辦公會議的安排，做好會議紀(jì)要整理印發(fā)和保管及組織服務(wù)工作，檢查會議事項的落實情況。

　　3、負(fù)責(zé)公司總結(jié)、匯報、講話稿及有關(guān)文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、傳遞、反饋及對外發(fā)布。

　　4、負(fù)責(zé)公司文秘管理，公司文件、決定計劃的起草，審核各部門以公司名義起草的文件，來文收發(fā)、呈閱、領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦。

　　5、負(fù)責(zé)公司涉外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)和來賓的接待。

　　6、起草公司申報給上級各相關(guān)部門的項目材料，并負(fù)責(zé)組織落實，做好公司有效證件的申辦、使用及管理。

　　7、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的管理。

　　8、公司辦公費、招待費的控制和審批。

　　9、公章、印件、介紹信的使用與管理。

　　10、實施中的購銷合同的備案管理。

　　11、非銷物資的出廠手續(xù)審批。

　　12、公司辦公室室內(nèi)的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。

　　13、公司辦公樓室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生及廠區(qū)綠化管理。

　　14、管理公司小車、安排公司領(lǐng)導(dǎo)用車、公務(wù)派車、通勤車的管理。

　　15、公司辦公樓的使用維修，樓內(nèi)辦公設(shè)施的采購、計劃、審批、調(diào)配和管理。

　　16、辦公用品的采購與發(fā)放，電話等通訊設(shè)施的管理。

　　17、企業(yè)文化、企業(yè)形象策劃與實施，置辦員工福利事宜。

　　18、負(fù)責(zé)公司環(huán)保涉外關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

　　19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　綜合部崗位職責(zé)（4）

　　一、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實高層和辦公會的決議。負(fù)責(zé)組織和安排管理層會議，提供會議紀(jì)錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

　　二、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

　　三、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計劃,實現(xiàn)工作目標(biāo)。制訂綜合部年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃，并組織實施

　　四、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務(wù)。 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作程序，并組織實施。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案負(fù)責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

　　五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負(fù)責(zé)公司綜合部隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

部崗位職責(zé)15

　　完成分解下的招商任務(wù)指標(biāo)。

　　協(xié)助經(jīng)理進行管理及安排工作，組織具體培訓(xùn)計劃、落實考核制度。

　　制定值班人員安排表，監(jiān)督招商現(xiàn)場氣氛和落實招商專員工作進度。

　　組織各項例會，分析上周情況、問題、提出建議。

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)計客戶登記信息、調(diào)研收集信息，整理、匯總、存檔。

　　負(fù)責(zé)管理客戶電子信息庫，每周監(jiān)督人員上報更新。

　　參與制定項目規(guī)劃布局和租金政策的過程，及時提出可行性建議。

　　整理匯總、提報業(yè)務(wù)進度，組織小組研討總結(jié)，并負(fù)責(zé)匯總改進建議。

　　比較、分析行業(yè)信息，找出難點和影響因素，協(xié)助經(jīng)理提出方案和建議。

　　熟練掌握流程及收取客戶定金、租金等財務(wù)手續(xù)。與客服、物業(yè)部門辦理客戶入住、裝修、日常投訴、撤場等手續(xù)。

　　負(fù)責(zé)部門文件、來往表單的.登記、存檔、核對。

　　積極配合各部門開展日常工作。

　　及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

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