培訓督導崗位職責

培訓督導崗位職責15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的培訓督導崗位職責，希望能夠幫助到大家。

培訓督導崗位職責1

　　1、負責終端(店員、店長)培訓，根據(jù)公司每季度培訓計劃對所負責區(qū)域終端店員、店長進行產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的專題培訓，以達到提升產(chǎn)品銷量。

　　2、組織、實施、開展各項終端日常培訓;

　　3、開發(fā)、編寫終端培訓項目所需培訓課件;

　　4、協(xié)助片區(qū)負責人跟進培訓效果;

　　5、能夠通過有效培訓，激勵員工，調(diào)整員工的心態(tài)，迅速提升銷售人員的.業(yè)務(wù)能力;

培訓督導崗位職責2

　　1、熟悉xx運營及店鋪日常管理工作;

　　2、負責店鋪開業(yè)前期籌備、支援工作，包括人員招聘、培訓、陳列指導等;

　　3、負責新增店鋪的前、中、后期的'維護管理;

　　4、負責策劃終端店鋪的營銷優(yōu)惠方案;

　　5、負責對店鋪進行銷售指導和分析，提升終端銷售業(yè)績等;

　　6、及時解決店鋪營運過程中出現(xiàn)的各種問題。

培訓督導崗位職責3

　　1、營業(yè)員事前培訓企劃案；

　　2、每周培訓準備（銷售服務(wù)）支社集中培訓；

　　3、每日反饋會議及問題解決溝通；

　　4、項目賣場現(xiàn)場教學指導（包含營業(yè)員評價）；

　　5、銷售服務(wù)現(xiàn)場指導、現(xiàn)場指導并進行反饋；

　　6、設(shè)立VMD指導計劃、及計劃指導、管理、反饋等；

　　7、對賣場基礎(chǔ)管理進行評價、管理、反饋。

培訓督導崗位職責4

　　1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。

　　2、組織現(xiàn)場培訓模塊，針對區(qū)域各類訓練營、項目、活動及時現(xiàn)場支持并完成評估與輔導。

　　3、負責跟進走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務(wù)技巧的現(xiàn)場輔導。

　　4、負責每期促銷開始前話術(shù)終端抽查。

　　5、負責每季開季培訓針對主推產(chǎn)品及重點產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。

　　6、負責按月、季、年對于省區(qū)、子公司及店鋪的培訓工作進行評定及公示。

　　7、負責針對服務(wù)問題、產(chǎn)品培訓問題的子公司出輔導計劃，進行問題跟進。

　　8、總結(jié)歸納終端檢查中出現(xiàn)的問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。

　　9、負責終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)

　　10、每年完成不低于4門課程的'開發(fā)、講授、錄制。

　　11、完成領(lǐng)導交辦的新增其他任務(wù)。

培訓督導崗位職責5

　　1、每月對經(jīng)銷商人員進行一次集中培訓，對加盟商進行單店的上門培訓;

　　2、帶隊全程跟進中、大型促銷推廣活動，進行活動落實、活動前中后進行活動跟蹤，做好活動管理;

　　3、對每個銷售點零售店進行產(chǎn)品宣傳、培訓、貨品陳列、促銷等示范性指導工作;

　　4、撰寫活動總結(jié)報告，對每場活動的銷量、狀況進行反饋;

　　5、與客戶建立良好關(guān)系，以維護公司形象。

培訓督導崗位職責6

　　1、負責對接大區(qū)經(jīng)理，制訂和實施區(qū)域培訓計劃，并完成各項銷售指標;

　　2、根據(jù)培訓需求，進行課件開發(fā);

　　3、負責區(qū)域內(nèi)客戶導購或促銷員的集中培訓或一對一的'培訓;

　　4、負責區(qū)域內(nèi)微信、會議、外訓等培訓平臺運作的日常維護和管理工作;

　　5、負責區(qū)域內(nèi)客戶打版活動示范的實施;

　　6、負責區(qū)域內(nèi)客戶培訓記錄、評估和檔案工作;

　　7、負責區(qū)域內(nèi)客戶產(chǎn)品陳列、品牌形象、活動執(zhí)行落地的指導、監(jiān)控工作。

培訓督導崗位職責7

　　1.根據(jù)市場及公司運營狀況，制定年度、季度培訓計劃并組織實施

　　2.組織編寫各類終端培訓課程和教材，做好品牌的'知識推廣工作

　　3.編制每季新品培訓教材，配合做好訂貨會、品牌推廣等各類大型培訓活動

　　4.進行培訓需求調(diào)查，并開展相應(yīng)的培訓課程

　　5.檢查培訓質(zhì)量及效果，并進行相應(yīng)的考核工作

　　6.新開店進行開業(yè)支持，跟進各項準備工作、形象設(shè)計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓、陳列等工作

　　7.對新開店員工進行崗前培訓，包括公司經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、營銷知識和服務(wù)知識;

培訓督導崗位職責8

　　1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關(guān)知識培訓;

　　2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;

　　3、對所管理的加盟店開展技術(shù)和銷售培訓，提升加盟店業(yè)績;

　　4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區(qū)域市場;

　　5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。

培訓督導崗位職責9

　　1.培訓：負責品牌基礎(chǔ)知識、服務(wù)基礎(chǔ)、產(chǎn)品基礎(chǔ)、銷售技能知識方面的培訓;

　　2.開發(fā)：跟進零售店鋪員工參與培訓的課程和測試的結(jié)果，開發(fā)和完善培訓架構(gòu)體系。

　　3.巡店：實地巡店，按照巡店要求進行檢查，對于發(fā)現(xiàn)的`問題與運營經(jīng)理共同制定解決方案;

　　4.形象維護：向店員及消費者宣傳產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象，提高品牌知名度。維護及規(guī)范品牌形象、門店形象及商品系列;

　　5.信息收集：及時收集競爭品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略并匯總上報;

　　6.完成上級領(lǐng)導安排的其它相關(guān)工作。

培訓督導崗位職責10

　　1.負責分公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研、統(tǒng)計和分析。

　　2.根據(jù)需求調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司培訓體系，與總部配合，編制培訓計劃，。

　　3.負責公司員工的所有日常培訓和客戶理財講座的培訓。

　　4.負責部分課程的培訓授課及員工工作技能提升督導。

　　5.組織開展內(nèi)外部培訓，對培訓活動進行全程管理。

　　6.負責培訓后的`調(diào)查、分析、評估、考評等工作。

　　7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

培訓督導崗位職責11

　　1、負責所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調(diào)動；

　　2、對促銷員業(yè)績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力；

　　3、對負責區(qū)域內(nèi)門店業(yè)績情況分析，調(diào)整銷售策略和人員安排；達成銷售指標；

　　4、負責區(qū)域內(nèi)專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；

　　5、定期組織區(qū)域促銷員例會、新品培訓、考試等。

培訓督導崗位職責12

　　1培訓督導崗位職責

　　1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃;

　　2、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　3、設(shè)計培訓課程、培訓形式和方法;

　　4、監(jiān)督培訓進程，提出相關(guān)建議;

　　5、設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果;

　　6、跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。

　　2培訓督導部經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)營銷目標及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施;

　　2、制定銷售培訓預(yù)算并對其進行合理管理與控制;

　　3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質(zhì)量;

　　4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發(fā)培訓課程;

　　5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓;

　　6、定期與銷售人員進行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導，提高其實戰(zhàn)銷售技能;

　　7、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源;

　　8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度;

　　9、組建和管理培訓師隊伍，監(jiān)督、評價培訓師工作方法及效果;

　　10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業(yè)績;

　　11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋;

　　12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的'制作;

　　13、新店開業(yè)前的人員培訓及開店期間銷售支持;

　　14、根據(jù)銷售對比作本部門督導結(jié)果說明。

　　3酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責

　　一、層級關(guān)系

　　直接上級：培訓質(zhì)檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)

　　三、崗位職責

　　1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應(yīng)評估。

　　5、組織并實施各類外訓工作。

　　6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應(yīng)的人事建議。

　　7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

培訓督導崗位職責13

　　1、主要負責代理公司的導購員的產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、銷售技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作心態(tài)的培訓工作，同時負責業(yè)務(wù)人員及管理人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售技能的'培訓。

　　2、根據(jù)市場實際需求，可調(diào)動本市場所屬導購員的崗位，充分發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)的作用。

　　3、執(zhí)行公司的各項促銷活動方案，并對方案執(zhí)行過程實施有效監(jiān)控和對促銷效果進行科學評估。

　　4、全面掌握本品牌負責人的不定期溝通。

　　5、承辦上級領(lǐng)導交辦的其他工作

培訓督導崗位職責14

　　1、系統(tǒng)的定期規(guī)劃區(qū)域的'培訓運作制定計劃表和預(yù)算，設(shè)定針對性的月、季度工作計劃并有效執(zhí)行

　　2、執(zhí)行來自總部的各項培訓課程的推行，對每次培訓結(jié)果負責，并跟進、追蹤培訓結(jié)果，加以改善

　　3、負責新開店鋪培訓，確保店鋪各項運作按公司要求執(zhí)行

　　4、按培訓體系將每項培訓事項執(zhí)行到區(qū)域(客戶及實體督導)

　　5、定期下店了解終端培訓需求并做反饋使開發(fā)的課程更具效果

　　6、協(xié)助各項營運的標準執(zhí)行，提供提升措施方案

　　7、不斷進取商品培訓及陳列培訓提升終端商品管理

　　8、選拔、培訓、管理、考核及追蹤區(qū)域內(nèi)訓師的培訓工作

培訓督導崗位職責15

　　1、負責該公司產(chǎn)品使用培訓和指導；

　　2、針對產(chǎn)品整體解決方案的演示和應(yīng)用培訓；

　　3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產(chǎn)品、運營、銷售、日常企業(yè)文化活動及分享類培訓；

　　4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系；

　　5、協(xié)助部門其他成員，完成上級安排的工作。

　　6. 配合市場人員的'銷售推廣活動，重點解決產(chǎn)品搭配銷售培訓

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