人事處崗位職責(13篇)
在生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事處崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事處崗位職責1
一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發展規劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。
二、按照學院的發展規劃，有計劃做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。
三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃并組織實施。
四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業人才的`考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。
六、負責專業技術人員的管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。
七、負責學院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。
八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發展的薪資分配制度，探討分配制度改革。
九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。
十、完成上級領導交辦的其他工作。
人事處崗位職責2
1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；
2、維護目標區域內的各高校關系、組織與實施校招方案；
3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作；
5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。
人事處崗位職責3
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。
4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊），負責對人力資源相關模塊的.管理、執行、監督和完善。
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。
9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。
10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實施。
11、負責部門管理工作及人員工作指導
12、建立公司風險預防機制
13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。
14、完成公司領導交代的其他工作。
人事處崗位職責4
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事處崗位職責5
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的'實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的采購和后勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事處崗位職責6
1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的'其它事宜;
人事處崗位職責7
1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據;
4、核對每月銀行流水的'支出與賬面支出發生明細;
5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;
6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;
7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。
8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。
人事處崗位職責8
1、負責制定、完善學校人事管理規章制度和工作流程，并組織實施。
2、負責學校的機構設置和定員、定編、定崗工作。
3、負責辦理學校法人年檢及法人變更相關手續。
4、負責人才引進、校內人員調配和軍轉干部接收安置工作，以及辦理教職工調出、辭職、違約的相關手續。
5、負責學校教職工的勞動考勤、年度考核、績效考核管理和獎懲工作。
6、負責學校人才交流中心人事代理等有關人員的管理工作。
7、負責學校教職工數據庫管理和統計工作以及教職工人事檔案材料的收集移交工作。
8、負責學校師資隊伍建設規劃的編制與實施。
9、負責學校高校教師資格認定工作。
10、負責教職工培養、培訓和繼續教育工作。
11、負責各類專業技術人員的職稱評審、崗位分級、聘任和管理工作。
12、負責省學術技術帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。
13、負責先進集體、先進個人等綜合獎項的評選工作。
14、負責組織推進人事分配制度改革，審定教職工的工資和各項津貼。
15、負責教職工的福利待遇、勞動保護、去世教職工的'撫恤和遺屬生活困難補助和社會保險等相關事宜。
16、負責教職工的退休、延聘和返聘工作。
17、負責編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。
18、負責客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。
19、負責本部門印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網頁建設工作。
20、配合其他部門做好相關工作，完成上級組織和學校交辦的其他工作。
人事處崗位職責9
一、在校長領導下，制訂教師隊伍建設規劃。
二、負責研究人事分配制度及勞動人事管理。
三、做好教職工的招聘、引進、使用、考核與獎懲的管理工作。
四、負責辦理全校教職工的`聘用、調動、辭職等手續。
五、負責教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發放工作。
六、加強人事信息管理，做好各類統計工作
七、完善教職工人事檔案管理。
八、認真做好上級部門和學校領導交辦的其他工作。
人事處崗位職責10
1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；
2、監督指導下屬各個分公司的'人力資源管理；
3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執行、監督；
4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；
5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。
人事處崗位職責11
1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行;
4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;
6、負責財務人員的'定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;
8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。
人事處崗位職責12
1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；
3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；
4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；
6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；
7、完成領導交辦的`其他工作。
人事處崗位職責13
1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地；
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；
3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；
4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的.宣傳；
5、組織執行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監督和指導，并對考核結果進行分析；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理；
8、完成上級交辦的其他工作。
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