人事職責崗位職責
在當今社會生活中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的人事職責崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
人事職責崗位職責1
1、負責工廠員工的招聘工作(包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用);
2、負責員工的入職手續辦理(包括入職表填寫/證件驗證/廠證/住宿/工衣發放辦理等);
3、負責新員工的入職培訓(培訓包括工作職責/公司管理制度/安全);
4、負責員工的考勤統計、日常的請假、出差等;文件的復印、分發;
5、員工的離職手續辦理;
6、對員工進行思想和工作上的溝通;
7、辦公用品的使用與維護;
8、負責公司行政管理制度的監督及執行;
9、負責公司宿舍管理;負責公司的'安全管理(包括安全制度制訂和培訓/安全設施到位/安全區域劃分及指定區域負責人等);
10、負責公司的衛生管理(包括衛生區域劃分及指定區域負責人/每周進行有記錄的衛生檢查等);
11、負責公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及了解;
12、負責公司會議的組織及做會議紀要;
13、管理員工考勤事務,做好月總、季總、年總明細,負責考勤巡查與記錄,反饋員工考勤情況。
14、與行政文員協調辦理員工工傷保險、社保費辦理事務。
15、管理員工伙食事務,每周、每月統計員工伙食情況。協調與食堂的業務。
人事職責崗位職責2
1. 負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作,用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求,并起到良好的廣告宣傳效果。
2. 負責公司美工制品的設計、制作和安裝,確保制作質量等能滿足業務需要。
3. 負責公司有關環境美化、標識的'設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4. 負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。
5. 根據美設計制作需要,及時提交有關美工材料的采購清單,交采購部負責采購。 負責公司領導交辦的其他工作
人事職責崗位職責3
1、負責校園招聘項目支持相關工作,包括宣講會、雙選會預約、面試安排;
2、負責校園招聘項目簽約學生管理,組織線上培訓,協助維護微信公眾號運營管理;
3、協助開展各類培訓工作(新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤)等工作。
人事職責崗位職責4
1、制定公司行政管理制度并監督執行;
2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
3、負責公司資產管理,固定資產的.調配及管理;
4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等;
5、領導交辦的其他事物。
人事職責崗位職責5
1、根據業務部門發展,制定部門人力資源規劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業務,并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;
3、關注員工狀態,妥善處理員工關系,營造良好的工作氛圍,推動企業文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事職責崗位職責6
1、負責辦理員工的入職、錄用、離職等手續。
2、負責管理員工的勞動合同和人事檔案,人事政策的.咨詢。
3、負責網絡及現場招聘與面試,
4、負責公司員工薪資、福利、考勤核算。
5、起草公司各種文件、會議紀要、通知、指示等各種文字資料。
人事職責崗位職責7
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的.人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;
4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;
5、領導安排的其他工作。
人事職責崗位職責8
職責描述:
1、全面統籌規劃集團人事工作,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、負責部門團隊管理,增強團隊凝聚力,提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求:
1、30—35周歲,本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業;
2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷,其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年;
3、具備模塊體系化建設能力,熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識,對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解;
4、具備系統化思維和創新思維,具備較強的戰略理解能力及執行推動力,以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經理崗位
人事職責崗位職責9
1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。
2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3. 建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表。
4. 熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的`發放。
8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9. 每周末小結工作,計劃下周工作安排。
人事職責崗位職責10
1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態,做好人事調查工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理,并及時存檔;
3、人事檔案的`規范管理;
4、員工福利的發放。
人事職責崗位職責11
1、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃;
2、對員工的工作進行績效考核;
3、根據公司各崗位的需求,負責協助人事經理招聘人員,發布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;
4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;
5、負責辦理和繳納員工的社會保險;
6、負責員工簽訂勞動合同手續工作;
7、負責建立員工的.個人檔案,建立公司人事檔案;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事職責崗位職責12
1.協助部門需要進行人才招聘,簡歷篩選,邀約面試,入職手續辦理,新員工入職培訓及在崗人員培訓;
2.人員的績效管理,協助上級完成人事考核工作;
3.建立人員薪酬體系,負責辦公室人員考勤及假期統計管理;
4.管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章,管理印章的.使用,建立印章臺賬制度;
5.協助財務,進行合同審核、費用審核,記錄公司流水,完成合同、付款及報銷審批手續;
6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;
7.負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作,并督辦落實會議決定的有關事宜;
8.推廣企業文化,組織員工活動及員工團隊建設。
9.完成上級交給的其它事務性工作。
人事職責崗位職責13
希望你具備以下能力或經驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工
4.預計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務:有
6.招聘區域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業背景要求:有同行業招聘經驗優先
人事職責崗位職責14
職務名稱:人事經理 所屬部門:綜合部 直接上級:綜合部經理 直接下級:人事助理
本職工作:以經營性的思想、方法和手段,實現企業人力資源的優化配置,主要負責員工入職、離職人事檔案,辦公用品的入庫、發放、匯總,公司各類文件的擬定、發放、存檔。其他一些綜合人事管理工作,為員工更好地開展工作提供后勤保障。
(一)崗位職責
1.在綜合部經理的直接領導下開展工作,對綜合部經理負責;
2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述,經綜合部經理審核,報總經理審批后執行;
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經綜合部經理審核,報總經理審批;
4.根據公司需要,擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘,員工入職及解聘手續;對入職面試新員工有初試權,合理建議最適當的崗位上,做好人盡其才; 5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總; 6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理;
7.組織公司人事培訓工作,包括員工進修培訓管理工作,擬定公司的員工培訓發展計劃,經綜合部經理審核,報總經理審批,并負責組織實施;
8.根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料;
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作;
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;
12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規,并確保其有效實施;
13、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償;
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規,并確保其有效實施; 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作; 16、領導安排的其他工作任務。 (二)常規工作內容 1、日常性工作
。1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導;
。2)執行日工作計劃,下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃;
。3)招聘并初試,上報綜合部經理面試,組織招聘會; (4)入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新; (5)試用期員工考評(轉正前考評兩到三次); (6)監督指導直接下級工作;
。7)隨時激勵員工士氣并施予員工教育,督導其依照工作標準或要求,有效執行工作;
。8)協助配合其他部門工作; (9)其他緊急性、臨時性工作; (10)領導安排的其他工作。 2、周常規性工作
每周日下午15:00前做好本周工作總結
3、月常規性工作
。1)每月3日前做好并提交上月工作總結;
。2)每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用; (3)每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定; (4)每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發放; (5)每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板; (6)針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
。1)每年6月中旬開展員工年中考評; (2)每年6月中旬做好上半年工作總結; (3)每年6月中旬制定下半年工作計劃; 6、全年性工作
(1)每年12月中旬做好全年工作總結;
。2)每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃; (3)每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同; (4)每年12月中旬開展員工年終考評。
(三)工作權限:
1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務,在部門經理外出期間,經部門經理授權,有對本部門工作的代理領導權;
2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權; 3、對公司的管理策略有建議權;
4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權;
5、對公司領導就本公司出現的'問題有報告以及建議的權利;
6、有將本單位工作按所屬人員的能力,予以合理分配的建議權; 7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權; 8、對員工的綜合素質有考核及評價權; 9、對公司員工有獎懲的建議權。
(四)工作關系:
1、所施監督:所屬本部門員工、公司所有員工; 2、所受的監督:公司所有領導及員工。 3、職位的關系
。1)可升遷的職位 綜合部經理
(2)可相互轉換的職位 其它部門同級崗位或其他崗位 (3)可升遷此崗位 人事助理 (五)任職資格
人事職責崗位職責15
1、負責公司來訪人員接待,電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的'發放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;
5、負責基礎的考勤統計工作;
6、負責公司固定資產管理;
7、領導交辦的其他工作。
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