人力資源部崗位職責（精選22篇）
在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人力資源部崗位職責 ，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部崗位職責 1
1、根據公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結果，總結分析；
2、負責組織公司培訓工作，全面主導公司培訓計劃的開展；
3、根據公司的'考勤制度，做好各類考核數據的統計，并做好年度考勤考核和評優組織工作；
4、協助上級完成各項人力資源制度的建立與優化；
5、完成上級領導布置的其他工作任務。
人力資源部崗位職責 2
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的.實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源部崗位職責 3
1、制定公司人力資源規劃和計劃；
2、開展工作分析，針對不同工作內容的職員，建立、完善部門和崗位職責說明書；
3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經驗；
4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作；
5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作；
人力資源部崗位職責 4
1、協助上級執行公司的.培訓和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單；
2、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，發布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟進落實面試人員的情況等；
3、管理員工信息資料及各類人力資源相關資料；
4、協助完成人力資源和行政后勤保障工作；
5、領導交辦的其他人力資源相關工作。
人力資源部崗位職責 5
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。
4、制定符合企業自身的'管理制度。
5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。
人力資源部崗位職責 6
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；
2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；
3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；
4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；
5、主導日常企業文化工作；
6、協助部門經理開展人力資源部各項工作；
人力資源部崗位職責 7
1、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，根據公司發展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的'執行。組織制定人力資源相關管理制度，并組織落實。
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。
5、組織制定公司培訓計劃，并組織實施。
6、組織公司員工的考核。
人力資源部崗位職責 8
1、根據組織規劃，梳理各個部門的功能和崗位職責，編制崗位說明書；
2、根據各部門的人員需求情況，提出內部人員招聘及調配方案，促進人員的優化配置；
3、與各部門進行積極溝通，制定招聘計劃、招聘程序，組織面試與篩選，協調配合各部門的'工作。
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理；
5、根據公司業務發展需要和員工的培訓需求，制訂、組織、實施公司年度、月度培訓計劃；
6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案
任職資格：
1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經驗；
2、熟悉人力資源各模塊內容，有2到3個模塊精通；
3、良好的溝通協調能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業操作守則、優秀的分析解決問題能力。
人力資源部崗位職責 9
1、協助上級制定律所人事管理制度，律所人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
2、員工入職、升職、調動、離職管理；律所的`選拔、考察、建檔及培養；律所員工的人事檔案、勞動合同管理。
3、管理并組織實施律所員工的績效考核工作；核定、發放律所員工工資；五險一金管理；制定律所員工福利政策并管理和實施；
4、律所員工的入職培訓、企業文化的拓展和培養；
5、員工獎懲工作、勞資糾紛處理、勞資關系等工作；協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；負責每月各類人事報表的更新及編制；
人力資源部崗位職責 10
1、執行公司人才招聘，完成每月招聘目標；
2、配合其他部門確定招聘目標；
3、負責員工入職，培訓，調任，升職，離職等手續；
4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題；
5、配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團建活動。
人力資源部崗位職責 11
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
人力資源部崗位職責 12
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社保障福利等方面的'管理工作
2、招聘：根據公司戰略目標，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優化招聘流程，執行招聘工作；執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，復核員工考勤與福利事宜
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動
5、培訓：制定培訓計劃并落實，根據公司需求及時調整、改善培訓工作；
人力資源部崗位職責 13
1、負責招聘工作，應聘人員接待及面試；
2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的.上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責行政后勤、固定資產、辦公用品、招投標相關工作（含入庫建檔、標書制作等工作）；
8、負責接待和會務等工作。
人力資源部崗位職責 14
1、人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選；
2、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務；
3、管理人事檔案；
4、負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；
5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的.考核制度并監督執行，統計考核結果；
6、完成領導交給的其他任務。
人力資源部崗位職責 15
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料打電話邀約面試。
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
8、協助實施員工培訓活動；
9、協助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經理交辦的`其它事項。
人力資源部崗位職責 16
1.績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;
2.員工關系管理：負責人力資源員工關系工作包括但不限于入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;
3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;
4.人員信息管理：負責CIM系統人力資源模塊的日常運維管理，系統的權限管理及數據有效性，及時更新系統人員信息;
5.培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;
6.企業文化建設：負責企業文化建設，提高員工的.認同感、歸屬感和榮譽感;
7.其他：領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責 17
1. 根據公司業務發展需求，統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2. 充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試;并進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3. 負責公司積分制執行、統計工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關工作;
4. 加強院校合作關系;
人力資源部崗位職責 18
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的`激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;
8、完成總經理授權與交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責 19
1、發布招聘信息、甄選應聘人員資料及組織安排應聘人員面試；
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續；
3、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
4、組織、實施員工文化娛樂及培訓活動；
5、管理公司員工人事檔案。
人力資源部崗位職責 20
1、發布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果并記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。
2、負責辦理員工的.入職、離職、考核、轉正、調崗等手續并存檔，同時進行入離職數據分析。
3、負責員工檔案、勞動合同（包括勞動合同的簽訂、續簽、終止）等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔（電子檔案和紙質檔案）。
4、統計考評結果，管理考評文件，根據公司制度協助負責人核查績效獎金發放。
5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。
6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。
7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。
8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人力資源部崗位職責 21
1、按照公司總體業務進展戰略的需要，提出相應的人力資源戰略，組織制定集團人力資源政策，并實現對集團人力資源業務的治理;
2、通過對人力資源體系與機制的完善與推行，為公司業務正常運作及進展提供人力資源支持，促進公司經營目標的達成;
3、按照公司價值導向，連續吸引、保留優秀人才和關鍵人才，達成各項招聘任務，做好人才前置儲備;
4、建立、完善并推行有利于職員成長的'職業進展機制，通過培訓、激勵和考核，促進員工能力的提升和人崗匹配;
5、按照行業特點、公司的戰略及公司職員總體特性，營造主動向上的工作氛圍，建設良好的企業文化，促進職員與公司關系的和諧和進展;
6、搭建具有主觀能動性的專業團隊，做好日常維運工作;
7、兼負公司行政相關工作的統籌管理;
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責 22
1、管理工廠考勤系統，根據工廠考勤制度監督并支持考勤管理，每月為薪資福利計算提供考勤數據；
2、組織員工活動及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會，年會，Newsletter等；
3、行政管理相關事務；
4、推動EE系統在公司的實施和改善；
5、工廠經理、人事經理交代的臨時工作；
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