設計總監崗位職責(匯編15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的設計總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
設計總監崗位職責1
1、負責公司大型項目的創意設計，把握品牌的整體風格，呈現高質量的.視覺效果；
2、負責團隊成員的工作協調和安排，優質高效的帶領團隊完成項目的創意設計工作；
3、負責設計人員的培訓，提升團隊創意水平及工作效率，引領公司設計水平的提升；
4、完成領導交代的其他事項。
設計總監崗位職責2
1、人員招聘工作：
及時補充部門內人力資源，人才儲備。以及內部崗位調整。擬招聘人事要求，給與公司財務部發布，做好人員面試各項工作準備。擬定面試內容和上機操作內容。
2、新人員培訓工作：
新員工熟悉公司各個項目，熟悉策劃部（設計部）工作流程和工作內容。
3、策劃（設計）部管理工作：
做好每一周部門內工作計劃和總結，協調工作安排。
對部門相關用品進行管理和控制（購買設計素材及設計年鑒）。
4、策劃和設計，創意指導工作。
5、負責作品的提案工作。
6、監督和指導正稿的制作，把控全局。
7、收集和整理相關資料，定期對下屬做培訓。
設計總監崗位職責3
職責：
1、對集團內容創作部門所出品的廣告設計進行指導和專業把控,關鍵稿件創作執行
2、帶領團隊進行創作工作,善于引導團隊創作
3、監督執行計劃進度,及時提出修改意見。
任職要求:
1、具有國際4A廣告公司5年以上創意部管理工作經驗
2、對視覺設計具備較高水平的.審美能力,同時在傳播設計方面具有思考和判斷能力
3、擅長設計整體把控與執行,對出品質量有高標準要求,善于跨界整合優質的獨立藝術家、創意人、數字技術人員。
設計總監崗位職責4
�。�1）參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施。
（2）參與制訂公司年度經營預算、季度預算調整。
�。�3）協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。
�。�4）負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
�。�5）定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
�。�6）根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執行。
�。�7）負責重大營銷合同的談判與簽訂。
（8）定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
�。�9）負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。
（10）主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批準后施行。
（11）制定營銷系統年度專業培訓計劃并協助培訓部實施。
�。�12）定期監督檢查、處理反饋營銷系統主管的工作程序、規章制度的施行情況。
�。�13）按工作程序做好與相關系統和部門的橫向聯系，及時對系統間爭議提出界定要求。
�。�14）及時、準確傳達上級指示。
�。�15）定期主持營銷系統例會；召集公司有關營銷業務方面工作會議；參加總經理辦公例會以及其它重要會議。
�。�16）審閱營銷系統及與其相關的文件，在權限范圍內簽發文件。
�。�17）審批直接下級上報的預算和工作計劃、培訓計劃等文件。
�。�18）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據。
（19）及時向總經理匯報本系統的真實情況和有關數據，定期上報市場營銷工作報告。
�。�20）定期向總經理述職。
�。�21）在必要的情況下向所屬下級授權。
�。�22）制訂直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
�。�23）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
�。�24）受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
�。�25）培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級。負責直接下級崗位人員任用的提名，隔級下級崗位人員的任命。
（26）填寫直接下級的`過失單和獎勵單，根據權限按照程序處理。
�。�27）在權限范圍內審批其它部門送達的、直接下級上報的過失單和獎勵單。
（28）指定專人負責文件、記錄等資料的保管與定期歸檔工作。
�。�29）組織做好保密工作。
（30）關心所屬下級的思想、工作、生活。
�。�31）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
領導責任：
�。�1）對營銷系統工作目標和工作計劃的完成負責。
�。�2）對營銷組合策略的及時調整保證營銷目標和計劃實現負責。
�。�3）對保持和提高公司產品的市場占有率負責。
�。�4）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
�。�5）對營銷系統預算開支的合理支配負責。
�。�6）對營銷系統工作程序的正確執行負責。
（7）對營銷系統負責監督檢查的規章制度的執行情況負責。
�。�8）對營銷系統管轄的設備設施的完好性負責。
�。�9）對營銷系統所掌管的公司秘密的安全負責。
（10）對營銷系統給公司造成的影響負責。
設計總監崗位職責5
職責描述:
1、對結構專業技術實施動態管理,嚴格執行技術控制流程;
2、對結構專業的設計質量和進度負責任,處理結構專業的技術問題;
3、根據技術管理流程和項目進度控制表,負責結構專業的設計內容、質量要求、技術措施、設計驗證等的.控制;
4、主持編制結構專業設計各階段的設計文件,協助項目經理協調本專業的設計進度;
5、負責結構專業內部與其它各專業間的技術配合,協助項目經理對外進行與顧客的溝通,與合作單位的技術搭接;
6、施工圖完成階段,在保證圖紙完整性和準確性的前提下,負責整理本專業所有圖紙并移交項目經理;
7、協助項目經理組織設計會審和會簽;
8、施工圖完成后,負責組織本專業設計人員參加施工技術交底,并組織落實和解決審批及施工技術交底中有關本專業的設計問題;
9、組織本專業設計人員參加各階段的驗收。
任職要求:
1、土木工程、結構、工民建等相關專業本科或以上學歷;
2、10年以上結構專業負責人工作經驗,主持過大中型公建、住宅項目、熟悉從方案到施工圖設計服務的全過程及主要環節和控制點;
3、熟練操作autocad、yjk、pkpm等專業軟件以及word、excel、powerpoint等辦公軟件;
4、思維縝密、條理清晰,積極主動,具備較強的學習能力、判斷能力和理解能力;
5、有團隊精神及一定的領導能力,帶領項目組能高效、優質的完成任務;
6、高級工程師優先,一級注冊結構工程師優先。
設計總監崗位職責6
職位描述：
1、全面負責軟裝部各項管理工作，合理分配，帶領團隊完成工作任務。
2、負責對本部門下屬培訓，協調下屬之間工作上的問題，充分調動下屬專業方面的最大創意能力及創意效率；
3、建立設計部門工作過程中的各種規范；
4、負責軟裝項目方案、圖紙、報價的審核、審批工作。
5、跟蹤整個軟裝項目，妥善解決項目執行過程中的相關問題，直至驗收結束；
6、與公司硬裝、工程等其它部門和公司保持密切合作；
任職要求：
1、具備五年以上軟裝設計服務經驗，熟悉房產、酒店等多風格工裝類型項目經驗；
2、熟悉軟裝設計與施工的操作流程；
3、有5人以上團隊組建及管理經驗；
4、駕馭不同軟裝設計風格，熟悉家具、燈具、窗簾、配飾等軟裝產品的.類別及特點；
5、具備良好的職業素養，抗壓能力強，具有團隊精神和集體榮譽感；
我們提供：
1、一流的項目來源(集團化運營的公司架構，與萬科、綠城、首開、龍湖等一線開發商；另具備星級酒店、商業綜合體、辦公樓、大型公建類項目設計資質和經驗)
2、產業鏈配套(具有建筑、景觀、室內、軟裝、工程、家具定制等全產業鏈團隊)
3、高效的后臺支撐(專業的運營商務團隊及hrbp協助管理)
4、清晰的獎懲及績效考核機制
5、完善的福利體系，良好的辦公環境
6、多樣化的發展培養和合作方式
設計總監崗位職責7
根據各項目營銷推廣計劃制定公司廣告計劃(物料、文案、網推)
負責制定公司營銷整體VI、出品風格、文案、網推標準;
各項目設計出品、微推內容把關;協調整體設計、微推工作完成;
外聯技術公司，負責推動宣傳(微視頻、H5、微網站、評選等技術，詳見網推技術外包公司明細)等工作;
設計總監崗位職責8
職責：
1、負責領導設計項目的前期客戶溝通、市場審計和設計策略發展工作;
2、負責創意設計工作，包括視覺識別系統設計、平面設計、在項目一開始就要準確把握設計方向，并讓每一位團隊成員知曉，把控設計交付物的`質量;
3、領導團隊向客戶提案，并確保得到客戶方的有效反饋;
4、帶領并指導重要品牌的創意構思及執行，保證并監督設計部的作品質量;
5、公司各項目要求及客戶特點組織研討、確定設計方案，帶領設計團隊保質保量按時完成設計任務;
6、制定、規范規劃設計部操作流程及工作程序，協調部門工作、學習;
任職要求：
1、�？埔陨蠈W歷，美術、廣告、視覺傳達等專業;
2、8年以上廣告公司工作經驗(有4A廣告公司經驗優先)，4年以上團隊管理經營;
3、出色的審美情趣和創新能力，不拘一格，并具備跨行業的設計能力;
4、具有較好的溝通協調能力，有責任心，勇于擔當;
5、能承受多任務處理的工作壓力;
6、具備獨立分析、掌控創意方向，能協助提案，工作主動，能與同事共同承擔工作壓力;
設計總監崗位職責9
1、設計專業或美術院校畢業。
2、熟練應用pscdrai等設計軟件,有手繪功底優先考慮。
3、專業設計公司3年以上工作經驗,能獨立完成項目。
4、公司提供廣闊的發展方向與優厚的升職加薪空間。
設計總監崗位職責10
1主持本部門會議，布置各項具體工作任務和考核重點;
2、組織完成服務項目創意相關的提案及出品;
3、監督工作流程，確保出品質量;
4、分析整合項目各項資料，獨立完成項目整套設計方案;
5、熟知設計相關物料制作工藝等專業知識
6、能夠獨立帶領團隊作業，協助直屬上級完成項目工作;
7、監管完善各項工作流程，提高團隊整體工作效率;
8、執行對于本部門員工人事(轉正、晉升、降職、辭退)建議權;
9、提出部門培訓需求，編制本單位、本部門的培訓需求計劃，配合提案培訓部門組織的各類培訓;
10、定期組織團隊成員總結工作經驗，實施經驗、知識及創意的'分享及頭腦風暴;
11、負責本部門專業性的測評、評估;
12、確保服務項目的客戶滿意度。
設計總監崗位職責11
崗位職責:
1、全面負責景觀項目的概念設計和方案設計的方案評審、以及擴初設計和施工圖設計的圖紙審查,并提出優化方案,對效果圖、模型、多媒體進行全面把控;
2、景觀施工深化圖紙、材料的審批及施工材料的.認定;
3、景觀植物苗木的選擇、配置、封樣和現場認定;
4、負責各方的溝通、聯系,協調好和各方在技術上的矛盾;
5、對整個設計的全過程進行把控,并能獨立解決相關技術問題。
任職要求:
1、風景園林、建筑學等專業,本科以上學歷,10年以上工作經驗;
2、具有設計團隊5年以上管理經驗;
3、具有非常強的風景園林及民俗特色的設計方案構思能力,有較好的手繪功底;
4、具有多種規劃類型的設計經驗,如住宅區景觀、公園等;具有這些項目全過程的設計經驗,并有已建成的案例;
5、具有較強的團隊合作意識,學習能力強;
6、具有較強的協調溝通能力;
7、具有敬業精神,具有吃苦耐勞的精神。
設計總監崗位職責12
崗位職責
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高工作質量、效率。
一、原則：分工明確合理、管理靈活、協作有力、權責明確
二、具體崗位職責描述
副總監是公司經營管理的領導核心之一，對公司董事會負責。
職能
1根據公司戰略方針、經營目標、工作計劃，分解到各部門并細化組織實施。
2負責監督并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
3提出公司經營理念，倡導企業文化建設，創造良好的工作環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。
4負責處理和協調員工間及部門相互之間事務問題和矛盾
5配合公司管理層的工作及其它事關公司全局的'工作。
權力
1有權根據公司經營目標、經營方針、制訂工作計劃；制訂實施方案，并組織實施。
2有權提出公司機構設置建議。
3有權對電銷部員工作出獎懲決定
責任
1.對公司經營目標、經營方針、經營計劃負責。
2.對部門出現重大管理失誤負責。
工作標準及考核要點
1制訂的部門戰略方針、工作目標、工作計劃是否符合公司要求。
2是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。
3制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。
4是否創造良好的工作生活環境
5是否及時對管理工作中出現的問題采取了有效解決措施。
工作流程
1依據公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各業務部門報告等，向各業務經理發出指令，提出工作安排。
2.接受員工反饋，根據實際情況，制訂出相應解決方案與措施，做出決議并跟蹤監督。
3.掌握實時業績狀況,發現問題及時解決。
4.有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實后匯總上報。
設計總監崗位職責13
職責描述：
1、負責集團設計公司相關項目的業務拓展，完成公司下達的年度銷售目標。
2、與目標客戶建立長期戰略合作關系，及時準確把握客戶的需求動向。
3、負責項目的`運作管理，包括成果的提交確認、營銷回款、應收賬款等事宜。
4、維護好公司和客戶之間的業務合作關系，定期做好回訪工作。
設計總監崗位職責14
崗位職責
1、參與公司裝飾工程項目的設計管理，提出設計意見；
2、負責裝修施工質量管理、招投標管理；
3、參加方案設計、初步設計、施工圖；與甲方的前期溝通制定項目設計計劃及設計任務書；
4、參加市場調研，編制本系統相關技術經濟方案；
5、負責對項目進行跟蹤和監督；
6、設計師應協助采購部對裝修項目材料進行確認工作；
7、負責案例，技術及資源的整理；
8、配合項目經理制定工作進度。
任職資格
1、裝飾設計、室內設計等相關專業本科以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗，有大中型項目設計經驗者優先考慮；
3、有較強的'視覺搭配能力，熟練操作autocad 、powerpoint、photoshop、3dmax 等軟件；
4、學習能力強、熱愛設計工作、有創新精神；
5、善于溝通，表達能力，有團隊精神；
6、富有創意及執行力，有責任感、表達能力強。
薪資：面議
設計總監崗位職責15
崗位職責：
1、全面負責動畫電影項目的視效工作，把控影片視覺影像效果。
2、根據項目需要，制定3D動畫視效方面的制作標準和實施方案。
3、根據項目需要和制作過程中整體工作量的'評估確定視效制作周期及人員的合理分工。
4、根據項目整體制作計劃與其他部門協作，共同完成影視項目的創作。
5、監控本部門開發質量、進度和成本，合理利用資源確保作品的高質量。
6、負責團隊的管理和人才培養。
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