人事助理崗位職責

人事助理崗位職責大全[12篇]

　　在現在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事助理崗位職責1

　　一、崗位職責：

　　1、負責客戶的接待、咨詢；

　　2、識別客戶需求，提供合適產品，進行價格談判；

　　3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。

　　4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作；

　　5、負責公司產品的.開發積累，與客戶建立良好的業務協作關系。

　　二、任職資格：

　　1、統招大專（含）以上學歷，年齡20歲—35周歲之間，男女不限，專業不限，歡迎應屆生；

　　2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；能接受房產行業的壓力和挑戰；

　　3、溝通能力強，普通話標準；有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗；

　　4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神；

　　5、沒有工作經驗背景要求

人事助理崗位職責2

　　1、整理、統計、核算員工日常考勤及月考勤資料；

　　2、負責員工宿舍入住、退宿和安全衛生管理；

　　3、負責公司員工入職、離職、調崗辦理，及時更新維護員工人事信息系統；

　　4、辦理社會保險、生育保險等，負責基數申報、薪酬調查；

　　5、負責公司各類證件的'年檢和換證工作；

　　6、負責公司旅游、年會聚餐等活動的組織和安排；

　　7、完成上級交給的其它事務性工作。

人事助理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、有出納工作經驗

　　2、熟悉金稅開票系統

　　3、熟悉網銀操作和日常制表

　　4、熟悉增值稅專用發票認證

　　5、做過日常財務檔案資料裝訂管理

　　6、部分人事及行政工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、身體健康，良好職業道德；

　　3、有良好的'溝通能力；

　　出納兼人事助理崗位：

　　1、維護招聘渠道，通過網絡、人才市場和校園招聘等渠道發布與更新招聘信息，收集簡歷；

　　2、篩選簡歷，電話初談；

　　3、面試人員接待，面試結果跟蹤；

　　4、招聘信息匯總，數據統計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新；

　　5、辦理員工入職、離職手續，收發放服裝

　　6、招聘渠道拓展；

　　7、實施員工培訓并做好培訓工作；

　　8、負責面試（復試）流程及現場把控；

　　9、公司領導臨時交辦的事情

　　10、負責上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、組織、安排應聘人員的面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、協助實施員工培訓活動；

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　　（3）對公司招聘的員工素質負責。

　�。�4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　�。�5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　�。�6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

　�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8）對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。權力：

　　（1）對公司編制內招聘有審核權。

　　（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　�。�3）有關人事調動、招聘、勞資方面的.調檔權。

　�。�4）對限額資金的使用有批準權。

　�。�5）有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

　�。�6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　�。�7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　　（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

　�。�9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力

人事助理崗位職責5

　　1、負責公司招聘、員工關系、員工福利等模塊的相關工作，包括：

　�。�1）公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；

　�。�2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續的`辦理；

　�。�3）員工勞動合同的簽訂及續簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　�。�4）統計員工社保、公積金人員變更情況，協助辦理相關業務。

　　2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執行與監督；

　　3、負責辦公用品的采購、發放，員工名片印制，辦公設備及固定資產的管理和維護；

　　4、負責辦公環境的維護、公司文檔收發、來客來訪接待、電話轉接等工作；

　　5、完成領導交辦的其它工作。

人事助理崗位職責6

　　1、收集各部門的用人信息，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。

　　2、管理勞動合同，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、協助執行、維護、推進和監督公司各項制度，配合行政經理進行公司內外部的日常聯絡工作；

　　4、負責和協助公司進行各類接待、會務、活動安排組織工作；

　　5、關注政府部門以及與公司業務相關的政策更新，對外辦理相關手續等工作；

　　6、協助公司對政府政策支持項目的'申報、政府有關資金申請、重要資質的申報和認定等工作；

　　7、協助并配合公司進行企業文化建設、企業文化宣傳工作；

人事助理崗位職責7

　　1、組織溝通能力強、業務熟練。

　　2、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

　　3、普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。

　　4、工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

　　5、協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。

　　6、配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。

　　7、高效率地完成經理指派任務，對于公司制定計劃認真執行，發展業務團體。

　　8、負責人員的招聘、調離。

　　9、熟悉各類證件的'年檢審查。

人事助理崗位職責8

　　一、人事方面

　　1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

　　3、組織、安排應聘人員的面試

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

　　5、管理公司人事的檔案

　　6、協助實施員工培訓活動

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　二、行政方面

　　1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

　　2、各項規章制度監督與執行

　　3、協助行政部經理進行內務、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務

　　4、會務安排做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　5、參與公司行政、采購事務管理負責公司各部門辦公用品的`領用和分發工作

　　6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

　　7、對外相關部門聯絡接待對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

　　8、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

人事助理崗位職責9

　　1、負責公司網絡平臺的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

　　2、良好的溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室的秩序；

　　3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；

　　4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為；

　　5、穩定上播，按時直播，維護直播間的`正常秩序；

　　6、遵守公司規章制度，配合公司安排。

人事助理崗位職責10

　　1、行政管理事務

　　分公司考勤管理，確保準確記錄人員出勤情況，定時向總部進行匯報；

　　分公司物品、檔案管理，及時進行物品盤點及人事檔案管理；

　　分公司業務部門的'物品采購申請，報銷事宜；

　　分公司會議管理，定期進行會議組織及協調工作，做好會議記錄；

　　2、人事管理事務

　　協助總公司完成分公司人員招聘工作的預約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤；

　　完成分公司人員錄用、轉正、離職手續的辦理，并存檔；

　　協助總公司完成分公司員工關系管理，組織員工活動等；

　　定期向總部進行人事管理工作匯報；

　　3、其他事務

　　分公司業務部門供應商檔案管理，材料快遞等業務

人事助理崗位職責11

　　1、搜集并分析市場狀況，了解市場人力資源狀況；

　　2、負責對目標行業客戶信息進行分析，研究客戶需求；

　　3、進行業務市場拓展，了解客戶需求并透徹分析職位信息，并維護良好的客戶關系；

　　4、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并有效傳遞雙方信息；

　　5、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

　�。�1）協助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　（2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　�。�3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　�。�4）負責員工的`招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

　�。�5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經理決定。

　�。�6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

　�。�7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　�。�9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

　�。�10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

　�。�11）協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業余文化生活。

　�。�12）協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。

　　（13）做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　�。�14）做好總經理交待的其它臨時性工作。

人事助理崗位職責12

　　1、了解所負責職位的行業狀況和客戶公司狀況；

　　2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

　　3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估）；

　　4、與客戶對接簽訂合同/續簽合同；

　　5、保持與客戶和候選人的`雙向溝通，做好協調工作；

　　6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；

　　7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。

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