市場部總監崗位職責
在當今社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的市場部總監崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
市場部總監崗位職責1
市場總監的崗位職責
市場總監是衡量一個企業是否是以市場為導向的重要指標，也是帶動企業在市場營銷上成功轉型的重要人物。
市場總監是什么
市場總監與銷售經理的不同之處在于以下幾點：
首先,他/她是從長遠的角度看問題，負責公司或事業部的營銷戰略設計和執行，他/她要回答的是企業為哪部分人服務，企業在這部分人心目中的定位是什么。這樣的營銷經理人是沒有年度銷售指標壓力的，他們與銷售總監共同存在,形成互相制約的組織結構。而凡是有銷售指標、對銷售業績負責的經理人都是銷售經理人。
其次,市場總監最重要的工作就是指導產品市場部完成新產品創新，他/她對企業的新產品發展戰略(如今后3~5年的產品發展路線圖）負責，而不是把重點放在如何完成當年的業績上、如果企業不能開發出在未來市場上有競爭力的新產品,市場總監要承擔全部責任。如果一個企業的新產品創新是由研發部門說了算，那這樣的企業也就沒有真正意義上的市場營銷職能，而只有銷售支持職能。最后，市場總監不是企業里只負責廣告宣傳和市場推廣的經理人。市場營銷絕不僅僅是市場宣傳，而市場宣傳也不僅僅是廣告宣傳、如果一個企業的市場總監主要的工作就是做廣告，而忽視了市場營銷最核心的職能，即新產品創新，則是很危險的事情。
市場總監做什么
一名優秀的市場總監在企業里的價值定位是什么?市場總監的主要工作有哪些?市場部與銷售部如何配合？這些問題也許在教科書上找不到現成的答案。但是這些看似簡單的問題如果在一個企業中無法形成共識，市場總監在企業中的位置就可能很尷尬。最“可悲"的情況就是市場部淪落為給銷售部“打小工”的輔助部門。甚至隨著市場部職能的逐步弱化、影響力下降，老板們往往把那些干不好其他工作、又不能趕走的人放在市場部充數，從而形成惡性循環。
在不同性質的組織里，市場總監的定位是不一樣的，有前端和后端之分,即field marketing和factory marketing，前者在以銷售和服務為核心公司（辦事處)里比較普遍，而后者在以研發制造為核心的分部里比較普遍，前端和后端加起來才能形成一個完整的營銷概念。那么,一名優秀的市場總監在日常工作中應當把主要精力放在哪里?如何才能體現自己部門的價值？以及如何才能說服老板接受市場部在企業里的定位?盡管一個市場總監的工作可能很多，但是概括說來主要有四大類。這四項工作做好了，其他工作才可能錦上添花;這四項工作做不好，市場部就失去了立足的本錢,其他工作做得再好也不管用�，F分述如下：
1、為公司（或事業部）制定3～5年長期戰略規劃和下年度的實施計劃。可以說,銷售部的眼睛是盯著當年的業績，而市場部的眼睛是看未來3～5年,這樣一個企業才會平衡。大家都看眼前，容易急功近利；大家都看未來，往往好高騖遠、作為公司(事業部）的.智囊,市場總監需要主導企業（事業部)每年一次的戰略規劃(一般5天時間)，所有高層管理人員和各職能總監都要參加，強調不得以任何理由缺席。這樣年復一年形成“滾動式規劃”，企業對目標市場和未來的把握就會越來越準確。大方向明確了，如何完成目標的戰略自然就明確了，每個部門的價值和扮演的角色也就清楚了、有了戰略規劃，制訂年度實施計劃時就能夠做到任務明確（戰略能分解成可操作的、具體的戰術動作），衡量標準明確、評估人明確、評估時間明確,計劃才能夠順利“執行”。所以說在沒有戰略的情況下談“執行”是沒有任何意義的。我認為戰略規劃做得好不好是體現市場總監價值的關鍵所在，如果老板認同了戰略規劃的價值，自然也就認同了市場總監的價值，市場總監才有可能成為指引企業健康發展的“總參謀長”，成為老板不可或缺的左膀右臂。
2、負責新產品規劃、產品定義、新品上市、產品退市等與產品生命周期管理有關的工作。在市場部的四大主要職能中，“產品市場分部"是最重要的核心部門,最能體現市場部的價值。因為企業需要不斷推出自己的新產品，以提高在市場上的競爭力。產品市場部是所有產品的“管家”，從一個產品的誕生到退市，負責全程管理。產品市場做得好的企業,能從抄襲、復制、仿制逐步過渡到創新，使企業有把握市場的能力，能賺到創新的錢，而不再是跟著別人走，看到什么門類的產品暢銷就做什么、只有這樣,企業才能從簡單的“制造工廠"向真正意義上的制造業企業轉化，使自己具備定義新產品、甚至開發新產品的綜合能力。希望越來越多的企業不僅僅滿足于“世界工廠”的角色，只賺取那一點點加工費，而是能從價值鏈上找到更賺錢的角色。因此說，對于制造業的市場總監來說是任重道遠，如果市場總監能建立起完整的產品市場職能,把產品線的管理納入正軌，對企業的價值可想而知、 3、設計企業業務模式。我們先探討一下什么是業務模式，我的理解就是企業靠什么賺錢，賺哪部分錢,賺錢的方式和途徑如何，也即理清楚企業內部如何相互配合、相互支持，如何共同為客戶服務。簡單說來，就是回答在企業內部誰負責做什么事情，以避免扯皮與掉鏈子、可以說，業務模式越簡單,企業管理難度越小，贏利的機會就越大；如果一個企業的組織結構非常復雜，需要做很多解釋才能給別人說清楚，就很難想象這樣的企業能過好日子，能持久地、健康地發展。沒有清晰的業務模式的企業充其量只能賺“機會”的錢，而賺不到管理的錢，一旦市場“機會”沒了，或者大家都來搶了,日子就不好過了。總之，業務模式是明確企業的經營機制，是靠管理出效益的前提條件，因此是一個企業經營管理水平高低的具體體現、市場總監如果能幫助老板把業務模式理清了，其價值自然不言而喻。
4、負責銷售渠道的規劃、銷售工具的開發以及銷售隊伍的支持和培訓、這里就涉及到市場部與銷售部的分工問題，通常說來，銷售部的職能非常清楚，那就是在規定的時間里(比如一年）、在規定的地盤上(比如某個省、某個大區)完成公司的業務指標;而市場部則從長遠的發展來看銷售渠道,從行業、地域、目標客戶、產品等多個角度來劃分市場，理解不同消費群體的需求。而每一年的銷售指標往往來自企業的3～5年戰略規劃。這樣就可以避免銷售部門說做多少就做多少，避免老板說做多少就做多少，一切都是來自市場的數據說了算，從而形成一種雙向制約機制。另外銷售部看市場部是否有價值，還要看市場部是否提供了必要的銷售工具(成功范例、應用指南、用戶反饋等），是否給銷售人員和渠道人員提供了恰當的培訓(賣給誰、如何賣、價值訴求、疑難問題解答等)，從而提升銷售隊伍的素質，使他們具備賣產品、賣服務甚至賣思想的知識和技能。
總之，如果一名市場總監能指導自己的市場部門做好上述四大類工作,相信他一定會得到老板的重用，也能得到銷售部門的認同，從而奠定市場部在企業里的核心地位。而組織結構。
市場部總監崗位職責2
1. 協助公司總經理參與日常經營決策、經營會議等，監督、執行董事會和集團對生產運營、安全工作的相關要求和制度體系，日常事務向公司總經理負責，涉及重大事項可同時向總經理和董事會及集團匯報。
2. 協助總經理分管市場開發部的全面工作，制訂公司的市場開發業務發展計劃并組織實施，組織市場開發部人員規劃、調研市場，掌握項目建設動態,適時提出市場開拓方向。
3. 主持市場開發部的全面工作，監督、指導市場部工作計劃的制訂、執行，并對計劃執行過程及結果進行考核。
4. 負責開展市場調查、研究、分析、預測工作，為總經理的經營決策提供依據。
5. 每月定期組織召開市場開發工作分析會，對公司市場開發的`各類指標分析結果上報集團總部。
6. 負責對公司的市場開發工作進行指揮調度，及時解決市場開發過程中出現的問題，確保市場開發工作順利進行。
7. 認真貫徹集團下發的各項規章制度，根據實際情況修訂、維護集團下發的各項規程制度，制定符合現狀的各項管理制度，負責制度落實情況、日常工作的檢查管理工作。
8. 負責完成集團各部門及總經理臨時交辦的其他各項任務，協助公司其他分管副總完成公司的其他業務工作。
市場部總監崗位職責3
1、根據企業發展戰略編制年度市場開發計劃，報營銷總監審批后執行
2、組織所屬人員開展市場調研工作，及時掌握市場信息
3、審核市場推廣方案，按照市場推廣計劃組織市場推廣活動
4、定期組織市場公關、廣告宣傳、促銷等活動
5、根據企業財務制度的規定，及時編制市場拓展各項費用預算，并控制相關費用的支出，節約企業管理費用
6、負責與外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系
7、具體負責企業品牌的`推廣及品牌運作工作
8、負責市場部內部管理工作
9、完成上級臨時交辦的工作
市場部總監崗位職責4
直接職責：
�。�1）向銷售部核實車輛銷售數據，定期核查車輛庫存，策劃做出相應促銷活動。
�。�2）向營運部總監匯市場部工作計劃，并參加公司有關市場調查工作的會議。
�。�3）主持召開市場部例會，批閱市場部相關人員提交的調查報告及相關文件。
�。�4）正確及時無誤地傳達上級指示文件，并遵照執行。
�。�5）制訂市場部的工作程序及流程。根據公司目標，制訂市場部工作計劃，上報營運部總監批準后執行。
（6）按照工作程序和流程，以及相關規章制度的內容，制定市場專員、策劃專員崗位工作職責。
�。�7）向市場專員、策劃專員部屬工作任務，在必要情況下，向其授權。
（8）根據工作需要，調配市場專員、策劃專員的工作崗位，并報行政部備案。
�。�9）及時對市場專員、策劃專員在工作中的爭議做出裁決。
�。�10）監督、檢查、巡視、制定市場部的各項工作。
�。�11）配合銷售部工作計劃，策劃本公司的市場調查策劃活動。
（12）審批提交的調查報告策劃方案，并根據該方案向其授權，針對調查計劃的執行情況，召開工作會議。
�。�13）分析市場信息資料和發掘潛在客戶，草擬市場開發方案，上報營運總監。
�。�14）參加營運部的公關活動，完成上級授權交辦的其它任務。
�。�15）關心市場部人員的工作、思想和生活。
�。�16）協調與相關部門的工作聯系。依據程序提出與相關部門之間的工作界定意見，并報批上級。
主管責任：
�。�1）對市場部的工作績效負責。
（2）對市場部的培訓工作負總責。
�。�3）對市場部的所有工作的檢查反饋負責。
（4）對市場部給公司造成的影響負責。
（5）對公司及市場部的廣告費用負責。
（6）對市場部工作程序和工作流程的執行情況負責。
�。�7）對市場部所屬的人員的紀律行為、工作秩序、整體儀表、精神面貌負責。
�。�8）對市場部違紀者提出處理意見負責。
（9）對市場部的一切法律行為負總責。
（10）對市場部所屬的辦公設備、設施的完好性負責。
主要權力：
�。�1）向營運部總監匯報市場部真實情況的權力。
�。�2）對市場專員、策劃專員有指揮權。
（3）對市場專員、策劃專員的人事調動有建議權。
�。�4）對市場專員、策劃專員的工作水平，有考核權。
（5）對市場專員、策劃專員在工作中的爭議有裁判權。
�。�6）對市場專員、策劃專員的工作有評價權。
（7）對市場專員、策劃專員的工作有監督權、檢查權。
�。�8）對市場專員、策劃專員的市場部內部范圍內有處分權。
（9）對市場專員、策劃專員的獎懲有建議權。
�。�10）對市場專員、策劃專員的工作有對外代表權。
�。�11）對營運部所屬相關部門工作有見意權。
管轄范圍：
�。�1）市場部所屬市場專員、策劃專員。
（2）市場部所屬辦公場所以及相關的辦公設施、辦公設備。
�。�3）負責管理公司賣場內裝飾物、報刊雜志、宣傳畫冊的陳列擺放。崗位職責
1、研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態、技術發展動態、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產品與市場信息。
2、設計、建立與維護公司產品品牌的定位，設計與實施具體市場方案。
3、組織、編制大型市場規劃、設計方案。
4、編寫方案設計報告、實施方案報告。
5、獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案。
6、指導制作各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料等。
7、負責制定項目總體和分階段的市場推廣傳播策略并有效執行。
8、負責整合營銷資源，與策劃公司對接制定項目營銷傳播計劃，廣告創意。
9、負責項目市場營銷費用的預算支出的控制。
工作內容
1、制定公司市場戰略規劃及銷售目標，年度年推廣計劃，并根據年度銷售目標分解月度計劃、制定實施方法，上報營運總監及總經理審批，并依照最終決議實施；定期對市場戰略規劃進行回顧，按照實際情況進行調整，按照批復情況執行。
2、組織市場調研對公司經營品牌的市場信息、產品的市場走勢、市場份額及同比增長率、競爭品牌分析、同行競爭對手促銷活動等進行調研及分析，并制定相應的市場戰略和改進措施生成報告。
3、營銷宣傳品，以配合公司各類促銷、宣傳活動的需要。
4、與廣告商、各類媒體建立良好合作關系，以獲得優先、優惠的制作、發布服務。
5、參與廣告宣傳及促銷活動的實施，負責活動現場的協調，組織廣告宣傳品平面設計及促銷活動方案的評審工作。
6、對合作方的廣告支持費用的收回情況進行跟蹤，并協助財務如期收回。
7、按每次活動方案進行活動預先事項上報與對該活動的情況進行總結分析，并將此備案。
績效考核
1、市場部的績效考評每季度進行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進行；
2、考評標準以上班考勤、獨立完成策劃方案、工作主動性、個人綜合素質、市場調查報告、市場統計評估、廣告贊助商。
3、市場專員、策劃專員的考評實施細則在本制度基礎上由營運總監、考評負責人共同制定。
4、本制度自頒布之日起實行。
市場部的主要任務
（一）作為公司的情報機構
1、跟蹤行業發展趨勢，建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統。
2、搜集行業信息，特別是競爭品牌產品的性能、價格、競爭手段等情報的收集、整理和分析。
3、進行市場調研，掌握消費者購買心理和行為，為公司市場活動提供決策依據。
4、參與公司網站建設。
�。ǘ┳鳛楣镜膮⒅\機構
1、制訂公司品牌戰略、營銷戰略和產品企劃策略；
2、制訂公司業務短、中、長期目標；
3、做出銷售預測，提出未來市場的.分析、發展方向和規劃；
4、參與制定賣場內精品銷售部價格；
5、整理分析銷售部的銷售及庫存資料信息。
（三）作為公司的公關機構
1、實施品牌規劃和品牌的形象建設；“品牌既是企業的生命線，也是一個企業的‘金名片’，是一個企業形象、個性、素質、風格和實力的集中表現。一個企業的知名品牌，就是這個企業形象的一個直接體現，就是這個企業精神的生動詮釋。品牌是有凈化力、有創造力、有擴張力的。品牌象征著財富，標志著品質，孕育著文化。品牌是企業的靈魂，是產業的基石，是企業的精華。我們堅持將品牌戰略進行到底，不斷提升企業品牌形象和市場影響力！
2、制定及實施市場廣告、推廣活動和公關活動；
3、完善、規范業務系統對外的宣傳；
4、負責公司榮譽室的建設及各種資料的收集整理（如客戶感謝函、報刊雜志、新聞報道等）；
5、合理進行廣告媒體和代理上的挑選及管理；
6、經公司總經理核定后，代表公司對外發布層面有利信息。
市場部總監崗位職責5
1.組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監督實施。
2.組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調查報告，提交公司管理層。
3.編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，提交總經理辦公室。
4.組織下屬人員做好銷售合同的`簽訂、履行與管理工作，監督銷售人員做好應收賬款的催收工作。
5.制定本部門相關的管理制度并監督檢查下屬人員的執行情況。
6.組織對公司客戶的售后服務，與技術部門聯絡以取得必要的技術支持。
7.對下屬人員進行業務指導和工作考核。
8.組織下屬人員建立銷售情況統計臺賬，定期報送財務統計部。
9.完成直屬上級或總經理交辦的其他工作。
市場部總監崗位職責6
市場部銷售總監崗位職責
市場部銷售總監恒泰證券股份有限公司上海張楊路證券營業部恒泰證券股份有限公司上海張楊路證券營業部,恒泰1、根據公司管理制度,組建團隊、培訓、督導、管理營銷團隊(金融產品銷售團隊);
2、根據公司銷售計劃,組織策劃業務拓展活動和銷售培訓,有效促進金融產品(公募、私募、資管產品等)銷售;
3、負責帶領團隊通過有效獲客手段,合規展業,開發并維護中高端客戶,幫助客戶制訂財富配置方案;
4、開發渠道;
5、根據公司考核,完成銷售任務指標。
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,金融、財會、市場營銷等相關專業優先;
2、3年以上銀行理財或三方平臺或券商營銷經驗,兩年以上團隊管理經驗;
3、具備證券從業資格。
市場部總監崗位職責7
1、水利水電或市場營銷類專業本科以上學歷；五年以上工作經驗，三年以上營銷團隊管理經驗，能很好很快的把握市場動態、市場方向的'能力；
2、了解國家宏觀經濟政策和行業發展趨勢，熟悉水利水電行業市場，有豐富的電力行業市場資源和人脈資源。
3、有戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等實踐經驗；
4、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的協調、溝通能力和和把握全局的能力；具備優秀的語言表達和演講能力；具有強烈的責任心、事業心；具有很強的抗壓能力，敢于接受新挑戰。
市場部總監崗位職責8
1. 尋找、把握、利用市場機會，確定市場戰略和貫徹戰略決策執行的計劃，組織分析、選擇和比較市場營銷方案，完成企業的`市場工作，如市場調研、營銷戰略的制定、參與生產管理、塑造企業及產品形象、渠道管理等。
2. 負責企業市場營銷思想與理念的定位、指導和貫徹工作。
3. 準確把握市場信息，并及時向企業各部門傳遞市場與企業的要求，做好信息溝通工作。
4. 負責企業市場營銷戰略計劃的執行，以及對執行過程進行控制，做好協調工作。
5. 對企業市場行為進行監督，對市場需求做出快速反應，促使市場營銷效率最大化。
6. 協調各職能管理部門，對部屬的招聘、培訓、激勵，合理使用人才。
7. 對企業外部與政府、媒體、社區、客戶的交流與合作，以及把握行業政策與形勢。
8. 協助企業文化建設工作。
市場部總監崗位職責9
1.對企業市場行為進行監督，對市場需求做出快速反應，促使市場營銷效率最大化。
2.協調各職能管理部門，對部屬的招聘、培訓、激勵，合理使用人才。
3.對企業外部與政府、媒體、社區、客戶的交流與合作，以及把握行業政策與形勢。
4.協助企業文化建設工作。
市場部總監崗位職責10
1、負責招聘培訓客戶經理，組建發展客戶經理團隊；
2、負責所轄團隊的日常管理工作；
3、負責所轄團隊營銷計劃的制定和實施，定期組織營銷活動；
4、負責協調所轄營銷區域的'合作單位，管理渠道業務網點；
5、負責收集整理市場信息、競爭對手動態；
6、完成營業部交辦的其他事項；
市場部總監崗位職責11
1、全日制�？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、管理等相關專業；
2、5年以上的推廣策劃經驗，了解消費者心理，具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃、運作能力；
3、有較強的產品、用戶心理分析能力與看法，對市場發展方向和動態有較強的分析能力，能夠根據需求與市場變化迅速做出回應；
4、熟悉各種網絡推廣方式（搜索引擎、論壇發帖、社區、QQ、博客、微信、微博）具有一定的`資源橫向整合能力；
5、有良好的網絡媒體關系、具有在國內知名電商網站策劃推廣經驗者優先。"
市場部總監崗位職責12
1、協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標;
2、拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的.發展方向，完成公司在行業中的市場定 位， 及時提供市場反饋;
3、制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場 推廣業務計劃;
4、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃， 并組織相關人員培訓;
5、制定公司品牌管理策略，維護公司品牌;
6、指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作;
7、管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。
市場部總監崗位職責13
崗位職責:
1、大專以上學歷，年齡28-40周歲，市場營銷、企業管理等相關專業畢業;
4、良好的溝通、協調、組織和團隊管理能力，具有高度的責任心和工作熱情，能承受工作壓力;
5、對市場部工作有較深的認識，具有較強的分析能力，有策劃能力并有成功案例，良好的統籌和分析能力。
任職資格:
1、分析研究公司產品市場的.數據資料和競爭對手動態，定期形成報告上報主管領導;
2、承擔公司戰略及項目策劃事項，組織和協調策劃項目的具體實施和落實，達成公司經營目標;
3、協助領導制定市場部工作計劃，做好本部門日常管理工作;
4、擬訂并監督執行市場調研計劃，對市場進行科學預測和分析;
5、督導下屬收集、整理與公司產品相關的市場信息與資料;
6、其他公司和部門交辦的臨時性工作及各項工作的協調和溝通等。
市場部總監崗位職責14
1、至少10年及以上的工作經驗，主要經歷來自面向軍隊或從事軍工行業的項目管理或銷售工作，有軍隊背景的退役人員優先；
2、在軍隊行業內和相關政府機構內有一定的關系和人脈；
3、具有成功的銷售或項目開發經驗，專長集中在市場和客戶需求分析、客戶挖掘，具有豐富的產品營銷管理經驗和客戶關系管理經驗；
4、具有敏銳的市場嗅覺，能夠通過對市場、政策的變化和趨勢把握抓住商機；有良好的商業談判能力；
5、目標和結果導向型的工作風格，并具有良好的、可追溯的業績；
6、渴望成功并具有極強的`內在驅動力，能夠面對不定因素和在信息不全面的情況下做決定，抗壓性強、適應能力好；
7、具有成熟、耐性和自信的性格和極強的溝通能力；能夠透過復雜的人際關系對結果進行積極影響。
市場部總監崗位職責15
崗位職責
——公關者角色：制定危機處理預案；密切關注項目進展，及時處理和化解危機
1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃；
2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業務經理（主任）、副經理人選；
3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發方面的發展規劃；
4、組織擬訂營銷業務管理的'各種規定、制度和內部機構設置；
5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；
6、負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、傭金發放標準；
7、組織編制并按時向總經理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；
8、組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況；
9、負責協調營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協作關系；
10、組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓；
11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；
12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發；
13、組織收集市場銷售信息、新技術產品開發信息、用戶的反饋信息等；
14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作；
15、組織開展市場統計分析和預測工作；
16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作
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