管理崗位職責管理制度集錦[15篇]
在當今社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的管理崗位職責管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
![管理崗位職責管理制度集錦[15篇]](https://p.9136.com/00/l/b8dacebb05_5fbf7ee28a7c3.jpg)
管理崗位職責管理制度1
a司機崗位職責
一.司機必須認真執行起重機械安全技術一般規程。熟練掌握塔機的構造原理，技術性能，嚴格遵守塔機安全技術、操作規程。
二.堅持日常的.維護保養，隨時檢查和解決設備存在的問題，如發現較大問題影響塔機安全使用，要立即停機并及時報告領導處理。
三.凡因司機只管操作，不進行日常維護檢查而發生機械事故，事故隱患不論何故，則司機負有主要責任。
四.要密切配合指揮人員進行安全操作，沒有安全裝置或安全裝置失靈和無人指揮、指揮信號不明、物體重量不清，以及綁扎不牢均不得操作。
五.司機如發現吊、索具、灰斗、磚籠、電氣、機械和金屬結構等有問題，要及時報請領導解決，不得帶病操作。
六.對于起重物體的吊裝，司機要按吊裝方案和安全措施認真執行，無安全吊裝技術措施不得操作。
七.司機如因服務質量不好，或因鬧待遇而造成塔機事故，要從重處罰。
八.司機要時常檢查路基，特別是因春季解凍、雨季或是回填土地基耐壓力不夠等原因而下沉，要立即停機，及時報請領導派人搶修。
九.對于兩班作業的塔機，司機要將塔機情況（存在問題）轉告下一班操作人員，并做好交接班手續。
b塔機指揮崗位職責
一.指揮人員必須熟練掌握指揮信號，一般采用旗語指揮，不得用手勢指揮。對于中、高層建筑物，要設地面和建筑物面上（雙層）指揮，以保證安全生產。
二.要熟悉塔機技術性能和安全操作規程，以及吊物的重量，起重幅度等，超載或捆扎不牢，不得強行指揮。
三.指揮人員對于磚籠、吊、索具、灰漿吊斗及捆扎物件等安全生產負有主要責任。
四.凡因指揮信號不明，或屬于指揮上的失誤而造成塔機事故，指揮者應負有一切后果責任。
五.在高層施工中，除用旗語指揮外，還必須用對講機與司機聯系，確保指揮無誤，保證塔機安全施工。
管理崗位職責管理制度2
一、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，遵守國家關于企業的法律法規，執行公司的各項管理制度。
二、協助總經理工作，分管公司的技術管理等工作，是公司技術管理直接責任人，對公司總經理負責，并在職責范圍內簽發有關業務文件。
三、不斷提高政治思想和技術業務學習，增強自身素質，提高分管部門的.科學管理水平，四、遵紀守法，廉潔奉公，聯系群眾，作風民主。嚴格履行國家和股份制企業關于高級管理人員廉潔自律的各項規定，做好個人重大事項報告等制度的落實工作。
五、負責公司的技務管理。根據維修行業有關規定、技術指標和工藝流程，組織各公司和維修中心的車間生產和車輛檢驗工作，加強承包車的維修合同管理；努力探討和實施車間生產經營新模式，促進文明生產和技術進步，推進公司車間維修的對外經營。
六、負責公司的車輛管理，組織開展根據市場需求和企業實際，做好各類車輛的選型、更新、調撥、報廢等工作。制訂企業公營車輛的四定消耗定額和考核管理辦法，努力降低成本，提高企業經濟效益。
七、負責公司各類機電設備的購置、調撥和管理。
八、分管總公司機動車車輛維修廠工作，不斷提高檢測維修水平和服務質量，并適時推進分站建設，擴大范圍，方便用戶。
管理崗位職責管理制度3
1、各臨床、醫技及相關科室必須圍繞"患者第一、醫療質量第一、醫療安全第一"宗旨，完善醫療質量保障工作，落實各項規章制度。
2、各種搶救設備要處于良好狀態，保證隨時投人使用。
3、從維護各村衛生室出發，各村衛生室之間應相互配合;嚴禁在患者面前誹謗他人，抬高自己等不符合醫療道德的行為。
4、任何情況下，無執業資格人員不得獨立開展醫療活動。
5、合理使用藥物，注意藥物配伍禁忌和藥物不良反應，特別關注老年人和兒童的用藥安全，禁止將唾諾酮類藥物使用于18歲以下人群。嚴格掌握藥物的適應證，嚴禁濫用抗生素，第三代頭孢類抗生素一般不得預防性使用。
6、保證藥品的'正常進貨渠道及質量，保證搶救藥品及時到位。
7、病歷書寫。嚴格按照《醫療事故處理條例》、《中華人民共和國執業醫師法》的要求進行書寫，嚴禁涂改、粘貼、刮擦、偽造、隱匿和銷毀病歷。
公共衛生服務內容及工作制度
公共衛生服務內容：城鄉居民健康檔案管理、健康教育、預防接種、0～6歲兒童健康管理、孕產婦健康管理、老年人健康管理、高血壓患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理以及衛生監督協管服務規范
管理崗位職責管理制度4
1、按派工單項目或用戶現場要求進行維修作業，不得漏項；
2、嚴格執行汽車維護工藝規范和修理技術標準進行維修作業；
3、修理過程中嚴格執行自檢、互檢和專職檢驗為內容的“三檢制”進行；
4、在就車維修作業時，如發現安全關鍵部位存在隱患或故障，應及時向客戶說明，不得擅自處理；
5、嚴格按照各工位工序安全操作規程進行作業，杜絕事故發生；
6、節約用料，隨用隨領；
7、管理好修理現場，做到零部件按規定擺放整齊有序，現場環境衛生清潔；
8、盡量滿足用戶提出的工期要求，必要時安排加班加點；
9、完成好交辦的`各項臨時性工作；
10、文明施工，客戶至上，嚴格執行維修紀律，自覺做好現場收尾工作，保持公共場所
的環境，注意“工完場清，物盡其用”節約用料，避免浪費；
11、努力學習，刻苦鉆研，不斷總結維修經驗，努力提高自身思想素質和業務技術水平；
12、搞好團結，加強合作，積極配合、完成其他工作；
13、發揚主人翁精神，開動腦筋，積極提出合理化建議，為公司多做貢獻；
管理崗位職責管理制度5
1、當外來人員需進出校門時，門衛要對外來人員進行詢問，查錄其有關證件，辦理入校手續，經同意后方可讓其出入；遇有異�；蚓o急情況要及時向辦公室迅速通報。
2、上課期間，門衛不得允許家長到教室找學生。
3、門衛要嚴禁社會閑雜人員（如業務推銷員、醉酒人員、等）進入校內。
4、進校人員須衣冠整齊，凡赤膊、奇裝異服者一律不準進校。
5、在課間、就餐、集會、課外活動等學生在室外活動密集時或有學生在干道上活動時，門衛不得允許機動車輛進出校門。
6、外來陌生機動車輛需要進入校門時，門衛要進行詢問登記，并向相關領導報告，經同意后方可讓其進入。
7、門衛要禁止各類車輛在校門口內外隨意停放，車輛停放整齊有序。
8、學生在上學、放學期間進出校門時必須憑借學生證，門衛要認真審查出入學生證，對無證學生進出校門時，門衛暫不允許其進出校門。
9、對于無證學生進出校門時，門衛要及時進行詢問并與其班主任聯系，當場證明確認后，方可讓該學生出入校門，并做好有關記載備查。
10、學生在校學習期間需外出時，必須持有班主任審批的規范的書面請假條。門衛要認真審查請假條和學生胸卡，留存學生證，做好出校登記；該學生返校時，門衛做好入校登記并返還學生證。
11、認無疑并做好記載，方可讓其離校。對可疑人員門衛要嚴禁其帶學生離校，并及時向學校報告。
12、住讀學生在（寒暑假除外）攜帶有被套等住宿用品離校時，必須持有該班主任批準手續，門衛方可讓其離校，否則門衛不得讓其離校。其他攜帶物品出校門者，應向門衛遞交有關證明或說明情況證實后才能離校。
管理崗位職責管理制度6
為了加強未成年人思想道德建設，促進外來務工人員子女及農村未成年人的健康成長和全面發展，豐富孩子們的課余和節假日生活，培養孩子們的興趣愛好，保證鄉村學校少年宮各項活動的有序開展，特組建張寨社區小學鄉村學校少年宮組織領導機構，擬定鄉村學校少年宮成員：
主任： 校長 全面負責少年宮的各項工作
副主任： 副校長 負責藝體活動工作的管理指導
主任 負責科技活動工作的管理指導
成 員：
德體藝衛主任 負責少年宮日常活動的開展協調等事務工作
管理辦公室主任 負責少年宮資料的收集整理及宣傳報道等工作
后勤總務主任 負責少年宮安全保衛及后勤保障工作
教科室主任 負責少年宮科技活動工作
領導組成員分工負責
�。�1）.學校一把手任少年宮主任，負責少年宮的全面工作。
�。�2）.少年宮副主任負責少年宮的各項具體活動的安排、輔導及各種演出、比賽、安全教育及后勤保障等工作。
�。�3）.專業教師負責制定學習計劃，學生的輔導及總結等具體工作，協助學校組織各種比賽，演出等活動。
�。�4）.校外輔導員負責協調校外活動及校外周邊環境的安全等。
少年宮發展規劃
1. 免費為留守兒童和外來務工人員子女及西彭地區兒童的課余和節假日生活提供條件和活動機會。
2. 結合本地學生實際情況，開設孩子們喜歡而有意義的各項少年宮活動。
3. 通過少年宮活動的開展，豐富學生課外生活，使學生的社會實踐能力和思想道德素質得到提高。
4. 通過不斷建設和發展，擴大鄉村學校少年宮的輻射范圍，吸納周邊地區的未成年人參加鄉村學校少年宮活動。逐步形成以西彭園區實驗小學為中心，服務周邊未成年人的鄉村學校少年宮機制。
領導小組未來工作計劃
1.完善少年宮機制建設，加大工作力度，發揚艱苦奮斗精神，除每周定期開展活動外，爭取寒暑假部分班級正常開班，努力把我校少年宮建設成為全市示范基地。
2.加強師資培訓，加強對外交流學習，廣泛學習先進縣（區）學校的成功經驗，把我校少年宮工作做得更加完善。
3. 由于鄉村少年宮活動專業人才缺乏，特別是藝術類師資配備不足，我們將拓展師資渠道，積極爭取區教育局、社會力量的大力支持，從退休老師、校外特長人員中聘請一些藝術、科技工作者，爭取他們在人力上的支持和配合，充實少年宮輔導員隊伍。
少年宮辦公室崗位職責及管理制度
辦公室職責:
1、宣傳工作：負責照相、攝像保留活動原始資料工作，少年宮各種活動信息的編寫、整理、上傳；校外教育報的編輯與發行；少年宮各類宣傳陣地的設計與安排。
2、電教工作：電教設施管理與維護；少年宮網站的維護、教師網絡培訓；教學課件、宣傳片制作，會議召開前的電教設備準備等。
3、文書工作：負責文件、報告的起草、傳閱和立卷歸檔工作，做好郵件的收發工作以及少年宮會議記錄及少年宮、校外辦大事記的記錄與整理；編纂少年宮年鑒。按時送達上報到市里的各類文件、材料。
4、會務工作：會議的籌辦、組織及與此有關的服務工作。
5、檔案工作：負責收集、整理、鑒定、保管、統計全宮各類檔案及有關資料。
6、接待工作：安排、接待上級領導的檢查、指導工作及兄弟學校和其他來訪人員的參觀交流活動。
7、檢查工作：少年宮日常管理；考勤、教室衛生檢查、獎懲公示等。協助主任制定宮內各項規章制度、工作計劃和目標，協調各部門之間的工作，督促、檢查計劃決議的執行情況。
8、管理工作：印信管理；車輛管理；衛生管理。
9、組織工作：少年宮各類大型活動的策劃、組織、協調、配合工作。
一、辦公室主任職責：
領導部門的各項工作，抓好本部門各項工作的落實；協助主任處理日常行政事務；負責少年宮總章和行政介紹信和管理。
二、辦公室副主任職責：
協助辦公室主任工作，辦公室主任外出時代行辦公室主任職權。承擔勞動、人事的具體工作。
具體職責：
1、堅持對辦公室主任負責，積極協助辦公室主任做好辦公室工作。
2、負責教職工的考勤，對教職工的病、事假、零散假、加班、補休進行詳細登記。每月統計上報，每學期匯總公布。
3、積極做好人事檔案及文件的收發、登記和運轉、保管、歸檔。認真執行文件的傳閱和使用制度，不得發生文件丟失現象。
4、負責對外接待和校內外聯絡工作。
5、負責學校公章的使用管理，重大的事情需經主任同意后方可用章，及時認真地辦理教職工所需的各種手續。
6、協助辦公室主任組織有關會議的安排與布置。做好有關的會議記錄。
7、及時傳遞電話，做好上情下達，下情上報。
8、認真做好支委會和行政領導交給自己階段性的突出任務和中心工作，協助辦公室主任做好年度考核、宣傳報導等項工作。
9、負責全宮的展示設計和校園文化布置與管理工作。
三、文書兼總信息員崗位職責：
負責除宮主任會以外的全宮性各類會議的記錄工作和考勤工作，及時整理會議紀要；負責擬寫全宮大型文字材料（文件、報告、工作總結等）；負責新聞宣傳報道工作；以及信息的發布，負責部門信息員的管理與獎評，完成辦公室領導交辦的'其它工作。
崗位人員要求：
文書兼總信息員要全面了解宮內各項方針政策，愛黨愛教育事業，有高度的責任感和敬業精神，具備良好的文字功底和信息員基本素質，熟練使用辦公軟件具備全面的網絡辦公能力。能夠針對辦宮理念和方針建設性開展宣傳工作。
四、公關崗位職責（設半崗）
1、協助文書做好少年宮的公眾傳播計劃，編輯、制作和發行組織的各種宣傳材料，負責組織媒體發布、形象傳播工作；
2、負責少年宮的接待工作，組織安排客人行程、會議、食宿安排等。
3、制定組織、策劃和實施各種專題性公眾活動。參與少年宮大型活動的設計與主持。
4、協調組織與內外公眾的關系，參與處理少年宮的公眾咨詢、投訴和家長咨詢等接待事務；
崗位人員要求：
對現代少年宮的建設來說，形象建設是重要工作之一，因此對外公關人員必不可少。年輕、精力充沛、儀表端莊是基本素質，重要的還取決于其勤奮、才干和智慧。需要以下專業素養：
1．宣傳表達能力。公關人員是少年宮的宣傳員，要善于周密策劃、精心設計少年宮形象，善于運用各種傳播方式、傳播媒介展現組織形象，宣傳推廣組織形象。要能夠出色完成如新聞稿、演講稿、發言稿、調查報告等。
2、創新和學習能力。公共關系工作需要不斷創新，不斷超越，以便不斷更新少年宮組織形象，創造最佳的宣傳效益和社會效益。
3、社會交際能力。公關人員是少年宮的代表，通過各種社交活動來傳播少年宮信息。這就需要公關人員有出色的社會交際能力。要為少年宮廣結良緣，廣交朋友，在少年宮與公眾之間建起溝通的"橋梁"，形成"人和"的氛圍和環境。為此，公關人員必須懂得各種交往禮儀，同家長和孩子融洽相處，成為大興宮的形象大使，做一個既受歡迎又對別人有重要影響的人。4、專業操作技能。公關人員應是多才多藝的"多面手"，除具有專業基礎知識和能力外，還應掌握計算機、電訊、制圖制表、聲像、影像、攝影等技術，以提高公關活動的層次與效果。適宜的心理素質。
少年宮公關人員要和上級領導、教育界同行、學生家長打交道，常常需要面對各種難題、矛盾和困境，需要自身具備良好的心理素質。它包括：
(1) 心理承受能力。無論是成功還是失敗，順境還是逆境，都要善于控制自己的情緒和行為，理智地對待問題，解決問題。
(2) 堅強的意志。主要是指應具有很強的事業心和進取心，對工作滿腔熱情，不畏艱難，勇于負責，持之以恒。
(3) 成熟的思維方式。公關狀態復雜多變，要求公關人員應有較高的智慧，遇事冷靜思考，有嚴密的邏輯思維能力和綜合分析問題的能力，有豐富的想象力和創造思維能力，全面展示大興少年宮的內涵形象。
(4) 開放的性格。少年宮公關人員的性格最好是開放型、穩重型，并具有涵養、寬容精神和積極樂觀的性格。
(5) 廣泛的興趣愛好。公關人員要與各行各業的人打交道，廣泛的興趣會給公關人員的社會交往帶來更多的維度和空間，結交更多的朋友。公關人員應為了工作的需要，培養自己的多方面興趣。
(6) 良好的氣質。公關人員的氣質最好是活潑型，對工作熱情而穩重，善交際而不急躁。
五、內勤崗位職責：
做好全宮的文件整理工作以及宣傳展示材料、信件收發、報刊訂閱、傳閱歸檔等工作；負責內外賓的接待準備工作；負責閱覽網站相關內容并傳達相關部門，接聽電話上傳下達。購買本處室的相關用品和材料，完成辦公室主任交辦的其它工作。
崗位人員要求：
愛崗敬業，辦事認真踏實，熟悉少年宮的全面工作，經驗豐富，能夠為部門主任出謀劃策，熟悉辦公軟件的使用，安排好內部的相關工作。
六、電教管理員崗位職責：
負責少年宮照相、攝像工作，做好錄像、圖片、圖書資料的收集保管、存放、借閱工作；
負責少年宮電教設備達管理與維護。做好教師計算機的培訓與技術支持工作。協助文書做好信息發送、網絡管理與維護、課件、專題片制作。
崗位人員要求：
熟練使用照攝像器材，懂得攝影技術，有專業的計算機軟硬件操作維護能力，網絡管理水平高，服務意識強。
七、設計師崗位職責：
宮內校園文化的設計與實施，校外教育報的美術設計與發行，宣傳設備與材料的管理，負責同相關業務單位聯絡與業務往來。
具體工作：
按時、按質、按量完成宮內宣傳櫥窗的更換（一般情況兩個月更換一次）。
負責各類活動的會標、展示設計工作，根據需要設計臺歷、書籍刊物、宣傳資料等。
按宮內校園文化整體風格設計個活動區域內外裝飾，按不同風格協助相關部門做好展示工作。
各種報紙、雜志，凡是有宣傳少年宮的文字，要及時保留存檔。維護好宣傳設備。
全面參與少年宮各項活動，掌握辦宮理念和校園文化展示精神。
崗位人員要求：
年富力強，有吃苦精神，創新能力強，愛崗敬業，熟悉全面的設計軟件和媒體編輯軟件，操作能力強，有現代的設計理念和整體把握設計風格的能力。
管理崗位職責管理制度7
1、原材料的質量管理
攪拌站所使用的原材料，要定點選購。在訂貨和使用前，必須經過試驗，不符合質量標準的原材料不能使用。
水泥的選用，要根據合同的技術要求和工程特點選用，并符合國家現行標準。水泥進場，要驗明出廠合格證書，并按規定取樣，對強度、安定性復試，必要時做凝結時間等試驗。水泥在運輸和儲存過程中不得受潮。水泥出廠超過三個月后，必須進行復試，并按復試結果使用。
砂子的選用，以粗砂或中砂為宜，其顆粒級配、含泥量及有害物質含量均符合《普通混凝土用砂質量標準及檢驗方法》（JGJ52）的規定。泵送混凝土宜用中砂，其通過0.315mm篩孔的量不少于15%。
碎石和卵石的粒徑根據合同技術要求選用，其顆粒級配范圍、針片狀顆粒含量、含泥量及有害物質含量要符合《普通混凝土用碎石粒徑或卵石質量標準及檢驗方法》（JGJ53）的規定。泵送混凝土碎石粒徑不大于輸送管內徑的1/3，卵石則不大于2/5。
進站的砂石集料，要逐車目測驗收，并按規定隨機取樣試驗，連續生產時，每周抽試不少于一次。試驗結果記入臺帳，及時歸檔。
粉煤灰的應用符合《粉煤灰在混凝土和砂漿中的應用技術規程》（JGJ28）和有關規定。粉煤灰筒倉要設明顯標志，嚴禁與水泥混倉。粉煤灰在運輸和儲存過程中不得受潮。
外加劑的質量必須符合《混凝土外加劑應用技術規范》（GBJ119）的規定。凡無出廠證明書者，嚴禁使用。外加劑進場，使用前進行試驗，試驗的項目有混凝土減水率、凝結時間、強度及坍落度損失等。外加劑進站須有專人驗收、保管、發放、登記臺帳。分類堆放，設明顯標志，粉狀外加劑不得受潮。
拌制混凝土用水，應符合《混凝土拌合用水標準》（JGJ63）的規定。
2、配合比的質量管理
混凝土的配合比，必須由試驗室根據合同規定的技術要求，通過試驗選定�；炷僚浜媳仍O計和試驗，應符合《普通混凝土配合比設計技術規定》（GBJ55）和《混凝土強度檢驗評定標準》（GBJ107）的規定，并根據生產部門下達的混凝土生產任務單，結合本單位原材料實際情況進行。按試配結果由試驗室負責人簽發混
凝土配合比。
混凝土有抗滲、抗凍、抗折及其它性能要求，須做相應的試驗。
生產配合比應根據試驗確定的配合比，參照原材料的變化情況，由試驗隨時調整。
試驗室根據生產試塊的試壓結果，定期進行數理統計，做為調整配合比和考核質量控制水平的依據。
每項新配合比使用前，應通過開盤鑒定，驗證原材料質量及和易性。同時留取強度試塊作為驗證配合比的依據。當不符合合同技術要求或原材料變化時，應立即調整配合比至達到合同要求。
開盤鑒定的'組織工作，應由生產單位技術負責人組織，技術、質檢、試驗等部門參加，達到技術要求后共同簽認。
3、攪拌、運輸、泵送過程的質量管理
開盤前，應根據當日生產配合比和任務單，檢查原材料的品種、規格、數量及設備的運轉情況，并做好記錄。
攪拌機操作人員應嚴格按配合比計量，按規定順序投料。
摻入外加劑或摻合料時，攪拌時間應延長20～45。外加劑的配制和投放工作應指定人員負責。
應隨時觀察攪拌設備的工作狀況和坍落度的變化情況，坍落度應滿足澆筑地點的要求。發現異常應及時向主管負責人反映，嚴禁任意更改配合比。
配合比的調整，應由試驗人員負責，并做調整記錄。試驗人員每班抽測砂石含水率應不少于一次，含水率變化影響混凝土配合比時，應隨時調整配合比。
試塊制作由專人負責。標養試塊的制作組數：同一配合比、每臺班、每100盤，不超過100m3的混凝土應不少于一組，有抗滲、抗凍、抗折等特殊要求的混凝土，還應做相應的性能試驗，其試驗結果作為考核混凝土出廠質量的依據。
攪拌運輸車裝運混凝土時，筒體內不得有積水。
攪拌、運輸的混凝土應按需要供應，保持混凝土工程連續澆筑。運輸車自裝料完畢的延續時間不超過90min。
摻用外加劑的混凝土，其運輸延續時間應通過試驗確定。
泵送前應檢查場地條件，泵車進料應設格網，防止大粒徑石子或其他異物進入
泵管。
混凝土在攪拌、運輸、泵送過程中，任何人不得擅自加水。
混凝土季節性生產時應有加熱保溫或隔熱降溫措施，攪拌時間應酌情調整，攪拌機出口溫度和入模溫度應符合有關規定，運輸和泵送過程中，筒體和泵管也應有相應措施。
檢驗人員應每臺班抽檢每一配合比的執行情況，做好記錄。并應跟蹤抽查原材料、攪拌、運輸和泵送質量，核查施工現場的有關技術條件。
對混凝土強度的檢驗評定應按《混凝土強度檢驗評定標準》（GBJ107）中第四章執行，并按其附錄三的規定，評定生產的質量水平。
4、設備的質量管理
配備專業設備管理人員，建立健全規章制度，有操作規程和技術崗位責任制。生產設備的管理、使用、保養和維修應做到規范化、制度化，執行公司的設備管理條理和有關規定。
所有計量設備應由計量部門進行定期檢查，精度須符合國家標準。必須保持控制室儀表及各傳感件的清潔，經常進行維修和保養。凡接觸原材料及混凝土的機械部位，嚴禁油料滴、滲、漏。
材料管理制度
所使用的原材料，要定點選購。在訂貨和使用前，必須經過試驗，不符合質量標準的原材料不能使用。
材料員負責按計劃收料，對每批材料的進場要嚴格把關，車車監督，質量達不到要求的決不能進倉，對每倉收方時必須經試驗合格后方可驗收
對水泥、外加劑、砂、石等應實行跟蹤管理，建立健全各種材料的使用跟蹤臺帳，確保各種材料的質量控制和合理使用。
對水泥、粉煤灰等罐裝物料嚴格按品種進倉，嚴防裝錯罐。
原材料由物設科負責采購進場，攪拌站負責驗收，每月進行一次盤點，對節、超分析原因，并對責任人進行獎、罰。
水泥、粉煤灰及外加劑進場，要驗明出廠合格證書，并按規定取樣、復試，在儲存過程中不得受潮。
砂子和碎石要逐車目測驗收，并按規定隨機取樣試驗。各類材料要分類堆放，設置標識牌表明該材料狀態。
計量管理制度
保證混凝土攪拌系統稱量裝置符合要求，使其誤差都在規范允許范圍之內，確�；炷廉a品的質量。
1、使用與維護
稱量裝置必須有專人負責管理和使用，并做好定期檢修、校驗工作。每一工作班正式稱量前，應對稱量裝置進行檢查并進行零點校核；發現稱量裝置狀態不明時，應立即追查、標明校準狀態。
稱量裝置必須按照說明書或操作規程正確使用，不得進行超過裝置上限的稱量。每次使用時，應登記使用日期、時間、設備狀態及使用人姓名。
稱量裝置應保持良好的工作狀態和精確度，按照說明書的要求定期維護。超過使用期限或準確度達不到要求的稱量裝置應按時報廢，并按規定辦理報廢手續。
2、稱量裝置的校準
稱量裝置由國家授權的計量檢定機構校準。未經校準或校準不合格的稱量裝置禁止使用。
稱量裝置有下列情況之一時，應進行校準：a新購的稱量裝置；b經過修理的稱量裝置；c搬運、遷移后的稱量裝置； d對稱量裝置的準確度和精密度產生懷疑；e稱量裝置使用時間超過校準有效期限。
稱量裝置的校準按照技術監督部門頒發的有關檢定規程所規定的周期進行。稱量裝置經校準后，應在器具的顯著部位粘貼狀態標識，注明校準日期、校準結果、有效期限、檢定單位和負責人。
3、稱量裝置的檔案
攪拌站應建立稱量裝置臺帳、周期校準記錄和稱量裝置的檔案；為滿足可追溯性的要求，檔案隨稱量裝置保存。
稱量裝置檔案應包括說明書、合格證、開箱記錄、使用記錄和檢定證書。
委托檢驗制度
按計劃提前一周備好拌和原材料，并委托實驗室抽樣檢查。試驗合格后方可進行驗收，并做好材料標識。
需方應至少提前7天向攪拌站提供砼申請單，攪拌站負責委托實驗室進行砼配合比設計，出具砼設計配合比通知單。
澆筑前，在料場抽取代表性粗、細骨料做含水率試驗，根據設計配合比，參照原材料的變化情況，計算出施工配合比，并委托實驗室檢驗認可。
各項取樣工作應按要求在相關單位見證下進行，并辦理見證取樣手續后向實驗室進行委托。
管理崗位職責管理制度8
一、遵守上、下班時間。
二、嚴格執行企業員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。
三、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作及私人會客必需辦理登記手續。
四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與消遣活動，更不能把傳達室當作消遣場所。
五、各類材料出廠一律憑供銷科出門證為準，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，當日送交保衛科。
六、車輛出廠區同樣憑放行證明，并且對廠區門外屬于企業的車輛要強化巡查。
七、發現出進廠中可疑人員，應按時查問，并立刻報告保衛科處理。
八、夜間必需強化巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設備等不關閉或擔心全情況，應按時實行補救措施，并于次日報告保衛科查處。
九、熟識企業治安環境情況，嫻熟把握運用治安、消防報警電話和消防裝備。
十、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。
管理崗位職責管理制度9
一、建立總值班制度的目的
酒店是一個24小時不間斷向賓客提供安全和服務保障的特殊行業，來不得一點大意。為了對客服務的全天候政令暢通、服務規范、處理問題及時。除正常的組織管理之外，需另設總值班經理負責指揮日班之外的工作，以保證酒店運轉始終處于良好狀態。
總值由部門經理輪流擔綱，以下為總值班經理的工作流程和工作標準。
二、參加總值班的人員
人力資源部制定總值排班表：排班表以月為單位，每月的最后一個周五排定；
1、常務總經理
2、總經辦主任
3、前廳部經理
4、房務部經理
5、餐飲部經理
6、保衛部經理
7、銷售部經理
三、總值班的時間
日常值班時間
12小時制：17：00pm——次日08：30am節假日值班時間24小時制：08：30am——次日08：30am
四、總值班的匯報及交接規定
例會,總值經理匯報工作：反映客人的意見，匯報發現的問題及問題分析，提出需要跟辦的事情，每日上報酒店值班經理檢查表。
五、總值班崗位職責及標準
總值班經理崗位職責及標準
崗位名稱：總值班經理直接上司：總經理直接下屬：各部門經理
�。�、根據總辦排定的總值班表，提前作好總值準備工作
①酒店今日出租率
�、诮袢赵诘�、抵店、離店的VIP客情
�、劢袢赵诘甑膱F隊、會議信息
�、芙袢罩匾鐣畔�
⑤今日有無計劃內的可能對客人造成影響的事件如：停水、電、氣、電梯維修、改建、裝修、消防演習、工程等。
�。病⒅蛋嗥陂g，確保手機24小時開機振動狀態（保證手機電池電量充足），工作電話接聽率100%；著工作裝；
�。场⒚芮嘘P注經營、運轉情況，及時做好組織協調和服務工作。
�。�、負責做好夜間安全的預防工作，妥善處理酒店夜間發生的治安問題。 ..檢查各安全崗、安全通道，以消除各種隱患，保證酒店財務以及客人的人身財產安全。
�。�、加強夜間巡視，特別是酒店重要部位的巡查工作，發現問題及時解決，并做好工作記錄。
６、值班期間巡視后勤區域（各部內務、各種設備間、員工餐廳等）及時發現問題，采取有效措施，妥善處理。
�。�、處理賓客的投訴。遇到賓客對酒店的投訴時，認真傾聽并在工作日志上做好書面記錄，無論對錯都不做爭執，并適時適當站在客人立場上，以期盡快平息賓客。在考慮酒店的利益得到最大保護的同時，可以適當的滿足賓客的合理要求，以維護酒店的`良好聲譽。
�。浮⒅鲃诱髑筚e客的意見，對賓客的意見及時加以分析、處理，并采取預防措施，促進酒店優質服務的開展和質量的改進。
�。�、維護整個酒店溫馨祥和的營業氣氛，督導各營業點擺設、燈光、背景音樂、服務質量等影響營業氣氛的工作環節。
10、每日填寫值班經理檢查表上報總經理，對檢查過程中的不合格項進行評析，各部門經理針對不合格項提出整改措施，下一值班經理對其進行質量跟蹤和落實。
11、值班經理負責對各部門員工儀容儀表規范進行監督落實。
權限：
１、有權處理酒店突發事件，維護酒店利益不受損害。
�。�、有權協調各部門之間的關系，并接受和處理酒店內部員工投訴。
３、有權監督上崗員工的工作表現，對違紀員工有權按章予以處理，對工作中表現突出的員工，有權向相關部門建議給予物質或精神獎勵。
�。�、有權審查和核批業務部門在崗最高人員權限以外的優惠、減免事宜。凡確屬緊急情況須減免或優惠的，應做好詳細記錄并逐級匯報。
５、用房標準：標準間，客情滿時，可用維修房（客情不滿時可用不同類型的房間）
６、休息：適部門情況值班結束后可給予半日休息，此休息不累計，僅限本周有效
六、總值班的工作流程及標準
工作流程：
�。�、當日總值經理于晨會結束之時接受昨日總值工作日志，閱讀昨日總值報告。
�。病⑻顚懏斎湛傊祱蟾妗爱斎招畔ⅰ睓�，了解當天店內的重要信息。
了解如下信息：
了解當日VIP客人信息了解當日VIP日程安排了解當日重要的宴請信息，了解當日會議、團隊信息、了解當日團隊的詳細日程安排了解當日會議及大型活動信息、今日預計出租率、今日預計進店客房數、今日預計離店客房數，了解當日有無以下特殊事件：停水、停電、停氣、當日重大維修項目、消防演練，總機了解當日總值經理姓名、職務、電話分機、手機號碼。
管理崗位職責管理制度10
為規范保潔員工作流程，提高保潔員的工作效率和質量，特制定本崗位職責。
一、保潔員崗位職責：
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。
3、愛崗敬業，聽從上級領導指揮，在規定時間內按照工作標準，保質保量地完成各自分管區域內的保潔工作。
4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。
5、發揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。
6、清潔過程若發現異�，F象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或專管人員，并有義務監視事態過程或采取有效措施，控制事態發展，必要時積極協助專業人員排除故障。
7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。
8、突發事件的緊急處理。
二、保潔員工作區域：
（一）固定區域1：
1、負責董事長室、總經理辦公室的清掃保潔。
2、負責辦公樓一樓大廳，
一、二、三樓走廊的清掃保潔。
3、負責辦公樓
一、二、三樓衛生間的清掃保潔。
4、負責一樓接待室，
二、三樓會議室、三樓貴賓室、五樓多功能廳的清掃保潔。
5、負責一至五樓樓梯通道的清掃保潔。
6、負責電梯的清掃保潔。
�。ǘ┕潭▍^域2：
1、負責生產車間觀光通道的清掃保潔。
2、負責1#車間、3#車間衛生間的清掃保潔。
3、負責公司食堂的清掃保潔。
4、負責廠區道路的清掃保潔。
�。ǘ┡R時性區域
1、負責辦公樓一樓產品展示廳清掃保潔。
2、負責辦公樓一樓副總、二樓總助辦公室清掃保潔。
3、負責辦公樓四樓走廊清掃保潔。
4、負責辦公樓
四、五樓空閑辦公室清掃保潔。
5、負責辦公樓花卉養護。
�。ㄈ┓止へ撠�
1、辦公樓保潔員負責范圍：辦公樓及樓前廣場所有區域的清掃保潔。
2、車間保潔員負責范圍：車間觀光通道、3#車間洗手間、1#車間洗手間、公共區域的清掃保潔。
3、保潔共同負責范圍：臨時性區域。
4、分工負責實行月輪換制，共同負責范圍在輪換時依然共同負責。
三、保潔員工作標準： (一)辦公室的清掃標準：
1、辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手印、無塵土、無水跡；窗簾懸掛整齊。
4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
5、辦公室內的花草植物要定期澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
6、辦公室內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
7、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。
8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月9--11日定期清掃擦拭，如遇節假日順延（董事長辦公室隨時擦拭）。
�。ǘ┳呃燃按髲d的清掃標準：
1、一樓大廳的`前臺、形象墻、展廳榮譽證書柜、接待室桌椅、正門玻璃，每日至少擦拭 1 次，榮譽證書柜內每周至少擦拭 1 次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。
2、走廊地面每日至少掃拖 2 次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
3、走廊內垃圾桶每日至少擦拭、傾倒 1 次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。
4、走廊內的窗臺、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱門，每日至少擦拭 1 次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
5、走廊內的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內煙頭等雜物，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
6、走廊及大廳內的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設 備箱、滅火器、每周至少擦拭 1 次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
7、走廊內窗戶玻璃、天花板及燈具，每月 13 日--15 日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。
（三）衛生間清掃標準：
1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。
2、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。
3、衛生間內隔斷板、墻面、干手器、開關插座、窗臺等每日至少擦拭 1 次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。
4、衛生間內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
5、在蚊蠅活動季節里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。
6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。
7、衛生間內的踢腳線每周至少擦拭 1 次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
8、衛生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月 17 日--18 日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。
�。ㄋ模⿻h室、接待室、貴賓室、多功能廳清掃標準：
1、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的桌、椅、地面、門、窗臺每日至少擦拭 1 次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內的垃圾簍要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
3、下班前清掃時，檢查各類辦公設備設施的電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。
4、會議室、貴賓室、多功能廳除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應在會 議、活動結束后及時對會議室、貴賓室、多功能廳進行全面清掃。
5、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內的踢腳線每周至少擦 拭 1 次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
6、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳窗戶玻璃、天花板及燈具，每月 20 日--22 日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。
�。ㄎ澹翘萃ǖ狼鍜邩藴剩�
1、樓梯通道的地面每日至少清掃 1 次，每周至少拖 1 次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
2、樓梯通道內的扶手、玻璃、窗臺、樓道開關、消防栓、配電箱門等每日至少擦拭 1 次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
3、樓梯通道內踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭 1 次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
�。┸囬g公共區域清掃標準：
1、觀光通道地面每日至少掃拖 1 次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
2、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。
3、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。
4、衛生間內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
5、在蚊蠅活動季節里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。
6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。
7、廠區道路每周清掃1次，每天巡查1次路面并清理鐵屑、爆花鐵、廢紙等雜物，做到無鐵屑、爆花鐵等雜物。
8、公司食堂餐桌、椅、地面每日至少清掃 1 次，做到無飯菜殘碴、無污漬、無灰塵、無水跡。
9、食堂內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
四、保潔員安全操作規程:
�。ㄒ唬├喂虡淞ⅰ鞍踩谝弧钡乃枷�，確保安全操作。
（二）在超過 2 米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。
�。ㄈ┰谇謇黹_、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。
（四）不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生故障。
（五）在不會使用機器時，不得私自開動或關閉機器，以免發生意外事故。
�。┍嵢藛T應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。
�。ㄆ撸⿷獓栏褡袷胤阑鹬贫�，不得動用明火，以免發生火災。
�。ò耍┰诓僮髋c安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。
管理崗位職責管理制度11
一、保潔員應嚴守勞動紀律，執行公司的規章制度，服從領導聽從指揮，認真工作。
二、上班時間按要求完成各項工作任務。三、按下列要求做好責任區的清潔衛生工作：
1.前院應保持整潔，不得有垃圾。應及時清除雜草，清倒垃圾筒內的`垃圾不得外溢，并將物品及小推車擺放在指定地點。
2.后院應保持整潔，不得有垃圾。應及時清除雜草，雜物。同時，道路應及時清掃，確保無明顯車轍印跡。
3.牲畜養殖區應保持堆放物品有序，廁所干凈。彩鋼房洗漱間整潔有序、洗漱池干凈無污漬無雜物。
4.領導辦公室、宿舍及休息室每日不定時清掃、除塵，以保證整潔衛生。床上用品應按期（每月清洗一次，特殊情況除外）清洗、更換，確保衛生。
5.走廊應每日徹底清掃（用水拖）二次以上（早上上班前及晚上下班后），同時應做至門窗無灰塵，天花、墻角無蜘蛛網，地面無垃圾、痰跡，瓷磚上無污垢，墻面無印跡。
6.活動室應每日徹底清掃一次（用水拖）。
7.每周對會議室徹底清掃擦拭兩次以上，同時應將會議室飲用水擺放整齊且備足一定數量。
8.飲水間保持飲水機干凈無水漬，晾衣架干凈有序。
9.每日清掃、沖洗衛生間二次以上，每周用潔廁劑清洗各衛生間大小便器一次。同時應每日確保衛生間墻面、墻角無天花無灰塵及蜘蛛網，蹲坑無積物，便池無污垢，洗手盆臺面無污漬，鏡面無痕跡，地面清潔，廁所無異味。每日更換紙婁垃圾袋，以保持整潔。
10.定期檢查供水及暖氣管線、管道，確保清潔衛生無灰塵。同時，在供水管線檢修及供暖期間定期檢查管線，發現滲漏情況及時報告。
11.上班前對太陽能熱水器進行加水，同時檢查管道。
四、愛護清潔工具，每次使用后放置在指定地點。同時將專用清潔用具與公用清潔用具分別放置且進行標記。
五、打掃衛生時節約用水，發現未關好的水龍頭、照明燈，及時關好，保證不出現長流水、長明燈現象。
六、對違反衛生管理規定的行為，進行制止。對于不服從的，及時向綜合部反映。
七、不在上班時間串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關的事情。
八、下班后應確保門窗關閉、門鎖鎖閉。
九、如有特殊情況應安排值班則應積極值守。
十、完成臨時性或領導布置的其他工作。
管理崗位職責管理制度12
1、各村衛生室都應建立醫療差錯、事故登記、討論報告制度。
2、凡發生醫療差錯、事故或可能是醫療差錯、事故的事件，當事人應立即向中心衛生院醫政科報告。發生嚴重差錯或醫療事故后，應立即組織搶救，并報告中心衛生院醫政科，科室負責人及時報告主管院長或院長，同時積極采取補救措施。對重大事故，應做好善后工作。當事人主動填寫差錯登記表或醫療事故登記表。
3、差錯、事故發生后，如不及時（當即）匯報，或有意隱瞞，事后發現，要根據情節輕重予以嚴肅處理。
4、醫政科在組織調查處理醫療事故或醫療糾紛過程中，應有專人保管有關病案、資料和空藥瓶、血袋，任何人不得涂改、偽造、隱藏、銷毀、丟棄，違者按情節輕重予以嚴肅處理。
5、為查明事故和醫療糾紛原因，必要時向死者家屬及時提出尸檢要求，要有書面要求及家屬的'書面答復意見。如拒絕和拖延尸檢而影響對死因的判斷，由拒絕和托延一方負責。為確保尸檢結果的可靠性和準確性，應在患者死亡后48小時內進行，具有冰凍條件的，可延長至7日。
6、要嚴格執行各項規章及醫療制度，積極采取措施，有效地防止和避免重大差錯事故的發生。
管理崗位職責管理制度13
1、在每款總檢前，須就檢查要點開查驗要求會議，按工藝要求嚴格操作。
2、每款結束后接受客戶查驗，如果有問題導致翻箱，尾檢罰50元/款。
3、如生產車間交過來的成衣線頭多，有權拒收，改善后再接受，若中途沒提及而導致客戶就此問題翻箱，則尾檢和主管負責。
4、每款結束后接受客戶查驗，一次通過，獎尾檢30元。
5、必須保證工作區域的.整潔，垃圾入簍，不油污衣物，進行文明生產。及時清理不用的物品，待用物料必須擺放整齊。
管理崗位職責管理制度14
慢性非傳染性疾病是目前嚴重危害人民健康的主要疾病，為預防和控制高血壓和Ⅱ型糖尿病等非傳染性疾病的發生和流行，為了加強我鄉慢性病登記報告管理工作，結合我鄉實際情況，特制定本制度。
一、管理組織成立以院長、預防保健組長和醫療服務組人員組成的慢性
病管理小組，負責慢性病管理工作。
組長：李森
副組長：徐華東
成員：陶潔田效森徐華麗展啟梅田斌吳峰
二、報告對象
轄區內有常住戶口的居民
三、報告單位
各村衛生室、衛生院各科室
四、報告內容
糖尿病確診為糖尿病的'病例高血壓病例（單指原發性高血壓）。
五、病例個案收集方法
1、醫療機構 報告衛生院、各村衛生室確診新發Ⅱ型糖尿病病例、高血壓病例。
2、漏報調查 通過醫院漏報調查發現的漏報病例應及時填寫報告卡補報。
3、主動搜索與體檢發現給35歲以上的居民測量血壓，接合居民健康檔案的建立，發現病例及可疑病例，應做好報告登記或勸其及時診治。
六、報告程序和報告要求
1、門診醫生發現糖尿病病例、高血壓病例，由接診醫生填寫相應的發病報告卡，并在門診日志上簽上相應的慢性病已報簽章，在24小時內登記到高血壓、糖尿病發病登記冊，由疾病防制科收集發病登記冊，檢查填寫質量，每月5日前輸入到高血壓電子管理錄入表。
2、醫院漏報病例由醫院防保人員負責查漏，由接診醫生補填發病報告卡和高血壓發病登記冊。補卡后及時輸入到相應的慢性病電子管理錄入表，及時報送區疾病控制中心。
3、疾病防治于每月28日前向區疾病控制中心上報本轄區內上述慢性病的發病報告統計表。
七、獎懲辦法
1、對認真學習執行慢性病管理制度，正確診治和報告慢性病，全年成績優良者除給予精神表彰外，年底作為考核評比先進條件。若違反慢性病管理制度可一票否定之。
2、對慢性病報告不認真執行，查出遲報1例扣10元，漏報一例罰30元，
新蔡縣櫟城鄉衛生院
xx年5月1日
管理崗位職責管理制度15
為了規范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的'服務質量，使公司整體衛生環境清新、為了規范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務質量，使公司整體衛生環境清新、整潔，特作以下規定：
一、工作職責、工作守則及工作時間：工作職責、工作守則及工作時間：保潔人員需每日全面、細致的對衛生區域進行打掃、除塵。衛生區域包括：大廈( 1.保潔人員需每日全面、細致的對衛生區域進行打掃、除塵。衛生區域包括：大廈(休閑區)小樓(辦公室、走廊、衛生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等)衛生。其中玻璃、暖氣片、閑區)、小樓(辦公室、走廊、衛生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等)衛生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。百葉窗，每月擦拭兩次。嚴格遵守公司規章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、2.嚴格遵守公司規章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認真負責、一絲不茍。
3、保潔員每天工作時間為：上午8：00―12：00下午14：00---18：00；
4、休息日為周六(每月休二天)。
二、工作制度及標準細則：工作制度及標準細則：
1、保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛生，維護公司良好形象;不大聲喧嘩，嚴禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作;穿工裝上崗，保持工裝整潔、不穿拖鞋上崗，嚴禁與公司同事閑聊。
2、按要求高質量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動，按要求高質量完成各項工作。 3.工作時間內保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品(如電腦、電話等) 。4.愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。5.按工作職責每日全面清掃。環境衛生包括辦公室、前臺、走廊(掛畫)，小樓衛生。其中辦公室衛生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。前臺衛生包括：前臺桌椅、飲水機、小柜子、白板等。走廊衛生包括：掛畫、公司牌匾等。衛生間包括：洗手液、空氣清新劑(衛生間包括：洗手液、空氣清新劑(盒)、衛生紙等用品的及時更換。衛生紙等用品的及時更換。小樓衛生包括：辦公室、走廊(地面、地角線)、門窗、玻璃、百葉窗、衛生間(及時更換用品)飲水間等。
三、公司保潔員薪金獎懲制度：
四、本制度最終解釋權在人力資源部。
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