(實用)技術總監崗位職責15篇
在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的技術總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
技術總監崗位職責1
1、設計圖后面的`部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;
2、專業技術過強，并能在前端給予引導，在企業目前的基礎上給予提升;
3、指導、管理團隊開發研究工作。收集公司和競品的開發數據，建立數據庫。
4、材料工藝等研發工作。收集公司現有廠商資料，建立基本材料工藝數據庫，供規劃設計、研發等部門使用。進一步收集國內國際先進的材料及工藝，并使其在自身產品中得到實現。
5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。
6、指導、管理專項贊助開發工作。收集公司以往贊助開發數據，建立專項贊助數據庫。
7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據季度開發規劃時間完成開發樣品，并對開發樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。
8、落實研發部開發進度，到參與樣品評審。
技術總監崗位職責2
1.全面主持公司技術部管理工作，規劃公司的網絡技術發展路線，組織制定和實施網絡技術決策和技術方案。
2.組織、領導系統集成方面的'相關項目，進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判。
3.與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題。
4.制訂技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。
技術總監崗位職責3
1、主管公司技術規劃、技術開發、產品開發、交互設計、產品制作等全面管理工作;
2、制訂公司年度的技術開發、產品開發等項目實施計劃，指導團隊完成開發計劃;
3、管理公司研發、服務、產品團隊，考核分管部門業績指標，對考核結果負責;
4、研究技術趨勢，產業化新應用，帶領公司技術、產品團隊開發新技術新產品;
5、組織制定技術開發管理規程，技術開發標準，測試標準等規范性文件;
6、制定和完善研發部門的各項管理制度和流程;
7、實現平臺功能，評估相關平臺開發風險，解決相應的'技術難題，不斷優化公司平臺系統。
技術總監崗位職責4
一個IT公司技術總監的職責
職務名稱：技術總監
直接上級：總經理
直接下級：技術部經理、質量管理部經理
本職工作：負責公司產品開發及質量管理工作
工作責任：
一、業務職責
1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產品開發與創新。
5、組織建立并實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
�。�2）、確定下級部門的組織結構；
�。�3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
�。�2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
�。�2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
�。�2）、根據總經理確認的'激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
�。�2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
�。�3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
試著再補充三條：
1新技術研發
2投標/講標，技術總監不一定是技術專家，但應該是對公司各技術領域都能說得深入淺出的人
3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來
技術總監各項要求技術總監一般負責一個企業的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現公司的技術管理和支撐目標，為公司創造價值！一個好的技術總監不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業所在行業具有深入理解，對行業技術發展趨勢和管理現狀具有準確的判斷。
目錄
1職務概述
2崗位定義
3崗位要求
4業務職責
5管理職責
6技能要求
7能力要求
8薪資行情
9職業發展路徑
技術總監崗位職責5
崗位描述：
1、對公司系統集成項目的解決方案及技術方案組織編制、評估并給出決策建議，對技術環節進行整體把控。
2、配合銷售及總經理進行商務溝通及洽談，引導客戶需求，解答客戶疑問。
3、熟悉系統集成軟硬件等相關模塊的采購渠道及合作方式，提出合理的`采購建議。
4、對項目實施管理有一定了解，有項目實施交付團隊資源，能夠控制項目節點，指導項目交付團隊按時按質實施交付。
5、組織整理公司技術檔案，建立技術方案模版。
任職要求：
1、統招本科以上，5年以上通信、系統集成、IT信息化等領域商務技術或技術支持管理崗位工作經驗。
2、熟悉了解系統集成運作方式，了解基本的通信知識，了解軟硬件、平臺等廠家信息。
技術總監崗位職責6
一、職責
1、負責合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展并控制車間6S的具體實施，并保證本部人員有良好的工作狀態。
2、負責督促員工對車間工具、設備的定期保養和維護，并作記錄。
3、負責車間安全生產環境衛生的管理、物品規范擺放，監督員工做到油、水、物件，“三不落地”。
4、負責協調與各部門的關系，控制維修質量及生產成本，確保車輛維修按時、按質完成。
5、負責車間管理過程中的事務處理，并及時向管理層反映。
6、負責定期召開會議，使車間工作流程不斷優化與改進，以提高工作效率。
7、負責確定維修員工的培訓需求及計劃制定，平時對本部人員崗位考核并及時上報和存檔。
8、負責質量管理體系中的相關工作。
9、負責公司各項制度在本部門的宣導及信息的傳遞。
10、負責公司人事管理和培訓管理，制訂培訓計劃，協助領導做好員工考評工作。
二、培訓
1、負責本公司內部培訓的授課工作和技術部工作。
2、切實落實授權公司對本公司的'專業技術培訓計劃。
3、切實掌握公司內部技術的培訓率，并對員工的內部技術培訓進行考核及評估跟蹤工作。
4、收集和分析重大技術案例和故障案例，及時傳達，及時學習。
5、負責組織研究技術難題攻關工作。
6、協助公司開展培訓的其它相關工作。
三、維修
1、根據前臺和車間主任的分配，認真、仔細的完成維修工作。
2、負責在維修過程中對客戶車輛采取有效的防護措施。
3、負責按委托書項目進行操作，在維修過程所出現的問題及時向管理層匯報。
4、對每個維修項目必須自檢，合格后轉到下個工序，不斷提高專業技術，保證維修質量。
5、耐心、周到、熱情的解答客戶相關疑問，提高服務質量。
6、仔細、妥善地使用和保管工具設備及資料。
7、負責維修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持車間整潔、有序及開展6S的具體實施。
8、完成部門負責人交辦的相關工作。
四、工具
1、負責工具間的衛生清潔、定期打掃整理。
2、負責對專用工具或書籍進行編號、登記，建立臺帳，并作標識。
3、負責按規范流程辦理工具借用手續，并作詳細記錄。
4、負責對專用工具的妥善保管，及日常維護、督促維修人員按時歸還。
5、負責定期對專用工具和書籍進行盤點并作記錄。
6、負責對歸還工具的驗收，如有損壞或遺失及時登記并上報。
技術總監崗位職責7
1.研發對公司發展有利的新技術、新知識和新產品,給公司創造新的利潤增長點;
2.根據市場情況,預測市場需求信息,并與市場部結合編制新品研發計劃;
3.負責公司現有烘焙產品質量的改進,提升和創新;
4.負責配合市場部及營運中心的市場推廣需要,調整菜單,組織定期的試吃工作;
5.負責價格評估,分析會議管理,準備標準的材料成本;
6.負責對營運中心門店的'烘焙師進行技術培訓。
7.負責領導和培養有競爭力的團隊,組織開發出有創意的新產品。
技術總監崗位職責8
1、負責起草公司技術發展規劃，上報公司領導層審批決議實施，并對公司技術發展規劃進行監督和管控；
3、參與公司技術系統重大技術問題的決策；
4、負責公司新技術引進，持續性的完善公司產品，并進行產品開發工作計劃及實施；
5、負責公司技術系統各項目技術方案的審核、把關和確認；
6、負責對技術人員進行日常技術指導，做好公司技術管理隊伍建設工作及技術人員技術培訓，提高技術人員技術水平；
7、負責參與各項對內或對外技術交流活動；
8、負責協調項目活動中項目組與部門間的問題；
9、負責及時指導、處理、協調和解決生產、銷售過程中出現的'重大技術問題；
10、參與公司各項技術、質量會議；
11、定期進行公司及行業內技術分析，定期向公司及技術中心領導匯報工作，并完成公司及技術中心領導安排的其他工作。
技術總監崗位職責9
1、全面負責生產、研發管理工作，制定產品工藝及質量控制相關流程與標準要求；
2、制定年度生產規劃、生產目標并組織實施；
3、負責規范生產現場的6s?維護與運行，改進作業方法和方式，提高工作效率；
4、參與公司全面質量管理體系的'建設，完善質量管理制度，并監督實行；
5、負責對采購、生產、技術進行協調，保證所轄部門之間的銜接與協作；
6、負責分管部門的員工團隊建設，并加強與其他部門之間合作。
技術總監崗位職責10
1、對門店技術進行條線管理。
2、統籌協調能力及邏輯思維能力強，能不斷的優化技術部操作流程，根據公司發展階段制定相應的.政策，并貫徹落地。
3、有敏銳的市場觀察力，不斷了解行業狀況及客戶需求，以客戶和市場為導向帶動技術部工作整體提升。保持公司技術和專業服務的持續核心競爭優勢。
4、較強的團隊激勵能力和團隊帶動力。
5、中醫臨床、中西醫結合、針推專業大專及以上學歷，中醫基礎理論扎實、熟悉中醫外治法。
技術總監崗位職責11
1、協助總監制定和落實各項經營發展戰略和工作計劃。
2、在公司經營計劃、銷售策略、企業管理和銷售團隊管理方案等方面向總監提出決策分析和決策支持。
3、能夠做好各種銷售報表及協助總監處理日常工作事務。
4、完成總監安排的日常經營管理及落實安排總監下達的各項指令，并且落實到位。
技術總監崗位職責12
1負責起草公司技術發展規劃，上報總經理辦公會審批并依照審批決議實施; 2 領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部份;
3負責規劃并形成公司行業解決方案;
4參與公司重大業務問題的決策;
5協助編寫投標方案和咨詢服務，并協助專業銷售部門完成銷售工作; 6負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內部總結驗收評審等相關工作;
7負責協調解決項目中項目組與部門間的問題;
8負責參與重要項目的'售前支持;
9負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流;
10負責制定部門管理規范報批并執行以及業務流程規范化管理; 11負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作; 12負責對下屬部門經理及相關有工作關系的人員進行考核; 13參與公司文化建設工作;
14定期向總經理匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報; 15參與公司總經理會議或其他重大會議;
16完成總經理交辦的其他工作;
技術總監崗位職責13
1、負責電氣專業的.技術標準補充完善;
2、負責電氣專業的技術培訓工作;
3、負責職責范圍內產生的技術文件和質量記錄的收集、整理、和管理,及時采取預防和糾正措施;
4、擔任重要項目的專業負責人;
5、參加設計協調會議、現場協調解決技術問題;
技術總監崗位職責14
1、協助總監制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結和其他正式文件；
2、協助總監對部門進行管理、協調內部各部門關系；
3、與部門員工保持溝通，以了解員工的.想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋梁；
4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯絡工作；
5、協助總監參與項目執行及過程管理；
6、協助總監進行事業部內部財務管理，以及部門所有平臺結算工作；
7、完成總監交辦的其他工作任務。
技術總監崗位職責15
工作基本職責:
1、負責公司產品沉淀,技術戰略把控,帶領團隊進行軟件分析、架構設計和核心技術開發;
2、研發團隊目標和工作計劃的制定和高效執行,保證目標實現;
3、研發團隊的建設、激勵、考評、培養,持續提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率;
4、負責制定團隊開發規范、編碼規范,并跟蹤開發過程及時糾正,監督工作的進展和質量,保證研發質量;
5、負責公司軟件研發團隊的梯隊建設與管理,包括技術人員的培養、業績評估和激勵等;
6、根據產品需求,制定項目開發計劃,負責技術決策,制訂相關的技術解決方案,并進行技術風險評估。
任職要求:
1、本科及以上學歷,軟件工程、計算機、信息管理等相關專業;
2、10年以上技術開發經驗,5年以上互聯網項目技術管理經驗,管理過百人以上技術團隊優先;有過豐富的項目管理、產品研發及大型項目團隊管理經驗,能獨自解決整體規劃方案;
3、精通python/java/c/c++語言、精通主流應用服務器架構體系、數據庫、中間件、網絡、多線程開發,數據結構、算法、軟件設計,精通常用的'非關系型數據庫(mongodb,redis, hbase等);
4、有開源項目或開放平臺經驗,數據挖掘和千萬用戶級別系統的技術架構經驗;
5、熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、消息、存儲、安全、高可用、高并發設計;
6、主導核心系統的架構設計,重構、優化現有的技術架構;
7、具備良好的系統分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問題解決問題的能力;
8、有了解區塊鏈以及分賬技術的優先。
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