人事助理的崗位職責(zé)

人事助理的崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人事助理的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事助理的崗位職責(zé)1

　　1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職等手續(xù)，建立和維護(hù)員工檔案，維護(hù)員工關(guān)系;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，監(jiān)督各部門的培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金及意外保險相關(guān)事項，落實公司各項福利政策;

　　5、負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督公司各類規(guī)章制度;協(xié)助組織舉行各類企業(yè)文化活動;

　　6、每月的'考勤核算，監(jiān)督和辦理公司人員請休假手續(xù)。

　　7、協(xié)助上級處理人事行政各模塊的工作。

人事助理的崗位職責(zé)2

　　一、崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;

　　2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價格談判;

　　3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的'全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　二、任職資格:

　　1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應(yīng)屆生;

　　2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

　　3、溝通能力強,普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,服務(wù)意識強、工作積極主動,樂觀開朗;

　　4、做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團(tuán)隊精神;

　　5:沒有工作經(jīng)驗背景要求

　　行政專員助理崗位

人事助理的崗位職責(zé)3

　　1、公司勞動人事規(guī)章制度的編制、修改、執(zhí)行、檢查;

　　2、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　3、負(fù)責(zé)各部門員工的.招聘工作;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　5、處理公司所有行政事務(wù)，證照年審及變更，固定資產(chǎn)及辦公用品管理等;

　　6、完成上級交辦的其他事項。

人事助理的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)副總經(jīng)理相關(guān)文書工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常會議籌備、會議記錄，決議事項督辦、信息收集，并及時向副總經(jīng)理匯報;

　　3、協(xié)助行政類工作;

　　4、協(xié)作舉辦各項員工活動演習(xí)：年會、生日會、運動比賽、消防演習(xí)等;

　　5、負(fù)責(zé)副總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其他工作。

人事助理的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　我們需要您做：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評估；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的`建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表；

　　4、負(fù)責(zé)日�？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計，社保繳交;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、通知發(fā)布、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事助理的崗位職責(zé)6

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)駐電源部北京研發(fā)中心的人事行政工作;

　　協(xié)助集團(tuán)進(jìn)行電源部北京研發(fā)中心人員招聘、人事手續(xù)辦理、考勤處理、員工關(guān)系處理和五險一金辦理等;

　　負(fù)責(zé)電源部北京研發(fā)中心日常管理費用的申請和報銷，辦公用品采購發(fā)放、訪客接待和文件歸檔等工作;

　　負(fù)責(zé)電源部北京研發(fā)中心后勤工作，如辦公室基礎(chǔ)設(shè)施管理(如水，電等)，物資財產(chǎn)管理(物資，設(shè)備)，消防、安全及環(huán)境衛(wèi)生管理等;

　　協(xié)助上級進(jìn)行電源部北京研發(fā)中心的工作管理和內(nèi)部溝通。

人事助理的`崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　3、做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、建立公司職位流動和晉升體系;

　　5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

　　6、指導(dǎo)各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的'問題;

　　7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作;

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

人事助理的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)前臺來訪人員、面試人員的.接待工作;

　　2、負(fù)責(zé)接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公用品定期采購、統(tǒng)計、管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤點統(tǒng)計;

　　5、協(xié)助組織員工活動的策劃、舉辦等工作;

　　6、人事行政部的其他工作

人事助理的崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司崗位需求進(jìn)行崗位的發(fā)布、招聘、面試。

　　2、根據(jù)考勤，核算在職員工的工資。

　　3、根據(jù)市場行業(yè)分析，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。

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　　1、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好各招聘崗位的面試電話邀約，初試及安排復(fù)試;;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、負(fù)責(zé)面試人員未到場電話回訪事項;

　　5、負(fù)責(zé)通知培訓(xùn)，以及培訓(xùn)安排事項;

　　6、其他人事行政相關(guān)工作。

人事助理的`崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述：

　　協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　組織、實施員工文化娛樂活動；

　　管理公司人事的檔案；

　　協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；

　　協(xié)助處理勞動爭議；

　　完成部門交辦的'其它事項。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：

　　本科及以上學(xué)歷。

　　專業(yè)要求：

　　人力資源、心理學(xué)及行政管理等相關(guān)專業(yè)。

　　語言要求：

　　英語（具有良好的英語聽/說/讀/寫能力）。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：

　　本科

　　語言要求：

　　不限

　　年齡要求：

　　不限

　　工作年限：

　　無工作經(jīng)驗

人事助理的崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達(dá)。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門的人事后勤類相關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤工作。

　　6、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

　　7、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等。

　　10、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　11、其他突發(fā)事件的處理和上級領(lǐng)導(dǎo)臨時的交代的工作事項。

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　　1、負(fù)責(zé)U8系統(tǒng)單據(jù)的報銷及錄入工作

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤庫工作

　　3、負(fù)責(zé)公文、通知的發(fā)布工作

　　4、負(fù)責(zé)宿舍的.辦理及檢查工作

　　5、負(fù)責(zé)食堂的報餐工作

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

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　　1.負(fù)責(zé)配合項目部做好項目部建筑工人進(jìn)、出場信息確認(rèn)、用工合同管理、錄入管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)對項目部建筑工人進(jìn)行實名制登記、花名冊更新、項目現(xiàn)場雙公示工作;

　　3.負(fù)責(zé)項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

　　4.督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。

　　5.負(fù)責(zé)項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

　　6.協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級、績效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力資源部做好項目現(xiàn)場勞動用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風(fēng)險;

　　8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準(zhǔn)、匯總上報工作;

　　9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題;

　　10.做好上級交代的其他工作。

人事助理的崗位職責(zé)15

　　一、崗位描述

　　1. 協(xié)助監(jiān)督、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律；

　　2. 辦公用品、辦公設(shè)備、低值易耗品管理、辦公設(shè)備的日常檢查、維護(hù)；

　　3. 酒店預(yù)訂、飛機票購買、車輛安排；

　　4.負(fù)責(zé)工廠內(nèi)外部保潔工作

　　5.負(fù)責(zé)員工餐廳的飲食衛(wèi)生、報餐工作以及秩序管理

　　6.客人接待

　　二、崗位要求

　　1. 大專及以上，有總務(wù)方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2. 具有較強的親和力、人際溝通協(xié)調(diào)、組織能力和計劃執(zhí)行能力；

　　3. 熱愛本職工作，能適應(yīng)在一定的壓力下工作；

　　4. 性格溫和、有耐心、積極主動，誠實正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的'語言文字表達(dá)能力、OFFICE應(yīng)用良好；

　　1.辦公用品采購、管理，名片、印章等制作；

　　2.社用車預(yù)訂及管理、月度費用匯總，臨時用車預(yù)定及管理；

　　3.酒店、機票預(yù)定，辦公室管理及環(huán)境維護(hù)；

　　4.保險申請管理；

　　5.各類總務(wù)文件做成翻譯、費用請求及結(jié)算；

　　6.公司與信管理、合同管理；

　　7.固定資產(chǎn)管理；

　　8.考勤統(tǒng)計管理、休假統(tǒng)計管理；

　　9.簡歷發(fā)布、篩選、面試；

　　10.員工入離職手續(xù)辦理；

　　11.每月向總公司匯報在職員工人數(shù)；

　　12.公司證照等更新聯(lián)系；

　　13.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項；

　　任職要求：

　　1.日語一級，本科學(xué)歷；

　　2.一年以上工作經(jīng)驗，如果優(yōu)秀17年應(yīng)屆生也可以；

　　3.踏實穩(wěn)定，做事積極主動，有貢獻(xiàn)心。有一定團(tuán)隊合作意識；

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