網咖店長崗位職責
在發展不斷提速的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的網咖店長崗位職責，希望能夠幫助到大家。
網咖店長崗位職責1
1.店長應全面負責網吧的運營管理、人事管理、財務管理等。直接對老板負責。
2.每天檢查核對網吧收銀交接班日常財務。統計每天時間段在線人數與商品銷售，列出每天在線時間段最高上機人數與最低上機人數，商品銷售的最高和最低多接觸顧客了解顧客對網吧商品的供求情況。
3.早上8點沒特殊情況必須在崗。監督交接班進程，檢查員工儀容儀表、精神狀態、調動接班員工工作積極性.檢查網管領班交接班記錄，了解有無特殊情況發生，機器運行是否正常。中午11點到下午2點可以適當休息，2點到11點半或者12點通宵的.時候沒特殊情況必須在崗。
4.制定針對網吧突發事件的處理方案。做到詳細化，分工到人，包括處理事件時候的語言表達與處理方式等等。把突發事件當作一個重要的評分標準，進行考核。
5.業余時間拿出一定時間學習管理與經營方面的知識。經常瀏覽“天下網吧””天下網盟”或者各大知名網吧管理或者企業管理方面的網站。參加一些技術，管理群或者管理經營方面網站的舉行的活動。要經常為自己充電。
6.每周有計劃進行員工培訓與指導，提高員工的工作水準與工作積極。
7.每月月底進行各種表格審查，統計，財務清點，機器運行記錄，耗材統計等工作。要求明細透徹，對于出現問題的數據做出詳細的調查與匯報。
8.每月底將人員檔案，員工工作考核，員工業務水平與服務意識測評等做詳細的統計，針對不同員工做出下個月重點培訓方向的資料。根據每個員工的工作表現評分標準統計出獎金金額，做好工資表。
9.根據一個月的對周邊網吧調查對比與顧客群所做的溝通了解。策劃出下半個月的可行性活動報告。
10.平時不分時間段進行對網吧內部衛生情況、網絡系統機器、空調風扇換氣扇、各種燈、員工上班情緒等等細節問題檢查督導工作。出現問題及時解決。
網咖店長崗位職責2
1、培訓職責：對新老員工進行專業知識、銷售技能等進行有效培訓。
2、銜接職責：能清晰深入地理解上級指令并進行有效傳達。
3、協調職責：與各部門保持良好的溝通協調，確保門店工作效率。
4、規劃職責：根據門店和市場具體情況，配合上級領導制定門店各項任務指標。
5、管理職責：能夠創建打造團隊，提高團隊凝聚力，完成團隊目標。
6、監督職責：監督執行門店日常管理工作，促使門店正常有序運轉。
7、財務職責：做好盤點、記賬、對賬等財務相關工作。
8、考評職責：對店面、產品、員工等要做好相關考評工作。
9、售后職責：及時解決門店所有客戶需求，并處理相關爭議投訴工作，提升客戶滿意度。
10、其他職責：負責與門店所屬片區消防、工商等政府部門建立良好的合作關系。
網咖店長崗位職責3
首先是檢查工作。這可以說網咖店長每日早上進入門店后要做的第一件事，主要就是對商品庫存、室內衛生、電腦機器、POP擺放位置、宣傳單頁等重點進行歸位檢查。以保證網咖當日的.貨源充足，保持良好的網吧整體形象。
其次是每日的激勵工作。主要是針對每位網咖員工的工作表現給予相應激勵。比如網咖員工精神狀態，網咖室內每日運營數據分析，員工有突出表現就要給予相應鼓勵，以建立員工集體榮譽感，營造和諧的工作氛圍。
然后就是指導工作了，網咖店長不僅要對員工工作進行適當指導，還要妥當處理網咖日常事宜及一些突發事件。此外每日工作結束后還要適當開例會進行總結，對有良好表現的員工加以表揚，并讓員工分享心得以促進共同進步。還要制定第二天的工作目標，讓員工明確崗位職責。
網咖店長崗位職責4
當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。
三管三不管。事關大局的事，管;影響公司形象的事，管;有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與公司無關的`事不管。不求全責備，不管小節。
遠大的目標。公司小志向應該遠大;基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。
優化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。
高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。
容人、愛才，攻心為上。既聯系上下，又協調左右，既是政務的參謀，又是事務的“主管”，是門店這一運轉中樞的“首腦”。門店店長應認識到自己所處的地位和所應發揮的重要作用，愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好工作。
網咖店長崗位職責5
職位描述：
【崗位職責】
1、門店店務管理：定期數據經營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養；
3、完成公司規定及下達的經營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當地相關合作單位關系的'維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關經驗；
3、為人正直，有良好的溝通協調和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調配者優先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優先。
【薪資結構】
固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年）
【專業培訓及晉升】
1、 崗前集訓：到崗前進行專業培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業技能；
2、 上級輔導：接店后每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業及管理經驗；
3、 專業晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；
4、 管理晉級：平均3月一次區域經理競聘；
發展通道：店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區城經理—區域經理-大區經理-全國營運經理—營運總監
網咖店長崗位職責6
1、負責店鋪商品管理，包括陳列、出入庫核對、盤點等工作;
2、根據店鋪管理規章制度及服務準則對導購進行指導，并監督導購的工作業績和表現;
3、有效客戶數據的收集和管理，與客戶保持良好關系;
4、處理店鋪內各類突發事件，確保店鋪管理工作有序進行;
5、協助上級領導制定其銷售目標，完成店鋪銷售目標;
6、上級領導交辦的.其他事宜;
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