績效主管崗位職責(zé)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的績效主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
績效主管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項(xiàng)績效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;
6、績效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;
7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。
第9篇招聘績效主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
績效主管崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績效、獎(jiǎng)金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
績效主管崗位職責(zé)3
職責(zé)1 、協(xié)助績效主管編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標(biāo)體系;
職責(zé)2 、協(xié)助考核主管完成各種報(bào)告、文件的草擬、印發(fā)等工作;
職責(zé)3 、隨時(shí)掌握各部門考核動(dòng)態(tài),及時(shí)向績效經(jīng)理(制度職責(zé)大全績效經(jīng)理)匯報(bào);
職責(zé)4 、協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;
職責(zé)5 、對(duì)各部門考核過程進(jìn)行跟蹤并對(duì)其中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行解答;
職責(zé)6 、受理和處理員工考核投訴,對(duì)不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給考核主管;
職責(zé)7 、保存和管理考核檔案,并對(duì)考核檔案進(jìn)行分類整理;
職責(zé)8 、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;
職責(zé)9 、協(xié)調(diào)部門之間的'運(yùn)作關(guān)系,提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議;
職責(zé)10 、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作;
職責(zé)11 、完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時(shí)交辦的其他工作。
制度職責(zé)大全地區(qū)相關(guān)職位招聘信息:制度職責(zé)大全保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人 制度職責(zé)大全市場調(diào)研員
績效主管崗位職責(zé)4
一、薪酬績效主管崗位職責(zé)解析
1. 薪酬制度設(shè)計(jì)與管理
作為薪酬績效主管，首要職責(zé)是設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬制度。這包括薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、績效獎(jiǎng)金等方面的規(guī)劃。需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工需求，制定科學(xué)合理的薪酬方案，以吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才。
2. 績效管理與評(píng)估
薪酬績效主管需要負(fù)責(zé)公司的績效管理和評(píng)估工作。這包括制定績效考核指標(biāo)、設(shè)定目標(biāo)、制定流程等。同時(shí)，需要參與績效評(píng)估結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析，并提供相關(guān)建議和改進(jìn)措施，以提高員工績效和團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績。
3. 薪酬數(shù)據(jù)分析
對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析是薪酬績效主管的另一個(gè)重要職責(zé)。通過對(duì)薪酬數(shù)據(jù)的挖掘和分析，可以幫助公司了解薪酬結(jié)構(gòu)是否合理、薪資差距是否存在、薪酬策略是否契合市場等。同時(shí)，還可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出薪酬調(diào)整建議，以確保公司的薪酬體系具有競爭力和公平性。
4. 員工溝通與解答
作為薪酬績效主管，需與員工進(jìn)行有效溝通，解答員工對(duì)薪酬制度和績效評(píng)估的疑問。同時(shí)，還需主動(dòng)收集員工的反饋和建議，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)薪酬制度，以提高員工滿意度和參與度。
5. 監(jiān)督合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制
薪酬績效主管需要監(jiān)督薪酬制度的合規(guī)性，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。此外，還需要識(shí)別和控制薪酬管理中的風(fēng)險(xiǎn)，如薪資差異過大、薪酬數(shù)據(jù)泄露等，以保護(hù)公司和員工的利益。
二、薪酬績效主管崗位要求解析
1. 專業(yè)背景與知識(shí)要求
薪酬績效主管需要具備相關(guān)的人力資源背景和知識(shí)，了解薪酬管理和績效評(píng)估的理論和實(shí)踐。同時(shí)，還需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力。
2. 溝通與協(xié)調(diào)能力
薪酬績效主管需要與公司高層、部門經(jīng)理和員工進(jìn)行良好的溝通與協(xié)調(diào)。能夠清晰表達(dá)薪酬制度和績效評(píng)估的原則和規(guī)定，并解答員工的疑問和問題。同時(shí)，還需要協(xié)調(diào)各方的利益和需求，確保薪酬管理的順利進(jìn)行。
3. 數(shù)據(jù)分析和決策能力
薪酬績效主管需要具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠通過對(duì)薪酬數(shù)據(jù)的分析和挖掘，提供有效的決策支持。同時(shí)，還需要對(duì)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場環(huán)境有深入了解，以制定科學(xué)合理的薪酬方案和績效評(píng)估指標(biāo)。
4. 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制能力
薪酬績效主管需要具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決薪酬管理中存在的.風(fēng)險(xiǎn)和問題。同時(shí)，還需要保持敏銳的市場洞察力，了解薪酬管理的新趨勢和挑戰(zhàn)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化薪酬制度。
5. 團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)能力
作為薪酬績效主管，需要與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行緊密合作，并發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。能夠激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績效和能力。此外，還需要具備較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在緊急情況下做出正確的決策和應(yīng)對(duì)措施。
薪酬績效主管是人力資源管理中的重要職位，承擔(dān)著設(shè)計(jì)和管理薪酬制度、績效評(píng)估、數(shù)據(jù)分析等職責(zé)。需要具備專業(yè)背景和知識(shí)、溝通與協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析和決策能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制能力以及團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)能力。通過優(yōu)秀的薪酬績效主管，公司可以實(shí)現(xiàn)有效的薪酬管理，激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提升團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的整體業(yè)績。
績效主管崗位職責(zé)5
1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；
4. 實(shí)施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；
5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施；
6. 建立并晚上績效管理體系 ；
7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；
8. 實(shí)施績效考核定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；
9. 督導(dǎo)各部門績效考核的推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)協(xié)調(diào)處理。
績效主管崗位職責(zé)6
一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的'實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日�？冃�(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
績效主管崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司實(shí)際情況,制定公司總體培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司對(duì)員工的培訓(xùn),提高員工的.綜合素質(zhì).
2、制定公司績效考核制度并組織實(shí)施.負(fù)責(zé)月度績效考核資料的匯總,存檔.
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)人員檔案的建立及管理工作,認(rèn)真保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.
4、組織對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正,定級(jí),任職及業(yè)績和技能的考核,并對(duì)任職人員提出任免意見.
5、負(fù)責(zé)員工的外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書,建立員工培訓(xùn)檔案.
6、為部門培訓(xùn)提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實(shí)情況.
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).
績效主管崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實(shí)、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績效考核制度；
2、協(xié)助開展績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作
3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門實(shí)施績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中存在的爭議問題，完成績效考核。
4、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核的.溝通工作，組織實(shí)施績效面談工作；
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；并定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋，編制總結(jié)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備績效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績效考核管理的流程及方法。
3、具備較好的分析能力，應(yīng)變能力有責(zé)任心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
績效主管崗位職責(zé)9
1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì),及時(shí)準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,對(duì)考核方法有自己獨(dú)到的見解;
2、熟悉excel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;
3、具備較強(qiáng)的'溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵(lì)制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對(duì)各門店,各部門績效激勵(lì)的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進(jìn)行績效考評(píng)工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持;
5、對(duì)公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!
績效主管崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、根據(jù)用人部門人員需求情況,做好月度、季度、年度招聘計(jì)劃,并實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,開展人事調(diào)研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,完善并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程;
6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項(xiàng)管理規(guī)章制度;崗位編制管理;
7、診斷公司人力資源狀況,為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;
8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗(yàn);
4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗(yàn)
5、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;有良好的`團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí);
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力;
8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律、法規(guī)政策。
績效主管崗位職責(zé)11
工作職責(zé):
1、熱情接待來訪、來電,耐心、準(zhǔn)確地解答客戶咨詢,并對(duì)來電來訪者進(jìn)行登記、跟進(jìn);
2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準(zhǔn)確簽訂購房訂單及合同;
3、收集客戶信息,并作出詳細(xì)分析,追蹤有效客戶;
4、及時(shí)反饋銷售數(shù)據(jù);
5、能獨(dú)立完成市場調(diào)研及信息反饋工作;
6、依照要求完成各階段銷售任務(wù);
7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,也歡迎無經(jīng)驗(yàn)但能力優(yōu)秀者積極投遞;
2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極上進(jìn)
績效主管崗位職責(zé)12
績效主管含義
績效主管，又稱績效考核主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績效評(píng)價(jià)制度及員工績效評(píng)估工作的基層管理人員。
績效主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是績效專員。
績效主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系;
2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門開展績效評(píng)估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談;
6.根據(jù)績效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;
7.檢查績效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
績效主管應(yīng)具備的能力
1.具備績效評(píng)價(jià)的專業(yè)知識(shí)，熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的'分析績效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.具備團(tuán)隊(duì)合作能力。
績效主管任職條件
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.參加人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)方面的培訓(xùn);
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
績效主管職業(yè)發(fā)展
績效主管一般是由績效專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，還需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
績效主管收入
績效主管年收入一般在5-10萬之間，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰�、地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)是影響績效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗(yàn)以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
績效主管崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。
三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。
五、結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評(píng)。
六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。
七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。
八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。
九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
績效主管崗位職責(zé)14
1.建立、維持公正有效的'績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理。
2.根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作。
3.報(bào)據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。
4.建立酒店職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效考核工作。
5.建立酒店干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。
績效主管崗位職責(zé)15
職責(zé)描述：
工作職責(zé)
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。
01、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭議處理、員工關(guān)系維護(hù)。
02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。
05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。
職位要求
01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
03、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
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