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      1. 薪酬績效主管崗位職責

        時間:2024-02-27 13:32:07 秀雯 崗位職責 我要投稿

        薪酬績效主管崗位職責(精選12篇)

          在充滿活力,日益開放的今天,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的薪酬績效主管崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        薪酬績效主管崗位職責(精選12篇)

          薪酬績效主管崗位職責 1

          工作職責

          1、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。

          2、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。

          3、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

          4、負責員工活動組織。

          5、負責hr it系統數據維護。

          職位要求

          1、學歷專業:管理或醫藥相關專業本科及以上學歷

          2、工作經歷:知名企業五年以上hr從業經驗,三年以上薪酬福利和績效管理經驗,有藥企工作經驗的優先。

          3、培訓背景:接受過hr管理體系的系統培訓。

          4、基本素質及能力:

          崗位要求:

          學歷要求:本科

          語言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:5-7年經驗

          薪酬績效主管崗位職責 2

          崗位職責:

          一、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

          二、負責搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表。

          三、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導。

          四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會的'組織。

          五、結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評。

          六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

          七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

          八、負責五險一金計算及賬戶管理。

          九、負責員工離入職關系辦理。

          十、完成領導交辦的其它工作任務。

          職位要求:

          1.文化程度:全日制大學本科及以上學歷,人力資源、會計學、財務管理及相關專業;

          2.相關工作經驗:具有2年及以上相關崗位工作經驗;

          3.核心能力:有工作熱情,能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。

          崗位要求:

          學歷要求:本科

          語言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:5-10年

          薪酬績效主管崗位職責 3

          一、崗位職責:

          1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制;

          2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;

          3、根據上級要求,完成人員發展及人工成本的預算編制工作;

          4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的.實施和優化;

          5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節,參與績效目標的討論和溝通;

          6、組織實施績效考核,追蹤日?冃祿,每月/季考核周期績效分析;

          二、任職資格:

          1、本科以上學歷;

          2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業工作2年以上,有餐飲相關經驗者優先

          3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策;

          5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

          5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創新力;

          6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感。

          薪酬績效主管崗位職責 4

          職責描述:

          1、負責建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應的操作程序;

          2、開展薪酬市場調查,結合內外部情況,出具調查分析報告;

          3、擬定公司人力成本預算,制定并跟進年度薪酬激勵計劃;

          4、開展員工薪酬滿意度調查,深入了解員工薪酬狀況;

          5、開展其它日常的.薪酬、績效和福利管理工作。

          任職要求:

          1、學歷:本科及以上;

          2、人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業,具有人力資源管理師證書;

          3、3年以上中大型企業薪酬或績效工作經驗,5年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源各模塊專業知識,及相關法律法規,有醫藥行業相關經驗者優先;

          4、誠信敬業、為人正直,具有良好的邏輯思維能力和溝通協調水平。

          薪酬績效主管崗位職責 5

          職責描述:

          1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

          2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

          3.新項目人工成本預算審核

          4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算

          5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

          任職資格:

          1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗

          2.相關崗位工作經驗1年以上者優先

          3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

          薪酬績效主管崗位職責 6

          工作職責:

          1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優化;

          2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;

          3、完善公司績效考核體系,負責績效考核工作的.組織與實施;

          4、統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;

          5、配合部門負責人制訂、優化員工專項激勵方案;

          6、負責人力成本預算、分析等工作;

          7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。

          崗位要求:

          1、統招本科及以上學歷,人力資源管理或統計學專業優先;

          2、3年以上薪酬、績效管理的工作經驗;

          3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法;

          4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數字敏感度好,精通數據分析;

          5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。

          薪酬績效主管崗位職責 7

          崗位職責:

          1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優化;

          2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

          3、市場薪酬數據的收集、分析與建議;

          4、建立公司績效考核評價體系并根據公司發展不斷完善和優化;

          5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;

          6、績效考核的組織實施,考核數據的.匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

          7、進行績效溝通、受理績效申訴。

          崗位要求

          1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業優先;

          2、3年以上中、大型規模制造型企業薪酬福利管理、績效管理工作經驗,帶過團隊優先考慮;

          3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;

          4、思維邏輯嚴謹,較強的數據處理能力和原則性;

          5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協調能力;

          6、熟知國家及地方勞動相關法律法規。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區。歡迎自薦或推薦!

          薪酬績效主管崗位職責 8

          職責描述:

          1、統籌績效考核工作,制定績效考核規則,編制績效考核方案;

          2、組織團隊開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現報告;

          3、領導交辦、其他部門協辦的績效事項。

          任職要求:

          1、具有全面的財務、管理和績效考核經驗;從事本專業相關工作3年以上;

          2、3年以上財務主管或績效主管管理崗位工作經驗;

          3、全日制大學本科以上學歷,財務、會計、審計、管理和績效考核等相關專業。

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          職責描述:

          1、負責組織架構優化、工作分析及崗位說明書優化項目及定崗定編梳理;

          2、負責各序列通道設計優化、各崗位能力素質模型及勝任力標準建立;

          3、負責人才定期盤點、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;

          4、參與公司績效考核管理體系優化;

          5、負責各直營分公司人力資源管理工作的規范、督導(bp職能);

          6、參與各核心加盟商hr服務項目。

          任職要求:

          1、3年以上人力資源工作經驗;

          2、熟悉人力資源管理基礎知識,特別對組織、績效管理有較深刻認知;有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經驗優先;

          3、有較強的執行力、溝通協調能力。

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          職位描述:

          1、修訂年度考核辦法;

          2、按月審核、匯總各成員企業管理報表;

          3、參與企業年度、月度績效責任書考核指標及考核標準的制定;

          4、完成企業月度、年度績效考核數據的審核、確認;

          5、按照使用需求,定期維護管理報表系統;

          6、參與月度、季度的財務分析工作

          任職條件:

          1、本科及以上學歷,財務、金融等相關專業,碩士或MBA等復合性學歷優先;

          2、良好英語的聽、說、讀、寫能力;CET—6優先考慮;

          3、扎實的'財務專業知識,中級會計師及以上職稱

          4、具有3年以上生產型企業預算管理和財務分析工作經驗,精通財務分析工作,最好有使用SAP BW系統,有開發財務管理分析報告和有預算管理系統使用經驗者優先考慮;

          5、善于用office辦公軟件制作報表和分析報告,并熟練使用SAP或用友等財務軟件;如有ERP系統上線和實施經驗者優先考慮;

          6、對數字敏感,思維敏捷,注重細節,具有較強的分析能力,對工作具有強烈責任感和主動性,善于發現問題及解決問題;

          7、有較強的組織,溝通與協調能力,善于跨職能部門合作;

          8、了解生產型企業生產經營管理的相關業務環節,具有敏銳的市場洞察力,對能源行業競爭格局、發展趨勢有較深了解的優先;

          薪酬績效主管崗位職責 11

          崗位職責:

          1、負責人力資源規劃、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作;

          2、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

          3、根據用人部門人員需求情況,做好月度、季度、年度招聘計劃,并實施;

          4、負責員工關系管理,開展人事調研工作;組織制定、執行、監督公司人事管理制度,完善并執行人力資源管理各項事務的操作流程;

          6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規章制度;崗位編制管理;

          7、診斷公司人力資源狀況,為公司的持續發展提供完善的人力資源保障;

          8、處理突發事件和領導交辦的其他事項。

          任職要求:

          1、3年以上同等崗位工作經驗;本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業;

          2、具有豐富的培訓管理經驗;

          3、具有豐富的`績效考核經驗;

          4、具有豐富的薪酬制作經驗

          5、工作積極主動、認真細致,有較強的工作責任感和事業心;有良好的團隊合作意識和服務意識;

          6、具有良好的職業道德和職業操守;

          7、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力;

          8、熟悉當地勞動法律、法規政策。

          薪酬績效主管崗位職責 12

          工作職責:

          1、熱情接待來訪、來電,耐心、準確地解答客戶咨詢,并對來電來訪者進行登記、跟進;

          2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準確簽訂購房訂單及合同;

          3、收集客戶信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶;

          4、及時反饋銷售數據;

          5、能獨立完成市場調研及信息反饋工作;

          6、依照要求完成各階段銷售任務;

          7、協調有關部門辦理住房按揭手續;

          8、完成上級領導交辦的其他任務

          任職資格:

          1、有房地產銷售相關經驗者優先,也歡迎無經驗但能力優秀者積極投遞;

          2、形象好、氣質佳、富有激情;

          3、團隊協作、積極上進。

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