績效考核崗位職責7篇
在社會發展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的績效考核崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
績效考核崗位職責1
績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、編制員工工資報表,保證工資的'按時發放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專及以上學歷,接受應屆畢業生;
2、有相關工作經驗者優先考慮;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。
績效考核崗位職責2
能力要求:
1、具備專業的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;
2、具備專業的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協調能力,能與企業內部、外部進行良好的協調溝通,推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;
5、根據公司對績效管理的要求,優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;
8、能熟練使用辦公室軟件系統;
9、會日語者優先考慮
經驗要求:
3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗
工作內容:
1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;
3、根據企業和部門的'發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、負責培訓計劃的具體執行與展開;
5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;
8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協助上級完成其他臨時性工作等。
績效考核崗位職責3
1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;
4.監督和統計各部門的.內部考核情況，確保全員考核的有效進行;
5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考核崗位職責4
1、績效考核體系的.建設和完善工作,規范績效管理各項流程;
2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考
核提供基礎資料及依據;
5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。
績效考核崗位職責5
崗位職責:
1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;
3、根據上級要求,完成人員發展及人工成本的'預算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節,參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日�？冃祿�,每月/季考核周期績效分析;
任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業工作2年以上,有餐飲相關經驗者優先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創新力;
6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感。
績效考核崗位職責6
任職資格
1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的邏輯關系;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業,有餐飲從業經驗優考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據此制定各部門的`考核指標;
2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持;
5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
績效考核崗位職責7
崗位職責:
1、收集、整理考核方法和考核依據的'信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;
2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學歷,優秀應屆生亦可;
2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;
3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致;溝通協調能力強,團隊協作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;
2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環境舒適;
3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節假日。
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