績效考核專員崗位職責描述
在生活中,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編為大家收集的績效考核專員崗位職責描述,希望能夠幫助到大家。
績效考核專員崗位職責描述1
1、績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;
2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結;
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考
核提供基礎資料及依據;
5、開展公司各部門激勵政策的研究,制定激勵方案;
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。
績效考核專員崗位職責描述2
1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度。
2、協助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數據,并整理和評分,協調處理考核異;蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作,為上級決策提供信息支持。
5、負責協助領導對績效考核指標的'不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。
績效考核專員崗位職責描述3
1.通過系統的規劃和持續的推進,不斷的對績效進行檢查和分析,以認真落實績效管理;
2.依據公司現狀和業務流程,對公司全員進行分類和量化的考核,達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎數據,確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;
4.監督和統計各部門的內部考核情況,確保全員考核的有效進行;
5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力,以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考核專員崗位職責描述4
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;
2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
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