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幼兒園薪酬管理制度
在現在的社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的幼兒園薪酬管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
幼兒園薪酬管理制度 1
為規范幼兒園管理，明確教職工的福利，不斷提高教職工的工作積極性，加強師德師風教育及員工職業道德操守，提高幼兒園保育質量和教育質量，特制定《薪酬管理制度及細則》
工資的基本構成為：基本工資+績效工資+學歷補助+園齡補助+教齡補助+考勤獎100元+福利補貼。
一、基本工資
1、沒有接受過相關工作專業培訓及工作經驗不足三年者，入園試用期為三個月，試用期基本工資為600元/月。試用期滿后基本工資700元，第二年起基本工資800元/月。
2、有相關工作專業培訓及有三年工作經驗（保教人員可為兩年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資800元/月。第二年基本工資900元/月。
3、入職本院工作第三年起基本工資為1000元/月。
4、連續兩學期被評選為園級及以上先進工作者或優秀教師的教職工可在原基本工資的基礎上提升50元/月，連續兩年被評選為園級及以上先進工作者或優秀教師的'教職工可在原基本工資的基礎上提升100元/月。
5、由外園轉入本園的教師（至少一年以上教齡）參加本園工作后連續兩學期被評為優秀教師的，可將以往的教齡累計到本園，并按薪酬管理制度做相應的基本工資調整。
二、績效工資
人力資源部門以工作崗位中不同的評價要素確定崗位的績效工資報酬，制定各工作崗位的績效薪資標準。人力資源部門按照各崗位績效考核管理制度對教職工進行績效考核，并依據考核結果做出獎勵和處罰決定，升降其績效工資。
三、學歷補助
1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金10元/月。
2、持有普通話合格證書的教師可領取補助金10元/月。
3、具備三年幼教教育經驗并持有大專以上畢業證書的可領取學歷補助30元/月。
4、持有文體類等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據課程的開設進行相應補助，補助金為10—30元/月。
四、園齡補助
1、入園前三個月每月可領取工作補助10元/月。
2、入園第四個月起可領取工作補助30元/月。
3、由外園轉入本園的教師（至少兩年以上教齡）前三月可領取工作補助20元/月。
4、入園第二年起可領取工作補助40元/月五、教齡補助
5、試用期結束，經簽訂合同后，可領取教齡補助10元/月。
6、入園第二年可領取教齡補助20元/月，第三年可領取教齡補助30元/月，第四年可領取教齡補助40元/月。以此類推，最高可領取150元/月。
7、具有相關專業職稱證書和工作經驗的教師，經園務委員會和主管領導的審驗和考核后可根據實際情況適當調整其教齡補助。
五、福利補貼
1、結婚補助：連續在本園工作滿三年以上，必須提前2個月請婚假的教職工可領取結婚補助200元。
2、三八婦女節：女教職工發放節日禮品。
3、勞動節：全園教職工發放節日禮品。
4、國慶節：全園職工發放節日禮品。
5、高溫期為全園發放防暑降溫用品。
六、薪酬保密
幼兒園員工薪酬體系及薪酬數據均具有經濟價值，并經本園采取合理的相關保密措施，屬于幼兒園的商業秘密，教職工應對此由保密義務。教職工不得打聽、探聽、刺探他人薪酬福利和相關待遇，不可泄漏自己工作的薪酬福利及待遇，不得評論他人薪資等情況。薪酬管理人員及財務部門相關人員不得討論、透露、泄露他人薪酬及本園薪酬體系，違規者將給予降職、降薪的處罰。
幼兒園薪酬管理制度 2
為促進本園健康、快速發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認真履行職責。
一、考勤(20分)
1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。
4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。
5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。
6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。
二、教學（80分）
1、思想品德：(20分)
(1)愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。
(2)關心他人，主動幫助同事。
(3)談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。
(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。
(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分。
(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。
(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。
以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。
2、教育教學：(40分)
(1)認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業務，熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點。(2分)
(2)周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)
(3)教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。(1分)教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)
(4)按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發現一次扣1分。
(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。(2分)，每學期至少上1節公開示范課(2分)，認真聽課、評課，互聽互評不少于10節。(2分)
(6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)
(7)每學期按時交計劃、總結。(1分)
(8)積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等。(2分)態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。(2分)敷衍失職，不加分。
(9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區角游戲。(1分)
(10)每天保證幼兒的戶外活動時間，按規定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。
(11)每月15日前更換家園聯系欄，要求結合教學需要，內容新穎(2分，逾期酌情減分)。
(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。
(13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯系記錄本(1分)。
(14)每學期教學論文不少于1篇。(2分)
(15)每月認真填寫各項表冊，并隨時接受檢查。(1分)
3、安全管理(10分)
(1)出現事故及時上報辦公室，(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分。
(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)
(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節上報。(3分)本班幼兒發生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。
(4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)
(5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實，由本人承擔一切后果。(2分)
(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學期結束清點本班財產。(1分)
4、衛生保�。�(10分)
(1)幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分)
(2)每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛生習慣的養成(1分)。
(3)當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣1分。
(4)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)
(5)各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，經常保持活動室內空氣的流通。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。
(6)保持園內衛生，教室衛生由本班老師負責，如發現不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。
(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)
三、獎勵：
1、全學期出滿勤，5分。
2、幼兒安全無事故，全學期安全5分。
3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優質課獲獎分別是5、4、3。優秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內獲獎分別是2、1.5、1分。
4、參加各項活動獲獎的'縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。
5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人)
6、園長分數按全園前三名的平均分計算。
7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。
四、一票否決制
有下列情形之一者，當月不得分。
1、班級有重大安全事故發生，造成嚴重后果，家長上訪到上級部門的。
2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。
3、受到教育局通報批評的。
4、無故拒收幼兒的。
幼兒園薪酬管理制度 3
一、績效考評制度
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（1）教學質量：評估教師的教學效果、教學設計和教學方法等方面的表現，包括教學計劃、教案質量、課堂教學效果等。
（2）學生評價：采用學生評價教師的方式，包括學生滿意度、學生成績提升、學生受教育程度等方面的評價。
�。�3）園所評價：從園長、副園長、行政人員等角度對教師的工作進行評估，包括團隊合作、溝通能力、責任心等方面的綜合評價。
（4）專業發展：評估教師參加培訓、研究課題、專業資格證書等方面的表現，以及教師的自我學習和專業發展能力。
�。ǘ┰u估方法
（1）定性評價：通過觀察、聽課、訪談等方式收集教師的工作表現和學生反饋意見，進行綜合評估。
（2）定量評價：采用問卷調查、考試成績等量化指標對教師進行評估，并與定性評價相結合進行綜合評價。
（三）考核周期
�。�1）年度考核：每年一次的績效考核，對教師在過去一年的工作進行綜合評估。
�。�2）定期考核：每學期或每半年一次的績效考核，對教師在一段時間內的工作進行評估。
�。ㄋ模┛己私Y果與反饋
�。�1）績效等級劃分：根據考核結果，將教師的績效分為優秀、良好、合格和待提高等級。
�。�2）考核結果反饋：向教師詳細介紹考核結果和評估意見，提供針對性的個人發展建議和支持。
二、激勵機制
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�。�1）榮譽獎勵：根據績效考核結果，頒發榮譽稱號和證書，如優秀教師、先進工作者等，以表彰教師的杰出表現。
�。�2）獎金激勵：設立獎金制度，根據考核結果給予一定金額的獎金，作為教師工資的一部分。
�。ǘ┞毞Q晉升
�。�1）評聘制度：設立幼兒園教師職稱評聘制度，根據教師的工作表現、專業背景和學習成果等方面的綜合評估，逐級晉升職稱。
�。ㄈ┡嘤柡桶l展機會
�。�1）培訓計劃：定期組織教師參加專業培訓課程，提升教師的.教育教學能力和專業技能。
�。�2）研究課題支持：鼓勵教師參與科研活動，提供研究經費和指導支持，促進教師的學術成長和專業發展。
三、薪酬福利制度
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�。�1）崗位薪酬：根據教師的職務級別和工作年限確定基本薪資，具有普遍適用性。
�。�2）地區補貼：根據不同地區的生活成本和人才競爭情況，給予相應的地區補貼。
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（1）績效工資：根據教師的績效等級和考核結果，給予相應的績效工資獎勵，作為額外補助。
�。�2）年終獎金：根據教師在一年內的績效評估結果，發放年終獎金，作為對一年工作的激勵和回報。
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（1）社會保險：為教師提供養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險福利。
（2）節日福利：在重要節日給予教師一定的福利待遇，如過節費、禮品等。
�。�3）培訓支持：為教師提供崗前培訓、職業發展培訓、職稱評聘培訓等支持。
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