遇上員工拒簽合同怎么辦
引導(dǎo)語：如果企業(yè)碰上員工拒絕簽合同的時候，要怎么做好呢?下面YJBYS小編為大家?guī)黻P(guān)于員工拒絕簽合同時怎么辦的文章，歡迎大家閱讀和參考。
實例：張老板經(jīng)營餐飲，有職工3多人，職工以年輕人居多，尤其是服務(wù)人員。但是現(xiàn)在的服務(wù)人員流動性很大，有的員工工作幾天、幾十天就離去，有的還不辭而別，他們中有的認(rèn)為簽不簽書面勞動合同都無所謂，甚至還拒簽書面勞動合同。從單位利益出發(fā)，他對比較重要的崗位如收銀員、廚師、采購員等都簽訂了書面勞動合同。而對于服務(wù)人員，則一般能簽的都簽了，對不愿意簽訂書面勞動合同，只是口頭約定工作內(nèi)容、工作時間和工資。那么，勞動者拒簽勞動合同，張老板將可能會面臨怎樣的法律風(fēng)險?可以如何規(guī)避?
用人單位如何應(yīng)對勞動者拒簽勞動合同的法律風(fēng)險，從《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定看，在不同的情況下，用人單位有著不同的義務(wù)，如果用人單位未履行法律規(guī)定的義務(wù)，和勞動者不簽訂勞動合同的.話。則將面臨以下風(fēng)險。
因為根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
所以，用人單位必須要有這樣一個觀念：用人就必須簽訂勞動合同。不簽勞動合同，就將面臨兩倍的工資及經(jīng)濟補償金。
同時，用人單位就應(yīng)該有書面通知勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，口頭通知是不行的。如果用人單位已書面通知的情況下，勞動者拒簽書面勞動合同的，用人單位有書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的義務(wù)。此時，用人單位則無需支付經(jīng)濟補償，只是按實際工作時間支付報酬就行。用人單位在勞動者拒簽勞動合同時，從法律的角度來說用人單位只有一個選擇，那就是書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，否則就可能會面臨支付雙倍工資。如果用人單位自身履行了法律規(guī)定的義務(wù)，就會規(guī)避不簽勞動合同所造成的法律風(fēng)險。
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