公司員工不服從管理檢討書
在某件事出現差錯以后,為了避免再次出現相同情況,我們要通過寫檢討書來進行自我反省,在寫檢討書時犯錯的原因要描述清楚。檢討書的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編整理的公司員工不服從管理檢討書,僅供參考,大家一起來看看吧。
尊敬的領導:
您好!
xx日,是我們公司發工資的時間,可是這一天突然在群里發通知說這個月的工作減半發,剩下的延遲到下個月發放,因為這個消息之前公司是從來都沒有說過的,而且也不符合規定啊,所以我當時紀律不太滿意就去找相關負責人詢問,結果他并沒有直接回答我,還將我訓斥了一頓,說讓我去安心工作,聽公司的安排就好,所以我就比較生氣,心里不舒服,因此在您給我分配新工作任務的時候,我就有抵觸的心理,沒有服從您的安排,還說了“誰愿意做就找誰做”這種不禮貌的話。現在,冷靜下來的我知道自己做錯了事情,知道自己當時沒有服從領導您的管理還對您有了不禮貌的做法,真的抱歉。這件事情本來也不是您能夠決定的',而且通知也不是您發的,我卻將自己不好的情緒發在您身上,還不服從管教,真的不好,我也真的意識到問題的嚴重性了。
其實我生氣的原因也不是什么工資減半,雖然有,但只占很少的一部分,因為我也清楚最近公司的營業狀況并不好,有些公司都甚至直接倒閉了,我們公司還堅持著也算是不錯了,我當時去找那邊詢問的主要原因是為什么不提前跟我們說,我知道公司的情況說了我也肯定可以理解,畢竟只是延遲發放而不是直接真的減半,但是公司什么都不說直接發通知,我過去好好的問的時候,也不是十分的沖,而是問具體原因是什么,可是他也不回答我還批評了我,這才是我生氣的主要原因。當然,我在生氣也不應該將這個待到自己具體的工作上來,畢竟領導給我安排工作是我作為員工的職責,而且領導您也是不知情的,所以真的對不起領導,我不應該不聽從您的安排管教的。
我出現這樣的情況,是有很大的錯誤的。首先我作為公司的員工,是應該要好好遵守領導的安排的,這是我們的職責,也是公司的規定,還是自己職業素養的基本要求,所以我這次將情緒亂發,就是違反了員工規定,也是對自己職業素養的破壞,還是對領導對他人的不尊重。
我必須男鄭重的跟領導您說一身抱歉才行,以后我也會更加認真的對待工作,絕對不會亂發脾氣了,也絕對不會不服從管教了,請領導在工作中繼續監督我、幫助我!
此致
敬禮!
檢討人:xx
20xx年xx月xx日
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