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      1. 員工行為管理年心得體會

        時間:2022-02-19 19:10:25 員工管理 我要投稿

        員工行為管理年心得體會5篇

          當我們備受啟迪時,心得體會是很好的記錄方式,這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那么你知道心得體會如何寫嗎?以下是小編精心整理的員工行為管理年心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        員工行為管理年心得體會5篇

        員工行為管理年心得體會1

          近期通過對行政問責和管理年活動的認真學習,使我感觸頗深,一個企業要想得到很好的發展,不在管理上下功夫是不行的,所以我想從企業管理和制度建設方面談一下自己的體會。

          在開展“管理年”活動中,我們通過組織學習,強化工作作風,用制度來規范職工的工作態度,使每個職工都能想事、干事,從而提高工作效率,為企業的發展多做貢獻。如果大家不努力工作,企業垮掉了,大家都會沒飯吃。我們要在企業里宣傳這樣一句話:“今天工作不努力,明天努力找工作”。把企業發展的好壞與職工利益聯系在一起,就會讓職工產生愛企業、愛工作的心理,這樣才會充分調動職工的工作積極性與主動性,增強企業凝聚力。在公司里,職工要把企業的財產視為自己的財產一樣,要做到愛護公司的一草一木,不浪費公司的一針一線,大力提倡發揚主人翁精神。公司要組織職工學習,鼓勵職工不斷更新自己的專業知識,提高技術水平,然后進行一些評比活動,對一些優秀職工進行嘉獎,大力提倡我為企業作貢獻的精神。通過這些活動,在職工中樹立一種良好的工作作風和奮發向上的精神。我認為要搞好一個企業,使之走上良性發展的軌道,需要許多積極有利的因素。但是最重要的因素是內部團結合作,職工要發揚無私奉獻的精神、部門也要發揚無私奉獻的精神。

          管理是企業永恒的主題,也是我們做好各項工作的基礎。開展“管理年”活動,有著極其特殊的意義。管理的內容多,既有企業財務、生產、資源、防火、勞資等管理;既有縣局宏觀管理的辦法,又有微觀管理的具體措施。特別是受計劃經濟體制影響過深,一些環節管理手段和措施還不到位,跑、冒、滴、漏等現象不同程度存在;一些地方的改革還沒有徹底到位,因體制機制矛盾而引發的問題比較突出;對工作只求過得去,不求過得硬,缺乏工作爭先創優的勁頭,工作習慣于按部就班,不善于結合工作實際總結經驗,創新辦法!肮芾砟辍被顒拥拈_展,就是要解決工作中存在的上述這些問題,通過加強管理,堵塞管理漏洞,規范管理行為,創新管理機制,提升管理水平,最終實現向管理要效益、要效率的目標。

          沒有規矩,不成方圓。企業需要管理,管理需要規范。大凡在管理運程中,往往離不開一定的制度、規則。任何行為都要有一個度,必須用一定的制度規則去約束、去規范,彌補實施的失誤。良好的制度在現今企業的管理中成為至關重要的因素。制度的建立需要對細節的認識和把握。第一,要把企業做大做精做好,就要建立實際可行的制度,同時要建立一套順暢、有效、到位的監督體系和靈活的制度變更流程,任何制度、規章,必須根據管理工作的實際,進行及時修訂,不斷完善,實現系統整體。才能使制度真正發揮原來預期的作用。第二,要讓職工樹立“企業是我家,發展靠大家”的主人翁意識,制度是建立起來的行為規范,必須不折不扣的遵守和執行,要組織職工認真學習和貫徹,使每個職工都能以企業為家,真正發揮主人翁作用。

          開展“管理年”活動是一項涉及面廣,關系縣局各個領域管理水平的系統工程。我們要樹立過緊日子的思想,把增收節支、提高效益作為重點,著力抓好資金使用、計劃管理、產品營銷、資產經營等關鍵環節,要大力開展“增收節支”活動,確保“管理年”活動取得實效。

        員工行為管理年心得體會2

          按照《關于印發“員工行為管理年”活動實施方案的通知》(xxx行[20xx]84號)要求,支行在每周的例會上對支行下發的學習材料逐一進行了學習,現將學習心得報告如下:

          通過對《刑法》、《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》、《關于印發銀行業金融機構案防工作辦法的通知》等文件的學習,使我深刻感覺到,金融行業作為“高危”行業,出臺的各項規章制度、案防辦法層出不窮、違規問責辦法履見不鮮,但仍有少數員工出現違規和發生刑事案件,我認為,主要是員工未樹立正確的人生價值觀,導致思想不純;其次是對合規認識不夠,不加以重視,導致違規。

          一、樹立正確的人生價值觀,才能確保思想“合規”。

          幸福是人生追求的目的。作為金融從業人員,要追求幸福,一不要拿自己的錯誤懲罰自己,二不要拿自己的錯誤懲罰別人,三不要拿別人的錯誤懲罰自己。人的一生應當是不斷的快樂的積累才構成幸福。選擇高尚的人生觀,決定著不同的人生,不同的選擇表現出不同的人生態度,體現著不同的人生觀。作為年輕人應當追求高尚的品格,樹立積極進取、樂觀向上、厚德載物、自強不息的人生態度。

          二、加強對自己本職工作方面規章制度的學習,確保合規。

          金融行業的制度辦法、規章制度較多,如果要全部記下來可能不太現實,但我們可以記下最基礎的法律、法規,首先掌握最基本的制度;其次,在日常工作,根據具體的工作崗位,熟練掌握具體的崗位的.規章制度,我們在日常的工作中,就能做到合規。

          總之,通過我們在日常工作、生活、學習中,多聽、多學、多做,思想匯報范文只要用“心”,就能成為一名合格的農商行員工。

        員工行為管理年心得體會3

          經過了一周的勞動,身體上有些勞累,但是還是有很多收獲。勞動周的時候,每一天都要早起,周末也不例外。這時不禁聯想到,那些在走廊里干活的阿姨們,他們的每一天都是這樣,而我們只是這一個星期而已,這樣的生活不知道以后是不是每一天都要面對。踏著晨曦去勞動,不管睡眼惺忪,不管揮汗如雨;忍著酸痛去勞動,不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。從樓梯掃到走廊,從墻壁擦到玻璃,一周的勞動課,來也匆匆,去也匆匆?嘀杏袠罚嶂杏刑,留下不盡思索。勞動創造了美,它是腦力勞動和體力勞動的完美結合。在我們的汗水澆灌下,一棟教學樓里里外外煥然一新——從垃圾散亂到窗明幾凈,這凝聚了我們的無盡心血。勞動使我們認識到“團結就是力量,眾人拾柴火焰高”。這次勞動課,我和三個女生負責打掃教學區的清潔衛生,可謂人少任務重。我們統籌兼顧、各負其責、配合默契、互幫互助,逐漸縮短勞動時間,提高勞動效率,提高勞動質量。勞動啟示我們無論做什么事情,都必須持之以恒,不達目的誓不罷休。勞動如此,學習如此,工作也如此只有認定目標,腳踏實地,才能“繩鋸木斷,水滴石穿”。我會在以后的人生道路上,發揚吃苦耐勞的優秀品質,正視一切挫折,不屈不撓,勇往直前。

          匆匆結束的勞動周有可能就是這輩子的一次,大家在一起勞動的時候了。再也回不去了。感謝隊友的付出。

        員工行為管理年心得體會4

          為貫徹落實省銀監局、省分行"員工行為管理年"活動暨案件專項治理工作部署,全面部署和推進全行案件防控工作,洪都支行于5月27日下午召開"員工行為管理年"活動暨案件專項治理工作動員大會。通過各項制度的學習,我深刻體會到了"無規矩不成方圓"這句話的含義。規章制度是構筑內部控制的基本要素,是各項業務應當遵循的標準和程序的總和,也是檢查和糾正一切違規問題的依據,內部控制離不開規章制度,完善規章制度是前提,否則不可能達到預定的目標。

          夏行長對于如何貫徹落實"員工行為管理年"活動暨案件專項治理工作,提出了幾點意見:

          1.關于會議精神的貫徹落實工作;2.關于認真做好二季度員工行為排查工作;3.關于組織員工學習、考試工作的要求;4.關于加強活動的宣傳報道工作;5.關于認真落實"洪都支行員工行為管理年暨案件專項治理工作措施"三定一掛"表工作。

          在此期間,要求網點利用晨會時間學習省分行印發的員工從業行為規范手冊,并要求做好學習記錄,這不僅有利于提高全行員工的整體素質,加強員工隊伍建設,而且夯實管理基礎,培育健康和諧的企業文化,樹立和保持我行良好的形象,有著深遠的意義。

          1.規范職業操守,明確工作底線

          通過對《員工行為規范守則》的學習,進一步規范了員工從業履職應遵循的職業操守。明確了員工職業行為的底線。認真貫徹執行《員工行為規范守則》,對于提高全行員工的整體素質,樹立和保持工行良好的形象,構建防范道德風險和操作風險的長效機制具有十分重要的意義。

          2,愛崗敬業,客戶至上

          通過學習《員工行為規范守則》,我領悟到了愛崗敬業、客戶至上的工作態度,誠實守信、遵章守紀的行為規范,廉潔從業、勤儉節約的利益觀等基本價值理念。我深刻認識到自己對客戶、對本職工作負有的職業責任,明確自己職業行為的底線和界限,明確自己可以做什么、應當做什么和不該做什么,預見到自己行為可能帶來的后果,自覺約束自己的職業行為,形成以恪守職業操守為榮,違背職業操守為恥的企業文化,形成防范道德風險和操作風險的長效機制,推動建行事業持續健康發展。

          另外,員工行為管理年活動一定要做到"四個確保",確保學習教育到位、確保考試測評到位、確保問題排查到位、確保問題整改到位,使我行"員工行為管理年"活動各項工作落到實處。

        員工行為管理年心得體會5

          關于學習“員工行為管理年”的學習心得為貫徹落實省銀監局、省分行“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作部署,全面部署和推進全行案件防控工作,洪都支行于5月27日下午召開“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作動員大會。通過各項制度的學習,我深刻體會到了“無規矩不成方圓”這句話的含義。規章制度是構筑內部控制的基本要素,是各項業務應當遵循的標準和程序的總和,也是檢查和糾正一切違規問題的依據,內部控制離不開規章制度,完善規章制度是前提,否則不可能達到預定的目標。夏行長對于如何貫徹落實“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作,提出了幾點意見:

          1.關于會議精神的貫徹落實工作;

          2.關于認真做好二季度員工行為排查工作;

          3.關于組織員工學習、考試工作的要求;

          4.關于加強活動的宣傳報道工作;

          5.關于認真落實“洪都支行員工行為管理年暨案件專項治理工作措施”三定一掛“表工作。在此期間,要求網點利用晨會時間學習省分行印發的員工從業行為規范手冊,并要求做好學習記錄,這不僅有利于提高全行員工的整體素質,加強員工隊伍建設,而且夯實管理基礎,培育健康和諧的企業文化,樹立和保持我行良好的形象,有著深遠的意義。規范職業操守,明確工作底線通過對《員工行為規范守則》的學習,進一步規范了員工從業履職應遵循的職業操守。明確了員工職業行為的底線。認真貫徹執行《員工行為規范守則》,對于提高全行員工的整體素質,樹立和保持工行良好的形象,構建防范道德風險和操作風險的長效機制具有十分重要的意義。

          愛崗敬業,客戶至上通過學習《員工行為規范守則》,我領悟到了愛崗敬業、客戶至上的工作態度,誠實守信、遵章守紀的行為規范,廉潔從業、勤儉節約的利益觀等基本價值理念。我深刻認識到自己對客戶、對本職工作負有的職業責任,明確自己職業行為的底線和界限,明確自己可以做什么、應當做什么和不該做什么,預見到自己行為可能帶來的后果,自覺約束自己的職業行為,形成以恪守職業操守為榮,違背職業操守為恥的企業文化,形成防范道德風險和操作風險的長效機制,推動建行事業持續健康發展。

          另外,員工行為管理年活動一定要做到“四個確保”,確保學習教育到位、確?荚嚋y評到位、確保問題排查到位、確保問題整改到位,使我行“員工行為管理年”活動各項工作落到實處。

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