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測繪公司員工管理規章制度（精選12篇）
在不斷進步的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的測繪公司員工管理規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
測繪公司員工管理規章制度 篇1
一、目的
為促進公司持續長遠的發展，規范部門工作活動，增強員工的組織性、紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展，全體員工應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任。
二、適用范圍
適用于公司在職人員。
三、職責
為本制度執行各部門，執行對本部門員工的管理監督。
1、考勤
1）公司員工一律實行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》，并說明原因，但一個月不得超過三次，否則不以出勤論處，須扣除當日工資。
2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次
3）上班時間
生產部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為10.5小時，白班 8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00；晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。
員工每半個月轉班一次 ，每天必須提前10分鐘到現場交接。
管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00
公司例會每周一、三、五、7:50在公司大門早會不得任何借口請假，遲到曠會罰款10/一次
2、請假
1）請假人員須事先填寫請假單，并注明請假原因，特殊情況可先告知各部門分管領導，回公司上班當天須補簽請假條。公司職員請假一至二天由各部門分管領導批準即可，請假三天以上必須由各部門分管領導審批后，交由經理批準。請假人員必須在確認請假單已審批完后方算完成請假。班干部、職員以上人員請假須有職務代理人。未按正常流程辦理請假手續而私自未上班者，一律作曠工處理。
2）請假單審批完后交人事處，以便核算考勤。
3）員工因工受傷、需要休息，必須由事故發生部門主管寫書面報告，經管理部審核，確定工傷性質和傷殘程度，在一定標準下，方可按工傷有關規定處理。凡未按以上規定辦妥請假手續而未上班者，一概以曠工論處。
4）請長假者到期未能按時上班時，需先向所屬部門主管人申請批準，班干部、職員以上級別需報經理批示。如因公司業務或生產需要不能耽擱的，則需在規定的時間返回公司。若無特殊之情形（比如喪親），公司一律不接受請假請求，并以曠工論處。
3、曠工
1）一次性遲到或早退30分鐘以上。
2）未經請假，私自不上班者。
3）曠工按未出勤時間三倍計算，連續曠工三天以上作自動離職處理，公司不予結算工資。
4、入職/離職
1.0 試用期未滿，員工離職需提前7天。公司根據生產經營的需要，擇優錄用人才。
1..1公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。
1.2公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
1.3員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
1.4員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系。
1.5員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、學業證等有效證件。
1.6應聘者通過公司面試，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。
5.試用
2.1新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期限視勞動合同期限可分為1、2、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。
2.2試用期薪資按公司相應制度規定執行，不低于當地最低工資標準。
2.3員工試用期滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執行、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請。員工辭職必須經部門主管行政審批，主管以上級別需總經理審批后方可生效。
1）離職分為：辭職、自動離職、辭退、開除等，除自動離職者未能及時辦理交接手續，其余均應辦妥交接手續，經各部門交接人簽收后才能離職。
2）若辭職未到期，申請提前辦理離廠手續者，須經部門主管簽字同意，且證實其工作已交接清楚及無留在公司的必要。人事方可給予辦理離廠手續及離職交接手續。
離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認工具無損壞），經相關人員審批回簽并須在結算工資當日將表交給財務，所有離職人員，在離職到月底結算工資。
1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30% 。
2）試用期未滿，工作時間未夠7天者不予以結算工資。
3）因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經公司證實及審批后，可給予辦理急辭工手續，并填寫“離職申請表”及“離職交接表”，經各部門主管/經理/總經理審批簽后方可離廠。
4)凡不按正常手續辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應負賠償責任，并且永不錄用。
5）曠工三天作自動離職處理，公司不予結算薪資。
6）無法勝任工作者，給予辭退處理。
7）因不遵守公司規章制度，并給公司造成重大經濟損失者，公司有權開除并追究經濟賠償責任。
6、工作紀律
1）遵守公司紀律和管理制度，上班不遲到、不早退（不得提前到打卡區等待）、不曠工，工作時間保持良好的精神狀態，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關的事情（比如看小說、雜志、玩手機、睡覺等）。
2）工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。
3）上班時間不允許穿拖鞋，應按統一工作服。
4）遵守職業道德，嚴格按章行事，不以職務、工作之便圖謀私利。
5）服從領導、勤奮工作、團結協作、拼搏進取、關心他人。
6）公正平等、誠實守信、維護集體榮譽、嚴守公司機密。
7）講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養成良好的生活習慣。
8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財物、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動。注：（打架不管有理無理先動手違規，包括醫療費、營養費、誤工費等先動手方承擔責任。）違反這一條無薪開除，情況嚴重交公安機關處理。
9）禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、故意破壞公司財產加倍賠償。這種人一經核實立即開除。
四、薪酬
1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機臺5S現場交接好給下一班，并做好良品標示交品質檢驗，不良品標示返工處理，并填好日報表，交給生產文員。公司分計時和計件兩種, 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.
1.1公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。
1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。
五、品質管控
為了提高產品品質。加強內部管控。避免將不良品流向客戶。保證保質、準量的將產品交付給客戶。從而提升客戶滿意度。同時為了提升管理人員的積極性，做到工作有考核的'依據。特制定此方案
適用考核對象: 品管績效指標
品管考核指標：
客訴
單數
客戶單數
50元/單
客訴問題統計表
文員
批退不良
功能不良比率5%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問題統計表
文員
報廢處理：200元/單
外觀不良比率3%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問題統計表
文員
報廢處理：200元/單
電鍍不良
毛刺、滑牙不良比率7%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問題統計表
文員
報廢處理：200元/單
補充說明：
1、客訴單數是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投訴的產品。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計算在內。
2、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢。內部造成批量性報廢也要參照此標準。
3、制程不良，巡查過程或全檢時發現不良比率達到10%或以上的產品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報。直接處罰扣績效500元/次。
4、內部發現有批量性不良不能自行決定是否放過的產品，要請示由主管判定是否放過。主管批準放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責任。
5、績效工資由文員每月核算。每月交給主管審核、交總經理批準。
6、出現爭議由大家協商解決。
六、安全操作規程
第一條上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發現隱患，及時排除。
第二條啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。
第三條嚴格按操作規定工作，規定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。
第四條使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。
第五條第五條 在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。嚴禁私自拆除安全防護裝置。
測繪公司員工管理規章制度 篇2
一、管理宗旨：
以最少的投資、最少的成本，科學的、合法的、切合實際的方式，變消極因素為積極因素，變被動為主動，變落后為領先，創造最大的效益、最大的利潤。
二、管理的層次及組織機構：
公司實行高管到中層，然后從中層再到普通員工的垂直管理模式。每一個員工，上至董事長、下至普通員工，在工作和業務處理活動中必須找準自己的位置，各司其職、各謀其政。按層次、按程序、按規定辦理，禁止違規辦理。
三、管理措施：
�。�1）公司管理實行逐級分層垂直管理模式。從上到下：實行老總到中層，然后從中層再到普通員工；從下到上：實行普通員工到中層，然后從中層再到老總。在工作中，老總就是老總、中層就是中層、普通員工就是普通員工，各自職責分明，等級森嚴。大家彼此要認清自己和對方的身份，下級必須服從和尊重上級。有不同意見，可以保留，但是工作中下級必須服從上級的管理和安排。否則給予犯規者嚴厲的經濟或行政處罰，不能適應公司的管理要求的員工，公司予以待崗或辭退。
（2）大力樹立上級在工作中的權威性，加強實際工作的執行力。在工作中“官大一級壓死人”。下級必須對上級在工作中絕對服從，只有這樣，仿佛軍隊打仗一樣，才能擁有充足的執行力。在工作執行中，上級永遠是對的'。只有這樣，上級的工作安排才會不折不扣地得到下級的執行。在工作執行過程，下級對上級有意見、有疑問、有不同看法時，可以保留，可以溝通交流，甚至可以越級申訴，但是在此過程中上級安排的工作仍然必須不折不扣地得到下級的執行，除非安排此項工作的上級對下級發出停止、暫停、延期或調整的指令。因為只有這樣，一項工作從上到下，才會不折不扣地得到逐級落實、圓滿完成。
�。�3）公司員工從上而下實行逐級問責制。每個員工從公司領取薪水，做好本職工作是應該的。如果某一項工作沒做好、沒做完，那么，執行該項工作的普通員工有義務向他的直接主管匯報和說明具體情況和原因；則由主管領導予以協調解決，主管領導解決不了的，由主管領導上報老總，說明具體情況和原因。如果匯報的情況主管經理置之不理或拖沓不予處理，普通員工有權向總經理反映情況。
�。�4）公司員工從上而下實行逐級限期完成制。相關工作，先由老總給部門主管限期完成，到期無正當理由未按期完成布置的工作，則處罰相關部門主管。同樣，部門主管把相關工作分解安排給普通員工限期完成，到期無正當理由未按期完成布置的工作，則處罰相關普通員工。如果老總把工作安排給部門主管，部門主管把相關工作沒有分解安排給普通員工限期完成，則處罰部門主管，不處罰普通員工。如果部門主管把相關工作分解安排給普通員工限期完成，到期無正當理由未按期完成布置的工作，則處罰相關普通員工，不處罰部門主管。
（5）公司員工從上而下實行工作管理及工資待遇逐級崗位責任制。任何一個員工任職于某一個工作崗位，那么他就行使該崗位的權力、承擔該崗位的責任、享受該崗位的工資待遇。如果換崗，則根據新崗位行使新崗位的權力、承擔新崗位的責任、享受新崗位的工資待遇，不再享受換崗前原工作崗位的工資待遇。公司不實行論資排輩。
四、管理重點：
公司員工要做到：“三個歸零”。
一、心態歸零：不論自己以前職位多高、權力多大、能力多強，那些都已經屬于過去，我們把它歸零。我們要調整心態，面對現實，從現在開始，從零開始，從現在的工作崗位重新開始。
二、貢獻歸零：不論自己以前對公司有多大貢獻、有多大付出、有多大成績，那些都已經屬于過去，我們把它歸零。我們重要的是從現在開始，從零開始，把現在的工作做好。
三、過失歸零：不論自己以前對公司造成多大損失、有多大失誤、有多大過錯，那些都已經屬于過去，我們把它歸零。放下思想包袱，從現在開始，從零開始，把現在的工作做合格。
測繪公司員工管理規章制度 篇3
一、目的
根據國家有關勞動政策法規，為了規范員工行為，激發員工的主動性，積極性和創造性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經營發展，特制定本手冊。
二、適用范圍
本手冊適用于公司全體員工。
三、職責
3.1總經理室/總經辦
負責建立健全公司內部的控制機制，確保本手冊產生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執行。
3.2行政中心
負責審核本手冊，對全公司員工負有教育和監督管理責任，確保本手冊的各項要求和規定在全公司能夠有效地執行。
3.3人力資源部
1）負責制定、解釋、修訂此手冊，協助行政中心對員工進行教育和監督管理。
2）負責所有獎懲的資料備案管理。
3.4各部門主管
1）熟悉和執行本手冊，確保本部門員工執行本手冊；
2）對本部門的.員工負有教育和監督管理責任，對發生在本部門的異常事件應立即上報，并采取相應的措施進行勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。
3.5全體員工
了解、熟悉本手冊，講究職業道德，在工作中遵循和執行本手冊的各項要求和規定。
四、管理內容
4.1日�？记�
4.1.1工作時間
1)各中心/事業部/子公司可根據客戶或業務的情況做適當調整。
2)公司因工作需要安排員工加班時，應提前做好準備，員工也應積極配合。
4.1.2打卡
1)員工應按規定時間上下班，不遲到，不早退，上下班必須親自到指定地點打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或委托同事打卡。
2)員工如因私因公未能打卡的，經分管領導批示后向人力資源部報備。
4.2行為準則
4.2.1儀表儀容
管理人員原則上要求穿職業裝（深色無條紋西服或CI職業裝），車間人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊重、整潔、干凈、文雅、大方，保持清雅之儀容和安全性。
1）男性員工不得著無袖、無領汗衫，不得著短褲。紐扣須扣整齊，發型應齊整、干練，不留長發和胡須，不剃光頭。
2）女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無袖衣裙，衣著及飾物不得夸張。
3）所有員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖（孕婦及特殊崗位要求例外），不得赤腳。
4）參加集團和公司重大活動和會議要求著職業裝。
5）本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌。
4.2.2工作紀律
1）保持辦公區安靜、禁止喧嘩。
2）辦公區域、生產區域及禁煙區域嚴禁吸煙。
3）節約公司能源，確保安全，員工下班離開前，要關閉個人電腦、并對辦公桌進行清理，保持整潔；并做到人離機關（用電設備：如計算機、打印機、空調等）、人離燈關、人離窗關、人離門鎖。
4）保持個人臺面的整潔，辦公設施擺放整齊，辦公臺面不宜擺放、張貼與辦公內容無關的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。
5)工作時間內，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報部門負責人同意后到指定地點接待。接待公務來訪也應在指定的洽談區進行。
6)禁止攜帶小孩進入廠區、車間，嚴禁擅自帶外人進入生產廠區參觀、拍照。
7)嚴禁利用公司電話辦私事，特別是撥打國內及國際長途電話。
8)工作時間內因公因私外出須向部門負責人報備并辦理出門手續，如部門負責人不在可在部門考勤處留言。
9)工作時間禁止串崗、睡覺、干私活、看書報雜志（非專業書籍）、玩電腦游戲、上網聊天、吃零食等行為。
10)員工應愛護公司設施，設備，工具，如有破壞或挪用者視其情節輕重，損壞大小賠償并罰款，情節嚴重的除受到紀律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控。
11)員工不得利用職權營私舞弊，假公濟私，打擊報復。
12)員工不得在公司工作時間內買賣私人物品。
13)員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告。
14)員工不得在任何時間內在公司范圍內從事非法活動。
15)員工不得有損害公司財產，商譽，或貪污受賄等行為，知情員工應立即上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴重的紀律處分。
16)員工不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。
17)員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件，提供虛假商業情報。
18)員工不得違反公司保密規定，未經上司許可或授權，嚴禁對外評論公司各項政策及經營狀況或將公司情報泄露給任何宣傳媒介或給商業競爭者以任何形式之協助。
19)員工不得在工作時間內擅自進入其他員工工作區域逗留，窺視，翻看。
20)員工不得在公司電腦上隨意拷貝，刪除，篡改公司電腦資料，或將公司電腦軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。
21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當的地方，下班之前必須將所有文件資料歸檔。
22)辦公室內不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負責。
23)員工應嚴格按公司制定的加班，調班，請假等規定，如有違反將按公司獎懲條例處理。
24)員工須處處維護公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經上司授權不得向公司內、外人員描述、評論公司的各項政策及經營手段。公司的各類文件、資料均屬公司的商業秘密，員工應妥善保管及嚴守秘密。
25)除使用公司的名義辦理公務外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關員工除受到紀律處分外，還有可能會受到民事或刑事檢控。
26)工作時間內，員工應該絕對服從上司的工作分配，不得作出不服從上級合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應按時完成上司下達的任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。
27)員工在確認上級指令違法違紀時，員工有權拒絕執行，并向更高層上級報備。
28)員工之間應互相配合，共同努力，發揚團隊精神，員工應積極參加由公司或員工自行組織的各項活動，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。
29)不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發生除將按照損失進行賠償之外還要進行必要的降職或罰款。
測繪公司員工管理規章制度 篇4
1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。
2.日常考勤規定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)
2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日常考勤實行打卡制。
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄；
2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；
2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；
2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經理級：200元/次
部門經理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。
2.5.5請假原因不屬實者。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。
3.員工請假的規定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經公司領導批準后方可離開工作崗位；
3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準；
3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。
4.假期計算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的`病休可以免附診斷證明；
4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。
4.2.4病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。
4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。
4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效；
4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請；
4.5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理；
4.5.3員工請婚假需連續一次申請完；
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產假
4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按《中華人民共和國勞動法》規定準假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天；
4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假；
4.6.4產假在規定時間內不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關死亡證明。
5.加班的規定：
5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；
5.2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
5.3申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
5.4加班工資：
凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發加班工資：
5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數小時工資150%；員工小時工資=基本工資/20.92/8。
5.4.2周六、日和節假日的加班工資按以下標準計發：
周六、日加班工資=基本工資/20.92200%
法定節假日加班工資=基本工資/20.92300%
5.4.3加班工資月核發天數：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。
6.附則：本規定由人資部制訂并負責解釋，報總經理核準后施行，修改或終止時亦同。
測繪公司員工管理規章制度 篇5
一、遵守公德
第一條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背社會公德、作奸犯科的現象存在。
二、愛崗敬業
第一條：愛崗敬業：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。
第二條：盡職盡責：要求員工必須做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責，對自己的失誤勇于承擔責任。
第三條：服從領導：員工必須服從領導安排，交代的工作要積極完成，與領導保持一致，把工作做好，不得與領導背道行事。
第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。
三、團結合作
第一條：員工之間要緊密團結，精誠合作，工作中要相互協調，相互支持，建立融洽的人際關系。
第二條：嚴以律己，寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評
第三條：不搞小團體、小幫派，倡導同事之間密切和諧的關系。
第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團結的話。
第五條：保持積極的生活態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，已成熟的`方法解決問題。
四、遵守紀律
第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。
第二條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。
第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。
第四條：工作期間要專心工作、精神振作、緊張有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區、公共區吸煙，不得看一些與工作無關的雜志書刊，不做與工作無關的事。
五、誠實自律
第一條：遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風
第二條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。
第三條：不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉用他人。
六、安全保密
第一條：要隨時隨地的注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告、處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
第二條：注意公司現金和貴重物品、財務的安全存放。
第三條：公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容、公司資質等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司機密時，應由公司鑒定其實質。
七、儀表大方
第一條：員工必須儀表端莊、整潔。
第二條：上班期間不能飲酒。
第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準打口哨
八、環境要求
第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭
第二條：保持肅靜，不要工作區域內大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。
第三條：保持自己工作區衛生干凈整潔。
第四條：所使用品實行定位管理，以便提高工作效率。
九、愛惜財務
第一：不浪費水、電、等資源和辦公易耗品。
第二：按照相關要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關好設備在離開公司。
第三條：愛護公司財務，不得損壞公司財務，不得隨意挪用公司財務。
十、BP(獎罰)制度
第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，根據事情的嚴重性對其進行10—200元不等的罰款。
第二條：根據員工的工作能力及績效考核，對工作表現突出的員工進行現金獎勵或職位晉升。
十一、員工的離職管理
第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
第二條：已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經核準后，方可離職。
第五條：員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
十二、員工請休假制度
第一條：公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。
第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。
第三條：一般事假應于兩天前請妥(急事經核準則例外)，請假時必須填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。
第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。
第五條：公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
第六條：公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
測繪公司員工管理規章制度 篇6
第一章總則
第一條為使測繪工作順利進行，保障測繪人員進行測繪活動時的基本權利，根據《測繪法》第十四條的規定，制定本規定。
第二條測繪外業作業人員和需要持有測繪工作證進行測繪作業的其他測繪人員、測繪生產技術管理人員、測繪行政管理人員應當領取測繪工作證。進行測繪活動時應當持有測繪工作證。
測繪單位的非正式職工根據工作需要可領取臨時測繪工作證。
第三條國務院測繪行政主管部門負責測繪工作證的統一管理工作；省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門，負責測繪工作證的審核、發證和監督管理工作。
第四條測繪工作證由國務院測繪行政主管部門統一印制。測繪工作證在全國范圍內通用。
第五條各有關部門、各單位和個人，對持有測繪工作證依法進行測繪活動的工作人員在交通、運輸、安全、食宿、物資供給等方面，應當提供便利并給予必要的協助；各單位和個人不得阻撓和妨礙測繪人員按照規定進行的測繪活動。
第六條測繪工作人員進行測繪活動時，應當遵守國家法律法規，保守國家秘密，遵守職業道德，不得損毀和侵犯國家、集體和他人的財產。
第二章《測繪工作證》樣式與發證程序
第七條《測繪工作證》為綠色封皮，封面有燙金國徽圖案和"測繪工作證"字樣，本式；《臨時測繪工作證》為綠色封皮，封面有"臨時測繪工作證"字樣，本式。
《測繪工作證》內容：制證機關《中華人民共和國測繪法》有關條款照片姓名性別出生年月日職務職稱專業工作單位單位地址發證機關發證日期證件編號有效期限和注冊核準記錄。
《臨時測繪工作證》內容：制證機關《中華人民共和國測繪法》有關條款照片姓名性別出生年月日職務職稱專業工作單位單位地址發證機關發證日期證件編號和有效期限。
第八條測繪單位領取測繪工作證，須填寫《測繪工作證申請表》和《測繪工作證申請匯總表》，報單位所在地的省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門審批、發證。
第九條測繪單位離（退）休返聘人員、一年以上臨時工及實習人員和在教學、科研活動中從事臨時測繪作業的人員，需要持證進行測繪活動的，可申請辦理《臨時測繪工作證》�！杜R時測繪工作證》有效期為兩年。
測繪單位領取《臨時測繪工作證》須填寫《測繪工作證申請表》和《測繪工作證申請匯總表》，報省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的.部門或者其授權的部門審批、發證。
第十條領證單位必須如實反映領證人員情況，嚴格執行領證規定，不得弄虛作假，不得虛報冒領。
第十一條省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門應當自收到辦證申請，并經審核各種報表及各項手續完備之日起，在六十日內，完成《測繪工作證》的審核發證工作；在三十日內，完成《臨時測繪工作證》的審核發證工作。
第十二條測繪單位辦理遺失證件的補證和舊證換新證按第八條、第九條規定的程序辦理。各省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門應當自收到補（換）證申請之日起三十日內，完成補（換）證工作。
第十三條各省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門應當指定專門機構負責測繪工作證的審批、發證和管理工作。應當及時將本地領取測繪工作證情況填寫《測繪工作證備案登記表》并于當年12月底以前報國務院測繪行政主管部門備案。
《辦理測繪工作證實施規程》由國務院測繪行政主管部門制定。
第三章證件的使用
第十四條測繪人員在以下情況下應當主動出示測繪工作證，有關單位和個人應當提供便利。
1、與測繪活動所在地的人民政府和有關的單位、個人聯系工作時；
2、使用測量標志時；
3、接受測繪管理部門的執法監督檢查時；
4、進入機關、廠礦、住宅、耕地或者其它地塊進行測繪時；
5、辦理與所進行的測繪活動相關的其它事項時。
第十五條測繪人員進入保密單位、軍事禁區和法律法規規定的需經特殊審批的區域進行測繪活動時，應當按照規定經有關部門審批，并持有測繪工作證及其相應的審批文件進入。
第十六條測繪工作證不載明測繪工程項目名稱、作業地點、作業時間，其內容由測繪任務登記書或測繪任務書證明。
第十七條測繪人員必須依法使用測繪工作證，不得利用測繪工作證進行欺詐及其他違法活動。
第四章證件管理
第十八條測繪工作證由省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門負責注冊核準。每次注冊核準有效期為五年。注冊核準有效期滿前三十日內，各測繪單位應當將測繪工作證送交單位所在地的省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門注冊核準。過期不注冊核準的測繪工作證無效。
臨時測繪工作證自發證之日起兩年內有效，有效期滿后如需繼續使用的，須重新申請換證。
第十九條測繪人員離（退）休或調離工作單位的，必須由原所在測繪單位收回測繪工作證，并及時上交發證機關。
測繪人員調往另一個測繪單位的，必須由原所在測繪單位收回其測繪工作證，并及時上交發證機關。調動人員如需繼續使用測繪工作證的，由新調入單位重新申領。
第二十條測繪人員對測繪工作證應當妥善保存，防止遺失，不得損毀，不得涂改。測繪工作證只限持證人本人使用，不得轉借他人。
測繪人員遺失測繪工作證，應當立即向本單位報告并說明情況，在三十日內向發證機關書面報告情況。
第五章法律責任
第二十一條測繪人員有下列行為之一的，由本單位收回其測繪工作證并給予批評，收回的測繪工作證應當及時交回發證機關。
1、將測繪工作證轉借他人的；
2、擅自涂改測繪工作證的。
第二十二條測繪人員利用測繪工作證嚴重違反工作紀律、職業道德或者損害國家、集體或者他人利益的，由本單位給予批評，對情節嚴重者給予行政處分；利用測繪工作證進行欺詐及其他違法活動的，構成違反《治安管理處罰條例》行為的，由公安機關依照《治安管理處罰條例》予以處罰；構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。
有以上行為的，由測繪人員所在單位收回其測繪工作證并及時交回發證機關。
第二十三條對發生第二十一條、第二十二條所列舉行為人員所在單位未能及時予以處理的，由省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門給予通報批評。
第二十四條測繪單位申報材料不真實，虛報冒領《測繪工作證》的，由省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門收回冒領的證件，并根據其情節給予通報批評。
第二十五條測繪工作證發證機關的工作人員，弄虛作假、玩忽職守、徇私枉法的，由所在部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任。
第六章附則
第二十六條省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門，可根據本地區實際情況，制定有關頒發測繪工作證程序的規定。
第二十七條本規定由國務院測繪行政主管部門負責解釋。
第二十八條本規定自一九xx年七月一日起施行。
測繪公司員工管理規章制度 篇7
第一章總則
第一條為加強安全生產管理，保障測繪職工在生產、經營活動中的安全和健康，促進測繪事業發展，根據國家有關安全生產的方針、政策和法規，結合測繪系統的實際情況，特制定本規定。
第二條測繪系統各單位必須認真貫徹“安全第一，預防為主”
的方針，落實以安全生產責任制為核心的各項安全生產管理制度，正確處理安全與生產，安全與效益的關系，提高安全生產管理水平。
第二章機構及人員
第三條安全生產機構設置及人員配備：
�。ㄒ唬┦ ⒆灾螀^、直轄市測繪管理部門設置安全生產委員會，由人事勞資、生產、計劃、財務、物資、保衛、工會等部門人員共同組成。
委員會主任由分管安全生產工作的領導擔任。辦事機構一般設在人事勞資部門，并指定專人擔任安全生產檢查員。
�。ǘ╆牐ㄔ海┫鄳O置安全生產委員會及其辦事機構，并配備安全生產檢查員。
�。ㄈ┲嘘牐ㄊ遥┑陌踩a工作由中隊長（主任）負責，并配備兼職的安全生產管理人員。
�。ㄋ模┬〗M（班）的安全生產工作由組（班）長負責，并配備不脫產的安全員。
第四條測繪系統內其他單位結合本單位實際情況設置和配備
相應的機構和人員。
第三章安全生產責任制
第五條建立健全安全生產責任制，明確各級領導、安全生產委員會和安全生產檢查、管理人員的職責，是搞好安全生產管理工作的重要保證。
第六條各級行政主要領導對安全生產負全面領導責任，分管安全生產工作的領導負主要領導責任，分管其他方面工作的領導在其分管工作中涉及安全生產工作的，負相應的安全生產責任，生產作業現場的直接指揮者負直接領導責任，生產作業人員對安全生產負直接責任。
第七條
各級領導要堅持生產與安全并重的原則，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，必須計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。簽訂各項經濟承包合同時，要明確安全責任和目標，提出實現目標的具體措施。
第八條
省、自治區、直轄市測繪管理部門安全生產委員會的職責是：
�。ㄒ唬┴瀼芈鋵崌�、部門及地方政府有關安全生產、勞動保護方
面的法規、制度和規程。結合生產實際研究制定安全生產制度，并檢
查執行情況。
�。ǘ┲贫ò踩a管理工作的規劃以及年度計劃并組織落實。
�。ㄈ┙M織建立安全生產責任制，并監督落實。
�。ㄋ模┙M織開展安全生產的定期或不定期檢查，協調處理跨單位的事故隱患。對存在事故隱患的單位，發出《事故隱患整改意見書》，令其限期整改。
�。ㄎ澹┛偨Y和推廣安全生產的先進經驗，表彰、獎勵安全生產先進單位及個人，批評忽視安全生產的行為，以及懲處由此而造成事故的單位和責任者。
�。┙M織開展安全生產的教育和宣傳活動，增強廣大職工安全意識。
�。ㄆ撸┒酱偎鶎賳挝话匆幎ㄅ浒l職工勞動防護用品、用具。
�。ò耍┒酱偎鶎賳挝话凑挠媱澛鋵嵅⒂煤冒踩a措施經費。
（九）協調勞動、衛生、防疫等有關部門對所屬單位勞動條件、勞動環境進行檢測和評價。
（十）組織對傷亡事故的'調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告。
�。ㄊ唬┙踩a管理檔案。
第九條
隊（院）安全生產委員會的職責：
�。ㄒ唬└鶕䥽摇⒉块T及地方政府有關勞動保護和安全生產方面的規章制度，結合實際情況組織制定有關管理規定，并檢查執行情況。
�。ǘ┙M織建立并落實各級安全生產責任制。
�。ㄈ┙M織制定安全生產年度計劃和整改措施計劃。
�。ㄋ模┙Y合工作實際對職工進行經常性的安全教育。宣傳表揚安
全生產方面的好人好事，批評忽視安全生產的行為。
（五）督促有關人員了解和踏勘測區安全情況，并采取相應的安全保護措施。
�。└鶕挠媱澛鋵嵅⒂煤冒踩a措施經費。
�。ㄆ撸┍O督檢查職工勞動防護用品、用具的配發和使用情況。
�。ò耍┙M織開展安全生產大檢查，防止事故和職業病的發生。
�。ň牛┱{查和處理傷亡事故，負責傷亡事故的統計、分析和報告。
�。ㄊ┙踩a管理檔案。
第十條測繪管理部門和隊（院）的安全生產檢查員、中隊（室）安全生產管理人員、小組（班）安全員的職責，由各單位結合實際情況制定。生產單位中各部門，都應該在各自業務范圍內，對實現安全生產負責，要求職責明確，落實到人。
第十一條全體職工應該自覺地遵守安全生產規章制度，積極參加安全生產的各項活動，主動提出改進安全生產工作的意見，制止生產作業中的違章行為，愛護和正確使用儀器、設備、工具及勞動防護用品、用具。對管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行和向上級部門申述。
第四章監督檢查
第十二條安全生產監督檢查是貫徹安全生產法規制度，加強安全生產管理，落實安全生產責任制的重要措施。
第十三條安全生產監督檢查的主要內容包括：安全生產法規制度的貫徹，各級安全生產責任制和安全生產措施的落實，安全教育的實施，事故隱患的整改，傷亡事故的調查處理及報告制度的執行情況等。
第十四條安全生產監督檢查工作須結合實際采取自查、互查、抽查、普查等多種形式進行。在堅持對安全生產工作進行經常檢查的同時，各測繪管理部門及其所屬單位還應每年定期組織二至三次的全面檢查。
第十五條
開展安全生產檢查，必須有明確的目的、要求和具體計劃。要做到邊檢查邊改進，及時總結和推廣先進經驗。對限于條件不能及時解決的問題，應訂出具體措施，限期解決。
第十六條
抓好安全生產監督檢查工作，是各級領導和安全生產檢查、管理人員的重要職責，通過監督檢查，充分發揮其在生產中的保障和促進作用。
第五章安全生產教育
第十七條各級領導必須重視安全生產教育，建立并完善相應的規章制度。
第十八條
測繪管理部門和隊（院）的安全生產檢查員須通過由地市級以上勞動行政部門認可的單位進行的安全教育，在取得勞動行政部門頒發的任職資格證后方能上崗。
第十九條
隊（院）主管領導的安全教育由測繪管理部門安全生產委員會負責組織進行，教育內容包括國家和部門有關勞動安全衛生的法規、勞動安全衛生管理知識等。
第二十條
中隊（室）的安全生產管理人員、小組（班）安全員和職工的安全教育，由隊（院）安全生產委員會負責，其教育內容和時間根據本單位實際情況確定。
第二十一條
新參加工作的職工必須通過隊（院）、中隊（室）、小組（班）三級安全教育，經考核合格后上崗。三級教育的時間總共不得少于四十學時。
�。ㄒ唬╆牐ㄔ海┘壈踩逃齼热莅▌趧影踩l生法規和有關的安全技術知識。
�。ǘ┲嘘牐ㄊ遥┘壈踩逃齼热莅ǖ湫褪鹿拾咐褪鹿暑A防措施、事故應急措施等有關知識。
�。ㄈ┬〗M（班）級安全生產教育內容包括勞動防護用品、用具的
性能及正確使用方法。
第二十二條
職工變換作業崗位或離崗一年以上重新復崗時，或采用新工藝、新技術、新設備、新材料作業時，必須進行相應的安全教育。
第二十三條
從事特種作業的人員必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓，并經過考核，取得特種作業資格，方可上崗工作。
第二十四條
生產單位各級領導要重視對臨時用工（含從測區招用的農民工）的安全教育，具體工作由中隊（室）和小組（班）負責。教育的內容應結合作業地區、分配的工作和本人實際情況進行，一般應側重于勞動紀律、安全知識以及勞動防護用品、用具和測量工具的正確使用等。
第六章事故報告、調查和處理
第二十五條各單位發生重傷、死亡事故后，應盡快將事故發生
的時間、地點、程度等概況，按隸屬關系分別逐級報告上級主管部門
和當地勞動等有關部門，同時報國家測繪局。遇有特殊情況不能按
規定及時上報的，事后應充分說明原由。
第二十六條事故發生后，現場人員應立即向單位報告，同時迅速組織搶救并保護好現場。如因搶救需變動事故現場時，必須事先做好標記、拍照、攝像或繪制事故現場圖。
第二十七條
各單位、各部門在接到事故報告后，按事故等級根據國家和地方政府的有關規定，組織有關人員或指派主管領導赴現場處理事故、指揮搶救，同時會同有關部門，組織調查組進行事故調查處理。重大傷亡事故，國家測繪局派員赴事故現場，參加事故調查處理；特別重大傷亡事故，國家測繪局領導赴事故現場，參加事故處理。
第二十八條事故調查組的責任是：查明事故的事實經過、發生原因、人員傷亡、經濟損失，確定事故責任，總結事故教訓，提出事故處理意見（包括善后事宜）和防范措施建議，寫出事故調查報告。
第二十九條事故調查組在進行工作時，單位和個人均須給予支持與合作，不得拒絕、阻礙、干涉事故調查組的正常工作。
第三十條
對違反安全生產規定的單位及其事故責任者和負事故領導責任的人員應根據國家和地方法規，分別給予行政處罰和行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第三十一條
有下列情況之一者，應當追究事故責任。
�。ㄒ唬┻`章作業、違章指揮、冒險作業造成事故的。
�。ǘ┥米愿摹⒉鸪�、停用安全裝置和設施造成事故的。
�。ㄈ┎环䦶墓芾怼⑦`反勞動紀律、擅離崗位、擅自在非本職崗位上作業造成事故的。
�。ㄋ模┌惭b、檢驗、修理儀器設備及汽車等違反有關規定造成事故的。
（五）儀器、設備帶病運行，安全裝置不齊全，超溫、超速、超壓、超重、超負荷運行造成事故的。
�。┎话匆幎ù┐�、使用勞動防護用品及用具，造成事故的。
（七）因玩忽職守造成事故的，
�。ò耍┢渌麘撌鹿守熑蔚�。
第三十二條
有下列情況之一者，追究事故領導責任。
�。ㄒ唬┖鲆暟踩a管理和教育工作，安全生產規章制度和安全防護設施不健全，導致嚴重危害職工安全健康的。
�。ǘ┪窗凑挠媱澛鋵嵃踩a措施經費，使作業環境和勞動條件得不到改善造成事故的。
�。ㄈ⿵娖嚷毠っ半U作業，或安排有職業禁忌者從事所禁忌的工作，或安排未通過特種作業技能鑒定的人員上崗從事特種作業，或不按規定給職工配備勞動防護用品、用具，或由于安排作業人員超負荷勞動造成傷亡事故的。
�。ㄋ模┥a性建設工程不執行國家關于勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的規定的。
�。ㄎ澹⿲σ寻l現的事故隱患不采取有效措施及時處理造成傷亡事故的。
�。┌l生事故隱瞞不報、謊報、故意拖延不報，或指使破壞事故現場，或拒絕接受調查和提供有關情況及資料，袒護包庇事故責任者的。
（七）在接到事故報告后，不到現場，或不積極采取措施組織搶救，以致擴大損失，導致事故更加嚴重的。
第七章附則
第三十三條
測繪系統各單位根據本規定制定本單位的安全生產管理實施細則。
第三十四條
本規定在執行過程中遇有與國家有關法規不一致的，以國家規定為準。
第三十五條
本規定由國家測繪局人事教育勞動司負責解釋。
第三十六條
本規定自發布之日起施行。
測繪公司員工管理規章制度 篇8
�。ㄒ唬┰O立保密工作機構，明確工作職責。設置測繪核心涉密人員1人。
�。ǘ┯休^健全的測繪成果及資料檔案管理制度、保密制度，測繪成果及資料檔案的登記、保管、借閱、使用、歸檔、銷毀、檢查等各個環節有章可循，手續完備。與涉密測繪成果管理人員簽訂保密責任書。
�。ㄈ┯袑＃妫┞毠芾砣藛T，管理人員熟知測繪成果及資料檔案管理制度和保密制度。
（四）有專門存放測繪成果及資料檔案的資料室或專用櫥柜。采取必要的安全保密防范措施，成果資料存放整齊。對光介質、磁介質測繪成果及資料應采用防磁設備保管。
�。ㄎ澹┒ㄆ趯Ω黜椆芾碇贫葓绦星闆r進行檢查，做到檢查有記錄。
第七條測繪核心涉密人員，需經省級以上測繪行政主管部門培訓，取得崗位培訓合格證書。
第八條按照分級管理原則，測繪單位向測繪行政主管部門提出考核申請，并提交以下材料。
�。ㄒ唬﹩挝粶y繪成果及資料檔案管理基本情況；
�。ǘ┍Ｃ芄ぷ鳈C構、專（兼）職測繪成果及資料檔案管理人員證明文件；
�。ㄈ┦〖壱陨蠝y繪行政主管部門頒發的測繪核心涉密人員崗位培訓合格證書；
�。ㄋ模﹩挝粶y繪成果及資料檔案管理制度、保密制度；
�。ㄎ澹y繪成果保密崗位責任制度，與測繪核心涉密人員簽訂的保密責任書；
�。y繪成果及資料檔案管理、保密制度定期自查記錄；
�。ㄆ撸y繪成果及資料檔案管理相應設施配置情況。
測繪單位應對提交材料的真實性負責，對弄虛作假的，測繪行政主管部門依法嚴肅處理。
第九條測繪行政主管部門自收到考核材料之日起5日內決定是否受理，對不予受理的應說明理由。
第十條測繪行政主管部門依據相應的考核標準進行審查，審查方式采取書面審查與實地查驗相結合。
第十一條測繪行政主管部門自決定受理之日起15日內完成審查。經審查合格的，出具考核合格通知書；不合格的說明理由。
考核合格通知書有效期與《測繪資質證書》有效期一致，在《測繪資質證書》有效期內，測繪單位申請資質升級的，應按本細則的規定，重新申請考核。
第十二條測繪單位有下列情形之一的，認定其測繪成果及資料檔案管理考核不合格：
（一）擅自大量復制涉密測繪成果及資料檔案的；
�。ǘ┥米凿N毀涉密測繪成果及資料檔案情節嚴重的`；
�。ㄈ┥米赞D借、轉讓涉密測繪成果及資料檔案的；
（四）非法向國（境）外提供涉密測繪成果及資料檔案的；
�。ㄎ澹┯猩婷軠y繪成果失泄密行為的；
（六）對考核中存在問題逾期不整改的。
第十三條測繪行政主管部門及其工作人員在測繪成果及資料檔案管理考核工作中玩忽職守、濫用職權的，依法追究責任。
測繪公司員工管理規章制度 篇9
第一條 定期組織測量技術人員進行專業培訓，加強對技術人員的培訓和實踐，不斷引進和吸取新技術新方法，提高技術人員的業務水平。
第二條 不斷研究開發新的技術應用，針對實際工作遇到的新情況，新問題，要有相應的解決辦法。鼓勵動腦筋，想辦法，努力把每個環節做到規范化，以提升整個單位的技術水平。
第三條 質量是企業的生命，每個員工都必須有自覺的質量概念，產品質量是一把尺子，質量好壞代表了單位的形象和綜合管理水平，應推廣全面質量管理。
第四條 外業測繪工作要腳踏實地、端正態度，嚴格按規范和技術設計書的要求作業，嚴把質量關。外業記錄應全面推行電子記錄方式作業，外業觀測應遵守各類工程對氣象因素的要求，每個點位都應實地測量，不得擅自對測繪原始數據進行后處理，一經發現扣除該項目績效的50%，造成嚴重后果的，扣除全部該項目績效并個人承擔返工的全部費用。
第五條 項目控制測量環節必須嚴格按照部門經理的要求規范作業，原則上最終形成“GPS控制測量報告”且采樣合格率達到100%，特殊情況（如信號不穩定或無信號）須向部門經理及時匯報、請示，由部門經理根據項目整體要求決定控制測量施測方法。
第六條 嚴格按照甲方對項目點位精度提出的要求進行外業測量工作，遇特殊情況須特殊處理的要及時向部門經理請示、匯報。如因個人原因造成項目成果不滿足甲方提出的點位精度要求的`，扣除該項目績效的50%，造成嚴重后果的，扣除全部該項目績效并個人承擔返工的全部費用。
第七條 儀器精度是測量精度的重要保證,因此測量前的儀器檢查是十分重要的，測繪人員使用儀器前，必須檢查其精度,位置是否正確。如發現問題,必須立即改正或送修。
第八條 使用過程中要愛護測繪儀器及其他工作用品，并負責日常清潔工作。因個人原因造成儀器損壞或丟失的由個人承擔所有費用。其他工作用品包括對講機、測距儀、鋼尺、鋼釘、自噴漆、錘子等要妥善保管。
第九條 測量工程應編寫相應的測量成果或測量技術報告，并履行驗收手續。所有檢查項目要有記錄，有簽字，有問題的要有匯報，有處理意見。
第十條 技術中心負責成果的質量檢查，形成作業人員自檢、項目負責人檢查、技術中心檢查驗收的三級質檢制度。
測繪公司員工管理規章制度 篇10
(一)檔案工作制度
1、檔案工作是測繪管理工作的一部分,須有一名領導分管。
2、檔案人員應及時將上級檔案部門的有關指示向分管領導匯報,以便及時了解檔案工作動向,掌握房產測繪檔案工作。
3、檔案工作由分管領導負責,對檔案員進行業務指導,在檔案移交時檢驗案卷質量。
4、遵照“集中統一管理”的原則,測繪檔案應集中存放在測繪檔案室,實行統一管理。
5、根據國家有關檔案管理的規定,結合單位檔案工作的實際適用測繪實際的保管期限表、歸檔范圍等。
6、建立以檔案員為骨干的檔案工作網絡,定期檢查。
7、編制各種檢索工具、參考工具,積極為測繪管理提供便利,及時做好登記和統計工作。
8、檔案人員應加強學習,不斷提高思想覺悟和不斷更新業務知識,使測繪檔案工作更趨規范化、科學化。
(二)檔案工作人員崗位責任制
1、檔案工作人員必須嚴格遵守《中華人民共和國的檔案法》和《保密法》規定的各項條款,依法辦事；認真貫徹執行檔案工作的各項規章制度。
2、指導各部門的立卷人員和專業技術人員按時做好文件材料的收集、立卷歸檔工作,努力提高案卷質量。
3、做好檔案的收集、整理、鑒定和登記、統計等基礎工作,熟悉所保管的檔案情況。
4、做好檔案的利用服務工作,編制多種檢索工作和參考資料做到調卷及時迅速、準確無誤。
5、做好檔案的防火、防盜、防潮、防塵、防蟲、防光等安全防護工作,維護國家的檔案不受損失。
6、刻苦學習檔案業務知識,提高業務能力和學術水平,努力實現檔案管理科學化、現代化。
7、遵守保密制度。未經批準,不得利用職權擅自擴大檔案的利用范圍,不得泄露檔案的機密和內容,確保檔案機密的安全。
(三)檔案資料歸檔制度
1、凡是委托測繪的成果及圖紙、草圖等均屬歸檔范疇。
2、各種資料的形成積累立卷和歸檔工作是檔案員的任務之一,應列檔案員的職責范圍,建立崗位責任制,同時搞好檔案集中和統一管理工作。
3、在工作中形成的具有保存價值的文件資料,均應整理立卷后歸檔,由檔案室統一管理,不得分散在部門或個人手中。
4、每月底以前,檔案員必須將上一年度檔案材料按要求整理立卷歸入處室檔案,并將其檔案材料存放檔案室。
5、凡歸檔的案卷必須編制歸檔檔號、案卷號、填寫案卷目錄及卷內文件目錄,做好向檔案室移交的準備工作。
6、部門移交案卷時應經檔案室工作人員驗收,移交時應履行移交手續,填寫移交清冊。
(四)檔案庫房管理制度
1、努力創造條件實現檔案現代化管理,使庫房管理更趨科學化。
2、庫房由檔案人員負責管理,并負責每天檢查門窗電的開關情況。
3、庫房必須具備防盜、防火、防潮、防光線、防塵等基本保護條件,并每月檢查一次,發現問題及時處理。
4、明確各類檔案的界限,實行分類分柜存放保管。
5、庫房必須具有專用櫥柜,并被有必要的安全保護設施,以確保檔案的安全。
6、非檔案室工作人員不得進入庫房,查閱檔案不得在庫房內進行。
7、庫房內不得堆放其他物品,以保證庫房的整潔。
(五)檔案保密保衛制度
1、保守檔案機密是每個檔案工作人員的神圣職責。
2、檔案室設專用檔案庫房,配置專用檔案櫥柜存放檔案。
3、檔案室內應設置閱覽檔案室,建立監閱制度,防止失密、泄密。
4、檔案庫房和檔案櫥柜必須明確專人管理,鑰匙由專管人員使用。檔案人員工作調動時,必須辦理交接手續。
5、檔案人員不得將機密文件、檔案資料帶回家,或探親訪友,或出入公共場所。
6、不得擅自翻印、復印上級機密文件或資料,不得在私人通信或普通電話中涉及檔案機密；不準向無關人員談論、泄露有關檔案內容。在立卷中形成的各種草稿、廢紙等不得亂扔,一律按保密紙處理或銷毀。
7、非檔案人員不得進入庫房,不得在庫房中接待親友。
(六)檔案資料借閱制度
根據《檔案法》和有關規定,特制定本制度。
1、外單位查閱檔案,應持單位介紹信。
2、查閱各種檔案必須在查閱室進行,未經同意,不準私自帶走。
3、凡查閱利用本單位重要的機密檔案或在一定范圍內控制使用的檔案,應經單位領導同意。
4、檔案嚴格控制借出,如確因工作需要,應經本單位領導批準,借出時間一般不得超過三天。借閱期間,要確保檔案的安全。
5、利用檔案者,必須注意保守機密,不得任意瀉漏和向外公布。
6、查閱檔案,必需注意保護檔案不得在文件材料上圈點。批注、勾畫、污損,更不得拆卷抽��；撕毀原件,違者將依據《檔案法》規定追究責任。
7、對利用檔案產生了明顯經濟效益和社會效益的典型事例,利用者責任向檔案室提供信息反饋。
(七)檔案銷毀制度
1、檔案銷毀必須經校領導和上級主管部門負責人審核同意。
2、凡需銷毀的檔案必須編造清冊,并撰寫包括:本單位和卷宗的簡短歷史情況、銷毀檔案所屬年代、保管期限及其數量和詳細內容、鑒定的情況和銷毀的理由等內容的書面報告。
3、銷毀檔案時必須有兩人以上進行監銷,在銷毀清冊上注明“已銷毀”字樣和日期,并需簽名蓋章以示負責。
(八)檔案保管制度
1、檔案庫房和檔案柜、資料架要統一編號,檔案、資料要按全宗和分類順序排列整齊,
重點檔案和一般檔案要分別保管并定期檢查,對破損和模糊不清的檔案、資料及時修復和復制。
2、認真落實檔案庫房的八防措施。庫房內嚴禁吸煙和存放易
燃品,庫房內外放置滅火器材,以應急需；庫房門窗要裝置防盜設備,及時關開、上鎖,鑰匙由專人專柜保管,不得隨身攜帶；經常清掃、整理庫房內外和櫥架內外的清潔衛生；注意觀測庫房溫濕度,盡量控制在規定標準；每年四月份放置一次殺蟲劑,并視情況及時采取措施,防止鼠咬蟲蛀。
3、對檔櫥、架要經常進行保養,防止銹蝕,保持美觀清潔。
4、檔案人員每年對檔案保管情況進行一次全面檢查,并作記錄。
(九)檔案統計與匯報制度
檔案統計,是掌握情況,分析和研究檔案工作問題的一種有利工具。加強檔案統計工作是提高檔案科學管理水平的必要措施和重要標志。為進一步加強檔案統計工作,特制度如下統計制度。
1、辦公室要指定專人兼管檔案統計工作；負責全校檔案構成、檔案利用、檔案工作人員構成、檔案室基本概況等情況的`統計工作；負責上級檔案部門需要的各種報表的填報工作。
2、抓好檔案統計的原始記錄工作。檔案的登記是檔案統計的基礎,應結合實際,做好各項原始材料的登記,主要包括下述內容:卷內目錄、案卷目錄、檔案收進、移出登記、檔案利用與利用效益登記。
3、建立健全統計臺帳,掌握檔案的收進、整理、利用、移出、銷毀和室內各種情況數據,按上級部門的要求及時報送各種報表。到年末各類檔案的增減數據應做到類別清楚、數字準確無誤。
4、上級檔案部門需要的各類報表,要按時間要求,準確無誤地報出,所報各類數據不得弄虛作假。
5、統計人員要將統計工作穿插在檔案的接收、整理、鑒定、移出、銷毀、利用等各項日常工作中進行,隨時保證檔案與帳目相符；每年底對本年度的各類數字要進行綜合統計,形成完整的統計資料。
測繪公司員工管理規章制度 篇11
第一章總則
第一條為了加強對測繪行業的管理，規范測繪市場行為，為促進測繪事業發展，根據《江蘇省實施＜中華人民共和國測繪法＞辦法》和有關法律、法規，制定本規定。
第二條凡在本省行政區域內從事測繪活動（含軍事測繪單位從事民用測繪活動），必須遵守本規定。
第三條省測繪管理機構主管全省測繪工作，省人民政府其他有關部門按照省人民政府職責分工，負責管理本部門的測繪工作。
設區的市、縣（市）人民政府管理測繪工作的部門主管本行政區域內的測繪工作，同級人民政府其他有關部門，按照職責分工負責管理本部門的測繪工作。
鄉（鎮）人民政府負責本行政區域內的測量標志保護管理工作。
第四條省測繪管理機構會同省人民政府其他有關部門編制本省行政區域內基礎測繪和其他重大測繪項目的規劃，報國務院測繪行政主管部門備案后，組織實施。
設區的市、縣（市）人民政府管理測繪工作的部門負責編制本行政區域內基礎測繪的規劃，報省測繪管理機構備案后，組織實施。
省人民政府其他有關部門負責編制本部門專業測繪規劃，報省測繪管理機構備案后，組織實施。
縣級以上地方人民政府應當把本地區基礎測繪納入國民經濟和社會發展計劃�；A測繪的實施經費，由同級人民政府的財政列支。
第五條省測繪管理機構會同省土地管理部門編制本省池籍測繪規劃、并由省測繪管理機構按照規劃組織協調地籍測繪工作。
第六條本省各級行政區域界線的測繪，由省測繪管理機構和省民政管理部門按照國務院和省人民政府的有關規定組織實施。
第七條縣級以上地方人民政府應當加強對測繪工作的領導，鼓勵和支持測繪單位采用先進技術和先進設備，提高測繪科學技術水平。
第八條各單位和個人應當對測繪提供便利，不得妨礙和阻撓測繪人員依法進行測繪活測繪行政執法人員應當秉公執法，不得濫用職權或越權執法。
第二章測繪資質管理
第九條省測繪管理機構負責本省測繪資格審查認證的管理工作。設區的市人民政府管理測繪工作的部門負責本行政區域內的測繪資格審查認證的初審管理工作。
縣級以上地方人民政府其他有關部門管轄系統內的測繪單位，在本部門業務范圍內承擔測繪任務，其測繪資格按照國務院有關部門的規定，由省人民政府其他有關部門審查，并報省測繪管理機構備案。
第十條申請測繪資格證書的單位，應當具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┮婪ǔ闪⒌钠�、事業法人或者獨立建制的測繪生產單位。
（二）與所承擔測繪項目相適應的，經法定計量單位檢定合格的儀器設備和設施。
�。ㄈ┫鄳獢盗康臏y繪專業技術人員、技術工人和質量檢驗人員。
�。ㄋ模┙∪募夹g、質量和資料管理制度。
�。ㄎ澹y制的測繪成果能達到國家規定的測繪技術標準（含部頒標準、專業標準）。
第十一條《測繪資格證書》分甲、乙、丙、丁四級。甲、乙級測繪資格的標準按照國務院測繪行政主管部門的規定執行。丙、丁級測繪資格的標準，按照省測繪管理機構的規定執行。
第十二條請甲級測繪資格的，由省測繪管理機構初審，報國務院測繪行政主管部門評審、發證。申請乙、丙、丁級測繪資格的，由所在設區的市人民政府管理測繪工作的部門組織初審，報省測繪管理機構評審、發證。
第十三條《測繪資格證書》的有效期為5年，期滿3個月前。由省測繪管理機構組織審查和換證工作。
《測繪資格證書》有效期內，由省測繪管理機構組織設區的市人民政府管理測繪工作的部門進行年檢。
第十四條測繪單位的主要技術力量、儀器設備發生重大變化，需要變更測繪資格等級或業務范圍的，應當向省測繪管理機構申報，重新辦理測繪資格審查手續。法人代表或單位負責人變動，應當及時向證書批準單位備案。
第十五條測繪資格的審查收費，按照省財政、物價行政管理部門核定的項目和標準執行。
第三章測繪市場管理
第十六條測繪單位必須按照測繪資格證書等級規定的業務范圍和作業限額承擔測繪任務。
第十七條進入測繪市場的測繪項目，符合公開招標條件的，應當按照國家和省的有關規定，通過招標方式確定承包方。
縣級以上地方人民政府管理測繪工作的部門和工商行政管理部門負責本行政區域內測繪項目招標、投標的監督管理。金額超過100萬元的測繪項目由省測繪管理機構和省工商行政管理部門負責招標、投標的監督管理。
測繪市場活動應當遵循等價有償、平等互利、誠實信用的原則，禁止不正當競爭行為。
測繪項目的當事人應當按照國家的有關規定，簽訂書面合同，使用國務院工商行政管理部門和測繪行政主管部門共同制定的測繪合同文本。
第四章地圖編制出版管理
第十八條省測繪管理機構主管本省地圖編制工作。省人民政府其他有關部門，按規定職責分工，負責本部門專題地圖的編制工作。
編制普通地圖的，應當經省測繪管理機構審查，取得相應的測繪資格。編制專題地圖需要直接進行測繪的，也應當取得相應的測繪資格。
地圖審核人員應當持國務院測繪行政主管部門核發的證書上崗。
第十九條本省行政區域界線地圖的標準樣圖，由省測繪管理機構組織編制，經省民政管理部門同意后，報省人民政府批準。
標準樣圖行政區域界線的繪制應當以國務院批準的界線為依據。
第二十條編制出版本省行政區域內各類公開地圖，應當使用本省行政區域界線地圖的標準樣圖作為地理底圖，并由具有地圖出版資格的出版社出版。地圖出版前的審核備案，按照《中華人民共和國地圖編制出版管理條例》和《地圖審核管理辦法》執行。
第二十一條編制本省行政區域內的保密地圖和內部地圖的，由編制單位送省測繪管理機構審核。保密地圖和內部地圖不得公開出版、發行或者展示，并必須由具有保密條件的'印刷單位印刷。
第二十二條凡繪制有中國國界線和本省省界線的，用于重要公共場所張掛、影視播放、報紙刊登和廣告宣傳的示意地圖，送審單位應當在展示、播映、登載前報省測繪管理機構審核。
第二十三條省出版行政管理部門商省測繪管理機構，負責管理全省地圖編制出版工作。省出版行政管理部門在依法審核出版社地圖出版申請時，應征求省測繪管理機構的意見。普通地圖應當由專門的地圖出版社出版，其他出版單位按照專業分工范圍，可以出版經審查批準的專題地圖和書刊插附的地圖。
第二十四條本省專業出版社從事旅游圖、交通圖以及時事宣傳圖出版業務的，應向省出版行政管理部門提出地圖出版申請，經審核同意，方可按照批準的地圖出版范圍出版。非國家正式出版單位，不得從事任何地圖的出版業務。
第二十五條出版地方性中、小學教學地圖，由省教育行政管理部門會同省測繪管理機構組織審定，省具有教學地圖出版范圍的出版單位出版。
第五章測繪成果管理
第二十六條測繪成果管理部門對測繪成果應當實行科學管理，建立健全規章制度，要充分運用現代科學技術手段，保證及時、準確、安全、方便地提供使用。
使用測繪成果的部門和測繪單位，應當配備專職或兼職的測繪成果管理人員，以及相應的保管設備，并建立健全管理制度。
第二十七條測繪成果保密等級劃分為：絕密、機密、秘密三級。不夠密級又不宜公開的測繪成果可定為《內部資料》。
基礎測繪成果保密等級的劃分、調整和解密，按國務院測繪行政主管部門的規定執行。
專業測繪成果保密等級的劃分、調整和解密，按國務院其他有關部門的規定執行。
銷毀密級測繪成果應當先經過提供測繪成果的部門審核后，由使用測繪成果單位的縣（處）級以上主管部門負責人批準，按規定造冊、登記、監銷。
第二十八條測繪成果屬于知識產權的，適用有關法律、法規的規定。
測繪成果實行有償使用，具體按國家和省的有關規定執行。
第二十九條
測繪成果不得非法復制、轉讓、轉借、銷售。確需復制時，必須經提供該測繪成果的管理部門批準。復制的保密測繪成果，必須按照原密級管理。
受委托完成的測繪成果，未經委托單位同意，不得復制、翻印、轉讓、出版。
第三十條需要復制保密地形圖的單位，應當遵守《印刷、復印等行業復制國家秘密載體暫行管理辦法》，并按照下列規定報批：
�。ㄒ唬⿵椭普芗壍匦螆D。比例尺小于1：1萬（含1：1萬）的，報設區的市人民政府管理測繪工作的部門審核，由省測繪管理機構審批。比例尺大于1：1萬以及專業要素已標繪在密級地形圖上的，由設區的市人民政府管理漢口繪工作的部門審批。
�。ǘ⿲γ芗壍匦螆D的局部范圍進行復制的，由市人民政府管理測繪工作的部門審批。其復制的地形圖按原密級管理。
駐寧的部、省屬單位和大專院校需要復制密級測繪成果的，應當報省測繪管理機構審批。
第三十一條采用電子信息技術存取、處理、傳送密級測繪成果，按國家保密工作部門的有關規定執行。
本省1：1萬及更小比例尺數字化地圖測制和更新，區域性基礎地理信息系統的建立和更新，由省測繪管理機構負責規劃和組織實施。
第三十二條省測繪管理機構負責本省行政區域內測制的基礎測繪成果、地籍測繪成果、行政區域界線測繪成果的質量監督管理。
設區的市、縣（市）人民政府管理測繪工作的部門負責本行政區域內測制的測繪成果的質量監督管理。
測繪單位應當建立健全測繪成果質量管理制度。測制的測繪成果，經檢查驗收合格后方可提供使用。公開招標測繪項目的測繪成果，應當經法定質量監督檢驗部門檢查驗收合格后方可提供使用。測繪市場項目的測繪成果，應當加蓋本單位測繪資格專用章后，再交付委托方使用。
第三十三條需要領用密級測繪成果的單位，應當持單位正式公函按照歸口系統到所在設區的市、縣（市）人民政府管理測繪工作的部門開具《索取測繪成果專用函》，到省測繪管理機構或設區的市人民政府管理測繪工作的部門辦理領用或轉函手續。
政府部門需要使用軍事部門密級測繪成果，或軍事部門需要使用地方密級測繪成果的，應當分別到省測繪管理機構或軍區測繪主管部門辦理有關手續。
第三十四條領用密級測繪成果的單位，必須對測繪成果的保管和使用情況定期進行保密檢查，并及時報同級測繪管理機構和保密主管部門。
設區的市、縣（市）人民政府管理測繪工作的部門應當在同級保密部門的指導下，對領用密級測繪成果的單位進行定期的保密檢查。發現失密、泄密事故，應及時查處，并報上一級測繪管理部門和保密主管部門備案。
第三十五條在涉外工作中需要提供保密測繪成果的，項目主辦單位應按照有關規定進行技術處理，由所在設區的市人民政府管理測繪工作的部門審核，報省測繪管理機構審批，并到省或市保密部門辦理出境手續。為了確保重要軍事設施的安全保密，送審單位應當征得軍隊測繪主管部門同意后，再報省測繪管理機構審批。
第三十六條在本省行政區域內測制完成的基礎測繪和專業測繪成果，由國務院有關部門駐本省的直屬單位和縣級以上地方人民政府有關部門在測繪項目完成后，向省測繪管理機構無償匯交下列目錄或副本：
（一）按國家基準和技術標準施測的國家等級天文測量、三角測量、水準測量、重力測量、衛星大地測量的數據和圖件的目錄及副本（一式一份）。副本包括：成果表、展點圖（路線圖）、點之記、測量標志委托保管書、技術設計書、技術總結、驗收報告。
（二）航空、航天遙感測繪底片和磁帶（光盤）的目錄（一式一份）。
�。ㄈ┑匦螆D、地籍圖、普通地圖，以及全國性、全省性的專題地圖的目錄（一式一份）。
�。ㄋ模┱接∷⒌母鞣N地圖（一式二份）。
（五）國家和省重點建設項目中工程測量的數據和圖件的目錄（一式一份）。
對匯交的測繪成果副本，接收單位應當作為測繪檔案永久保存，未經著作權人同意，不得向任何單位提供。
第三十七條縣級以上地方人民政府有關部門委托持有《測繪資格證書》的單位承擔的測繪項目，其測制的測繪成果或副本，由該測繪單位按照本規定第三十九條規定的內容協助委托單位匯交。
第三十八條在本省行政區域內實施的測繪項目，應當使用國家統一的平面坐標系統、高程系統、地心坐標系統和重力測量系統，以及國家規定的測繪技術標準。
業測繪項目，執行專業測繪技術標準。
同一城市或局部地區只能建立一個相對獨立的平面坐標系統。已建立有二個或二個以上相對獨立的平面坐標系統的城市或地區，由所在地設區的市人民政府管理測繪工作的部門與有關部門商定，改用一個相對獨立的平面坐標系統，并與國家坐標系統相聯系。
第六章測量標志管理
第三十九條測量標志是重要的基礎設施，任何單位和個人都有保護測量標志的義務。任何單位和個人不得阻撓測量標志建設單位依法使用土地或在建筑物上建設永久性測量標志。
第四十條國家對永久性測量標志實行義務保管制度。設置永久性測量標志的部門應當將永久性測量標志委托測量標志所在地的有關單位或者人員負責保管，簽訂測量標志委托保管書，明確委托方和被委托方的權利和義務，并由委托方將委托保管書抄送鄉（鎮）人民政府和縣級以上地方人民政府管理測繪工作的部門備案。
第四十一條負責保管永久性測量標志的單位和人員，應當對其保管的測量標志經常進行檢查，發現被移動或損毀時，應當及時報告當地鄉（鎮）人民政府，并由鄉（鎮）人民政府報告縣（市）人民政府管理測繪工作的部門。
第四十二條縣級以上地方人民政府應當加強對測量標志保護工作的領導，增強公民依法保護測量標志的意識。鄉（鎮）人民政府應當做好本行政區域內的測量標志保護和管理工作。
第四十三條經批準同意拆遷的永久性測量標志，拆遷單位應當憑批準文件通知測量標志所在地的鄉（鎮）人民政府。
第四十四條承擔市場測繪項目的測繪單位，依照國家和省的有關規定，繳納測繪基礎設施費，用于測量標志的維護。
外國組織、個人以及外省測繪單位進入本省從事測繪活動的，施測前應當到省測繪管理機構辦理驗證登記，并繳納測繪基礎設施費。
第四十五條省測繪管理機構根據國家測量標志維修規劃，編制本省行政區域內測量標志維修計劃，并組織設區的市人民政府管理測繪工作的部門統一實施。
專業單位自建自用的永久性測量標志由其建設單位自行負責維護。
第四十六條測繪人員憑測繪工作證件使用永久性測量標志，并接受設區的市、縣（市）人民政府管理測繪工項原則作的部門的監督和測量標志保管人員的查詢。測繪人員使用中應當確保測量標志的完好。第四十七條永久性測量標志的保管單位和人員，有權制止和舉報損毀、盜竊測量標志的行為；有權制止無測繪工作證件的人員使用測量標志；有責任查驗測量標志完好狀況。
第七章獎勵和處罰
第四十八條凡符合下列條件之一的，由縣級以上地方人民政府或省測繪管理機構，設區的市、縣（市）人民政府管理測繪工作的部門給予表彰或獎勵：
（一）在測繪生產或測繪科學研究方面取得顯著成績的；
（二）在測繪管理工作中取得顯著成績的；
�。ㄈ┰诒Ｗo測量標志方面取得顯著成績的；
�。ㄋ模┠７秷绦袦y繪法律、法規和規章表現突出的。
第四十九條違反本規定，按照《中華人民共和國測繪法》和《江蘇省實施＜中華人民共和國測繪法＞辦法》等法律、法規的規定進行處罰。當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復議或者提起訴訟。
第八章附則
第五十條地籍測繪管理工作的具體辦法由省測繪管理機構和省土地管理部門共同制定。
測繪公司員工管理規章制度 篇12
工程測量工作是工程建設的重要環節，是技術管理工作的重要組成部分。它既是工程建設施工階段的重要技術基礎工作，又為施工和運營安全提供必要的資料和技術依據。為了加強在公司范圍所屬項目、工程公司工程測量管理，搞好工程測量，提高工程測量水平，保證工程質量，加快施工進度，提高經濟效益，使工程測量規范化、制度化，防止測量事故發生，更好地為施工生產服務，在測量成果交接、復測、施工過程檢查等各個工程測量管理環節上特制定如下制度：
一、測量成果的交接
公司所屬項目、工程公司測量成果包括測量原始記錄資料，各種內業成果，測量技術交底，測量樁橛，點之記錄和各種精度分析、評定資料等。要做好交接工作。
1、設計單位測量成果交接及交接方式
當項目部工程部收到設計單位的設計文件后，必須在開工前辦理測繪資料的移交手續，并會同設計單位、監理單位一起到現場點交測量樁橛，辦理相應的手續。由公司精測隊組織項目部測量隊立即進行全線的復測，復測時要收集合同文件、工程設計文件、業主以及監理文件中有關測量專業的技術要求和規定，一般情況下以設計單位交給的控制資料同精度進行復測。復測應遵循《工程測量規范》、《公路勘測規程》以及《鐵路勘測規程》等標準規范。復測過程中，完成測量樁橛的點交和補齊工作。復測完成后由公司精測隊向項目測量隊辦理交接手續。
2、內部控制測量的交接及交接方式
當完成復測工作，控制測量的精度滿足設計文件及測量規范的情況下，有必要時由公司精測隊牽頭，組織項目測量隊盡快完成導線點、水準點的加密工作，加密導線成果測量精度應與復測精度相一致，并由精測隊向項目測量隊辦理控制測量移交手續，且精測隊應備存一份內部控制測量成果資料，項目測量隊在接到控制測量成果后，應該核實資料內容、平差計算情況以及現場樁橛的實際情況，確認無誤后由項目測量隊把控制測量成果交給各施工隊并簽認，由各施工隊負責保護好所管轄的控制樁橛，測量標志等，項目測量隊定期檢查控制樁位是否發生錯位移動。
3、竣工測量成果的移交
工程竣工驗收時，由項目部測量隊完成各種竣工測量樁橛、標志樁、測量標志和永久水準基點的點驗工作，并復核控制測量樁位有無移動，在監理單位的參與下辦理工程控制樁位的驗收手續。對工程竣工資料的移交，應先辦理竣工測量資料的移交，再辦理工程竣工資料的移交手續。工程竣工測量資料應交公司精測隊一份歸檔。
4、交接范圍
線狀建筑物一般鐵路上如定測轉向角處的交點、副交點樁、直線上的轉點樁都交接，有時有的設計單位不交平面控制導線點，我們可以根據設計資料沿線路方向自己敷設一條導線；一般對公路來說，定測轉向角處的交點樁、直線上的轉點樁都不給出，只給出各種平面、高程控制測量資料和所有控制以及精度評定、可靠性分析資料。
面狀建筑物（如機場，鐵路編組站，大型工業廠房）的建筑基線、矩形方格網，導線網，三角網，方格高程網的控制測量資料和所有控制測量樁橛及精度評定，可靠性分析資料。
大范圍工程（如水庫，水電站）的各種平面，高程控制測量資料和所有控制樁及精度評定，可靠性分析資料。分期施工控制測量資料，控制網點規劃、用途資料。
永久水準基點，國家各等級三角點、水準點。
各種重要測量樁橛的點之記。
5、交接要求
樁橛交接時，由公司精測隊組織項目部測量隊參加，按成果資料和交接樁表在現場逐點點交。點交時，必須置鏡核實無誤且點之記，樁橛標志均正確無誤后方可接受。對于重要樁橛，如發現樁橛松動或被破壞丟失，應由設計單位負補齊。每交接一個樁應把樁位情況做好詳細記錄，交接的樁橛應管區外延伸至少兩個重要樁橛做為護樁。
控制測量成果中要有精度評定和可靠性分析資料及最終控制效果的.業余度估算資料。最終控制效果的估計精度應優于設計要求。
交接手續要齊全，簽署完善，各種數據要反復核準，記錄字跡清晰，文字簡練。
樁橛標志明顯，符合規定，刻畫工整，標準統一。自行制定的標準和標志式樣，交接時必須有必要的說明資料。
測量資料必須有測量負責人簽字并加蓋單位公章方視有效。
交接完成后辦理交接紀要，加蓋雙方單位公章。項目部測量隊留有原件一份，公司業余測隊保留復印件一份歸檔。
測量工作必須嚴格執行測量復核簽認制，以保證測量工作質量，防止錯誤，提高測量工作效率。必須做到：
6．在測量工作的各個程序中實行雙檢制
�。�1）測量隊應核對有關設計文件和監理簽認的控制網點測量資料，應由2人獨立進行，核對結果應作記錄并進行簽認，成果經項目技術部門主管復核簽認，總工程師審核簽認后方可使用。
�。�2）測量外業工作必須有多余觀測，并構成閉合檢測條件�？刂茰y量、定位測量和重要的放樣測量必須堅持“兩人兩種方法”制度，堅持采用兩種不同方法（或不同儀器）或換人進行復核測量。利用已知點（包括平面控制點、方向點、高程點）進行引測、加點和施工放樣前，必須堅持“先檢測后利用”的原則。
�。�3）測量后，測量成果必須采用兩組獨立平行計算進行相互校核，測量隊長、測量組長對各自的測量成果進行復核簽認。
7．各工點、工序范圍內的測量工作，測量組應自檢復核簽認，分工銜接上的測量工作，由測量隊或測量組要進行互檢復核和簽認。
8．項目測量隊組織對控制網點和測量組設置的施工用樁及重大工程的放樣進行復核測量，經項目技術部門主管現場進行檢查簽認，總工程師審核簽認合格后，報駐地監理工程師審批認可。
項目經理部總工和技術部門負責人要對測量隊、組執行測量復核簽認制進行檢查，并做好檢查記錄。測量隊對測量組執行測量復核簽認制進行檢查，并做好檢查記錄。
測量記錄與資料必須分類整理、妥善保管，作為竣工文件的組成部分歸檔。具體包括：
1．項目交接樁資料，監理工程師提供的有關測量控制網點，放樣數據變更文件。
2．項目及各工點、各工序測量原始記錄，觀測方案布置圖、放樣數據計算書。
3．測量內業計算書，測量成果數據圖表。
9．計量器具周期檢定文件
控制測量、每項單位工程施工測量必須分別使用單項測量記錄本。測量記錄統一使用水平儀簿和經緯儀簿。
一切原始觀測值和記錄項目在現場記錄清楚，不得涂改，不得憑記憶補記、補繪。
記錄中不準連環更改，不合格時應重測。手簿必須填列頁次，注明觀測者、觀測日期、起始時間、終止時間、氣象條件、使用的儀器和覘標類型及編號，并詳細記載觀測時的特殊情況。凡劃去的觀測記錄，應注明原因，予以保存，不得撕毀。
內業計算前應復查外業資料，核對起算數據。計算書要書面整潔，計算清楚，格式統一。計算者、復核者要簽認。采用計算機應用程序計算時，應使用正版軟件。
測量隊、組應設專人管理原始記錄和資料，建立臺賬，及時收集，按控制測量、單位工程分項整理立卷。因人事變動所涉及的測量記錄和資料，應由測量隊、組長主持辦理交接手續。工點工程竣工測量完成后，測量組應將全部測量記錄資料整理上交測量隊，經測量隊檢查合格后，經理部方可驗收工程。項目工程完工，線路貫通竣工測量完成之后，測量隊應將項目全部測量記錄和資料檔案，分類整理裝訂成冊，上交項目經理部技術部門，經驗收合格后，雙方辦理交接手續。項目經理部按交工驗收的要求將測量記錄資料編入竣工文件。
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