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      1. 企業的員工手冊規章制度

        時間:2023-03-07 13:41:43 員工管理 我要投稿

        企業的員工手冊規章制度

          在生活中,很多地方都會使用到制度,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編精心整理的企業的員工手冊規章制度,希望對大家有所幫助。

        企業的員工手冊規章制度

          一、人員記錄

          1、所有員工必須呈交公司要求查閱的證明文件。

          2、員工入職登記表,必須認真填寫,實事求是,確保資料的準確性。

          二、親友探訪及電話

          1、員工在店內及工作時間內,謝絕一切親友探訪。

          2、如非工作需要,各部門員工不應于工作時間內互相探訪。

          3、未經部門經理許可,員工不可私自使用公司電話。

          三、制服、工號牌

          1、制服由公司提供,員工應小心保管自己的制服。

          2、員工若因疏忽惡意損壞制服,修補費用由員工全部負擔。

          3、所有內外場員工上班時必須佩戴工號牌,工號牌不得轉讓,如有遺失、損壞應立即前往人事部補領,并付手續費30元。

          四、儀容儀表、禮儀禮節

          1、所有員工必須保持個人外表的清潔整齊。

          2、男員工胡須、頭發要經常修飾整齊,頭發不過其耳部或衣領。

          3、女員工的頭發梳理整齊。長發的款式要按照公司的規定要求執行。

          4、換上制服后,必須檢查一遍制服及鞋襪是否整齊清潔,然后到工作崗位報到。

          5、飾物限于手表,訂婚或結婚戒指一枚(廚房員工按衛生條例規定不能佩帶),不得留長指甲及涂抹指甲油。

          6、所有員工應時常保持微笑及保持身體和口腔清潔,以防體臭及口臭。

          五、公告欄

          1、所有員工必須閱讀及遵守在員工公告欄上公布的事項。

          2、員工公告欄由人事部負責管理,未經許可,員工不可在店范圍內擅自張貼任何通告。

          3、嚴禁涂污任何公告欄。

          六、員工儲物柜

          1、所有須穿制服的員工都有權使用員工儲物柜,儲物柜的配給由人事部全權處理。

          2、員工儲物柜一經配給,便不能私自轉讓。一切轉讓必須向人事部申請辦理,如有違反,將受紀律處分。

          3、員工必須保持儲物柜清潔、整齊。柜內不準存放食物、飲料及危險品。

          4、人事部免費發給員工一把儲物柜鑰匙。如有遺失,應向人事部申請補領,并交手續費10元。

          5、員工若忘帶鑰匙,應向人事部借用。若擅自弄開導致儲物柜損壞,則需賠償,并受紀律處分。

          6、儲物柜須保持關閉并鎖好。若其中儲物有遺失或被盜情況,公司概不負責。

          7、員工不得私自加裝鎖。

          8、更衣室內不準隨意吐痰,亂拋垃圾或做任何有礙衛生之舉動。

          9、員工離職時,必須清理儲物柜,并把鑰匙交還人事部。

          10、如有必要,經公司授權的人員(指人事部、保安部)有權定期或不定期檢查員工儲物柜使用情況及衛生情況。

          七、公共區域

          除指定為客人服務者外,員工不得在客用區域或樓面停留或閑逛。

          八、員工膳食

          1、員工可享用規定的工作餐。

          2、員工就餐,按員工各部門規定的時間用餐。

          3、公司供應員工在工作時間內的工作餐,員工因加班等原因耽誤用餐,由部門主管幫忙打包帶回店里用餐。

          九、緊急事故

          1、如有火警發生,無論如何細微都要按照公司公布的防火措施采取行動。

          2、若發現任何可能導致火災的情況或危險,應立即報告部門主管。

          3、若有人受傷,應立即通知保安人員及值班主管。由值班經理通知有關部門。

          十、防盜竊

          1、員工在店內偷取任何財物,無論屬于酒樓,客人或員工,公司將立即給予開除處分。

          2、發現有個別偷盜者混入顧客中作案,要立即向現場主管反映情況,確保安全。

          十一、拾遺

          在店內拾到財物不論貴重與否,一律要立即上交,并做詳細記錄。

          十二、考勤及假期管理(詳見員工管理手冊)

          十三、體格檢查

          1、正式錄用前,受聘人員必須在公司指定的地方接受體格檢查,合格者方可辦理手續,體格檢查費用由受聘人自理。

          2、公司對全體員工和每年進行一次體格檢查。對患有傳染病者,公司有權視其病情勸其離職休息或調換工作崗位、工種。

          十四、培訓

          1、公司所有新員工上崗前均需接受公司培訓,第一天由人事部負責培訓公司各項規章制度,第二天后各部門組織培訓業務,經考核合格后方可上崗進入試用期,試用期從接受培訓時計算。

          2、在職人員也須按循環培訓以保持和提高服務水準。

          3、公司出資在職培訓和外派培訓的員工簽訂培訓合同,以保證其在公司工作年限。在培訓合同規定期內辭職必須賠償公司損失。

          4、培訓部門建立培訓檔案,記錄培訓考核情況,作為獎勵、提升的依據。

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