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員工請(qǐng)假管理規(guī)定（通用10篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的員工請(qǐng)假管理規(guī)定，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
員工請(qǐng)假管理規(guī)定 1
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)(已過(guò)到崗時(shí)間)請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的.須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假：
�、谧优Y(jié)婚可請(qǐng)假5/15天(包括法定假日);
�、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請(qǐng)假5天。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);
②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧�(qǐng)假10天(包括節(jié)假日)。
�、谧娓改浮⑿值苕⒚眉白优�、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。
③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。
4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評(píng)比。
第四條獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。
2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工請(qǐng)假管理規(guī)定 2
1.目的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1工廠各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。
3.3.1事假
3.3.1.1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請(qǐng)事假。
3.3.1.2申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.3.1.3事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)3天。
3.3.1.4員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。
3.3.1.5當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
3.3.2病假
3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。
3.3.2.2病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。
3.3.2.3由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
3.3.2.4病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.3.3.3婚假含節(jié)假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。
3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
3.3.6公傷假
3.3.6.1員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
3.3.6.2經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
3.3.7調(diào)休假
3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過(guò)12天，一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的`，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。
4.假期審批
4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工;
4.2請(qǐng)假1~3天(含3天)的，須部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工;
4.3請(qǐng)假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工;
4.4員工請(qǐng)假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案; 4.5部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案;
4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。
5.職責(zé)
5.1員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。
5.2因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。
5.3超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
5.4請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。
6.附則
6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
員工請(qǐng)假管理規(guī)定 3
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。
一、假期種類：
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請(qǐng)假制度：
1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。
若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計(jì)算：
�、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
�、钦�(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。
5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請(qǐng)假審批流程：
�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
�、妻k公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。
部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
�、菃T工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。
⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下情況之一為曠工：
xx未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;
xx無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者; ――其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當(dāng)日工資的4倍。
�、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。
2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。
3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。
4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的`同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。 3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。
4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)�；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。
上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。
2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。
員工請(qǐng)假管理規(guī)定 4
一、適用范圍
公司全體員工
二、請(qǐng)假程序
1、審批權(quán)限
�、�、員工請(qǐng)假1天，由物管部長(zhǎng)審批
�、�、員工請(qǐng)假3天，由公司經(jīng)理審批③、員工請(qǐng)假3天以上，由董事長(zhǎng)審批
2、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。
3、請(qǐng)假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。三、請(qǐng)假規(guī)定
1、事假：
①、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。 ②、員工因事請(qǐng)假原則上，全年累計(jì)不得超過(guò)20天。
�、邸T工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。
2、病假：
�、�、員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。 ②、員工因病請(qǐng)假，工資照發(fā)。
3、工傷假：
�、�、凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、凇⒐俟べY照發(fā)。
4、婚假
�、�、凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。
�、�、婚假期間工資照發(fā)
③、婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。
5、產(chǎn)假
�、�、凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。
②、產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
①、員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的'父母)，近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、�、喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認(rèn)定：
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：
�、�、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假
�、�、未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假
�、邸⒉徽�(qǐng)示報(bào)告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰
�、�、按工資3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除
�、凇绻�2次，按辭退處理
員工請(qǐng)假管理規(guī)定 5
1、請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》
E4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫(xiě)公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日
如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條(如病假)，需由員工親屬電話通知員工所在部門(mén)或行政及人力資源部1個(gè)工作日
D4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi)，由所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日
C4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，由所在部門(mén)經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日
A4員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日
2、請(qǐng)假
2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.2員工因事(病)請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位.如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告,并于當(dāng)日由部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)(部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))，否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。
4、曠工
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;
4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上(含2小時(shí))，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;
4.2對(duì)曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資x3倍扣除薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算)，同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問(wèn)、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;
4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、病假
5.1員工請(qǐng)病(傷)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工病(傷)假在一個(gè)月(含累計(jì))以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)三個(gè)月以上的.，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上人員病(傷)假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。
5、2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。
5.4員工病(傷)假工資計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，事假三天(含累計(jì))以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2全年累計(jì)事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算);全年累計(jì)事假超過(guò)十天(含十天)以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;
6.3全年累計(jì)事假十五天(含十五天)，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、出差考勤
因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。
員工請(qǐng)假管理規(guī)定 6
為嚴(yán)肅醫(yī)院規(guī)章制度，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學(xué)化，形成良好的員工自律機(jī)制，特制定《員工請(qǐng)假管理暫行規(guī)定》：
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書(shū)面說(shuō)明，注明外出的時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：
�。ㄒ唬┡R床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
�。ǘ┳o(hù)士長(zhǎng)，經(jīng)本科主任同意，交護(hù)理部主任審批，報(bào)分管副院長(zhǎng)同意，方可外出；各科的'護(hù)士，由護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。
�。ㄈ└餍姓块T(mén)、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門(mén)、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。
二、員工因私請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單（人力資源部領(lǐng)�。凑�(qǐng)假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請(qǐng)假單，與本部門(mén)的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請(qǐng)假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過(guò)三天以上外出者必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
員工請(qǐng)假管理規(guī)定 7
一、引言
請(qǐng)假是任何工作中不可避免的情況，不論是生病、家庭事務(wù)還是個(gè)人原因，員工都需要一定的時(shí)間進(jìn)行休息和處理個(gè)務(wù)。然而，許多員工在請(qǐng)假過(guò)程中往往會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，導(dǎo)致工作進(jìn)度受到影響，甚至違反公司規(guī)定。因此，公司有必要制定一套明確的請(qǐng)假制度，以規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，確保工作的正常進(jìn)行。
二、請(qǐng)假流程
1. 提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)在有請(qǐng)假需要的前幾天向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假時(shí)間及原因。直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)工作安排和請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短給予相應(yīng)的'批準(zhǔn)。
2. 批準(zhǔn)與調(diào)整：領(lǐng)導(dǎo)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，會(huì)根據(jù)工作需要和員工請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短，對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保工作不受影響。如果員工需要較長(zhǎng)的時(shí)間請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)還需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。
3. 確認(rèn)請(qǐng)假：?jiǎn)T工接到批準(zhǔn)后的假期后，應(yīng)按時(shí)休假，并在假期結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位。
三、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
1. 事假：一年內(nèi)員工只能請(qǐng)一次事假，且事假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)15天。連續(xù)請(qǐng)事假的次數(shù)和天數(shù)不受限制，但連續(xù)事假期間總工時(shí)不得超過(guò)國(guó)家法定工作時(shí)間。
2. 病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的病歷、診斷證明及休假建議書(shū)。病假時(shí)間由醫(yī)生根據(jù)病情確定，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在病情允許的情況下，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)批準(zhǔn)員工復(fù)工。
3. 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷需要休假的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行并享受相應(yīng)待遇。具體規(guī)定應(yīng)咨詢公司部門(mén)。
4. 婚喪假：因結(jié)婚需要請(qǐng)假的，應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況給予一天至三天的假期；因喪事需要請(qǐng)假的，假期為五天至十天。員工應(yīng)在假期結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位。
四、注意事項(xiàng)
1. 請(qǐng)假時(shí)應(yīng)明確請(qǐng)假時(shí)間及原因，避免因模糊不清導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法判斷而延誤審批。
2. 請(qǐng)假前應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通好工作計(jì)劃調(diào)整事宜，確保工作進(jìn)度不受影響。
3. 請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按照公司規(guī)定的流程申請(qǐng)，避免越級(jí)上報(bào)或未經(jīng)請(qǐng)假的情形發(fā)生。
4. 請(qǐng)假期間應(yīng)確保本人工作范圍內(nèi)的工作已經(jīng)交接完畢，避免影響他人工作進(jìn)度。
5. 假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，不得無(wú)故拖延工作時(shí)間或不在崗。
五、應(yīng)對(duì)策略
1. 對(duì)于突發(fā)情況，如突發(fā)疾病或緊急事務(wù)，員工應(yīng)第一時(shí)間通知直屬領(lǐng)導(dǎo)并說(shuō)明情況，盡可能提供相關(guān)證明材料以協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排工作。
2. 對(duì)于無(wú)法預(yù)料的情況，如突發(fā)事件或緊急任務(wù)，員工應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并盡可能與領(lǐng)導(dǎo)溝通調(diào)整工作計(jì)劃。
3. 領(lǐng)導(dǎo)在審批請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)應(yīng)充分考慮工作安排，確保工作進(jìn)度不受影響。如有必要，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示協(xié)調(diào)。
4. 對(duì)于違反請(qǐng)假規(guī)定的員工，公司應(yīng)按照相關(guān)制度進(jìn)行處理，并做好溝通解釋工作。
總之，請(qǐng)假是每位員工都需要面對(duì)的情況，我們需要制定明確的請(qǐng)假制度、規(guī)范操作流程和應(yīng)對(duì)策略，以確保工作的正常進(jìn)行。作為員工，我們應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定，合理安排工作和生活，為公司的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)做出積極的貢獻(xiàn)。
員工請(qǐng)假管理規(guī)定 8
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于駕校所有員工。
1、員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總教練遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交后勤部門(mén)備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、教練員因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5、總教練和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
6、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交到后勤部門(mén)備案，否則請(qǐng)假不予生效。
7、病假。
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
8、事假。
員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
9、婚假。
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
10、喪假。
員工的.直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
11、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
12、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
13、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。
14、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門(mén)負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
員工請(qǐng)假管理規(guī)定 9
為了規(guī)范教職員工的管理，保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序，根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂教職員工的請(qǐng)假制度。
一、教職工因病、因事需請(qǐng)假，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請(qǐng)假。
二、教師請(qǐng)假在半天以內(nèi)，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天至三天由校長(zhǎng)審批，三天以上由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假，均按國(guó)務(wù)院規(guī)定給假，但必須辦理手續(xù)后，交由教導(dǎo)處存檔。
四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的.，應(yīng)辦好手續(xù)，其工作由組織安排，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自找人代課或代工。
五、教職工請(qǐng)假期間的待遇按上級(jí)相關(guān)條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以內(nèi)，必須給到學(xué)校辦公室填寫(xiě)外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
員工請(qǐng)假管理規(guī)定 10
第一條 請(qǐng)假程序
1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
5、備案制度
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。
第二條 各種假別及規(guī)定
1、事假
�。�1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10個(gè)工作日。
�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。
�。�3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/22*x）。
2、病假
�。�1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
�。�2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。
（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。
�。�4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。
3、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：
1：醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：
�、� 醫(yī)療期1～3個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。
�、� 醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。
�、� 醫(yī)療期6個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。
�、� 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。
2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
3：對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。
4、工傷假
�。�1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。
�。�2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)腵工作。
（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。
5、婚假、喪假
（1）一般婚假：3天；
晚婚（男25、女24）婚假：15天�；閱始�、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。
（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟�，需到公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。
�。�4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
�。�1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；
�。�3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁；
（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；
�。�5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；
第三條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級(jí)以下人員，假期2天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，2天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；
13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部�？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；
14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案；
15、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交行政部備案，作為考勤的有效附件；
16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；
17、各部門(mén)要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
第四條 附 則
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
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