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      1. 員工行為規(guī)章制度

        時(shí)間:2023-03-30 17:22:50 員工管理 我要投稿

        員工行為規(guī)章制度

          隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的員工行為規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        員工行為規(guī)章制度

        員工行為規(guī)章制度1

          1、總則

          1.1為規(guī)范員工管理,提高員工素質(zhì),調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)作業(yè)區(qū)正常的工作秩序和工作效率,根據(jù)分公司有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容,結(jié)合電氣作業(yè)區(qū)的實(shí)際,特制定本管理細(xì)則。

          1.2員工行為過錯(cuò)懲誡及管理責(zé)任追究管理是本作業(yè)區(qū)高效運(yùn)行的有效保障,本作業(yè)區(qū)每位在崗員工都必須嚴(yán)格遵守、并對自己的言行負(fù)責(zé)。

          1.3所有負(fù)有管理責(zé)任(含技術(shù)管理責(zé)任)的崗位員工,即班組長(含副班長)及以上崗位員工發(fā)生的行為過錯(cuò)及生產(chǎn)經(jīng)營管理等事故(事件),經(jīng)分析負(fù)有制定與完善管理制度、教育宣傳、檢查糾正、及時(shí)考核和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)歸集等責(zé)任的有關(guān)員工,都應(yīng)受到管理責(zé)任追究。

          1.4對違紀(jì)員工的處理,堅(jiān)持教育和懲處相結(jié)合的原則。

          1.5本標(biāo)準(zhǔn)適用于本作業(yè)區(qū)所有在崗員工。

          2、基本原則

          2.1忠誠企業(yè),履責(zé)崗位。本作業(yè)區(qū)所有在崗員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行所在崗位職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作(作業(yè))標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和規(guī)定等,規(guī)范從事崗位工作(作業(yè)),按期保質(zhì)保量安全地完成規(guī)定任務(wù)。

          2.2對個(gè)人行為負(fù)責(zé)。攀工西分公司所有在崗員工都應(yīng)對違反公司和所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,未履行或未正確履行所在崗位職責(zé),未執(zhí)行或未正確執(zhí)行所在崗位工作(作業(yè))標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和規(guī)定等,未按期保質(zhì)保量安全地完成規(guī)定任務(wù)等行為負(fù)責(zé),應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰.

          2.3依據(jù)事實(shí),按章懲戒。對員工行為過錯(cuò)懲戒和管理責(zé)任追究處罰,須依據(jù)客觀事實(shí),懲戒和處罰必須嚴(yán)格依據(jù)公司的管理標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)區(qū)管理細(xì)則的具體條款。

          3、員工守則

          3.1嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),熱愛公司,堅(jiān)持高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),按照崗位職責(zé)和工作(作業(yè))標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真工作,提高工作質(zhì)量和效率,按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù),服從管理,團(tuán)結(jié)互助,為攀工西分公司的可持續(xù)發(fā)展盡職盡責(zé)。

          3.2嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及管理標(biāo)準(zhǔn)。

          3.3嚴(yán)格遵守安全規(guī)程、電儀工技術(shù)操作規(guī)程和各項(xiàng)保密規(guī)定,正確使用、維護(hù)和保養(yǎng)各種設(shè)備設(shè)施和工器具,按規(guī)定程序進(jìn)行操作,節(jié)約各種物資和能源消耗。

          3.4自覺努力學(xué)習(xí),鉆研技術(shù)與業(yè)務(wù),認(rèn)真參加各級(jí)組織的各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),不斷提高自身素質(zhì),出色完成工作任務(wù)。

          3.5加強(qiáng)自身修養(yǎng),講究文明禮貌,注意儀容整潔,保持工作場所的環(huán)境衛(wèi)生,維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序;堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地為客戶服務(wù),自覺地維護(hù)攀工西分公司的信譽(yù)和形象。

          4、勞動(dòng)紀(jì)律

          4.1員工應(yīng)遵守以下規(guī)定:

          4.1.1員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,自覺按單位規(guī)定的時(shí)間上下班,不得遲到、早退,不得擅自調(diào)換班次。

          4.1.2員工在工作時(shí)間內(nèi)要認(rèn)真履行職責(zé),不得怠慢拖延,不得從事與本職工作無關(guān)的事情,例如打牌下棋、玩電子游戲、上網(wǎng)聊天、聽(看)與本職工作無關(guān)的音(視)頻資料、打瞌睡、干私活、賭博等。

          4.1.3工作時(shí)間不得中途隨意離開工作崗位,如確因重要事情需離開,應(yīng)按規(guī)定履行請假審批手續(xù),經(jīng)同意后方可離開。

          4.1.4工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、嬉鬧、打架斗毆或其它擾亂公共、生產(chǎn)或工作秩序的行為發(fā)生。

          4.1.5員工上班時(shí)間不得將親屬、子女或非本單位人員帶入工作崗位(單位)。

          4.1.6員工要忠于職守、服從工作安排,不得有陽奉陰違或者敷衍塞責(zé)的行為。

          4.1.7保持作業(yè)區(qū)域、休息場所、物資儲(chǔ)備區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,不得亂丟紙屑、雜物、煙頭。

          4.1.8愛護(hù)公司或所服務(wù)單位財(cái)產(chǎn),不得私自將公司或所服務(wù)單位的財(cái)物攜帶出廠。

          4.1.9不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或規(guī)定的其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入工作場所。

          4.1.10不得私自經(jīng)營、兼職與作業(yè)區(qū)業(yè)務(wù)類似或與職權(quán)有關(guān)的業(yè)務(wù)。

          4.1.11不得在網(wǎng)上謾罵造謠,發(fā)布諷刺、恐嚇和攻擊公司員工,損害公司的形象、名譽(yù)和利益的言論。

          4.1.13對電氣維護(hù)檢修服務(wù),應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則,不得有損害作業(yè)區(qū)利益與名譽(yù)的行為。

          4.1.14服從西鋼釩公司門崗管理規(guī)定,不得拒絕門崗檢查人員的合理檢查,嚴(yán)禁沖崗或謾罵、毆打門崗檢查人員。

          5、安全檢修、維護(hù)方面

          5.1每周安全活動(dòng)時(shí)間為:白班是15:00/倒班時(shí)間是周一白班15:00,中夜班是17:00。各班組認(rèn)真開展其安全活動(dòng),對其相關(guān)安全事故進(jìn)行學(xué)習(xí),并其記錄要完整。參加人員要有自己的簽名。不允許無故不參與安全活動(dòng)。對無故不開展安全活動(dòng)的班組一次考核500元,不參加人員一次50元。其記錄不規(guī)范被上級(jí)安全檢查到者被考核按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          5.2各作業(yè)小組在作業(yè)前必須對現(xiàn)場進(jìn)行確認(rèn),認(rèn)真開展KYT活動(dòng),作業(yè)完后其KYT必須有班長簽字確認(rèn)。對不開展KYT或不認(rèn)真開展KYT的作業(yè)小組和班組一次考核50元。班長考核一次20元。

          5.3各班要認(rèn)真開展班前會(huì),對班前會(huì)的'四件事進(jìn)行確認(rèn),交待清楚作業(yè)任務(wù)和安全要求。對其不開展班前會(huì)和任務(wù)交待不清和安全要求沒交待的情況對其班長考核一次50元。

          5.4現(xiàn)場作業(yè)必須做好安全措施,對其相關(guān)區(qū)域必須佩戴報(bào)警器和拴掛安全帶,對不采取安全措施的一次考核100元。

          5.5 電工不允許帶電作業(yè),對其不經(jīng)批準(zhǔn)帶電作業(yè)者一次考核100元一次。

          5.6 對其電儀相關(guān)作業(yè)檢修,必須按照相關(guān)作業(yè)程序進(jìn)行,沒經(jīng)允許不能進(jìn)入相關(guān)危險(xiǎn)區(qū)域。對其違反者一次考核50元。

          5.7維護(hù)人員對其相關(guān)區(qū)域設(shè)備要分次重點(diǎn)加強(qiáng)巡查,對其設(shè)備的隱患和設(shè)備的工作情況作好相關(guān)記錄和上報(bào),對其沒有按規(guī)定做好設(shè)備的巡檢或巡檢不到位的班組一次考核200元。如出現(xiàn)重大特大事故是維護(hù)不到位的責(zé)任將按公司相關(guān)規(guī)定加大考核。

          5.8作業(yè)班組對其檢修任務(wù)要認(rèn)真與點(diǎn)檢確認(rèn),要做好項(xiàng)目的質(zhì)量工作,對引起的質(zhì)量異議將按公司相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行,作業(yè)區(qū)對其一次考核400元。

          5.9班組的維護(hù)報(bào)表必須按要求如實(shí)填寫,對其相關(guān)規(guī)范要認(rèn)真做好相關(guān)信息的上報(bào)工作,對其重大的情況要電話上報(bào)和書面信息上報(bào)。對其不規(guī)范填寫和不上報(bào)的班組一次考核50元。維護(hù)和檢修人員在設(shè)備檢查和檢修過程中,嚴(yán)禁誤動(dòng)相關(guān)電氣設(shè)備,必須有運(yùn)行人員在場同意或運(yùn)行人員操作。對違反者一次對班組考核100—500元,作業(yè)者50—200元。

          5.10各班組和全體人員對公司、部、作業(yè)區(qū)的作業(yè)指令必須服從,對不執(zhí)行者對其考核50--200元。

          5.11在危險(xiǎn)區(qū)域或有重大隱患設(shè)備作業(yè)時(shí),必須采取相關(guān)安全防范措施,對其沒有相關(guān)安全防范措施的就作業(yè),一次考核200元。

          5.12對其他情況將按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          6、勞動(dòng)、紀(jì)律、培訓(xùn)方面:

          6.1對其無故遲到、早退者一次考核20元。對無故缺勤一次考核100元。并按曠工處理。

          6.1職工上班時(shí)間不能干與工作無關(guān)的事,不允許干私活,違反者一次考核50元。

          6.2職工有問題必須一級(jí)一級(jí)反應(yīng),嚴(yán)禁越級(jí)上訪,對其無故上訪和無故鬧事者將按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          6.3本作業(yè)區(qū)的職工內(nèi)部的工作要協(xié)調(diào),對其業(yè)主方的作業(yè)任務(wù)和其態(tài)度要良好,工作中不能無故與業(yè)主方的職工發(fā)生矛盾和沖突。對其違反者將按公司的相關(guān)制度加重考核。

          6.4對其通勤情況,職工要文明坐車,上下班時(shí)準(zhǔn)時(shí)上下車,不要擁擠從而造成沖突。對來回攀枝花乘坐車時(shí),要憑票坐車,不允許強(qiáng)行坐車,對其違反者將按公司相關(guān)規(guī)定加重考核。

          6.5公司、部及作業(yè)區(qū)的作業(yè)指令必須暢通,班組和班員必須執(zhí)行上級(jí)作業(yè)指令,對無故不執(zhí)行者或班組將按相關(guān)考核規(guī)定執(zhí)行。

          6.6班組及員工必須無條件參加公司、部、作業(yè)區(qū)的各種培訓(xùn),對無故不參加者將按考勤加重考核。對培訓(xùn)考試不合格者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          6.7對其他情況將按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          7附則

          7.1 本作業(yè)區(qū)管理細(xì)則需經(jīng)本作業(yè)區(qū)班組長討論通過后有效。

          7.2 本作業(yè)區(qū)管理細(xì)則自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。本作業(yè)區(qū)管理細(xì)則與公司制度相抵觸的,執(zhí)行公司制度。

        員工行為規(guī)章制度2

          1、目的:

          為規(guī)范員工行為,體現(xiàn)員工良好精神風(fēng)貌,創(chuàng)建良好的工作秩序,塑造優(yōu)秀的企

          業(yè)文化和企業(yè)形象,特制定本行為規(guī)范。

          2、范圍:

          本規(guī)范適用于xx企業(yè)全體員工日常行為規(guī)范管理。

          3、職責(zé):

          人事部、行政部、工會(huì)負(fù)責(zé)員工日常行為的規(guī)范管理。

          4、員工道德行為規(guī)范

          4、1基本道德行為準(zhǔn)則:

          4、1、1遵紀(jì)守法,保守秘密,廉潔奉公,誠實(shí)守信;

          4、1、2敬業(yè)愛崗,忠于職守,服從指揮,接受監(jiān)督;

          4、1、3勤儉節(jié)約,愛護(hù)公物,講究衛(wèi)生,熱愛企業(yè);

          4、1、4嚴(yán)于律己,寬以待人,尊重他人,關(guān)心同事;

          4、1、5尊重知識(shí),崇尚科技,學(xué)而不厭,勇攀高峰;

          4、1、6精神飽滿,舉止文明,熱忱服務(wù),禮貌待客;

          4、1、7精誠團(tuán)結(jié),務(wù)實(shí)高效,銳意創(chuàng)新,追求卓越。

          4、2職業(yè)道德規(guī)范:

          4、2、1遵守國家的.法律法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度。對于公司制度建設(shè)方面的建議,員工應(yīng)通過正當(dāng)?shù)那婪从场?/p>

          4、2、2嚴(yán)守公司的秘密。員工應(yīng)保管好業(yè)務(wù)資料,保護(hù)好公司的一切技術(shù)成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán),不以任何形式盜竊、泄露公司的秘密和向外傳播公司書面、電子資料。

          4、2、3員工應(yīng)保持清正廉潔的作風(fēng),克己奉公,以公司、集體利益為重,正確處理好個(gè)人、集體和公司之間的關(guān)系。不得有損害公司利益和形象的行為,不以權(quán)謀私、貪污腐化、損公肥私、敲詐勒索、行賄 受賄、虛報(bào)瞞報(bào),不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)和兼任公司以外的職務(wù)。

          4、2、4不得超過職權(quán)私自向客戶、他人做出業(yè)務(wù)方面的口頭承諾,書面承諾必須獲得上級(jí)和公司的批準(zhǔn),做出的有效承諾必須履行。不得有任何欺騙公司的行為。

          4、2、5認(rèn)真履行工作職責(zé),依照操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn),積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作與目標(biāo),主動(dòng)匯報(bào)工作,積極反映問題和提出合理化建議。不得推諉塞責(zé),隱瞞工作問題與缺失。

          4、2、6尊重他人職權(quán),服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、指揮與監(jiān)督,服從業(yè)務(wù)部們和人員的工作指導(dǎo),積極配合審計(jì)、稽查部門開展工作。一般情況下,原則上不得擅自越職越權(quán),不得越級(jí)指揮,越級(jí)匯報(bào)。

          4、2、7工作中要厲行節(jié)約,杜絕鋪張浪費(fèi),發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的**精神,發(fā)揮各種資源的最大效用。愛護(hù)公共設(shè)施、辦公作業(yè)設(shè)備、花草樹木,注意維護(hù)好公共衛(wèi)生和

        員工行為規(guī)章制度3

          第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

          一、基本原則

          1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

          2 、員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

          3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作。

          4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

          二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):

          1 、以公司名義考察、談判、簽約

          2 、以公司名義提供擔(dān);蜃C明

          3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

          4 、代表公司出席公眾活動(dòng)

          三、公司禁止下列情形兼職

          1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

          2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

          3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

          4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

          四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

          1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

          2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

          3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

          4 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

          五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則視為貪。

          六、保密義務(wù):

          1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

          2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

          第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

          一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

          二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

          三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

          四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用“您好,XX公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

          五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

          六、遵守電話使用規(guī)范,工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。

          七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。

          八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

          九、未征得同意,不得使用他人計(jì)算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的`資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。

          十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。

          十一、為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

          1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。

          2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。

          3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

        員工行為規(guī)章制度4

          一、著裝標(biāo)準(zhǔn)

          1、員工當(dāng)班時(shí)必須穿著工作服,戴發(fā)帽,衛(wèi)生透明口罩,并保持工作衣帽合身、整齊、潔凈。

          2、工作服應(yīng)勤洗滌、勤更換,要經(jīng)常保持工作服的潔白、平整、干凈。夏天每天一換。

          3、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊并置于帽內(nèi),以免頭發(fā)在操作時(shí)掉落在食品中。

          4、必須按規(guī)定系緊圍裙,整齊、整潔、無破損,不得拖曳。帽子必須戴正。

          5、袖口、褲角系緊,無開線。

          6、工作服衣扣扣好,不得用其他飾物代替紐扣。

          7、員工應(yīng)自帶擦汗毛巾,切忌工作中用工作服袖口、衣襟、圍裙或用手直接擦汗。

          8、不得穿著破舊不堪、油跡斑斑、不潔不白、缺扣少補(bǔ)的工作服。

          9、不得赤腳、穿拖鞋、水鞋、涼鞋或容易打濕的鞋。

          10、不得在工作服外罩便服,不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

          11、嚴(yán)禁熱天穿短褲、超短裙、背心或光膀子上班。

          12、嚴(yán)禁員工穿著工作服外出。

          13、嚴(yán)禁無故穿工作服到餐廳的服務(wù)場所逗留、穿行。

          二、廚房紀(jì)律

          1、嚴(yán)格執(zhí)行餐廳各項(xiàng)管理制度和操作規(guī)程及餐廳日常工作規(guī)范。

          2、服從管理人員安排和調(diào)動(dòng),按時(shí)完成上級(jí)交待各項(xiàng)任務(wù)。

          3、尊重同事,團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)于律己,寬以待人,講究職業(yè)道德。

          4、嚴(yán)格執(zhí)行勤務(wù)守則,不遲到早退、不擅離職守、不串崗離崗。

          5、注重儀容儀表,上班前要檢查自己的儀表,按規(guī)定著裝。至少每月理發(fā)一次,男員工必須理短發(fā),不得留指甲,不得戴首飾。

          6、工作時(shí)間不允許做與本職工作無關(guān)的事。工作時(shí)間不準(zhǔn)吸煙、喝酒、賭博,不在廚房內(nèi)嬉鬧、吵架、打架。不得坐臥案板及工作臺(tái)上

          7、注意安全生產(chǎn),嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用設(shè)備設(shè)施,不違章作業(yè)。

          8、講究清潔衛(wèi)生,做到地面無水、臺(tái)面無塵、灶面無油,物品歸位放置。

          9、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁領(lǐng)用、加工和銷售不合格食品,對因工作疏忽造成的`食物中毒者追究當(dāng)事人責(zé)任。

          10、厲行節(jié)約,做好食品原料綜合利用,節(jié)約用水、電、油、氣,消滅長明燈、長流水。

          11、愛護(hù)餐廳財(cái)物,文明使用,不野蠻操作,不故意損壞。

          12、嚴(yán)守餐廳的商業(yè)秘密,按規(guī)定使用和保管秘密配方等文件,不得向無關(guān)者泄露。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入餐廳。

          13、未經(jīng)許可,不得私自制作本餐廳供應(yīng)菜品,杜絕任何原料浪費(fèi)行為。

          14、菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲,鐵屑或其他廚房用品,追究負(fù)責(zé)人責(zé)任,如查不出,配菜員,炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金。

        員工行為規(guī)章制度5

          煤礦安全事故的發(fā)生,其主要原因之一是人的不安全行為造成的,為預(yù)防煤礦安全事故發(fā)生,對人員不安全行為加強(qiáng)管理是至關(guān)重要的,為此特制定對人員不安全行為管理制度,請礦屬各單位及全體干部員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

          一、總則

          對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀察預(yù)警、識(shí)別研究、評審等。對不安全行為的責(zé)任追究執(zhí)行礦安全問責(zé)制度。

          二、對不安全行為的檢查

          1、安監(jiān)科作為本礦的安全監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)對全礦井生產(chǎn)過程中各類人員不安全行為進(jìn)行有效的監(jiān)督檢查管理。礦、區(qū)隊(duì)各級(jí)管理人員對人員不安全行為均負(fù)有監(jiān)督檢查、糾正的義務(wù),F(xiàn)場作業(yè)中首先要確保個(gè)人按章作業(yè),同時(shí)也要互相監(jiān)督提醒其他人員不違章作業(yè)。

          2、檢查執(zhí)行定期檢查和動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合的辦法,定期檢查原則上每周三次,遇有特殊情況增加檢查頻率時(shí)具體調(diào)整;動(dòng)態(tài)檢查由職能科室人員、機(jī)關(guān)跟班人員實(shí)行24小時(shí)不定時(shí)的對各作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行巡回檢查,檢查要覆蓋生產(chǎn)全過程、全方位。

          3、定期檢查每周與綜合管理體系檢查相結(jié)合,具體由各專業(yè)檢查組組長召集,檢查線路、人員安排由專檢組組長安排。

          4、動(dòng)態(tài)檢查除礦領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門、專檢人員日常隨機(jī)進(jìn)行檢查外,還要以“小分隊(duì)”的形式組織突擊抽查,“小分隊(duì)”的檢查具體由安監(jiān)科負(fù)責(zé)牽頭組織,檢查成員根據(jù)檢查范圍和專業(yè)由組織人隨時(shí)召集有關(guān)職能部門人員機(jī)動(dòng)性的組合。

          5、不定期檢查要重點(diǎn)突出中夜班的檢查,“小分隊(duì)”檢查頻次原則上每旬組織一次。

          6、檢查必須對照煤礦安全規(guī)程、規(guī)程措施、崗位標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制等進(jìn)行,要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

          7、檢查要把重點(diǎn)放在采掘、“一通三防”、頂板管理、機(jī)電運(yùn)輸、輔助運(yùn)輸和外委施工隊(duì)伍現(xiàn)場管理上,對于井下重點(diǎn)工程和安裝回撤、打眼放炮工程、大型器材長距離運(yùn)輸?shù)纫装l(fā)生不安全行為的作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。

          8、對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全作業(yè)行為,應(yīng)現(xiàn)場予以糾正,并根據(jù)情節(jié)給予當(dāng)事人及責(zé)任單位罰款處理,情節(jié)嚴(yán)重的不安全行為組織進(jìn)行責(zé)任追究,提出經(jīng)濟(jì)處罰、待崗培訓(xùn)直至行政處理意見,并要及時(shí)通報(bào)全礦。

          9、對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不安全行為,涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)域存在無法保證人員安全的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員、暫時(shí)停產(chǎn)或者停止一切作業(yè)活動(dòng)。

          10、各單位每周由單位第一責(zé)任人牽頭組織一次定期的針對現(xiàn)場不安全行為的糾正巡查工作,巡查要覆蓋所管轄區(qū)域生產(chǎn)作業(yè)全過程、全方位。

          11、跟班隊(duì)長負(fù)責(zé)對每班人員的作業(yè)行為不定時(shí)的進(jìn)行巡回檢查,特別對重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵作業(yè)環(huán)節(jié)要采取重點(diǎn)監(jiān)控。對本單位不安全行為人員要給予處理,對情節(jié)嚴(yán)重的不安全行為要上報(bào)安監(jiān)科進(jìn)行處理。

          12、區(qū)隊(duì)要建立自檢記錄,要詳細(xì)記錄檢查時(shí)間、存在問題、整改責(zé)任人、整改措施、整改期限及復(fù)查整改落實(shí)情況。區(qū)隊(duì)要建立人員不安全行為管理臺(tái)帳,對不安全行為要有分析改進(jìn)計(jì)劃。

          13、班組長為本班安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,要隨時(shí)了解掌握本班員工的工作生活情況,察覺他們工作中的情緒變化。不定時(shí)對全班人員作業(yè)行為進(jìn)行抽查,不時(shí)提出要求,提醒注意事項(xiàng),超前控制不安全行為和事故的發(fā)生。

          14、班組成員要相互關(guān)照,發(fā)現(xiàn)不安全行為立即給予警告或提醒,必要時(shí)要進(jìn)行強(qiáng)行制止。班組作業(yè)崗位各自分工負(fù)責(zé)、責(zé)任明確,又相互制約,必須形成無隱患、無缺陷、無違章的作業(yè)氛圍。

          15、每周班組要在區(qū)隊(duì)管理人員的指導(dǎo)下開展一次安全活動(dòng),組織討論安全工作中存在的問題,對日常作業(yè)中的不安全行為班組成員要客觀的指出,力求今后工作中杜絕。

          16、各單位每月召開一次不安全行為管理分析會(huì),對本單位出現(xiàn)的不安全行為從制度、崗位職責(zé)、人員家庭因素等方面進(jìn)行分析,并制定切實(shí)可行的整改防范措施。

          17、各級(jí)管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語,檢查要遵循平等、尊重員工的原則,不能給被檢違章人員造成心理壓力,避免因心理因素引發(fā)二次違章造成事故。

          18、各部門對每次檢查出的人員不安全行為要上報(bào)安監(jiān)科,由安監(jiān)科建立臺(tái)帳,具體要對不安全行為人員姓名、所在單位、違章時(shí)間、違章情況、處理結(jié)果等情況詳細(xì)記錄在案。

          三、員工不安全行為觀察與預(yù)警

          健全不安全行為的管理機(jī)制,通過觀察及預(yù)警,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,采取措施予以制止或糾正不安全行為,降低不安全行為的發(fā)生率。

          1、針對新上崗、經(jīng)常出錯(cuò)、喜歡冒險(xiǎn)等容易出現(xiàn)不安全行為的員工,各單位要制定作業(yè)任務(wù)觀察計(jì)劃,并按計(jì)劃實(shí)施。

          2、由單位的管理人員按照規(guī)程、任務(wù)工序?qū)τ^察對象的作業(yè)全過程進(jìn)行觀察。

          3、觀察時(shí)要根據(jù)編制的觀察表進(jìn)行,確認(rèn)作業(yè)過程中存在的不安全行為并詳細(xì)記錄。

          4、觀察結(jié)束后,與作業(yè)人員進(jìn)行溝通和交流,將觀察結(jié)果進(jìn)行分析和評價(jià),提出控制措施和處理意見。

          5、班組要按擬定的控制措施進(jìn)行分解落實(shí),限期糾正,對于當(dāng)時(shí)不能立即整改的,要采取有針對性的預(yù)防措施。

          6、在不安全行為管理例會(huì)上,對發(fā)生頻率高、危險(xiǎn)性高、涉及到多工種的不安全行為進(jìn)行重點(diǎn)通報(bào),明確不安全行為的糾正焦點(diǎn),積極組織開展專項(xiàng)整治活動(dòng),及時(shí)扭轉(zhuǎn)不安全行為頻發(fā)的趨勢。

          7、通過征集和民主討論,掌握易于操作、切實(shí)有效的工作方法,不斷改進(jìn)不安全行為的管理工作。

          四、對員工不安全行為識(shí)別與研究

          1、行為痕跡主要是看不安全行為發(fā)生后是否可追溯。有痕不安全行為的特點(diǎn)是:人員發(fā)生不安全行為在一定時(shí)間內(nèi)會(huì)留下一定的行為痕跡;無痕不安全行為的特點(diǎn)是:只有在行為發(fā)生的'過程中才能發(fā)現(xiàn),而不會(huì)留下可追溯的痕跡。

          2、針對不安全行為痕跡的特點(diǎn),對于無痕不安全行為的管理控制必須要加強(qiáng)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查,加大對不安全行為的處罰打擊力度。

          3、對于有痕不安全行為的管理,各級(jí)管理人員現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)不安全的行為痕跡后,要立即通知當(dāng)班職能科室、機(jī)關(guān)跟班人員到現(xiàn)場進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。

          4、職能科室、機(jī)關(guān)跟班人員到現(xiàn)場后,要及時(shí)聯(lián)系責(zé)任區(qū)域跟班隊(duì)長到現(xiàn)場,根據(jù)現(xiàn)場不安全行為的痕跡,落實(shí)具體的責(zé)任人及責(zé)任區(qū)隊(duì)。對于痕跡的認(rèn)定存在技術(shù)難度的,要通知礦生產(chǎn)辦、設(shè)備辦等生產(chǎn)技術(shù)部門人員到現(xiàn)場進(jìn)行認(rèn)定。

          5、對于一般的不安全行為,按照不安全行為處罰條例給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰處理。對可能造成人身傷害事故及重大以上機(jī)電運(yùn)輸事故的不安全行為,組織進(jìn)行責(zé)任追究落實(shí),并下發(fā)通報(bào)進(jìn)行處理。

          6、采掘、機(jī)、運(yùn)、通各專業(yè)檢查人員,必須對所管范圍進(jìn)行經(jīng)常性抽查,及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行不安全行為痕跡識(shí)別,對易發(fā)生事故地段要重點(diǎn)監(jiān)督,對有不安全行為跡象的人員進(jìn)行特別關(guān)注,反復(fù)提醒警告。

          7、對不安全行為的痕跡識(shí)別主要管理部門為安監(jiān)科,要建立“三違”及事故管理臺(tái)帳,劃分不安全行為類別,通過對不安全行為的研究,找出不安全行為發(fā)生的規(guī)律,制定相應(yīng)的控制管理措施。

          五、員工不安全行為評審

          1、安安監(jiān)科每月對各單位員工出現(xiàn)的不安全行為進(jìn)行匯總,分析不安全行為發(fā)生的原因及規(guī)律,采取針對性的控制措施。

          2、通過每月召開的安全例會(huì)針對不安全行為情況的動(dòng)態(tài)分析等管理審查,尋找工作上的差距,提出具體的糾正不安全行為的措施。

          3、每年底對不安全行為發(fā)生的原因進(jìn)行研討,找出不安全行為引發(fā)的心理狀態(tài),掌握發(fā)生的規(guī)律,為制定控制措施提供依據(jù)。

          4、安監(jiān)科每年底對全礦不安全行為管理情況進(jìn)行綜合審查,對于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處,進(jìn)行修訂完善和改進(jìn)。

          5、日常員工安全行為規(guī)范按照《員工崗位行為規(guī)范》執(zhí)行,各級(jí)管理人員根據(jù)實(shí)際情況要不斷進(jìn)行補(bǔ)充完善。

        員工行為規(guī)章制度6

          1、遵守國家法律法規(guī),遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度。

          2、遵守勞動(dòng)合同,自覺履行勞動(dòng)合同條款規(guī)定的義務(wù)。

          3、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):

          A、盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽奉陰違或敷衍的行為,否則考核10分每次,如影響生產(chǎn),按通則考核。

          B、不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他企業(yè)的職務(wù),否則交由人力資源部考核。

          C、全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能,以達(dá)到精益求精,提高工作效益。

          D、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的`機(jī)密,或假借職權(quán),貪污舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙,負(fù)責(zé)按國家及公司有關(guān)規(guī)定處罰。

          E、員工于工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),時(shí)間不得超過15分鐘,否則考核10分每次。

          F、不得攜帶違禁品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所,否則根據(jù)國家及公司規(guī)定處罰。

          G、不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠,否則根據(jù)所帶物品重要性處罰。

          H、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許,嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其它禁入重地,負(fù)責(zé)考核20分每次。

          I、工作期間不準(zhǔn)任意離開崗位,如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開,負(fù)責(zé)考核10分每次。

          J、員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延,作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注,嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙以及玩手機(jī),以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn),否則考核10分每次。

          K、應(yīng)同力合作、同舟共濟(jì),不得吵鬧、斗毆、搭訕或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾亂秩序,否則,吵鬧的經(jīng)過制止,仍不停止的考核10分每次。

          L、全體員工必須了解,唯有努力生產(chǎn),提高質(zhì)量,才能獲得獎(jiǎng)金,以達(dá)到互相合作,勞資兩利的目的。

          M、各級(jí)主管負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作者情緒,使部屬精神愉快,在職業(yè)上有安全感。

          N、員工每日統(tǒng)一著裝廠服,佩戴工作證,進(jìn)入工廠,工裝必須保持整潔。進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)不準(zhǔn)穿高跟鞋、拖鞋。員工不得將書報(bào)及其它一切與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,水杯、安全帽應(yīng)整齊排放于指定地點(diǎn),并保持清潔。

          O、在下班前,清掃工作區(qū)域,做到擺放規(guī)范、干凈整潔。

          P、按規(guī)定時(shí)間上、下班,不得無故遲到、早退。

          Q、員工應(yīng)愛惜公司財(cái)物,不可隨意損壞或占為已有。

          R、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司聲譽(yù),凡個(gè)人意見涉及公司者未經(jīng)許可不要對外發(fā)表。

          S、公司提倡忠誠真實(shí),做到對公司忠誠,對工作不撒謊,不隱瞞事實(shí),任何有悖于此的行為,都不被公司接受,嚴(yán)禁為個(gè)人目的而偽造任何證件,證明。

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