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      1. 酒店員工管理制度優秀

        時間:2024-07-16 14:35:54 員工管理 我要投稿

        酒店員工管理制度優秀3篇

          在現在的社會生活中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的酒店員工管理制度優秀,歡迎閱讀與收藏。

        酒店員工管理制度優秀3篇

        酒店員工管理制度優秀1

          一、定義:

          本制度中離職指主動辭職、辭退、開除、自動離職。

          二、離職程序

          (一)主動辭職:

          1、范圍:員工要求脫離酒店,與酒店解除勞動關系。

          2、辭職申請:酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》(附件1),否則以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請,否則以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準。

          3、辭職面談:所有辭職員工必須經辭職面談程序,以掌握員工辭職原因,便于日后改善工作。

          4、辭職審批:審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》(附件5)。

          5、離職交接:辭職員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理完交接手續并填寫《員工入職/離店交接表》(附件2),經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。

          6、離職結算:辭職員工工資結算至最后工作日,結算工資在下一發薪日打在工資卡。

          (二)辭退

          1、范圍:有以下行為者酒店可做辭退處理:

          1)工作能力不適合職位要求;

          2)酒店經營機構調整;

          3)嚴重違反酒店規章制度。

          2、辭退審批:員工所在部門申報《酒店離職申請書》審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。

          3、辭退通知:正式員工酒店將提前一個月通知,否則給予一個月工資作為代通知金。

          4、辭退補償:酒店因經營調整辭退正式員工將根據以下標準給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資;滿半年的不足一年者補償半個月工資;不足半年者補償200元整。補償工資以辭退前的月基本工資為參考。

          5、離職交接:被辭退員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理交接,填寫《員工入職/離店交接表》。經相關部門和負責人簽字確認后,人事部方予辦理結算事宜。

          6、離職結算:工資結算至最后工作日,結算工資在下一發薪日打在工資卡。

          (三)開除

          1、范圍:有以下行為者酒店可做開除處理:

          1)嚴重違反酒店規章制度;

          2)嚴重失職給酒店造成損失;

          3)違x公德影響酒店聲譽;

          4)觸犯國家法律、法規規定的.其它情形。

          2、審批:審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。

          3、離職交接:被開除員工必須在三日內與各相關部門辦理交接,填寫《員工入職/離店交接表》,經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。

          4、離職結算:工資結算至最后工作日,結算工資在下一發薪日打在工資卡。由酒店開除員工無離職補償。

          (四)自動離職:

          1、范圍:員工連續曠工三日以上視為自動離職。

          2、程序:各部門一旦發現有員工未正常出勤,應即時與該員工聯系落實其未出勤原因,如聯系不到或確定自動離職后上報《酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》,因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔。

          三、離職申報

          1、各部門經理是本部員工離職申報責任人,因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經理人承擔。

          2、離職申報必須以書面形式,即《酒店離職申請書》為準。

          3、各部門必須在每月2日前上報《部門人員編制及損益表》(附件4)和《酒店離職人員匯總表》(附件3)。

          四、離職員工檔案管理

          離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規定自行銷毀。

          五、附則

          1、本制度從發布之日起生效。

          2、本制度由人力資源部制訂,解釋權歸人力資源部。

          3、本制度由人力資源部負責修訂。

          六、附件

          1、《酒店離職申請書》

          2、《員工入職/離店交接表》

          3、《酒店離職人員匯總表》

          4、《部門人員編制及損益表》

          5.《酒店員工辭退規定》

        酒店員工管理制度優秀2

          為降低員工流失率,規范離職管理,特制定本制度。本制度適用于xx酒店各部門。

          一、定義:

          本制度中離職指主動辭職、辭退、開除、自動離職。

          二、離職程序

          (一)主動辭職:

          1、范圍:員工要求脫離酒店,與酒店解除勞動關系。

          2、辭職申請:酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》(附件1),否則以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請,否則以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準。

          3、辭職面談:所有辭職員工必須經辭職面談程序,以掌握員工辭職原因,便于日后改善工作。

          4、辭職審批:審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》(附件5)。

          5、離職交接:辭職員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理完交接手續并填寫《員工入職/離店交接表》(附件2),經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。

          6、離職結算:辭職員工工資結算至最后工作日,結算工資在下一發薪日打在工資卡。

          (二)辭退

          1、范圍:有以下行為者酒店可做辭退處理:

          1)工作能力不適合職位要求;

          2)酒店經營機構調整;

          3)嚴重違反酒店規章制度。

          2、辭退審批:員工所在部門申報《酒店離職申請書》審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。

          3、辭退通知:正式員工酒店將提前一個月通知,否則給予一個月工資作為代通知金。

          4、辭退補償:酒店因經營調整辭退正式員工將根據以下標準給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資;滿半年的.不足一年者補償半個月工資;不足半年者補償200元整。補償工資以辭退前的月基本工資為參考。

          5、離職交接:被辭退員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理交接,填寫《員工入職/離店交接表》。經相關部門和負責人簽字確認后,人事部方予辦理結算事宜。

          6、離職結算:工資結算至最后工作日,結算工資在下一發薪日打在工資卡。

          (三)開除

          1、范圍:有以下行為者酒店可做開除處理:

          1)嚴重違反酒店規章制度;

          2)嚴重失職給酒店造成損失;

          3)違x公德影響酒店聲譽;

          4)觸犯國家法律、法規規定的其它情形。

          2、審批:審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。

          3、離職交接:被開除員工必須在三日內與各相關部門辦理交接,填寫《員工入職/離店交接表》,經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。

          4、離職結算:工資結算至最后工作日,結算工資在下一發薪日打在工資卡。由酒店開除員工無離職補償。

          (四)自動離職:

          1、范圍:員工連續曠工三日以上視為自動離職。

          2、程序:各部門一旦發現有員工未正常出勤,應即時與該員工聯系落實其未出勤原因,如聯系不到或確定自動離職后上報《酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》,因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔。

          三、離職申報

          1、各部門經理是本部員工離職申報責任人,因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經理人承擔。

          2、離職申報必須以書面形式,即《酒店離職申請書》為準。

          3、各部門必須在每月2日前上報《部門人員編制及損益表》(附件4)和《酒店離職人員匯總表》(附件3)。

          四、離職員工檔案管理

          離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規定自行銷毀。

          五、附則

          1、本制度從發布之日起生效。

          2、本制度由人力資源部制訂,解釋權歸人力資源部。

          3、本制度由人力資源部負責修訂。

          六、附件

          1、《酒店離職申請書》

          2、《員工入職/離店交接表》

          3、《酒店離職人員匯總表》

          4、《部門人員編制及損益表》

          5.《酒店員工辭退規定》

        酒店員工管理制度優秀3

          1、員工應按規定時間就餐

          早餐 7:30——8:30

          午餐 10:40——12:30

          晚餐 16:50——18:00

          夜餐 23:00——23:40

          2、員工用餐須穿著工服,佩戴工牌,持餐卡按規定時間到職工食堂就餐。

          3、按順序排隊等候就餐,不得擁擠、插隊。

          4、餐廳內嚴禁吸煙,大聲喧嘩及打鬧。

          5、自覺維護職工食堂就餐秩序,愛護設備設施,隨時保持食堂桌面及地面的清潔衛生。

          6、餐后殘渣倒入指定容器中,嚴禁浪費糧食,一經發現按有關規定進行經濟處罰。

          7、對使用不當造成餐盤、餐桌、餐椅及公共設施損壞的,按有關規定照價賠償

          1、員工就餐必須憑酒店下發的IC卡打卡,必須按規定時間進餐,取飯菜時,應自覺排隊,不插隊。

          2、不浪費糧食。

          3、就餐人員應文明用餐,自覺維護公共衛生,不得在餐廳內亂扔雜物,不得隨地吐痰,不得大聲喧嘩、嬉戲打鬧。

          4、用餐高峰期時,員工用餐完畢,應盡快離開餐廳,以免影響他人用餐。

          5、就餐后應自覺地將剩飯剩菜(殘渣)倒入泔水桶內,把消毒碗送到指定位置。消毒碗如須帶出員工食堂,須經員工食堂管理人員同意。

          6、破壞員工食堂公物者應予以賠償。

          7、如有違反以上守則的.,員工食堂有權報酒店質檢部給予處罰。

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