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      1. 員工津貼管理制度

        時間:2023-12-17 07:31:37 員工管理 我要投稿
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        員工津貼管理制度

          在現在的社會生活中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是指一定的規格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,以下是小編為大家整理的員工津貼管理制度,歡迎閱讀與收藏。

        員工津貼管理制度

          第一條員工戶口調動:

          1、正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調動。

          2、行政人資部了解擬調人的調動意向及檔案戶口等情況,按人事局或勞動局當年招調要求對員工自身條件進行初審合格后,填寫《調入申請表》上報總經理批準。

          3、行政人資部集中員工申請于每年12月份上報人事局第二年招調計劃。

          4、具體工作流程參見《戶口調動辦理流程》。

          第二條社保辦理:

          1、公司依照政府有關規定,為員工辦理相關社會勞動保險,保障員工的利益設立勞動保險項目有:養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。

          2、公司辦理社會勞動保險的對象詩司試用期滿的正式員工(根據政府有關社會勞動保險的規定,年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險)。

          3、繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔,公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。

          4、在試用期間,員工需將其原有社會勞動保險連續起來,可提出申請,經審批后,行政人資部給予辦理,費用由員工自行負擔。

          5、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜,每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等情況自行備案后,報總經理審批后送報社會勞動保險局。

          6、社會勞動保險參;鶖担

          A、試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數金額參保。

          B、投;鶖岛透宇~度的調整時間為社會保險局每年公布的時間統一調整。

          7、具體工作流程參見《社保辦理流程》。

          第三條商業保險

          公司為正式員工投保價值人民幣10萬元的意外傷害保險,及價值3000元的意外傷害醫療金。

          第四條員工宿舍

        一、公司為員工提供良好的住宿條件。

          二、新員工在入職公司15個工作日后可申請入住公司宿舍,填寫申請表經批準后,統一安排住宿。

          三、員工的水電費、清潔費、太陽能(熱水費)、有線電視費、管理費每月從工資中扣除

          四、宿舍員工搐或其他原因離職,需在一周內辦理退房手續

          五、具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》

          第五條證件辦理

         一、暫住證辦理:

          1、公司為正式非深戶員工辦理暫住證。

          2、新辦員工,應提前一周、續辦員工應于暫住證期滿不少于1個月向行政人資部提出申請。

          3、行政人資部集中辦理日期為每月的5號。

          4、辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。

          5、具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。

          二、港澳通行證辦理:

          1、員工因業務需要往來香港、澳門的應于每年4月前向行政人資部申請,由行政人資部向市局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。

          2、如無報備的人員,本年度將不可以辦理港澳證。

          3、續辦人員應于期滿前17個工作日,向行政人資部提出續辦,并交回港澳證。

          4、具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。

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