員工安全管理制度

員工安全管理制度15篇[集合]

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的員工安全管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工安全管理制度1

　　一、管理部門

　　1、公司安委會負責員工安全意識識別、監測、提升管理工作。

　　2、公司安委會應制定安全意識提升計劃。

　　3、員工安全意識識別、監測記錄表、員工安全意識提升教育培訓計劃等文件資料應歸檔保存。

　　二、員工安全意識提升計劃

　　員工安全意識提升計劃內容為:提升培訓人員、培訓課程、培訓課時、培訓地點、培訓教材、考核方式。

　　三、員工安全意識識別

　　1、安全科每年至少進行一次員工安全意識識別調查活動,特殊情況應增加識別調查次數。

　　2、辨識員工安全意識時應從以下方面的考察其掌握及熟練程度:

　　(1)崗位職責、操作規程、個人防護用品配備和使用;

　　(2)工作場所特定的安全要求、特定風險;

　　(3)人身安全的.有關知識、防止傷害的糾正行動;

　　(4)相關的法律法規要求;

　　(5)事故、事件報告程序、應急程序。

　　四、員工安全意識監測

　　1、安全科每年至少進行一次員工安全意識監測活動,特殊情況應增加監測次數。

　　2、員工安全意識監測應從以下方面的考察其是否掌握及其熟練程度:

　　(1)崗位職責、操作規程、個人防護用品配備和使用;

　　(2)工作場所特定的安全要求、特定風險;

　　(3)人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動;

　　(4)相關的法律法規要求;

　　(5)事故、事件報告程序、應急程序。

　　五、員工安全意識提升

　　安委會根據員工安全意識識別、安全意識監測的結果確定安全意識提升教育培訓計劃,并按計劃落實培訓教育項目,以確保其掌握相關安全知識、規章制度、處理方法及應急措施等技能。

　　六、相關記錄

　　《員工安全意識提升計劃》

員工安全管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為提高企業員工安全意識、掌握員工安全培訓需求，確保培訓的有效性、針對性和實效性，達到企業生產安全運行的目的。結合企業實際，制定本管理制度。

　　第二條在識別和提升員工安全意識中，企業建立監測、跟蹤意識提升及深層次培訓需求機制。

　　第三條根據國家法規要求和企業實際情況，每年由安全生產部對企業員工的安全教育培訓需求進行調查分析，并制定安全教育與培訓計劃。

　　第四條為測試和評估員工的培訓效果，企業建立培訓適宜性的評估機制，對安全生產部的安全培訓教育工作進行檢查和監督。

　　第二章適用范圍

　　第五條本制度適用于企業員工安全意識的識別、安全培訓需求分析和管理。

　　第三章員工安全意識的識別與提升

　　第六條安全生產部定期對企業員工的安全意識進行辨識、調查與評價，考察員工對安全生產知識和技能的熟悉程度，以此作為擬定年度員工安全教育與培訓計劃的依據。

　　第七條員工安全意識的辨識、調查與評價工作，主要包括以下內容：

　　1.企業的安全生產方針；

　　2.崗位職責和操作規程；

　　3.個體防護用品配備和使用；

　　4.人身安全的有關知識；

　　5.防止傷害的糾正行動；

　　6.相關的法律法規要求；

　　7.工作場所特定的安全要求；

　　8.特定風險；

　　9.應急程序；

　　10.事故、事件報告程序。

　　第八條安全意識的辨識、調查與評價要考慮各層次員工的實際情況，主要采用“考試和問卷調查”兩種相結合的方式，也可采取現場實際了解的形式進行。

　　第九條新員工入職后，首先接受安全意識的教育。結合日常安全教育和專項安全教育等內容及要求，對員工安全意識的薄弱環節進行專題培訓，并對其意識情況進行重點跟蹤。

　　第十條企業各級管理人員由于其工作性質的特殊性，應專門編制培訓計劃并按計劃實施培訓，使管理層的特定要求、安全意識與其工作職責相適應。

　　第十一條在下列情況下，安全生產部要組織員工對工作場所特定的安全要求、崗位職責和操作規程、人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動及相關的法律法規要求進行回顧：

　　1.當生產、服務工藝及流程發生變化時；

　　2.當員工脫離工作崗位超過規定時間返崗時。

　　第十二條對員工進行有關安全意識培訓的回顧時，重點從以下二個方面進行：

　　1.新員工安全意識培訓；

　　2.工作現場特定安全意識培訓。

　　第十三條安全生產部應加強企業全員安全意識的宣傳，利用視聽資料等各種形式提高全員的安全意識。

　　第十四條確定員工的安全意識是否得到提升，主要采用以下方式和方法：

　　1.對員工和各級管理層的安全意識及要求的一致性進行檢查；

　　2.對于員工前后安全意識狀況進行調查與評價。

　　第四章培訓需求的識別與分析

　　第十五條企業所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓的需求識別信息匯總遞交安全生產領導小組。安全生產領導小組負責對企業員工安全培訓需求進行分析。

　　第十六條安全培訓需求的識別要針對所有員工和所有作業過程，充分考慮以下內容：

　　1.員工的需求；

　　2.領導的要求；

　　3.變化的需求；

　　4.生產過程的回顧；

　　5.記錄的.回顧；

　　6.員工反饋意見；

　　7.事故、事件信息；

　　8.風險評價結果。

　　第十七條員工安全培訓需求的識別可采取以下辦法：

　　1.答題法；

　　2.問卷調查法；

　　3.現場了解法；

　　4.意見反饋法；

　　5.其它方法。

　　第五章年度安全教育和培訓計劃的制定

　　第十八條安全生產領導小組根據企業要求和員工安全意識的識別、培訓需求信息制定企業年度安全教育和培訓計劃，并將年度安全教育和培訓計劃遞交至企業辦公室。

　　第十九條年度安全教育和培訓計劃應包含以下內容：

　　1.員工安全意識提升計劃

　　2.員工安全意識宣傳計劃

　　3.常規安全教育培訓計劃（如三級教育）

　　4.其它專項教育培訓計劃

　　第六章培訓實施要求

　　第二十條在年度培訓計劃實施過程中，安全生產領導小組負責制定各單項培訓要求與計劃，計劃中要明確：

　　1.培訓目標；

　　2.培訓大綱；

　　3.培訓時間；

　　4.培訓內容；

　　5.培訓方式；

　　6.培訓教材；

　　7.考核方式。

　　第二十一條對各級管理人員的培訓內容：

　　1.事故調查分析技術；

　　2.危險源辨識、風險評價和風險控制技術；

　　3.溝通技巧；

　　4.檢查、審核技術；

　　5.法律依從性管理；

　　6.應急管理；

　　7.職業衛生管理；

　　8.變化管理。

　　第二十二條對員工的能力要求，主要考慮：

　　1.用工連續性；

　　2.變化的要求；

　　3.特定崗位的能力要求；

　　4.法律法規與其他要求；

　　5.風險評價結果。

　　第二十三條對安全生產可能有重大影響的員工的培訓內容：

　　1.工作中潛在的風險；

　　2.事故預防及應急響應中的職責；

　　3.依從標準化系統的重要性；

　　4.偏離制度可能的后果；

　　5.操作程序、工作說明。

　　第二十四條按照國家或行業有關規定，結合特殊工種的作業內容及要求，對特種人員進行專門培訓，經考試合格并取得資格證書后，方可持證上崗。

　　第二十五條培訓時間必須滿足下列要求：

　　1.經理不少于40學時；

　　2.安全管理人員不少于120學時；

　　3.員工不少于32學時；

　　4.新員工不少于72學時。

　　第二十六條對員工的培訓效果和實際能力，要定期通過以下途徑進行測試和評估：

　　1.員工反饋；

　　2.管理層反饋；

　　3.測試結果分析；

　　4.現場應用能力。

　　第二十七條安全生產領導小組要做好并保存員工的各項安全培訓記錄。

　　第七章其它專項安全教育

　　第二十八條特種作業人員安全技術培訓：特種作業人員必須經安全理論知識和安全操作技能的培訓，并經過考試考核合格取得特種作業操作證，方可上崗獨立作業。

　　第二十九條復工、調換工種、崗位的安全教育：

　　1.凡離開本崗位一個月及以上的生產崗位人員，上崗前必須進行復工安全教育。離崗一個月以內由班組負責復工教育；離崗一個月以上由單位（部門）負責復工教育。

　　2.凡調換工種的生產崗位人員，必須先進行調換崗位技能知識的培訓，考試合格后再進行安全教育。

　　3.教育內容

　　①安全生產規章制度；

　�、陔x崗期間上級有關安全方面的新規定；

　　③新崗位安全管理知識和安全技術知識；

　　④本工種崗位的安全操作規程；

　　⑤脫產期間，本單位發生重傷以上事故案例。

　　第三十條單位在應用新工藝、新技術、新設備、新材料時，必須對有關人員進行有針對性的安全教育，并經考核合格后才能安排其上崗。

　　第三十一條企業安全管理人員，其他專（兼）員安全員需經安全監督管理部門培訓，培訓考試合格，取得《生產經營單位安全生產管理人員安全培訓證書》，持證上崗。

　　第三十二條部門副職以上領導由安全生產部組織培訓，培訓考試合格者，繼續留任崗位�？荚嚥缓细裾哐a考一次，補考仍不合格的，建議企業取消其任職資格。

　　第三十三條班組長和班組安全員的安全教育由安全生產部組織培訓，每年進行一次安全知識更新教育，安全教育時間不少于20學時。

　　第三十四條日常安全宣傳教育

　　1.班前安全活動。每天上崗前，班組長負責總結前班安全工作情況，分析當班作業過程中存在的危險因素，針對危險因素應采取的安全措施，并使每個作業者熟知和掌握。

　　2.每周安全活動日。每周一次班組安全活動，由班組長主持，活動時間不少于30分鐘�；顒觾热荩喊踩�生產方針、法規，安全操作規程，四不傷害措施，上級安全生產文件通報和要求，安全文化知識，安全達標班組標準，安全生產新知識、新技術，工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等。

　　班組安全活動日做到時間、人員、內容、效果落實，記錄真實、形式多樣化，參加者簽字。缺席者由班長補課，并有補課記錄。

　　3.圍繞每年全國“安全生產月”活動主題，加強組織領導制定實施方案，采取有力措施，動員員工參加“安全生產月”活動，并達到預期效果。

　　4.節假日、各時期安全宣傳教育。

　　針對節假日員工思想活躍、精力分散，以及季節變化給安全生產帶來的影響，有的放矢地開展安全宣傳教育。

　　第三十五條安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、網絡等工具和手段，采取生動形象，內容豐富，員工喜聞樂見的各種形式，開展宣傳教育。

　　第八章附則

　　第三十六條本制度自下發之日起執行。

員工安全管理制度3

　　為增強員工入住宿舍安全意識，保障人身及財產的安全，節約能源，正確使用電器設備，防止發生種類安全事故。制定如下管理制度，望全體入住人員遵照執行。

　　一、行為規范

　　1、所有寢室的電源、照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修；

　　2、入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關；

　　3、不準使用超過1千瓦以上的電器，嚴禁使用沒有保護功能的電器設備。不得使用電爐、電飯煲、熱的快等大功率家用電器；

　　4、禁止亂接臨時電線，不得私自亂接電線插座；

　　5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報工程部。

　　6、禁止在宿舍生火、玩火、焚燒物品以及燃放煙花爆竹等，點燃蠟燭及蚊香等需要有人在場，用不燃燒物支墊，并遠離任何可燃物，以防火災事故的.發生；

　　7、禁止攜入或易燃、易爆有毒、劇毒以及有腐蝕性、傳染性等妨礙公共安全和衛生的危險品；

　　8、禁止將插座、電器等帶電體放于床上，如在手機充電器在床上充電等。充電器不允許未充電，長期插在電源插座上；

　　9、使用電開水器時必須有人守候；

　　10、人員離室必須鎖門、抽取電牌，務必檢查并關閉窗戶及電燈、空調、電腦、充電器等所有電器設備的電源。

　　二、其他

　　1、發生事故時，全體人員有義務積極配合調查；

　　2、不得偷到，不得打架，要按時作息。

員工安全管理制度4

　　公司出差人員自身安全規章

　　根據公司“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，公司有責任慎重考慮出差的安全性，保證出差人員自身安全，降低公司損失，保障公司和員工利益，特制定本規章。

　　一、使用范圍

　　1、本規章適用于公司全體員工；

　　2、本規章適用于因公出差和因激勵員工而組織的旅游；

　　3、本規章不適用于私人請假及旅游等個人行為。

　　二、指導原則

　　1、公司對員工因公出差期間的安全負有管理責任；

　　2、公司有責任保護公司和股東免受損失員工的風險；

　　3、公司有權利規避因出差安全問題帶來企業損失的.風險。

　　三、規定

　　（一）人身安全

　　1、員工出差必須辦理出差手續，在總經理允許后到財務室支取合理差旅費用；

　　2、員工出差必須選擇合理的交通工具，交通工具選擇順序為：火車、客車、小汽車、飛機；

　　3、員工在攜車外出調貨時，應保證同去貨車性能正常并符合國家標準，確保貨車駕駛人員技術閔熟，并有貨車駕駛經驗在三年以上；

　　4、員工出差前應將行李物品整齊打包，所帶物品以少為宜，差旅圖中，應保持警惕，防止被盜；

　　5、員工出差盡量避免一個人單獨行動，如單獨一個人出差時，必須確認出差地的治安條件，并要求客戶陪同；

　　6、員工出差食宿應選擇干凈安全的地方，住宿優先選擇連鎖酒店；

　　7、員工在出差地有乘車要求時，應優先選擇正規公共交通工具；

　　8、員工出差期間如遇突發性緊急事件，如火災、洪澇、地震、臺風、瘟疫等，有人身安全威脅時，應及時向公司匯報，并服從當地政府部門指揮，或向有關部門求救，確保自身安全；

　　9、員工出差期間如遇交通事故、失盜、搶劫等個人突發事件時，應緊急自救，首先要確保自己的生命安全，其次及時向相關部門求助，并第一時間通知公司；

　　10、員工出差期間，不得從事黃、賭、毒等行為，不得違反國家法律和當地法規；

　　11、公司組織員工不得到風險系數高的地區旅游活動，不得安排蹦極、跳傘等安全系數高的活動，所組織活動必須確保零風險、零意外；

　　12、員工因公出差受傷，所產生的的一切費用由公司承擔。

　�。ǘ�）財產安全

　　1、出差期間，對于公司的一切財物如筆記本、錢款等，應妥善保管；

　　2、出差期間丟失損壞公共財物的，應按折舊后100%賠償；

　　3、出差期間丟失公司財產的，應按實際價格的100%賠償。

　�。ㄈ�）信息安全

　　1、員工出差要對公司、客戶信息及保密資料嚴格控制，不得丟失，對于因個人原因致使信息丟失的應承擔相應責任；

　　2、員工出差期間收集的客戶、市場等書面和電子資料，應及時匯總上報，對一些保密資料需嚴格控制，不得泄露給他人，不得刻意隱瞞；

　　四、備注

　　1、本規章有公司安全生產領導小組制定，一經通過，立即執行；

　　2、本規章種條款并未完善，如有異議，請及時與安全生產領導小組溝通，安全生產領導小組保留對本規章的修改完善權。

員工安全管理制度5

　　1.目的

　　為了加強外出培訓人員的管理，全面提高員工安全防范意識，體現以人為本，杜絕員工外出培訓期間人身意外安全事故的發生，確保我公司員工生命和財產安全，特制定本管理制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司外出培訓人員和外派人員的安全管理。

　　3.術語及定義

　　無

　　4.職責

　　4.1領隊職責

　　4.1.1領隊負責外出培訓人員的安全管理工作，是安全活動的組織者和培訓隊伍的安全責任人。

　　4.1.2培訓期間，定期或不定期檢查培訓人員學習情況和執行各項安全規章制度的情況，做好安全教育工作，保證培訓質量。

　　4.1.3培訓期間，根據學習計劃，合理安排好培訓人員的食宿。

　　4.1.4培訓期間，進行人員崗位的查崗和宿舍的查崗，嚴格控制人員私自外出行為。

　　4.1.5領隊負責外出培訓人員的技術學習、安全活動和文體活動的監督，并作好各項活動記錄，安全活動記錄要用專用記錄本。

　　4.1.6領隊負責外出培訓人員的'考核工作，學習結束后，對培訓人員進行安全考評鑒定，考評結果作為今后上崗憑據。

　　4.2人員職責

　　4.2.1外出培訓人員必須服從領隊的統一指揮和管理，嚴禁無組織、無紀律行為的不安全行為發生。

　　4.2.2認真學習并理解實習廠家的有關規章制度、勞動紀律及安全規定。并嚴格遵守。

　　4.2.3認真學習和掌握所在崗位的操作規程，并按安全操作規程規范操作。

　　4.2.4熟悉廠區、車間周邊環境，防止撞擊、物體打擊，高溫灼傷和低溫度凍傷等多發安全事故發生。

　　5.工作程序或要求

　　5.1外出培訓人員學習前必須進行一次“安規”考試，不合格者不得參加學習。

　　5.2按學習規定的時間準時到達指定地點集合，不遲到、不早退。嚴格遵守作息時間，不得外出過夜。

　　5.3學習期間不得酗酒，不得獨自離開住宿地，禁止賭博或變相賭博等違法亂紀活動。

　　5.4往返住宿地與工廠上，注意乘車交通安全和個人財物安全。

　　5.5學習期間，原則上不得請假，因特殊情況確需離開時，必須向領隊履行請假手續，經同意后方可離開，并在規定時間內歸隊。

　　5.6進入實習現場未經允許不得擅自操作任何設備，不得獨自進入廠家生產現場察看設備及系統。未經廠家人員許可，不準觸動或操作運行、備用的任何設備。

　　5.7如遇有事故發生和重大操作時，應嚴格遵守學習單位的有關規定，必要時應服從領隊指令及時撤離實習現場。

員工安全管理制度6

　　鋼筋工

　　1鋼材，半成品等應按規格，品種分別堆入整齊，制作場地要平整，工作臺要穩固，照明燈具必須加網罩。

　　2拉直鋼筋，卡頭要卡牢，地錨要結實牢固，拉筋沿線2米區域內禁止行人，人工絞磨拉直，不準用胸、肚接觸推杠，并緩慢松解，不得一次松開。

　　3展開盤圓鋼筋要一頭卡牢，防止回彈，切斷時要先用腳踩緊。

　　4人工斷料，工具必須牢固。掌克子和打錘要站成斜角，注意扔錘區域內的`人和物體，切斷小于30厘米的短鋼筋，應用鉗子夾牢，禁止用手把扶，并在外側設置防護箱籠罩。

　　5多人合運鋼筋，起、落、轉、停動作要一致,人工上下傳送不得在同一垂直線上，鋼筋堆放要分散，穩當，防止傾倒和塌落。

　　6在高空、深坑綁扎鋼筋和安裝骨架，須搭設腳手架和馬道。

　　7綁扎立柱，墻體鋼筋，不得站在鋼筋骨架上和攀登骨架上下。柱筋在4米以內，重量不大，可在地面或樓面上綁扎，整體豎起;柱筋在4米以上，應搭設工作臺。柱梁骨架，應用臨時支撐拉牢，以防傾倒。

　　8綁扎基礎鋼筋時，應按施工設計規定擺放鋼筋支架或馬凳架起上部鋼筋，不得任意減少支架或馬凳。

　　9綁扎高層建筑的圈梁、挑檐、外墻、邊柱鋼筋，應搭設架或安全網，綁扎時掛好安全帶。

　　10起吊鋼筋骨架，下方禁止站人，必須待骨架降落到離地1米以內始準靠近，就位支撐好方可摘鉤。

員工安全管理制度7

　　1目的

　　為了加強安全生產監督管理，提升全體員工的安全意識，增強作業溝通機制，制定本制度。

　　2范圍

　　本規范適用于諾普信所屬企業的所有工作場所，包括生產、施工、倉儲、物流、辦公及生活服務等區域。

　　3術語和定義

　　下列術語和定義適用于本規范。

　　3.1安全觀察safety observation

　　對一名正在工作的人員觀察30s以上，以確認有關任務是否在安全地執行，包括對員工作業行為和

　　作業環境的觀察。

　　3.2不安全狀態unsafe condition

　　可能導致人員傷害或其他事故的物（設備設施和環境）的狀態。

　　3.3不安全行為unsafe behavior

　　可能對自己或他人以及設備、設施造成危險的人的行為。

　　3.4直線領導 line leader

　　對員工的工作負有安排布置、監督和考核責任的直接管理者。

　　4職責

　　4.1公司安全環保部門門組織制定、管理和維護本標準。

　　4.2專業分公司負責推行、實施本規范。

　　4.3企業根據本標準制定、管理和維護本單位的行為安全觀察與溝通管理程序，企業相關職能部門具體負責本程序的執行，并提供培訓、監督和考核。

　　4.4企業EHS部門對本單位行為安全觀察與溝通管理程序的執行提供咨詢、支持和審核。

　　4.5企業基層單位按要求執行本單位行為安全觀察與溝通管理程序，并對程序實施提出改進建議。

　　4.6員工接受行為安全觀察與溝通培訓，參與行為安全觀察與溝通活動，并提出改進建議。

　　5管理要求

　　5.1基本要求

　　5.1.1行為安全觀察與溝通的重點是觀察和討論員工在工作地點的行為及可能產生的后果。安全觀察既要識別不安全行為，也要識別安全行為。

　　5.1.2各級管理人員都應開展行為安全觀察與溝通，不得由下屬代替，行為安全觀察與溝通分為有計劃的和隨機的。

　　5.1.3觀察到的所有不安全行為和狀態都應立即采取行動，否則，是對不安全行為和狀態的許可和默認。

　　5.1.4安全觀察不替代傳統安全檢查，其結果不作為處罰的依據，但以下兩種情況應按處罰制度執行：

　　――可能造成嚴重后果的不安全行為；

　　――違反譜普信企業安全生產禁令的不安全行為。

　　5.1.5專職安全人員應定期、獨立地執行日常行為安全觀察與溝通，其觀察結果應與行為安全觀察與溝通人員的安全觀察結果進行比較。

　　5.1.6企業應鼓勵全體員工在日常工作中依照本規范內容進行隨機行為安全觀察與溝通。

　　5.2行為安全觀察與溝通計劃

　　5.2.1企業應制定行為安全觀察與溝通計劃，行為安全觀察與溝通應覆蓋所有區域和班次，并覆蓋不同的作業時間段，如夜班作業、超時加班以及周末工作。

　　5.2.2行為安全觀察與溝通計劃至少應包括以下內容：

　　――安全觀察人員；

　　――安全觀察的區域；

　　――按年度編制的行為安全觀察與溝通日程安排表；

　　――行為安全觀察與溝通報告的要求。

　　5.2.3按計劃進行的行為安全觀察與溝通應規定頻率和觀察時限，觀察時限應包括觀察員工作業過程的時間以及觀察者與員工就觀察發現進行溝通討論的時間。

　　5.2.4制定行為安全觀察與溝通計劃時，可考慮不同崗位、不同區域的交叉行為安全觀察與溝通，非本區域內人員進行行為安全觀察與溝通時，應有本區域員工陪同。

　　5.2.5各級管理人員負責執行其所屬區域或部門的行為安全觀察與溝通計劃；分析行為安全觀察與溝通報告結果；制定、執行并跟蹤行為安全觀察與溝通報告整改計劃，并提供必要的資源。

　　5.2.6 EHS部門負責匯總、統計、分析行為安全觀察與溝通報告的信息和數據，向企業負責人、 EHS委員會和基層單位通報行為安全觀察與溝通統計結果。行為安全觀察與溝通統計、分析結果應成為企業EHS委員會工作報告內容之一。

　　5.3行為安全觀察與溝通人員

　　5.3.1有計劃的行為安全觀察與溝通應按小組執行，通常由企業內有直線領導關系的人員組成安全觀察小組。企業各級管理人員和基層單位班組長都應參與有計劃的行為安全觀察與溝通。

　　5.3.2每個安全觀察小組的人員通常限制在1～3人，有計劃的行為安全觀察與溝通不宜由單人執行。隨機的行為安全觀察與溝通可由個人或多人執行。

　　5.4行為安全觀察與溝通六步法

　　5.4.1行為安全觀察與溝通以六步法為基礎，步驟包括：

　　――觀察�，F場觀察員工的行為，決定如何接近員工，并安全地阻止不安全行為；

　　――表揚。對員工的安全行為進行表揚；

　　――討論。與員工討論觀察到的不安全行為、狀態和可能產生的后果，鼓勵員工討論更為安全的工作方式；

　　――溝通。就如何安全地工作與員工取得一致意見，并取得員工的承諾；

　　――啟發。引導員工討論工作地點的其他安全問題；

　　――感謝。對員工的配合表示感謝。

　　5.4.2行為安全觀察與溝通六步法的要求，包括：

　　――以請教而非教導的方式與員工平等的交流討論安全和不安全行為，避免雙方觀點沖突，使員工接受安全的做法；

　　――說服并盡可能與員工在安全上取得共識，而不是使員工迫于紀律的約束或領導的壓力做出承諾，避免員工被動執行；

　　――引導和啟發員工思考更多的安全問題，提高員工的安全意識和技能。行為安全觀察與溝通的`常用話題舉例見附錄A，有效開展行為安全觀察與溝通的提示見附錄B 。

　　5.5行為安全觀察與溝通的內容

　　5.5.1行為安全觀察與溝通應重點關注可能引發傷害的行為，應綜合參考以往的傷害調查、未遂事件調查以及安全觀察的結果。

　　5.5.2行為安全觀察與溝通內容包括以下七個方面：

　　――員工的反應。員工在看到他們所在區域內有觀察者時，他們是否改變自己的行為（從不安全到安全）。員工在被觀察時，有時會做出反應，如改變身體姿勢、調整個人防護裝備、改用正確工具、抓住扶手、系上安全帶等。這些反應通常表明員工知道正確的作業方法，只是由于某種原因沒有采用；

　　――員工的位置。員工身體的位置是否有利于減少傷害發生的幾率；

　　――個人防護裝備。員工使用的個人防護裝備是否合適，是否正確使用，個人防護裝備是否處于良好狀態；

　　――工具和設備。員工使用的工具是否合適，是否正確，工具是否處于良好狀態，非標工具是否獲得批準；

　　――程序。是否有操作程序，員工是否理解并遵守操作程序；

　　――人體工效學。辦公室和作業環境是否符合人體工效學原則；

　　――整潔。作業場所是否整潔有序。

　　5.6行為安全觀察與溝通報告

　　觀察者應在行為安全觀察與溝通過程中填寫報告表，行為安全觀察與溝通報告表參見附錄C 。行為安全觀察與溝通報告表中不得記錄被觀察人員的姓名。

　　5.7行為安全觀察與溝通結果統計分析

　　5.7.1有計劃的行為安全觀察與溝通結果都應進行統計分析。

　　5.7.2統計分析包括：

　　――對所有的行為安全觀察與溝通信息和數據進行分類統計；

　　――分析統計結果的變化趨勢；

　　――根據統計結果和變化趨勢提出安全工作的改進建議；

　　――利用專職安全人員的獨立觀察結果對安全觀察統計結果進行對比分析，提出行為安全觀察與溝通的改進建議。

　　5.7.3 EHS部門應定期公布統計分析結果，并為企業的安全管理決策提供依據和參考。行為安全觀察與溝通結果統計表參見附錄D 。

　　6審核、偏離、培訓和溝通

　　6.1審核

　　企業各單位都應把行為安全觀察與溝通管理作為EHS審核的一項重要內容，必要時可針對行為安全觀察與溝通管理組織專項審核。

　　6.2偏離

　　企業依據本規范制定本單位行為安全觀察與溝通管理程序時發生的偏離，應報公司EHS部門批準；企業行為安全觀察與溝通管理程序在執行時發生的偏離，應報企業主管領導批準。偏離應書面記錄，其內容應包括支持偏離理由的相關事實。每一次授權偏離的時間不能超過一年。

　　6.3培訓和溝通

　　本規范由公司安全環保部門負責組織培訓，相關管理、技術和操作人員都應接受培訓。本規范應在公司范圍內進行溝通。

員工安全管理制度8

　　一、員工安全意識識別規定

　　(1)各單位要對所有員工安全意識進行辨識,考察員工對安全健康問題的掌握和熟悉程度。

　　(2)班組、車間要通過班前班后會員工發言、安全活動積極參與程度和表現、崗位遵守各種制度等情況反映員工安全意識。

　　(3)對新員工首先應接受安全意識教育,并對其意識情況進行重點跟蹤,并記錄教育、跟蹤情況。

　　(4)當設計、工藝流程發生變化時,員工應當對工作現場安全要求進行回顧,并將回顧過程的內容做記錄。

　　(5)當員工脫離工作崗位超過一個月復崗時,必須由班組長在場幫助其進行工作現場特定要求回顧,做好各種回顧記錄。

　　(6)各級安全生產管理層特定安全意識,必須與其所在的崗位安全管理職責相適應。

　　二、員工安全意識提升要求

　　(1)分公司安全科要定期派人到基層班組進行走訪調查員工安全意識狀況,聽取本單位員工安全意識情況匯報,并組織班組長、車間主任、員工代表在內的安全意識討論會,對該單位員工安全意識進行評價。

　　(2)分公司要根據對基層單位的員工安全意識評價報告,制定有針對性的員工安全意識提升計劃。

　　(3)對員工安全意識的調查、評價、培訓等都要做好記錄,并整理保存。

　　2、提升員工安全意識的保障資源有:

　　(1)公司有“職教培訓中心”,具備有桌、椅,可供60名學員培訓學習。

　　(2)公司有采礦、選礦、地質、安全管理等專業人員10多名,可為員工提供各種專業和管理知識培訓。

　　(3)公司“職教培訓中心”配有筆記本電腦一臺、投影機一臺、各種光盤等現代培訓資料。

　　(4)公司每旬出一期《礦山安全報》,下發到每個員工手中,為員工提供學習資料。

　　(5)分公司都有安全教育培訓場所,配有話筒、音響、黑板及桌椅。

　　(6)各種培訓公司、分公司都為員工提供每人一本一筆。

　　(7)公司、分公司培訓機構都備有大量各種專業的學習資料和書本,供老師和員工查閱。

　　3、監測、跟蹤意識,提升效果及深層次意識培訓要求的`機制。

　　(1)班組長要對新工人、新崗位工人和重新上崗工人的安全意識進行監測、跟蹤,采取崗上提問、崗下談話的方式,檢驗培訓效果。

　　(2)車間主任要對重點崗位、重點人員、重要生產工序的操作者進行不定期安全意識檢查,通過提問、觀察作業程序、行為等方式檢驗員工意識的高低程度。

　　(3)各級檢查人員通過現場安全檢查,對作業環境、操作規程、三位情況及隱患整改進度等來檢驗員工意識。

　　(4)通過對各單位各事故的分析、處理過程,從中識別員工安全意識高低,識別員工安全意識存在的不足,以及管理層中存在深層次安全責任、安全管理、生產組織等問題。

　　(5)通過以方法和渠道獲得員工安全意識的需求,根據需求制定提升計劃,解決和提升員工安全意識。

　　(6)逐步完善員工安全意識與深層次意識培訓需求的機制,建立從公司到班組有機構、有人員來負責員工安全意識的監測,跟蹤的制度和運行程序。

員工安全管理制度9

　　混凝土工

　　1車子向料斗倒料，應有擋車措施，不得用力過猛和撒把。

　　2用井架運輸時，小車把不得伸出籠外，車輪前后要擋牢，穩起穩落。

　　3澆灌混凝土使用的溜槽及串筒節間必須連接牢固。操作部位應有護身欄桿，不準直接站在溜槽幫上操作。

　　4用輸送泵輸送混凝土，管道接頭、安全閥必須完好，管道的架子必須牢固，輸送前必須試送，檢修必須卸壓。

　　5澆灌框架、梁、柱混凝土，應設操作臺，不得直接站在模板或支撐上操作。

　　6澆搗拱形結構，應自兩邊拱腳對稱同時進行;澆圈梁、雨篷、陽臺，應設防護措施;澆搗料倉，下口應先行封閉，并鋪設臨時腳手架，以防人員下墜。

　　7不得在混凝土養護窯(池)邊上站立和行走，并注意窯蓋板和地溝孔洞，防止失足墜落。

　　8使用震動棒應穿膠鞋，濕手不得接觸開關，電源線不得有破皮漏電。

　　9預應力灌漿，應嚴格按照規定壓力進行，輸漿管道應暢通，閥門接頭要嚴密牢固。

員工安全管理制度10

　　一、安全生產檢查制度

　　1、認真貫徹《中華人民共和國消防法》、《福建省消防條例》、《安全生產法》和有關消防法規。

　　2、嚴格落實消防安全責任制，堅持誰管理，誰負責的原則。

　　3、經常對工作人員進行安全知識教育宣傳。

　　4、堅持經常性對電源、器材等進行檢查、發現問題及時整改。

　　5、禁止攜帶易燃、易爆物品進入室內，嚴防事故的`發生。

　　6、安全出口禁止堆放物品或堵塞，保證出力暢通無阻。

　　7、堅持夜間定人值班，嚴防盜竊和其他的事故發生。

　　8、下班時對場所內認真細致檢查，落實斷電制度。

　　9、加強消防器材管理，定期危險保養，保證性能良好，隨時使用。

　　10、自覺接受主管單位和公安機關消防安全檢查、監督指導，切實配合消防安全管理工作。

　　二、網吧安全教育培訓考核制度

　　1、新員工上崗前進行三級安全教育，脫崗轉崗員工上崗前進行專項安全教育；新員工接受安全教育，培訓時間不少于4小時。

　　2、教育培訓要有記錄；

員工安全管理制度11

　　1、目的

　　規范公司各部門、項目部人員外出安全管理，明確外出審批程序，全面提高員工安全防范意識，杜絕員工出行期間安全事件的發生。

　　2、范圍

　　適用于公司所有員工因公出差、外出期間的安全管理。

　　3、人員出行期間安全規定

　　3.1項目部人員日常外出時，應至少兩人同行，并保證至少有一人掌握項目部所在地本地通用語言。

　　3.2乘坐火車、飛機不攜帶易燃易爆等違禁品，自覺遵守登車（機）秩序。

　　3.3不在道路上扒車、追車、強行攔車和拋物擊車。

　　3.4機動車行駛中，不將身體任何部位伸出車外，不跳車。

　　3.5車（船）、飛機進站時，要站在有標志線的安全地帶；車（船）、飛機開動時，要退到標志線外。

　　3.6不隨車跑動和車上的親友握手或遞東西。

　　3.7不在火車、飛機上飲酒。

　　3.8不要進入標有“旅客止步”的地方。

　　3.9乘車時提醒司機車速不要超過80公里/小時，司機和副駕駛位置要系安全帶。

　　3.10盡量避免乘坐貨運機動車；必須乘坐時，不要站立在后車廂里或坐在車廂板上。

　　3.11自己駕車時要遵守道路交通法規、交通信號和交通標志，不疲勞、酒后駕車。

　　3.12外出時，要準備好備用通訊器材、工具，確保通信暢通。

　　3.13赴外出差期間要去手續合法、證件齊全的正規旅館，不要到個體小店住宿。

　　3.14住宿時不和同行人員以外的陌生人合住，休息及外出時要鎖好門窗。

　　3.15住宿期間要將貴重物品寄存，若非必要，避免攜帶過多的現金，更不要在他人面前談及自己身上所帶錢財。

　　3.16住宿后，應熟悉旅館內部情況，特別是安全疏散通道、緊急出口的位置，做到心中有數。一旦出現意外事故可以安全、迅速的撤離現場，確保人身安全。

　　3.17住宿期間要對房間電器的安全狀態進行檢查。如使用燃氣熱水器進行洗澡時，必須加強通風，以防發生煤氣中毒；使用電熱淋浴將水溫調好，將電源斷后方可洗澡，以防觸電。

　　3.18住宿后要與所在部門聯系，報告出差所在地點、旅館名稱、聯系電話等，與公司（項目部）隨時保持聯系。

　　3.19夜間有訪客敲門時，確認訪客身份后再開門，盡量避免在房間內會客。

　　3.20不將手機等通訊工具借與陌生人使用。

　　3.21在外吃飯，一定要食用干凈衛生的食物，不要到路邊的小攤吃飯，不吃半生不熟的食物，不吃腐敗變質食物，不吃不認識的野果野菜，不喝生水。

　　3.22不收受陌生人的食物及煙等，不出入不文明場所。

　　3.23進入當地村鎮應至少要有一名當地員工陪同，不隨意對婦女、老人、兒童、禮儀活動等拍照錄像。

　　3.24不私藏槍械，不隨意捕殺野生動物。

　　3.25不得私自到森林、河邊和偏遠地區游玩。

　　3.26出差無特殊情況，不喝酒，參與應酬時要適量，不可酗酒，并至少兩人同行。

　　3.27到陌生地方時要先了解當地的習俗以及宗教信仰，不做禁忌的事情，避免發生誤會沖突。

　　3.28不在酒后、疲勞時或臨睡前躺在床上吸煙。

　　3.29掌握所在地社會保障服務電話，如遇突發事件，立即撥打求救電話。

　　3.30治安防范知識

　　3.30.1車輛不要停放在黑暗的樓梯口或者街角，不管離開時間多長，停放的車輛都要上鎖。

　　3.30.2不要濫用同情心，對新認識的朋友，老鄉，遭遇不幸的`落難者，若提出錢財方面的要求，要聽其言，觀其色，辨其行，理智分析，謹慎行事。

　　3.30.3切忌貪小便宜，對飛來的“橫財”和“好處”、推銷的非常便宜的貴重物品、不很熟悉的人所許諾的利益等，千萬不要輕易相信。

　　3.30.4遭遇搶劫時，如情況不利，不可力搏，要記清歹徒的體貌特征和逃竄方向，并及時報案。

　　3.31公共聚集場所安全注意事項

　　3.31.1當發現擁擠的人群向著自己行走的方向涌來時，應該馬上避到一旁，但不要奔跑；此時要腳步靈敏，千萬不能被絆倒，避免自己成為擁擠踩踏事件的誘發因素。

　　3.31.2如果路旁有商店、咖啡館等可以暫時躲避的地方，可以暫時避一下，切記不要逆著人流前進，那樣非常容易被推倒在地。

　　3.31.3遭遇擁擠的人流時，一定不要采用身體前傾或者低重心的姿勢，即便鞋子被踩掉，也不要貿然彎腰提鞋或系鞋帶。

　　3.31.4當發現自己前面有人突然摔倒了，馬上要停下腳步，同時大聲呼救，告知后面的人不要向前靠近。

　　3.31.5若身不由己陷入人群之中，一定要先穩住雙腳，切記遠離店鋪的玻璃窗，以免因玻璃破碎而被扎傷。

員工安全管理制度12

　　普工

　　1挖掘土方，兩人操作間距保持2~3米，并由上而下逐層挖掘，禁止采用掏洞的操作方法。

　　2開挖溝槽、基坑等，應根據土質和挖掘深度放坡，必要時設置固壁支撐。挖出的泥土應堆放在溝邊1米以外，并且高度不得超過1.5米。

　　3吊運土方，繩索、滑輪、鉤子、籮筐等應完好牢固，起吊時垂直下方不得有人。

　　4拆除固壁支撐應自下而上進行，填好一層，再拆一層，不得一次拆到頂。

　　5使用蛙式打歷機，電源電纜必須完好無損。操作時，應戴絕緣手套，嚴禁夯打電源線。在坡地或松土處打夯，不得背著牽引打夯機。停止使用應拉閘斷電，始準搬運。

　　6用手推車裝運物料，應注意平穩，掌握重心，不得猛跑和撒把溜放。前后車距在平地不得少于2米，下坡不得少于10米。

　　7從磚垛上取磚應由上而下階梯式拿取，禁止一碼拆到底或在下面掏取。整磚和半磚應分開傳送。

　　8腳手架上放磚的`高度不準超過三層側磚。

　　9車輛未停穩，禁止上下和裝卸物料，所裝物料要墊好綁牢。開車廂板應站在側面。

員工安全管理制度13

　　第一章總則

　　第一條為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司各部門。

　　第二章安全管理___

　　第三條安全管理小組

　　（一）安全管理小組為公司安全管理機構

　　（二）安全管理小組組成成員

　　組長：總經理組員：副總、總工程師、各部門經理

　　第三條安全管理小組主要職責

　　（一）貫徹國家安全政策，負責公司安全制度體系的建立與完善，制定、執行各類安全管理措施；

　　（二）負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實；

　　（三）出現安全事故，及時___人員對公司重大安全事故的調查，并擬訂可行性處理方案；

　　（四）___公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。

　　第三章安全管理責任

　　第四條人身安全的最高責任人為總經理及各部門第一責任人。

　　第五條各級管理人員在各自管轄范圍內，對員工的人身安全負有不可推卸的責任。

　　第四章員工人身安全事故預防

　　第六條生產安全事故預防

　　（一）責任劃分：

　�。�1）由于設備的維護和保養以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。

　　（2）由于現場安全管理不到位造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。

　　（二）各部門必須遵守生產安全管理制度，包括用電管理制度，機械設備、設施維修保養管理制度、安全生產檢查管理制度、安全生產教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

　　（三）各部門必須明確安全生產責任人、建立安全網絡圖并落實相關管理人員及具體的崗位職責，制定重點設備及區域的相關應急預案并定期進行演練。

　　（四）各部門必須有專人定期檢查安全生產（每月不少于一次），落實安全生產措施，及時發現安全隱患并進行整改.

　　（五）維修車間應當對車間內的機器設備安排專人進行維護保養,保證設備的正常運行,

　　（六）新員工、轉崗職工、上崗前必須經過生產技能培訓，同時各部門必須定期進行安全教育培訓。

　　違反以上條例的單位，對責任部門總經理索賠___元并限期整改。

　　第七條消防安全事故預防：

　　（一）責任劃分：維修部負責消防設施的檢查、整改，各部門負責消防設施的E及時更換并協助維修部進行消防安全管理。

　　（二）各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、___、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等。

　　（三）各部門必須明確安全生產責任人、專（兼）職的安全管理人員及具體的崗位職責。

　　（四）各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設施定期進行檢查，發現火災隱患要及時整改。

　　必須定期開展消防安全教育。

　　（五）滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水___、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。

　　（六）滅火器材必須按規定予以配置、擺放。

　　嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防曬、防潮、防凍）。

　　（七）從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規程進行作業。

　　（八）各部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志，并設置相必須的消防設施；

　　各部門的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規范。（范本）

　　（九）各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上___柵欄等影響疏散的障礙物。

　　（十）易燃、___、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類、分項儲存。

　　化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃___化學物品，必須分庫存放。

　　（十一）各種電器、電線必須定期檢修（每月不少于兩次）。

　　（十二）任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

　　違反以上條例的部門，對責任部門經理索賠___元并限期整改。

　　第八條駕駛安全事故預防

　　（一）駕駛員必須定期進行車輛的`保養和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。

　　（二）駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或___品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。

　　（三）定期開展交通教育和安全培訓，對司機進行安全教育培訓。

　　（四）違反以上條例的單位，對責任部門經理索賠___元并限期整改。

　　第五章工傷事故劃分及認定

　　第九條員工人身安全事故按照受傷害程度分為：

　　（一）一般安全事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。

　　（以醫院出具的檢驗報告為準）

　　（二）重大安全事故：員工死亡、發生重傷（工傷級別：3-4級、1-2級）三名以上的事故。

　　第十條工傷的認定

　　（一）工傷的認定：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到___等意外傷害的；

　　4、患職業病的；

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

　　1、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；

　　2、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；

　　3、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；

　　4、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；

　　5、國家法律法規規定的其它情形。

　　（三）工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

　　（四）工傷認定負責部門：公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關法律執行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

員工安全管理制度14

　　第一章總則

　　第一條為增強員工入住宿舍安全意識，保障人身及財產的安全，節約能源，正確使用電器設備，防止發生種類安全事故。制定如下管理制度。

　　第二章管理要求

　　第二條所有入住員工必須樹立安全責任意識，做好防火防盜工作。人走時要切斷一切正在使用中的電器設備，關閉燈具，禁止使用熱得快、電褥毯、電爐子、電飯煲等大功率電器，違者將按酒店規章制度進行處罰。

　　第三條禁止將電源插座放在床鋪上，以免發生電源過熱起火，違者將50IOO給予元致元以上的罰款；請使用酒店配發的電源插座，不得使用偽劣電源產品。

　　第四條嚴禁員工室內燒煮、烹飪食品，禁止私自拉接電線及裝接電器，不得使用或存危險及違禁物品，違者沒收并按酒店規章制度處理，造成事故者，追究其責任。

　　200第五條禁止在床位上抽煙，違者將給予當事人元以上的罰款。不30在規定區域內吸煙的給予元的罰款。嚴禁向窗外或通道上扔雜物、垃圾、煙頭等其它物品以免發生傷人事故；第六條禁止在宿舍區城內燃放煙花爆竹，嚴禁在宿舍內酗酒鬧事、賭博、偷東西、打架及做有傷風化之事，違者視情節嚴重給予過失處分直至終止勞動關系。

　　第七條宿舍屬公共場所，現金及證件要隨身攜帶，請鎖好酒店配置的貯衣柜，如有物品丟失，酒店可視情況協助調查，但不會負擔賠償責任。

　　第八條嚴禁損壞消防設施，禁止在樓道及其它公共區域堆放雜物，存放易燃、易爆及危害他人生命及財產安全的物品。違者將按消防安全法規處理。

　　第九條為延長電器設備的使用壽命，正確操作使用酒店所配備的空調、電暖氣及其他設備，達到節能效果，同時為了您的安全，嚴禁隨意拆卸空調、電暖氣，并注意合理調節室內溫度。

　　第十條室內所配置的電器設備上方及表面，嚴禁放置物品，禁止用手和身體接觸電器，防止水及其它液體進入電氣設備內，以免發生短路，電器起火等安全事故。

　　第十一條請在使用空調時，夏季室外溫度超過度方可開啟空調制冷2526—27功能，空調溫度設置不能低于度，以度為宜，禁止空調全天連續運轉。

　　第十二條宿室在無人的情況下，嚴禁電氣設備繼續，一經查出將給予IOO直接責任人元的處罰，對責任不清的`由同室人員共同承擔處罰。

　　第十三條在使用空調電氣設備中，請您注意觀察設備運轉情況，如發現設備異常應及時處理，對不能處置的請及時報告宿管員或領班。

　　第十四條設備因人為因素造成的空調、電器損壞，經專業人員認定后，由責任人按設備折舊后價格進行賠償，造成安全事故視情況情節輕重另行處理。在責任不清的情況下，由同室人員共同承擔。

　　第十五條員工宿舍安全管理制度與其它酒店員工宿舍管理規章制度及規定可合并執行。

　　第三章附則

　　第十六條本制度由酒店人力資源部負責解釋。

　　第十七條本制度自發布之日起執行。

員工安全管理制度15

　　1、教育和培訓的時間

　　根據建設建教[1997]83號文件印發的《建筑企業職工安全培訓教育暫行規定》的要求如下:

　　(1)企業法人代表、項目經理每年不少于30學時;

　　(2)專職管理和技術人員每年不少于40學時;

　　(3)其他管理和技術人員每年不少于20學時;

　　(4)特殊工種每年不少于20學時;

　　(5)其他職工每年不少于15學時;

　　(6)待、轉、換崗重新上崗前，理解一次不少于20學時的培訓;

　　(7)新工人的公司、項目、班組三級培訓教育時間分別不少于15學時、15學時、20學時。

　　2、教育和培訓的形式與資料

　　教育和培訓按等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的潛力。

　　(1)新工人務必進行公司、項目部和班組的`三級安全教育。教育資料包括安全生產方針、政策、法規、標準及安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規程。

　　(2)電工等特殊工種工人，除進行一般安全教育外，還要經過本工程的專業安全技術教育。

　　(3)采用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。

　　3、安全教育和培訓的形式

　　(1)新工人三級安全教育

　　對新工人或調換工種的工人，務必按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。

　　三級安全教育是每個剛進企業的新工人務必理解的首次安全生產方面的基本教育，三級安全教育是指公司、項目、班組這三級。對新工人或調換工種的工人，務必按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。

　　公司級。新工人務必進行初步的安全教育。教育資料如下:

　　1)勞動保護的好處和任務的一般教育;

　　2)安全生產方針、政策、法規、標準、規范、規程和安全知識;

　　3)企業安全規章制度等。

　　項目級。項目級教育是新工人被分配到項目以后進行的安全教育。教育資料如下:

　　1)建安工人安全生產技術操作一般規定;

　　2)施工現場安全管理規章制度;

　　3)安全生產紀律和禮貌生產要求;

　　4)在施工程基本狀況，包括現場環境、施工特點，可能存在不安全因素的危險作業部位及務必遵守的事項。

【員工安全管理制度】相關文章：

員工安全管理制度10-23

員工安全管理制度07-29

公司對員工安全管理制度07-18

生產員工安全管理制度03-25

員工宿舍安全管理制度06-25

員工安全工作管理制度10-17

[必備]員工安全管理制度05-23

員工宿舍安全管理制度11-01

【推薦】員工安全管理制度05-30

公司員工安全管理制度03-21