員工遲到早退管理制度(優選)
在快速變化和不斷變革的今天,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢?以下是小編收集整理的員工遲到早退管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工遲到早退管理制度1
近期發覺部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為,為營造良好工作氛圍,現作如下規定:
1、遲到定義:上班時間后1—30分鐘以內刷卡到崗者為遲到,30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義:下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退,下班時間前提前30分鐘以上下班者,按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的'處理:
、龠t到、早退1—10分鐘的,扣款10元;
、谶t到、早退11—20分鐘的,扣款20元;
、圻t到、早退21—30分鐘的,扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者,記小過一次。(注:記小過一次扣款50元)
5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘掉打卡和考勤機顯現故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者,記大過一次。(注:記大過一次扣款100元)
7、員工因正常上班需要簽卡的,必需到人事部申請,部門經理及主管簽名確認后,方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由,每月人事部統計簽卡情況并進行真實性核查,對無正當理由而簽卡的主管,與員工承當一樣的責任。
9、全部人員上下班必需自發排隊刷卡,不得提前到打卡區域相近聚集,刷卡時不得插隊,違者記警告一次。
10、全部人員上下班必需親自刷卡,不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡,如發覺有此行為,首次記小過處理,第二次記大過處理,第三次予以開除。
11、前臺文員每天做好考勤監督,并照實做好出勤異常統計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理方法》及《出勤管理方法》執行。
員工遲到早退管理制度2
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘(含)至30分鐘(含)者樂捐愛心款30元/次。
2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理,超過三個小時按曠工一日處理。
3、單月內遲到早退累計不得超過6次;超過者,每超過1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假,需各相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備案,否則請假不做生效,員工假期滿后,須到辦公室銷假,否則做曠工處理。
2、相關審批人員必須嚴格把關,保證員工請假的真實性,否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假,應提前辦理請假手續,填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應在上班前電話聯系告知部門主管,返崗后補辦請假手續。
4、員工請假2天以內經部門主管批準同意,請假3天以上部門主管同意后,需經上級主管部門批準;請假7天以上需經總經理批準。批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備案,否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的`,應經部門主管批準和辦公室同意,否則做曠工處理。
6、部門主管請假,須經總經理批準,報辦公室備案。
7、員工生病不能堅持工作,請病假3天以上的,就提交醫院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工就返崗。
8、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理。
員工遲到早退管理制度3
為了維護公司良好的經營秩序,提高工作效率,保障公司的正常經營運作,加大執行力度,做出此處罰規定:
一、考勤對象
本公司全體員工。
二、考勤時間
公司正常工作時間為上午8:00-12:00,下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00),原則上每日工作時間為八小時,如生產需要加時,由公司臨時安排決定。
三、考勤
1、公司實行員工上、下班打卡考勤制度,員工應嚴格按照公司規定的作息時間按時打卡;上班打卡時間為8:00點之前,下班打卡時間為4:30分(辦公室為5:00)之后,午休時間不必打卡;
2、員工上下班而未打卡者,除有正當理由經直屬主管簽字核準,報總務處外,其它視同曠工一日處理;
3、員工應提前到崗,禁止遲到、早退;
上班時間已到而未到崗者。即為遲到;
未到下班時間而提前離崗者即為早退;
工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守;
四、考勤管理部門
1、總務部負責管理考勤記錄,督促員工按規定考勤,按月將考勤記錄轉交公司財務部。
2、公司財務部是考勤結果的執行部門,根據總務部上報的'考勤記錄,依據考勤管理規定對違紀人員的罰款額進行核算,并從當月工資中給予扣除。
五、違紀處罰
1、遲到、早退10分鐘以內(含10分鐘),每次罰款5元,每月累計三次者扣罰30元,超過三次后每次加罰5元;
2、遲到、早退10分鐘以上半小時以內,每次罰款10元,每月累計三次者按曠工一日處理;超過三次后每次加罰10元;
3、遲到、早退半小時以上2小時以內者按曠工半日處理,遲到、早退2小時以上者按曠工一日處理;
4、月遲到、早退次數不得超過五次,如超出五次,按相應的處罰外,另追加曠工一日處理;
5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的5%,曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%,連續曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。
員工遲到早退管理制度4
為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化,使公司員工有章可循,提高員工的工作效率,特制訂本制度、適用范圍:公司所有員工。
現作如下規定:
公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經部門負責人同意。
1、對遲到、早退的處理:
、龠t到、早退1—5分鐘的,扣款10元(含5分鐘),②遲到、早退5—10分鐘的.,扣款20元(含10分鐘);
、圻t到、早退10—15分鐘的,扣款半天工資(含15分鐘)。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工,曠工扣罰當天工資。
3、員工未向部門領導報備或未經批準請假擅自不上班者,扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者(如出差、考勤機出現故障等)或正常上班忘記打卡,需向上級領導報備;遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門負責人進行監督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦理,認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍給予處罰。
注:夏季上班時間:上午:7:30—12:00下午:15:00—18:30
冬季上班時間:上午:7:30—12:00下午:14:00—17:30
員工遲到早退管理制度5
關于遲到、早退、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為,為嚴明紀律、營造良好工作氛圍,現作如下規定:
一、工作時間
1、本公司員工每日工作標準時間為8小時,每周工作標準時間為:
①生產車間(包括采購):每月工作時間為28天。
②辦公室:每月工作時間為26天。
2、員工上下班時間(以打卡機時間為準):
a.白班(夏天):上午8:00~12:00下午14:00~18:00;
白班(冬天):上午8:00~12:00下午13:30~17:30;
b.加班:按部門需求而定。
二、遲到
遲到定義:以打卡機時間為準,遲到一分鐘打卡者為遲到,遲到一分鐘扣一塊錢,30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義:以打卡機時間為準,提前一分鐘下班者為早退,早退一分鐘扣一塊錢,下班時間提前30分鐘以上下班者,按曠工半天處理。上班遲到不打卡者,扣款50元
2、法定節假日路程比較遠的員工可提前半小時回家;一個月除法定節假日外,路途比較遠的'員工可以每月2次提前半小時回家,其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者,必須于上午8:30,下午2:30分前將請假條交人事部,突發情況造成的請假,事后可以補請假條,結算工資時,如無請假條又沒上班者,一律按曠工處理。請假條應由主管簽名批準后,交由廠長簽名批準,再送達人事部。
五、曠工
曠工定義:未獲請假批準或假滿未續假,擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元,并扣除當天未出勤工資,
曠工一天者罰款100元,并扣除當天工資。
員工遲到早退管理制度6
對于遲到、早退、礦工現象的處理制度:
1、遲到、早退在5分鐘以內的罰款10元;
2、遲到、早退在5—20分鐘以內的罰款20元;
3、遲到、早退在20—30分鐘內的扣除當日工資;
4、遲到、早退在30分鐘以上的做礦作曠工處理;
5、當月第1次礦工扣發當日工資的`2倍;
6、當月第2次礦工扣發當日工資的3倍;
7、當月第3次礦工扣發當日工資的4倍;
8、當月第4次礦工扣發當月工資、勸其離職或除名。
員工遲到早退管理制度7
一、總則
為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,特制訂本制度。
1、遲到定義:上班時間后1—30分鐘以內到崗者為遲到,30分鐘以后到崗者按曠工半天處理,超半天按1天處理。
2、早退定義:下班時間提前1—30分鐘下班者為早退,下班時間提前30分鐘以上下班者,按曠工半天處理,超半天按1天處理。
3、對遲到、早退的處理:
①遲到5分鐘以內的不處罰;
②5—30分鐘的,扣款50元;
、郛斣吕塾嬤t到、早退4次者,扣50%績效獎;5次及以上,扣除當月績效獎。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者,記過一次。(注:記過一次扣款100元)
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者,連同部門主管同時記過一次。(注:一次扣款200元)
6、員工因正常上班需要外出公務的`,必須由部門主管及領導簽字確認后(部門主管由上一級領導簽字),按完指紋方可外出,外出單交到傳達室。傳達室有義務提醒外出人員提交外出公務單,如外出人員沒手續出門,傳達室負同等處罰,記過一次。(注:記過一次扣款100元)。
7、各部門主管簽外出單時要有正當、合理的理由,每月辦公室統計外出單情況并進行真實性核查,對無正當理由而簽字的主管,與員工承擔一樣的責任。記過一次。(注:記過一次扣款100元)。
8、所有人員上下班必須自覺按指紋,不得提前到打卡區域附近聚集,違者記警告一次。
9、傳達室每天做好考勤監督,并如實做好外出單收集,每周一將外出單交至辦公室。
員工遲到早退管理制度8
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特訂立本制度。
二、公司員工必需自發遵守勞動紀律,遵守公司行政管理制度,定時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一布置,市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行布置,報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一布置。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發當月的`基本工資。
七、曠工半天者,扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發5天的基本工資、效益工資和獎金,并予以一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發10天的基本工資、效益工資和獎金,并予以記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,并予以記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的,依照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,依照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必需憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準,決議假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,依照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤管理,由各部門負責人進行監督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公做事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
員工遲到早退管理制度9
一、總則
為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,特制此制度、適用范圍:倉儲所有員工。
二、遲到、早退說明
1、上班:早8:30 ——晚19:00
2、遲到定義:上班時間后1—30分以內按指紋視為遲到,超過30分鐘按指紋按礦工半天處理(半天50元)。
3、早退定義:下班時間提前30 — 60分鐘視為早退,提前60分鐘下班按礦工半天處理(半天50元)。
4、對于遲到、早退的處理
①遲到1 —30分鐘以內扣30元
、谠缤30—60分鐘以內扣30元
、圻t到60分鐘以上扣除全天工資
、茉缤2小時以上扣除全天工資
三、指紋打卡說明
1、上下班時間全憑員工在打卡機上打卡時間為準。
2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說明情況填寫補卡條。
3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
員工遲到早退管理制度10
近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為,為營造良好工作氛圍,現作如下規定:
1、遲到定義:上班時間后1—30分鐘以內刷卡到崗者為遲到,30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義:下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退,下班時間前提前30分鐘以上下班者,按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理:
①遲到、早退1—10分鐘的,扣款10元;
、谶t到、早退11—20分鐘的',扣款20元;
、圻t到、早退21—30分鐘的,扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者,記小過一次。(注:記小過一次扣款50元)
5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者,記大過一次。(注:記大過一次扣款100元)
7、員工因正常上班需要簽卡的,必須到人事部申請,部門經理及主管簽名確認后,方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由,每月人事部統計簽卡情況并進行真實性核查,對無正當理由而簽卡的主管,與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡,不得提前到打卡區域附近聚集,刷卡時不得插隊,違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡,不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡,如發現有此行為,首次記小過處理,第二次記大過處理,第三次給予開除。
11、前臺文員每天做好考勤監督,并如實做好出勤異常統計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執行。
員工遲到早退管理制度11
遲到:
因私人原因早上遲到(坐班車者:班車集體遲到不計入在內),凡超過8點,向部門主管電話請假說明原因。若部門主管出差在外,則向部門臨時負責人電話請假,臨時負責人在當天工作日志中需告知部門主管。
每月結束后,部門主管會于周例會上匯總上月部門人員出勤情況。
以下情況之一部門主管將不推薦季度優秀員工評選資格:
1、一月遲到超過兩次且時間超過8:10分
2、季度累計遲到4次且時間超過8:10分
以下情況之一部門主管將不推薦優秀員工評選資格:
1、一月遲到超過兩次且時間超過8:10分
2、季度累計遲到4次且時間超過8:10分
3、遲到超過10次且時間超過8:10分,優秀員工評選資格取消。早退:
因私人原因早退,向部門主管當面或電話請假說明,若部門主管出差在外,則向部門臨時負責人當面或電話請假說明,臨時負責人在當天工作日志中需告知部門主管。每月結束后,部門主管會于周例會上匯總上月部門人員出勤情況。
以下情況之一部門主管將不推薦季度優秀員工評選資格:
1、一月早退超過兩次且時間超過2小時
2、季度早退超過四次且時間超過2小時
以下情況之一部門主管將不推薦優秀員工評選資格:
1、一月早退超過兩次且時間超過2小時
2、季度早退超過四次且時間超過2小時
3、早退超過10次且時間超過2小時,優秀員工評選資格取消。特殊情況:
因工作原因,且經部門主管特批可晚來早走情況除外(如:帳套結轉等其他特殊情況加班導致第二天無法正常上班情況),不計入當月遲到、早退次數中。每月結束后,部門主管會于周例會上匯總此類情況。
以上制度根據需要隨時調整,在未調整前按照已發制度執行。
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