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      1. 員工遲到早退管理制度

        時間:2022-06-23 09:00:27 員工管理 我要投稿

        員工遲到早退管理制度(精選13篇)

          在當下社會,我們都跟制度有著直接或間接的聯系,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家收集的員工遲到早退管理制度(精選6篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        員工遲到早退管理制度(精選13篇)

          員工遲到早退管理制度1

          為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化,使公司員工有章可循,提高員工的工作效率,特制訂本制度、適用范圍:公司所有員工。

          關于遲到、早退、曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為,為營造良好工作氛圍,現作如下規定:

          1、遲到定義:上班時間后1—30分鐘打卡到崗者為遲到,30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)

          2、早退定義:下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退,下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)

          3、對遲到、早退的處理:

         、龠t到、早退1—10分鐘的,扣款5元;

          ②遲到、早退11—20分鐘的,扣款10元;

          ③遲到、早退21—30分鐘的,扣款20元。

          4、上班遲到不打卡者,扣款20元。

          5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者,扣款30元。

          7、員工因正常上班需要簽卡的,必須到綜合辦申請,部門經理及主管簽名確認后,方可簽卡。

          8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由,每月綜合辦統計簽卡情況并進行真實性核查,對無正當理由而簽卡的主管,與員工承擔一樣的責任。

          9、所有人員上下班須自覺排隊打卡,并把自己的卡插放于指定的位置。

          10、所有人員上下班必須親自打卡,不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡,如發現有此行為,打卡者與代打卡者均處罰50元/次。

          11、綜合辦每天做好考勤監督,并如實做好出勤異常統計。本制度中如有為盡事項,參照《員工手冊》執行。

          本制度自頒發之日起生效。

          員工遲到早退管理制度2

          遲到

          1、員工在規定上班時間后15分鐘內打卡者為遲到。

          2、員工遲到每次扣薪5元,當月遲到3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。

          3、員工在規定上班時間15分鐘后打卡而未請假者,以曠職論處。

          早退

          1、員工在規定下班時間前15分鐘打卡者為早退。

          2、員工早退,每次扣薪5元,當月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。

          3、員工在規定下班時間15分鐘前打卡而未請假者,以曠職論處。

          員工遲到早退管理制度3

          為了人事管理工作的'規范化、制度化、統一化,使公司員工有章可循,提高員工的工作效率,特制訂本制度、適用范圍:公司所有員工。

          現作如下規定:

          1、遲到定義:上班時間后1—30分鐘到崗者為遲到,30分鐘以后到崗者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)

          2、早退定義:下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退,下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)

          3、對遲到、早退的處理:

          ①遲到、早退1—5分鐘的,扣款5元(含5分鐘)。

         、谶t到、早退5—10分鐘的,扣款10元(含10分鐘)。

         、圻t到、早退10—20分鐘的,扣款20元(含20分鐘)。

          4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。

          5、每月遲到或早退共一次者不計,兩次或兩次以上者除做相應處罰外,打掃區域衛生一個月。

          6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次,按公司相關規定開除。

          7、連續曠工3日或每季度累計曠工7日應扣罰月工資的30%,并按公司有關規定開除。

          8、不請假或請假未批準而擅自離崗按曠工處理,礦工一日扣除兩日工資。

          9、正式員工每周享受一天有薪假期,不能連休,如有特殊情況可以換休。

          10、事假,一般員工請假1天的由部門經理簽字后交到財務部,請假2天以上(含2天)的經總經理簽字后交到財務部,部門經理請假須經總經理批準方可生效。未經批準請假擅自不上班者,按曠工處理。

          但病假,不扣除當天底薪,需提供醫院相關證明,無醫院證明的按事假處理,病假超過三天以事假處理扣除薪水,除病假和突發事假,否則公司組織的各種活期間不允許請假;榧,工作滿一年的員工可享受帶薪婚假,婚假時間為7天,需要提前15天報總經理批準。

          11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項者,全勤獎為0。

          本制度自頒發之日起生效。

          員工遲到早退管理制度4

          為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,特制訂本制度。

          1、遲到定義:上班時間后1—30分鐘以內到崗者為遲到,30分鐘以后到崗者按曠工半天處理,超半天按1天處理。

          2、早退定義:下班時間提前1—30分鐘下班者為早退,下班時間提前30分鐘以上下班者,按曠工半天處理,超半天按1天處理。

          3、對遲到、早退的處理:

          ①遲到5分鐘以內的不處罰;

         、5—30分鐘的,扣款50元;

         、郛斣吕塾嬤t到、早退4次者,扣50%績效獎;5次及以上,扣除當月績效獎。

          4、上班遲到、早退故意不按指紋者,記過一次。(注:記過一次扣款100元)

          5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者,連同部門主管同時記過一次。(注:一次扣款200元)

          6、員工因正常上班需要外出公務的,必須由部門主管及領導簽字確認后(部門主管由上一級領導簽字),按完指紋方可外出,外出單交到傳達室。傳達室有義務提醒外出人員提交外出公務單,如外出人員沒手續出門,傳達室負同等處罰,記過一次。(注:記過一次扣款100元)。

          7、各部門主管簽外出單時要有正當、合理的理由,每月辦公室統計外出單情況并進行真實性核查,對無正當理由而簽字的主管,與員工承擔一樣的責任。記過一次。(注:記過一次扣款100元)。

          8、所有人員上下班必須自覺按指紋,不得提前到打卡區域附近聚集,違者記警告一次。

          9、傳達室每天做好考勤監督,并如實做好外出單收集,每周一將外出單交至辦公室。

          員工遲到早退管理制度5

          一、總則

          為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,

          提高工作效益和經濟效益,特制此制度、適用范圍:倉儲所有員工。

          二、遲到、早退說明

          1、上班:早8:30——晚19:00

          2、遲到定義:上班時間后1—30分以內按指紋視為遲到,超過30分鐘按指紋按礦工半天處理(半天50元)。

          3、早退定義:下班時間提前30—60分鐘視為早退,提前60分鐘下班按礦工半天處理(半天50元)。

          4、對于遲到、早退的處理

         、佟⑦t到1—30分鐘以內扣30元

         、、早退30—60分鐘以內扣30元

          ③、遲到60分鐘以上扣除全天工資

          ④、早退2小時以上扣除全天工資

          三、指紋打卡說明

          1、上下班時間全憑員工在打卡機上打卡時間為準。

          2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說明情況填寫補卡條。

          3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。

          員工遲到早退管理制度6

          為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化,使公司員工有章可循,提高員工的工作效率,特制訂本制度、適用范圍:公司所有員工。

          現作如下規定:

          公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經部門負責人同意。

          1、對遲到、早退的處理:

          ①遲到、早退1—5分鐘的,扣款10元(含5分鐘),

         、谶t到、早退5—10分鐘的,扣款20元(含10分鐘);

         、圻t到、早退10—15分鐘的,扣款半天工資(含15分鐘)。

          2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工,曠工扣罰當天工資。

          3、員工未向部門領導報備或未經批準請假擅自不上班者,扣罰雙倍工資。

          4、因某些原因而不能打卡者(如出差、考勤機出現故障等)或正常上班忘記打卡,需向上級領導報備;遲到、早退、曠工不列入此范圍。

          5、各部門負責人進行監督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦理,認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍給予處罰。

          注:夏季上班時間:上午:7:30—12:00、下午:15:00—18:30

          冬季上班時間:上午:7:30—12:00、下午:14:00—17:30

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