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不去招聘會找工作的方法
15日,蘭州市舉辦的冬季大型人才招聘會上,近一萬個崗位虛席以待,但蘭州商學院財務管理專業應屆畢業生馬海隴告訴記者,他的同學能從招聘會上找到工作的很少,不來招聘會怕萬一失去機會,來了又發現適合自己的單位太少。 中國金融內參
南通大學負責招聘的工作人員還不到中午就早早退場,負責招聘的潘女士告訴記者,一個上午符合條件的求職者僅有5個。蘭州長信電力設備有限公司的于女士告訴記者,今年她已經參加了好幾場這樣的大型招聘會了,可效果都不好,這次是抱著碰運氣的心態來的。
重慶交通大學負責招聘的王老師說,針對性更強的校園小型專場招聘會的成功率往往更高。馬海隴也贊同這種說法。
除了針對性強的專場招聘,網絡也日漸成為求職的重要渠道。西北師范大學的張小成告訴記者,網絡招聘不僅方便而且成本低廉,與傳統的招聘會形式相比有很大優勢。
據招聘網站易才網的最新統計,在個人與企業的招聘求職活動中,已有70%左右的企業首選網絡招聘。
2006年大學畢業的陳思,現供職于北京普華永道會計師事務所,他告訴記者,找工作的時候,可以借助網上的BBS,借鑒一些人的經驗之談。師哥師姐的信息也是很寶貴的資源。
陳思還說,直接到企業毛遂自薦也是不錯的方法,雖然這樣需要很強的溝通能力、敏捷的思維以及扎實的專業知識,并非人人適合,但對于有實力的學生來說不失為一種出奇制勝的好方法。
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