優秀企業的招聘條件

優秀企業的招聘條件

　　985和211是目前大部分優秀企業招聘時候的門檻條件，有些企業甚至連211的應屆生都不考慮。也就是說，如果你不是畢業于985或者211院校，無論你的簡歷多么豐富、奪人眼球，也無法進入筆試和面試的。

　　更加嚴峻的是，如今不少大型企業招聘第一步在篩選簡歷時采用的已經不是人工篩選了，清一色的電腦把關。從前還寄期望于自己精彩的簡歷可以讓HR對你網開一面的人，如今要徹徹底底死在門檻外。

　　如此嚴苛的篩選，讓不少出身普通高校，卻能力突出的學生生們感覺自己遭到了區別對待。大學期間辛辛苦苦考過了考出英語六級和計算機，還有各種各樣可以提升自己的證書資格，參與了不少有價值的實習工作，自以為拉近了自己和名校生間的差距，可誰知又一次輸在了出身上。

　　難道，高考時沒有考上好學校的代價，直到畢業都還不清?

　　其實，非名校不錄取，背后的原因有很多。有專家曾經為學員們羅列了這一“潛規則”背后更深層的意義：

　　1.對于異地求職的應屆生來說，名校在辦理戶口的時候會更加容易;

　　2.和公司規定有關，名校應屆生在招聘結果審核時加分更多，對HR來說，招到一個名校生和一個普通本科學生，績效得分有差異;

　　3.相對而言，從985學校中招10個人，比從普通高校中招10個人，更容易招到人才，減少篩選成本;

　　4.如果同一批的985里有一個是普通院校畢業的，那么可能會給人一種HR管理不嚴格、開后門的印象。

　　說到底，HR招人并不完全是以“才干”和“能力”為先。除了公司的硬性要求之外，他們也需要為自己的職業前程考慮，必定會選擇更加穩妥的方法，即篩選掉非名校畢業的應屆生。

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