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招聘者用人尺度分析
面試,猶如“相親”,是求職者和用人單位能否最終“聯姻”的關鍵一環。暑期,聘會會場上人頭攢動,隨處可見的是一個個應屆畢業生,手執簡歷在會場上四處奔波,緊張小心地回答著面試者的提問。那么如何憑借一份簡歷和不超過5分鐘的對話,在眾多求職者中脫穎而出,贏得招聘者的芳心呢?58同城求職指導()為求職者解密招聘者用人尺度。
考察交流能力
雖然我們和應聘者交流的時間很短,但就是在這樣的交流中,我們能對他們許多能力進行考察,從而進行初步的選擇。做電話營銷的,就是要在電話中清楚明了地向客戶介紹產品,這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。而對于這些能力,我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的交流,對應聘者進行考察。據了解,目前許多行業對職員的表達能力都有著很高的要求,就連那些整天與機器設備打交道的技術人員也不能例外。電子科技公司的一位招聘人員就向記者表示,雖然他們公司招收的是技術人員,但對應聘者的表達能力也有著一定的要求。這主要是因為在他們看來,良好的表達能力會在他們洽談項目以及與內部人員間的相互配合中,起到關鍵作用。
歡迎務實態度
除了要考察求職者的表達外,我們還通過交談看出他們的思維模式。通過交談我們會發現,哪些人思維封閉,哪些人思維活躍,這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業的依據!
除此之外,通過與求職者的交談,他們還能了解其做事的態度。在與應聘者的交談中,我們會問及他們為了什么而工作。有的人會回答為了掙錢,還有的人回答是為了實現自身價值……我覺得這些答案,不是太現實就是太浮夸,而我們需要的職員應該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務實態度!蹦芊癯钥嗄蛣谑钦衅刚呖疾斓闹攸c,有些應聘者很看重工資有多少,工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的。如果我們聘請了一個看重金錢或是懶散的人,他很有可能不會安心工作,那么就會對我們整個團隊造成不良的影響。另外,求職者是否容易相處,也是我們所關注的,因為這一點同樣會影響團隊員工的心情,進而影響工作效率。
細節不可忽略
在招聘過程中,招聘人員除了對求職者的各項專業素質進行考察外,應征者的一些細節也是他們頗為關注的地方。
對于細節的考察,我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準,就是通過觀察,去感覺這些求職者像不像我們公司的職工。以公司內部職員的言談舉止為標準,去衡量應聘者的氣質是否符合我們的需要,是否與我們的團隊相協調。試想一下,當你坐在招聘者的座位上,看著眾多求職者,你會選擇什么樣的人呢?你自然會以身邊的同事為標準去進行選擇,而這樣的選擇就要憑借招聘者的經驗了。
至于應聘者的穿著打扮,只要干凈整潔、看著舒服就好。求職者衣著的干凈整潔,是招聘人員愿意與你展開交談的前提。另外,簡歷的制作也很重要。我們更喜歡簡潔明了、條理清晰的簡歷。而那些封皮華麗,厚達幾十頁的簡歷,不能讓我們一目了然,尤其是在招聘會現場,交流的時間又十分有限的情況下。
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