公司招聘范文
公司招聘范文1
崗位職責：
1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4.會基本辦公軟件操作。
5.優秀應屆畢業生可優先考慮。
公司招聘范文2
崗位職責：1、通過公司平臺向客戶介紹公司產品;
2、負責公司客戶接待工作。
3、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。
4、負責各類辦公文檔、商務文檔、合同協議的錄入、排版、打印。
5、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
6、公司不定期組織員工集體旅游;
7、月月有活動：戶外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚會、文體活動等;
8、員工新入職安排3天帶薪崗位專業知識和產品培訓;
9、高大上的辦公環境，輕松活躍的辦公氛圍，帥哥美女如云，讓您快樂的工作愉快的賺錢!
10、自我增值：除了豐厚的薪酬收入，可以在微商、金融投資行業領域快速成長，人脈快速暴漲。
任職資格：
熟練使用各種辦公自動化設備;
具有良好的適應能力，能在壓力下工作。
公司招聘范文3
崗位職責：
1、負責公司與工廠之間的訂單的溝通;
2、安排發貨，核對物流單及收款情況;
3、完成部門經理交代的其它工作。
任職資格：
1、能吃苦耐勞，女性;
2、1年以上相關工作經驗，文秘、行政管理等相關專業優先考慮;
3、工作仔細認真、責任心強、為人正直。
公司招聘范文4
一、活動主題
揚就業之帆，啟夢想之旅。
二、活動背景
在當今飛速發展的社會，大學生們普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生輸在邁出校園走進社會的起跑線上——應聘上就已經比其他
規劃
人落后了。通過此次招聘會可以提高在校大學生的應聘和就業技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
三、活動目的及意義
希望通過本次招聘會，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作。進而為了鐵大學子一個鍛煉自我的機會，提高同學們的職場憂患意識和在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業和學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，激勵同學們在平日的學習中有針對的鍛煉自我，特此我石家莊鐵道大學就業創業協會舉行此次活動。
四、活動時間及地點
時間：20xx年 x 月 x 日
地點：待定
五、活動組織結構
主辦單位：數理系
承辦單位：xxx
六、活動總流程
1、書寫策劃書；
2、準備前期工作：組織安排工作及任務分配；
3、聯系各單位相關負責人及交談工作；
4、由工作小組進行宣傳報名；
5、根據報名統計后組織進行相關培訓；
6、會場布置；
7、張貼相關單位的招聘崗位（見附錄表一）；
8、由應聘者進行投放簡歷以及簡單的初步面試；
9、讓應聘者進行復試；
七、活動細節
1、招聘對象：本次招聘會面向我院在校大三學生，以個人參與為主。
2、工作人員：就業創業協會全體成員
3、組織安排：本次招聘會由數理系主辦，邀請大型企業單位或社會機構，對于本次活動策劃和組織，我們將進行規劃和統一安排。
4、活動方式： 采取單位公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全校的大型招聘會，由數理系干部做好服務工作。
5、工作分配
會場布置：負責本次大型招聘會的會場布置
小組組長：李XX
小組副組長： 周XX
策劃組：負責完善本次大型招聘會的策劃工作
八、活動前期
1、聯系單位負責人
（1）邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全校的大型聘會，由數理系干部做好服務工作。
�。�2）做好相關單位招聘信息的收集（崗位的'需求，及其條件）
2、宣傳工作
�。�1）由就業創業協會辦公組提供公司所招聘職務和要求以及報名表
（2）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設點接受報名
（3）分階段對招聘會進行宣傳，讓學校的更多學生知道此次大型招聘會并能夠積極參加
（4）聯系本次大型招聘會的負責老師及協會全體成員做好宣傳工作。在招聘會舉辦前一天張貼海報及懸掛橫幅，宣傳組利用海報或廣播進行通知。
3、培訓工作
�。�1）組織好時間和地點通知應聘者于x月x日，在xx地點進行相關培訓講座
規劃
�。�2）邀請相關導師及教授給大三招聘報名學生進行相關知識的培訓
九、活動中期
1、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 該期間應聘者應及時將自己的簡歷投放至心中想應聘的公司部門下，以便于相關部門對于應聘者的信息采集與評估。（逾期將不給予投簡處理）以及進行現場的簡單面試。
2、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 對于初試通過的應聘者進行復試，現場進行相關公司部門的問答互動（在此期間未及時參加復試的同學將視為自動取消復試資格）
十、活動后期
1、招聘會結束請相關專家進行點評應聘者的表現不足之處；
2、整理會場；
十一、活動預測
如果遇到停電或下雨等原因導致本次活動不能順利進行將延遲或另行處理。
參加這次活動的報告組長應做好人員調配，以確保活動的順利進行。
公司招聘范文5
一、公司介紹
成立于** 年，是一家專業從項目管理培訓、咨詢和信息化的智力型機構。公司依托中國（ 雙法） 項目管理研究委員會（PMRC） ，緊緊圍繞“21 世紀創新時代的關鍵是項目管理” ，為客戶提供專業服務，在國內項目管理培訓和咨詢領域有較強的影響力和良好口碑。
今年的堅持、沉淀與積累，高登項目管理 建立了強大的專家顧問團隊和培訓服務團隊，更是專注服務于工程公司 （大中型勘察設計院和特大型施工集團）和高科技企業 （科研院所和裝備制造企業），主要服務區域已從湖北武漢，進軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“ 專業、誠信、嚴謹、精細；知與行結合，注重實踐應用” 的服務理念，曾先后為600 多家國內一流的企業提供了優質、系統且卓有實效的項目管理專業服務。20xx—20xx 年期間多次榮獲國際項目管理專業資質認證（IPMP ）中國區“金牌及優秀培訓與資質認證中心” 的榮譽稱號。
公司因業務發展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。
二、招聘崗位：
I 營銷項目經理
1、招聘人數： 2 人
2、崗位要求：
2.1 基本要求： 男女不限，年齡24—35 歲；全日制二類本科以上學歷，以工程管理、工業工程、機械制造、企業管理、市場營銷、工商管理等專業為主；
2.3 經驗能力： 有志于投身教育培訓、管理咨詢行業，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓與咨詢，或者項目管理實踐工作經驗，有較強的溝通能力和團隊合作精神，勤奮、踏實、學習力強、能吃苦耐勞、敢于創新；有較強的抗壓能力，敢于迎接挑戰，有明確的職業生涯規劃。有IPMP、PMP 證書者優先考慮。
3、工作職責：
獨立負責某一行業或某一個省級區域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達的銷售業績指標及市場推廣任務。
負責項目管理培訓與咨詢市場的拓展，大客戶數據的開發、品牌產品的推介及銷售；負責老客戶客情關系的維系與持續跟進；負責項目的信息獲取、需求分析、商務談判、合同簽約等售前工作；參入培訓與咨詢調研的策劃，項目實施的商務管理工作。
4、工作地點： 武漢
5、工作時間： 雙休，享受公司帶薪年假及國家規定節假日。
6、工資待遇：8—12 萬/ 年薪。
（基本薪酬+ 績效工資+ 業績提成+ 節假日福利與特別獎勵+ 五險一金）
II 專兼職高級咨詢顧問
1、招聘人數： 5 人
2、咨詢方向：工程設計、總承包、國際工程、投融資、研發、非標訂單項目管理。
3、崗位要求： 大學本科及以上學歷；至少具備行業項目管理十年以上實踐經驗，或者管理咨詢行業8 年以上工作經驗。曾擔任過項目專業經理（計劃工程師、費控經理、質量經理），或者專職項目經理，或項目管理部部長、項目管理主管（多項目計劃管理） ；
對管理咨詢行業有比較濃厚的興趣，個人學習能力強，樂意接受挑戰、追求卓越、不甘平庸；能獨立思考，洞察能力強，視野開闊、創新意識強；具備較強的文字功底、組織協調能力、商務溝通技能以及良好總結分析、報告撰寫、演講匯報能力。
4、工作職責： 參與咨詢項目的談判與投標；負責進行咨詢調研的策劃與實施；負責咨詢方案的策劃與撰寫；指導咨詢專項方案的實實施與方案匯報；從事行業相關課題的研發。
5、合作形式： 專兼職均可，跨行業人員鼓勵先兼職，再專職。
根據公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。
6、工作報酬：根據行業、項目特點及負責咨詢專項，按500—20xx 元/ 天結算。
III 兼職培訓講師
1、招聘人數： 4 人
2、講師方向：研發（軟件和硬件產品）、非標訂單、系統集成、投標報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。
3、崗位要求： 知名院校大學本科及以上學歷；至少具備行業項目管理十五年及 以上實踐工作經驗。具備很強的學習能力、演講表達技能，能獨立完成培訓需求調研、培訓講義編制和專項培訓；有成熟主打項目管理課程優先。
4、工作職責： 根據高登項目管理培訓體系和教學規范，在指定培訓助教的協助下，進行專題培訓的課程研發、教學授課和學員疑問解答；參入培訓前期調研和建議書策劃。
5、合作形式： 兼職，根據公司及項目需要負責培訓前期調研和教學授課。
6、工作報酬：根據行業、項目特點及負責培訓課程，按20xx—5000 元/ 天結算。
公司招聘范文6
發布日期：20xx—02—15
工作地點：鹽城招聘人數：1
工作年限：五年以上學歷：大專
職位職能：物業管理經理/主管物業管理專員/助理
職位描述：
崗位職責
1、領導、監察、審查、評估及修訂物業管理的職能及工作的能力；
2、執行政府各項法規、法令及物業管理公約，與有關各部門保持良好關系；
3、制定項目年度物業管理預算方案，管理日常物業的服務品質、操作管理流程及適當的財務運行情況；
4、妥善處理一切緊急及突發事件；
5、負責樓宇、設施、設備的驗收及設備設施的維修，安排各項維修工程和專業的發標工作；
6、負責監管項目資產（如會所、車位、房屋等）的運行情況；
7、負責協調和管理綠化、現場管理等相關工作；
8、負責處理租戶投訴，保持小區環境衛生及維持治安秩序。
任職資格
1、大專及以上學歷，物業管理或行政管理等相關專業，具有物業管理經理人上崗證優先；
2、五年以上大型物業管理相關經驗，且在管理崗位上工作三年以上；
3、能夠組織協調開展物業管理工作，協助提升項目品牌知名度；
4、參與前期策劃工作，協助提出項目定位方案；
5、熟悉物業管理操作流程且掌握有關物業管理相關法律、法規；
6、執行力和規劃能力強，富有團隊合作及敬業精神；制定物業管理計劃并協調實施；
7、具有較強的社交網絡和能力。
公司招聘范文7
公司從20xx年10月份起受到金融風暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年招聘工作計劃。
第一、需要招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。
xx車間注塑工男（5）、女（10）15人
xx車間操作工男（20）、女（180）200人
xx車間操作工男（15）、女（25）40人
總計男（65）、女（381）446人
第二、招聘要求及條件
1、初中以上文化，年齡18~35周歲，商業計劃書模板下載；
xx車間操作工女（70）70人
2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，商業計劃書，手腳靈活，商業計劃書模板，反映靈敏；
xx車間操作工女（10）10人
3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，食品商業計劃書范文，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。
第三、招聘時間及方式
1、招聘信息發布時間：
2、招聘途徑及費用：
江西德林錦繡前程招聘大會全年11場xxxx元
全年xxxx元
江南都市報xxxx元
公司招聘范文8
一、活動主題：
感受就業壓力，激情帶活動力。
二、活動目的：
為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會。
三、活動宣傳：
宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作。
四、活動前期準備
a） 邀請評審嘉賓。
b） 準備好活動時所需要的知識問題
c） 制作報名表及比賽通知單發給各個院系
d） 活動場地
五、初賽活動流程
本次活動為模擬招聘會初賽，在初賽中勝取的同學將進入校就業創業服務部辦的決賽！
活動開始由主持人宣布活動開始，介紹嘉賓，歡迎各位的到來。
第一環節：自我介紹
在此環節里，各同學對自己的特長等方面做介紹。
第二環節：在做完自我介紹后從信封里抽一個，每個信封里有一個話題，由選手自由發揮，就這個話題，闡述自己的觀點和看法。
第三環節：評審嘉賓提問（可以由嘉賓自主決定是否有問題提問，如沒有問題就進行簡短點評）。
第四環節：進行亮分，評審打分，由一位同學統一計分。
第五環節：在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單。
六、決賽活動流程
第一環節：主持人介紹評委和嘉賓
第二環節：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。
第三環節：應聘開始
a。 競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。
a） 主持人串詞。
b） 競聘者演說。
c） 評委評分。
b。 結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。
a） 主持人串詞。
b） 應聘者現場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。
c） 應聘者答題。
d） 評委評分。
c。 情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。
a） 主持人串詞。
b） 評委對應聘者進行一對一提問。
c） 應聘者進行回答。
d） 評委評分。
d。 無領導小組討論。
應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。
此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。
第五環節；xxx宣布獲獎名單。
第六環節：主持人宣布比賽結束。
七、活動時間地點
活動時間為5月中旬（待定），地點定在s—d201
八、活動效果預測
通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補。同時也為同學們提供一個展示自我，鍛煉能力，增加自信的平臺。
公司招聘范文9
玉溪XX商貿有限公司是由原天浩保健食品經營部（始創于20xx年）發展起來的商貿公司。公司成立于20xx年，注冊資本50萬元。公司始終秉承“用一流的服務，贏得一流客戶的認可”的服務宗旨，依托市場及品牌優勢，實現跨越式發展。目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領域。
目前，公司擁有職工40余人。除紅塔區總部外，公司還分設了通海事業部、建水事業部及峨山事業部，因更多的業務部門正在緊密的籌備，急需人才，現特面向各大高校招聘，具體如下：
一、招聘崗位：銷售員
二、招聘人數：20人
三、崗位要求：1、形象佳、有愛心和耐心，能吃苦耐勞，具有很好的團隊協作精神；2、親和力強，具備較強的語言表達和溝通能力；3、愿意學習，具備敬業精神。
四、待遇：試用期：1—3個月，試用期待遇：大專學歷1100元底薪+提成；本科學歷：1300元底薪+提成；轉正后，與公司簽訂勞動合同并購買社保。（目前公司老員工的年薪為6萬—12萬）此外，經公司考核可晉升為事業部經理或公司營銷總監。
五、作息時間：每周日正常休假。其余節假日按國家規定執行。上班時間：早上8：00—11：30，下午2：00—6：00。
無論您是何種人才，相信都能在這里找到適合您的發展平臺，真誠期待您的加入，實現個人與公司共創、共贏的戰略目標。
有意者請攜帶簡歷到公司面試（地址：X市X區玉興路94—1號，聯系電話：）
公司招聘范文10
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）
部門名稱需要工種需要人數（男/女）合計
財務部會計1人（男/女不限）
行政部人事專員1人（女性）
庫房維修工：1人（男性）
排序庫班長2人（男性）
計劃&點檢員：2人（男/女不限）
叉車司機：4人（男性）
排序工：3人（2女1男，男性為重體力）
合計人數：男（9人）女（5人）
二、招聘要求及條件
1、會計要求1、從事財務工作3年以上；2、精通稅務相關法律法規；3、熟悉企業財務制度及流程；4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；5、有國際貨運代理、物流企業工作者優先；5、學歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。
初中/高中/本科以上文化，年齡XX—XX周歲；
2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；
3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發布時間：
①將20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”；
�、诿恐芏⒅芩慕M織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
�、僭谥苓叺貐^大量張貼廣告；
�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；
③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；
�、苈撓蹈髦袑Ｔ盒＃衅讣夹g人才；
�、莞魅瞬攀袌稣衅笗�；
6公司內部員工轉介等。
根據各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年人才招聘計劃。
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）
部門名稱需要工種需要人數（男/女）合計
xx部門XX工男（XX）、女（XX）XX人
xx部門XX工女（XX）XX人
xx部門XX工男（5XX）、女（XX）XX人
總計男（XX）、女（XX）XX人
二、招聘要求及條件
1、初中/高中/本科以上文化，年齡XX—XX周歲；
2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；
3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發布時間：
�、賹�20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”；
�、诿恐芏�、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
�、僭谥苓叺貐^大量張貼廣告；
②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；
�、弁ㄟ^職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；
�、苈撓蹈髦袑Ｔ盒�，招聘技術人才；
�、莞魅瞬攀袌稣衅笗�；
6公司內部員工轉介等。
四、招聘小組
1、小組成員：
組長：xx—x（人力資源部經理）
組員：xx—x、xx—x、xx—x
2、小組職責：
組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；
組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。
五、招聘工作時間表（略）
六、招聘費用預算及效果分析
1、各種招聘費用清單：
�、儆≈茝V告及相關宣傳材料：x元/月；
②中介機構招聘費用：x元/人；
③員工介紹費用：x元/人；
�、茑]寄信件費用：x元/封；
�、萋撓蹈髦袑Ｔ盒＃瑤椭鷮W生就業，原則上不付給報酬；
⑥招聘會攤位費：x元/常
2、招聘效果分析：
①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。
費用計算方式：（x元/月X12月）+（x元/封X300封）=？元/年
�、趩T工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。
費用計算方式：x元/人X456人X85%=？元/年
�、壅衅笗䲠偽毁M：x元
綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。
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