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煤礦職工招聘制度（通用10篇）
在不斷進步的社會中，制度使用的頻率越來越高，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的煤礦職工招聘制度，希望能夠幫助到大家。
煤礦職工招聘制度 1
為了及時解決煤礦企業需要的勞動力，以利煤礦的正常生產，特對煤礦招用工人若干問題，暫作如下規定：
一、招工原則
1．經國家批準給煤礦各單位的勞動指標，要專項專用，任何單位或部門不得以任何借口挪做他用。如挪用，煤炭部有權收回指標，并視問題情節，嚴肅處理。
2．煤礦新井投產、改擴建和老井挖潛以及補充生產和地質勘探的勞動指標一律招收男性青年，不準招女的。
3．新招收的工人必須是年滿十八至二十八周歲（學徒十六至二十周歲）身體健康的青年。
4．招收的新工人，煤礦新井投產、改擴建和老井挖潛以及補充生產的，一律分配到井下第一線；地質勘探一律分配到鉆機；機械制造和事業單位一律分配到生產崗位和急需的工種。任何部門和個人無權變更分配原則，井下工人絕不準安排在地面。個人不服從分配的，經說服教育無效，企業有權辭退。
5．新工人進礦后，試用期半年，在試用期間發現不符合招工條件的，必須辭退。試用期滿后，經審查合格的.，可以轉為正式工人。
6．煤礦工人曠工超過一個月又無特殊原因的，企業有權按自動離職除名。
7．除名和辭退的工人，報當地勞動部門備案，并將本人戶口遷出，由企業退回原招收地區。原籍社、隊應準予落戶。
8．凡被除名和辭退的工人，當地勞動部門應準予如數補充，隨走隨招，由企業按規定手續辦理。公安、糧食部門應按招收新工人的規定，給予辦理戶口和糧食關系。
9．煤礦企業招收礦山井下新工人時，應當按照國家勞動總局（79）勞總計字81、82號文件中有關招工來源及對象的要求辦理。在錄用本企業家居城鎮職工之子不足時，再安排社會招收。招收職工之子，仍按中發（1973）30號文件的規定辦理，從農村招收時，每個職工只限招收一名，已經招收過一名的，不得再招收。但絕不允許降低招工條件，更不允許把因患有慢性病身體不健康而不能下井的職工之子“照顧”進礦或安排到地面工作。
二、招工方法
1．出榜招收。企業根據工作需要，明確規定招工條件，張榜公布。凡愿意參加煤礦井下工作的，可以自愿報告，并填寫自愿書，保證服從組織分配。
2．擇優錄取。凡自愿報名參加煤礦工作的，都要經過政治和文化考試，進行身體檢查，擇優錄取。
3．群眾監督。企業把錄用新工人的姓名、考試成績和分配工作崗位，張榜公布，以便群眾監督。
三、組織領導
1．凡有招工指標的企、事業單位，根據招工任務大小，成立招工委員會或招工領導小組，下設專門負責招工的辦事機構。
2．指定一名副局（礦、廠）長負責招工工作，把招工工作列入黨委議事日程，定期召開會議，進行研究討論，發現問題，及時解決。
3．招工中遇到重大問題及時向上一級報告，招工結束，及時寫出總結。
四、組織紀律
認真貫徹執行五屆人大二次會議精神，加強法制觀念，堅決剎住營私舞弊、走后門等不正之風，特別是領導干部一定要以身作則嚴格遵守法紀。如發現利用職權玩忽職守，違法亂紀者，不分職務高低均應根據情節輕重給予不同的紀律處分。
煤礦職工招聘制度 2
為深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，全面落實安全生產責任制，及時分析研究解決安全生產存在的問題，督促各級人員認真履行安全生產崗位責任制，有力有序的推動安全生產工作，依據《安全生產法》、《煤礦安全規程》、《煤礦管理的指導意見》等，特制定xxx煤礦安全生產辦公會議制度。
一、安全生產辦公會每月召開至少二次，特殊情況及時召開有關安全生產會議和現場辦公會議。
二、安全生產辦公會議由礦長主持，或由礦長委托有關人員主持。
三、安全生產辦公會議參加人員。駐礦安監處領導、礦領導、副總工程師、機關各職能部室負責人、各隊隊長。
四、安全生產辦公會議主要任務。
�。ㄒ唬⿲W習傳達貫徹上級安全生產方針、政策、規定及指示，傳達靖煤集團公司安全生產辦公會議內容，并研究制定貫徹意見。
�。ǘ┞鋵嵣洗伟踩a辦公會議決定事項落實情況，對完成不好的單位，查清原因，對未完成的單位，對單位負責人按100-200元，進行處罰，并追究責任。
�。ㄈ┛偨Y當月安全生產組織情況，并對下月安全生產任務月末檢修等工作進行安排。
�。ㄋ模┥a部室通報安全質量標準化檢查查出問題，按照“三定”定整改期限，定整改措施、定整改負責人，并下發問題整改通知單。
（五）安全檢查部通報礦反“三違”、查出問題的整改、考核及重點工程進展情況。
（六）生產部室總結前一階段安全生產情況，安排部署下一步工作任務。
1、調度中心通報生產任務組織完成情況、干部下井情況，在生產組織協調方面存在的'問題及采取的措施，對下一步生產組織，協調做出具體安排和要求，認真落實“安排生產時同時必須安排安全”。
2、技術部門分析生產過程中存在的安全生產問題及安排隱患整改情況，提出解決問題的措施和方案，及需要公司協調解決的問題。
（七）人力資源部通報職工培訓開展情況，考勤系統運行及考核情況。資產財務部通報安措費用的提取和使用情況,保衛科通報對小煤窯監控情況及治安保衛工作，易燃、易爆、化學品、放射源的監管情況。
�。ò耍└麝犼犻L匯報前一階段查出問題整改情況，需要礦協調解決的問題，對下一步安全生產工作的具體安排。
五、每次安全生產辦公會議之前，參加人員要按要求做好充分的書面材料，做到有的放矢，注重實效。
六、每次安全生產辦公會議由綜合辦公室負責會議通知，每月由安全檢查部準備好靖煤集團公司安全生產辦公會議的匯報材料。主管領導審查，并組織參加會議人員準時參加會議。
七、每次安全生產辦公會議紀要由綜合辦公室負責，礦長審定簽發，下發各相關單位。會議記錄紀要納入檔案管理。
煤礦職工招聘制度 3
為及時全面地發現和消除事故隱患，最終實現隱患排查整改閉鎖循環管理，有效預防各類安全事故的發生，特制定安全辦公會會議制度。
1、每月1日、11日、21日下午5時整準時召開隱患排查會。
2、隱患排查會由礦長或安監站長主持，各分管副礦長、副總、部門負責人、基層單位負責人參加。凡參加會議人員不得缺席、遲到、早退，特殊情況不能參加會議的，必須以書面形式請假并經分管副礦長簽字批準，否則，按曠會處理。
3、安監站負責人在會上通報上一旬所有隱患的整改完成情況及對未完成整改的責任人的.處罰決定。
4、安監站負責對會議所排查出來的隱患進行分類匯總，并按照“六定”原則下發隱患整改通知單，同時建立隱患等級臺賬，履行簽字手續。
5、隱患整改責任單位必須根據整改通知單的要求實施整改。整改完成后，及時向安監站反饋整改信息，申請復查。安監站在收到復查申請后及時安排人員進行復查、驗收。
6、每旬的隱患排查會因特殊情況不能準時召開的，經礦長批準可適當推遲，但最多推遲不得超過2天。
7、無故不參加會議或遲到、早退者，每次罰款100元。無特殊原因，隱患未按期整改的，罰責任單位1000元/條?次（其中單位負責人200元/條?次）。
煤礦職工招聘制度 4
一、按照《煤礦安全規程》第三條規定，結合我礦實際，特制定丫口煤礦安全生產例會制度。
二、安全例會的主要內容是：安全科總結上月的安全工作及安全目標、指標完成情況；傳達上級部門關于安全生產的指令、文件及相關安全生產例會精神；各科室根據業務性質，提出當月各班組及各系統在工作中存在的問題，安排布置下月工作重點；礦領導就安全生產工作的隱患排查和生產效益做重要安排。
三、安全生產例會每月召開一次(特殊情況下可靈活掌握)，召開時間和地點由安全科具體負責通知。
四、安全生產例會的參加人員有礦級領導、值班人員、掘進、機運、通防等單位班組長以上管理人員；辦公室主要負責人；地面生產輔助單位主要負責人。
五、在安全例會上，技術、生產、調度、安全、通防等部門根據業務歸口的范圍準備上月的'安全總結及下月安全工作重點的發言材料并發言。
六、安全礦長通報上月系統檢查考核情況，安排本月系統運行工作重點。
七、安全生產例會由安全礦長負責主持召開，安全科負責做好記錄，并做好會議紀要的下發。
八、由安全科負責會議的組織及考核。
煤礦職工招聘制度 5
�。ㄒ唬槌浞职l揮應急管理機構的職能作用，完善工作機制，更加規范、有序、高效地開展應急管理各項工作，提高應對和處置突發事件的能力和水平，根據《煤礦安全規程》第672條“煤礦企業應當落實應急管理主體責任，建立健全事故預警、應急值守、信息報告、現場處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規章制度”的規定，制定本制度。
（二）煤礦總工程師應根據《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》組織相關單位（部門）按照規定編寫煤礦應急預案。
�。ㄈ⿷鳖A案體系動態管理。根據“橫向到邊，縱向到底”的`總體要求和部門機構調整變化情況，及時對煤礦應急預案進行類別、結構調整，使應急預案體系適應全礦井安全形勢和實際工作需要。
�。ㄋ模⿷鳖A案修訂完善。當應急救援相關法律法規、部門職責或應急資源發生變化，以及實施過程中發現存在問題或出現新的情況時，應及時修訂完善應急預案。突發事件處置后，要總結實戰經驗及時修訂完善相關應急預案。
�。ㄎ澹⿷鳖A案審核、印發和發布。應急預案編制完成或修訂完善后，應進行評審。評審由礦總工程師組織有關部門和人員進行，外部評審由上級主管部門或地方政府負責安全管理的部門組織審查。評審修訂后，經礦長簽署發布并按規定報有關部門備案。發布實施的應急預案應每年評審一次。
（六）預案培訓。針對已批準的應急預案，應編制對各專業應急人員、職工的年度培訓計劃，組織實施。職工應熟悉避災路線，掌握危險自救和互救知識。特殊作業人員在學習和考試后，應進行相應的訓練和演習。應急預案如有修改補充，要組織職工重新學習。
�。ㄆ撸⿷鳖A案演練。建立健全應急預案演練制度，制定應急預案演練計劃。每年至少組織一次應急預案演練。
煤礦職工招聘制度 6
一、員工的招聘、錄用、勞動合同的簽訂、終止由綜合管理部門統一管理。員工的崗位調動、勞動力的.使用，由綜合管理部門根據生產情況，綜合平衡統一調配，任何基層單位和部門無權自行調配。
二、綜合管理部門每年應根據礦當年生產、經營目標，核崗定員，編制礦各工種用工計劃，確定各崗位工種用人數量，確保生產經營正常進行。
三、核崗定員后，各單位、部門未經綜合管理部門統一安排培訓和簽訂合同，不得私自安排人員上崗，一經查出，立即停止上崗，由此而產生的工傷或其它責任，一律由使用單位負責人承擔，勞動報酬應由使用單位負責人支付。：
四、各生產單位嚴格按勞動合同確定的崗位工種安排上崗，若生產需要，確需變更工種時，必須報經綜合管理部門同意并辦理工種變更手續，雙方簽字同意后，方可變動崗位工種。
五、員工上崗后，因身體或其它原因不能勝任勞動合同中確定的崗位工種，用人單位應報綜合管理部門，按勞動合同中的約定予以處理，若需補員時，按員工錄用規定迅速補充勞動力。
六、員工負傷治療終結，由用人單位報綜合管理部門，經勞動鑒定委員會鑒定，按企業職工工傷保險條例規定處理。
煤礦職工招聘制度 7
（一）為加強煤礦特定設備的巡回檢查保養工作，及時發現設備運行中出現的問題，減少設備故障，根據《煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法（試行）》機電專業“管理制度”中對機電管理制度建設的.要求，制定本制度。
�。ǘ⿳徫凰緳C必須熟悉所操作的設備規格、型號、基本構造及性能。
�。ㄈ⿳徫凰緳C必須按照所規定的巡回檢查路線圖表及內容，每班至少進行一次巡回檢查。
�。ㄋ模┟垦不貦z查一次，都必須認真填寫巡回檢查記錄。
�。ㄎ澹┭不貦z查要認真負責，檢查中如發現問題，應及時處理，若不能處理，應立即向有關領導匯報，將發現的問題及最終處理情況，在巡回檢查記錄上作詳細記錄。
（六）崗位司機認為設備運行不正�；虼嬖谄渌鼏栴}時，可通知維護人員一同巡回檢查，維護人員不得拒絕。
�。ㄆ撸┭不貦z查方法一般采取“看、摸、聽、嗅、試、量”等手段�？矗簭耐庥^檢查，看儀表指示；摸：用手摸，感觸其振動、溫度或用手錘敲擊，檢查其緊固程度；聽：聽其聲音，有無異響；嗅：用鼻聞是否有異味；試：試驗安全保護裝置是否靈敏可靠；量：簡單量具測試。
煤礦職工招聘制度 8
為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和上級有關安全生產批示精神，以人為本，細化管理，建立安全生產的長效機制；進一步完善安全生產目標管理，加強安全生產目標考核機制的運行，充分調動全礦廣大干部職工搞好安全工作的積極性、主動性和創造性，有效減少事故和重大惡性事故的發生，全面實現安全生產目標，根據《標準化管理體系基本要求及評分辦法》，結合礦井安全生產實際。
第一章總則
第一條為認真貫徹落實《安全生產法》、《煤礦安全生產標準化管理體系基本要求及評分辦法（試行）》等法律法規，完善安全生產目標責任考核體系，促進礦井安全生產責任制有效落實，維護礦井安全生產形勢持續、穩步、健康發展，結合實際，制定本制度。
第二條根據鄭新公司1號文下達的安全生產目標，結合礦井本年度安全生產目標完成情況，于年末研究制定下一年度安全生產目標及相關指標。各科室、區隊根據礦1號文下達的安全生產目標，自上而下、層層分解到每個班組，每個員工，嚴格落實、嚴格考核，確保公司全面實現安全生產目標。
第二章安全生產目標的制定
第三條安全生產目標制定以年度為周期，主要依據黨和國家的安全方針政策，上級下達的安全指標、簽訂的安全生產目標責任書和生產經營目標責任書，按照上級及鄭新公司要求，結合礦井實際，制定礦井1號文，明確年度安全生產目標。
第四條安全生產目標要具體明確，根據需要綜合確定，充分體現先進性、合理性和可行性。
第五條安全檢查科于每年年底前牽頭組織制定下一年度安全生產目標，征求有關領導、科室意見后，提出安全生產目標建議，提交礦委討論確定。
第六條礦井年度安全生產目標是各部門分目標制定的'依據，各單位要服從礦井總體目標，逐級細化分解責任目標，明確各單位、各科室及個人的目標任務。
第七條逐級簽訂安全生產目標責任書，形成層層分解、逐級保證的安全生產目標管理體系。
第八條安全生產目標分為事故控制目標和安全工作目標。事故控制目標是以零事故為奮斗方向，根據礦井發展實際，制定的考核目標。安全工作目標是通過安全基礎管理，達到的上級部門要求安全工作標準。主要包括以下內容：
1、事故防范：體現“零死亡”；
2、災害治理：體現瓦斯“零超限”、“零透水”、“零自燃”；
3、安全風險分級管控和隱患排查治理：安全風險有效管控，杜絕重大事故隱患；
4、安全教育培訓：安全教育培訓率和合格率全面達到100%；
5、職業安全健康：體現職業病例“零增加”；
6、其他安全生產目標。
第三章安全生產目標的實施
第九條逐級分解安全生產目標，層層落實安全責任。每名員工都必須與本單位負責人、每個單位都必須與分管領導，分管領導與主要負責人分別簽訂安全生產目標責任書，形成一級對一級負責的安全包保保障體系，安全檢查科負責對安全生產目標實施過程進行監控督察。
第十條各單位各部門要結合實際，制定保障安全生產目標和任務的工作措施，責任分解到人，并加強安全生產目標效果評估等，定期針對目標完成情況及未完成原因進行分析、通報，制定改進措施，保證安全生產目標順利實現。
第十一條安全檢查科負責建立安全生產目標考核方案，要有考核指標、獎懲措施，充分利用經濟杠桿，調動所有人員落實安全責任的積極性和主動性。每季度對照我礦《安全生產目標考核表》，對各項具體工作的落實情況進行督導檢查，凡工作不落實、落實進度緩慢、落實標準低的，一律對相關責任科隊及責任人進行嚴肅問責處罰。每季度對各部門安全生產目標完成情況進行全面考核，對未按時完成的分析原因，提出改進措施，并在當月工資中落實兌現（當月工資是指考核月份工資）。
第四章保障措施
第十二條各部門逐級成立安全生產領導小組，全面領導安全生產目標管理工作，研究制訂確保安全生產目標完成的保障措施，安全檢查科負責監督和檢查安全生產目標實施過程。
第十三條各部門結合實際研究制定月度和季度安全工作意見，認真總結經驗教訓，確定改進安全生產目標的措施和工作重點，指導安全生產。
第十四條扎實推進安全生產標準化管理體系建設，注重崗位達標，過程達標，專業達標，持續保持礦井安全生產標準化二級標準。
第十五條深入推進雙重預防機制建設，強化安全風險辨識評估和源頭管控，加大隱患排查分級治理，將隱患消滅在萌芽狀態。
第十六條強化重大災害防治，嚴格落實《煤礦安全規程》、《煤礦防治水細則》、《煤礦煤與瓦斯突出防治細則》、《河南省煤礦防治水管理辦法》，河南省防治瓦斯“三個”十條等法律法規，排查礦井重大風險，超前制定管控方案，實施有效防范。
第十七條強化應急管理，及時補充完善應急預案，定期組織演練，有效應對突發事件。
第十八條推進職業安全健康管理，強化職業危害因素源頭治理和個體防護，并加大監管和懲處力度。
第十九條嚴格安全投入保障制度的執行，按照噸煤30元安全費用提取標準，足額提取，專款專用，為安全生產提供資金保障。
第二十條嚴格安全教育培訓制度，加大員工培訓力度，強化員工技能培訓，穩步提升員工素養。
第二十一條嚴格副總以上領導帶班、區隊跟班及值班制度，強化安全過程管控，嚴格現場時時達標。
第二十二條優化勞動組織管理，強化合理組織生產，減少生產環節，優化生產工藝，減少井下作業人員，實現少人則安，無人則安。
第二十三條強化監督檢查，加大追責力度，嚴格履職考核，嚴格按照“四不放過”的原則，從嚴追究各類安全生產事故的責任。
第二十四條嚴格事故報告制度，杜絕瞞報、遲報、漏報。凡發生瞞報和遲報一律追究責任。
第五章考核獎懲
第二十六條安全檢查科牽頭組織每季度對各部門安全生產目標完成情況進行檢查。檢查結果按礦相關制度等有關規定進行考核兌現。
第二十七條年底對安全生產目標完成情況進行全面總結，對每項目標任務的責任人進行考核，納入年度績效管理。
煤礦職工招聘制度 9
為進一步推進我礦的精益管理工作，及時總結、交流精益管理工作的經驗及心得體會、探討下一步精益管理工作的.重點，礦精益管理推進辦公室決定每月定期召開一次精益管理例會。為保證會議的正常召開，特制定如下會議制度。
1、每月最后一天下午5：30整在礦精益管理活動室準時召開精益管理例會。
2、精益管理例會由精益管理推進辦公室主任主持，各專業副總、精益管理推進辦公室全體成員及各單位主要負責人、技術負責人參加。
3、會議程序：
⑴、各單位匯報本單位月度精益管理工作開展情況、取得的成績、存在的困難和問題以及下月的工作打算、對礦精益管理工作的意見和建議。
�、�、精益管理推進辦公室通報本月對各單位精益管理工作開展情況的檢查、考核結果及對未完成工作計劃的相關單位或責任人的處罰決定；對本月精益管理工作進行總結。
�、�、討論精益管理工作中所遇困難和問題的解決辦法，形成統一意見。
�、�、精益辦主任對會議內容進行總結，部署下月精益管理工作。
4、所有與會人員必須認真做好會議記錄；精益辦建立專門的會
煤礦職工招聘制度 10
為加大我礦安全隱患排查治理力度，明確各級人員安全隱患排查職責和任務，建立和完善礦井安全生產隱患排查治理長效機制，有效防止安全事故發生，結合礦井實際，制定本制度。
1、安全生產隱患分為“一般安全生產隱患”和“重大安全隱患”。
一般安全隱患，是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。
重大安全隱患，是指按照《煤礦重大安全生產隱患認定辦法（試行）》認定的重大安全隱患。
2、煤礦企業是安全生產隱患排查治理的主體，礦長是安全隱患排查治理的第一責任人。
3、礦井必須建立隱患排查治理長效機制，設立隱患排查治理工作機構，負責隱患排查工作。
4、礦井成立安全隱患排查小組，安全礦長任排查小組組長，成員由各職能科室負責人組成，安全隱患排查小組下設辦公室，辦公室設在安檢科。
5、辦公室要將查出的隱患登記建檔。
6、查出的`一般安全隱患，自查小組指定隱患整改責任人立即整改，整改結束后在整改表上簽署整改情況和姓名，辦公室負責整理送交礦長審核簽字備案。
7、對排查出的重大安全隱患，由主要負責人組織制定隱患整改方案和安全保障措施，落實整改內容、資金、期限、責任人，并組織實施，必要時可上報主管部門。
8、安全隱患整改報告和公示
1）礦井每旬將隱患排查整改治理情況向煤業公司安監部作書面報告。
2）對于重大安全隱患在礦區相關場所進行公告公示。
9、礦井安全隱患排查時間定為每月5日15日25日，三次進行并及時召開安全隱患整改專題例會。
10、每次自查由一名自查小組組長牽頭，成員必須全員參加，無故不參加者每次除50元罰款。
11、對查出的安全隱患，整改責任人務必認真落實整改，否則，對其給予經濟處罰。
本制度從發布之日起執行。
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