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      1. 招聘方案

        時間:2022-10-07 04:22:34 招聘選拔 我要投稿

        有關招聘方案范文匯編5篇

          為了確保工作或事情有序地進行,常常需要預先制定方案,方案屬于計劃類文書的一種。優秀的方案都具備一些什么特點呢?下面是小編精心整理的招聘方案5篇,歡迎閱讀與收藏。

        有關招聘方案范文匯編5篇

        招聘方案 篇1

          1.市場定位,目標市場因地因時而宜;區域市場盡量小,目標市場盡量大,因人而宜;

          2.展示道具的準備:

         。1)、展示樣品(便于現場演示);

         。2)、展牌(便于顧客了解內容);

          (3)、畫冊、名片、訂購單(詳細內容及聯系方法);

          (4)、同類產品的零部件(便于顧客比較);

          (5)、桌、椅、圈尺、計算器;

         。6)、周圍已裝用戶的檔案卡;

         。7)、海報或通知。

          注:先期進入時造勢應增加:遮陽傘、氣球、拱門、彩旗、禮品、公司產品錄像現場播放等。

          3.展示人員的要求:

         。1)、精神飽滿、儀表整潔(給顧客好的精神面貌);

         。2)、統一著裝,佩戴上崗證(給顧客名牌廠家感覺);

         。3)、準備充分,語言表達到位(給顧客高素質的印象);

         。4)、按時赴約,言出必行(給顧客信任的心態)。

          業務跟蹤:

          根據業務情況對區域市場進行劃片區;

          業務人員對所管轄片區和所有相關情況應了如指撐,如所轄片區有多少家開發商、多少商鋪、多少家物業管理公司、多少個小區、多少個在建小區、多少個在建樓盤、有多少戶何時入住、業主構成情況等,這樣可在工作開展中得心應手、事半功倍。

          售后服務:

          預約要準時,特殊情況遲到要及時作出委婉道歉;

          輕敲門,用規范語言問好及說明來意;

          換鞋、業主已住進的房屋、自備鞋套;

          操作前要先征求客戶意見;

          完工后要清理工作現場;

          請用戶在產品驗收單上簽字,并請客戶留下寶貴意見。

          必須在三天內對新裝用戶進行安裝滿意度電話回訪,以提升公司品牌服務

          隨著社會和經濟的發展,人民的收入水平不斷提高,私有財產的迅速積累,從而使得安全與健康成為富裕起來的人們最為關注的兩大熱點,家庭安全保障首當其中。

          政府對安全問題(盜竊、火災、突發事件等)的高度重視,以及為創建文明城市,花園城市,改善城市形象吸引投資等政府行為需要,出臺拆除傳統防盜網的政策,為隱形防護(盜)網和防盜系統產品打入市場提供了千載難逢的契機。

          對美的追求,對高品位、舒適的居住環境的向往,科技安防成為潮流,潛力不可估量。

          媒體炒作

          小報廣告是宣傳的重要武器之一,小報具有信息量大,成本低,傳播內容形式靈活多樣的特點,針對重點人群和目標區域可發揮其煽動性作用。

          小報的投放也可以夾報形式進行,要選擇好報紙的種類和投入的區域,以我們產品的適用人群及區域為重點投入對象。

          新建小區小報投入至少每季一輪,輪番投放,如有強烈興趣的客戶要作好記錄,跟蹤回訪。

          橫幅、巨幅廣告的造勢作用是其他廣告方式所無法替代的,在市場培育初期的'宣傳告之作用更為明顯。要懸掛在新建居民小區、街道兩旁、路口、集貿市場、人流集中處。懸掛高度應保持一致,不易被人損壞為宜,橫幅印上聯系電話,方便客戶咨詢購買,橫幅、巨幅的懸掛要顯眼。

          現場宣銷

          選擇新建住宅小區,特別是正在進行裝修的單位住宅小區,由于搬遷時間比較集中,家庭防盜設施要作預算,此時宣傳易開成購買、安裝點。

          張貼海報讓居民知道宣銷內容。

          宣銷活動至少2天,連續3-4天為宜,一般選擇在雙休日效果好,對較大的居民區可駐點宣銷。

          對于購買者,可先幫其察看戶型,確定方案,計算費用,對率先購買的前幾名用戶給予特別的優惠,條件是允許作為樣板工程供人參觀。

          與建材市場專賣店合作

          建材市場集中了我們產品的潛在用戶,房屋裝修前后是安裝防盜網的集中期,抓住電動機及時宣傳,有利于產品的銷售,可與裝飾公司、裝飾產品專賣店以及建材市場提放樣品或合作經營。

        招聘方案 篇2

          為進一步優化我校教師隊伍,提高教師隊伍的整體素質,促進教師隊伍的均衡發展,根據20xx年我校實際工作需要,將招聘老師的工作方案,公示如下:

          一、招聘科目、崗位職數

          英語1名 數學1名 地理1名

          二、招聘教師條件

          1、政治思想表現好,熱愛教育事業,熱愛學生,品行端正,遵紀守法,身心健康。

          2、年齡在28周歲(1986年1月1日以后出生)以下。

          3、具備與招聘學科相一致的專業及學歷要求:“985”和“211”工程的全日制師范類本科及以上畢業生;“985”和“211”工程的全日制師范類碩士研究生優先聘用。

          4、具有高中教師資格證書。

          5、報考英語科目普通話水平達二甲以上,其他學科達二乙以上。

          6、報考英語科目的要求英語達六級或專業四級及以上水平。

          三、招聘程序

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          我校分別聯系華東師大、華中師大、東北師大、湖南師大、北京師范大學等高校招生就業辦公室或研究生辦,或進駐上述高校發布教師招聘科目、條件、崗位職數信息,并在沙長縣一中網站(z)網站面向社會公告。

         。ǘ﹫竺

          1、時間:20xx年2月24日—3月7日

          2、地點:沙長市z路1802號(沙長市114、703、星沙101公交車可達)。

          3、方式:應聘者需填寫報名表,提供有關證件的原件及復印件,接受資格審查,并交1寸近期正面免冠同底彩照2張;或從學校網站下載報名表填寫后,隨同證件掃描件,發至報名郵箱:z,電話z z老師。

         。ㄈ┕P試

          1、筆試對象:經資格審查符合招聘條件的人員均參加筆試。

          2、時間:20xx年3月17日(周一)

          3、地點:沙長縣第一中學

          4、 筆試范圍:筆試內容以考所報學科高中知識為主,部分涉及高等教育所學知識內容。

          5、分值:筆試卷面分值為100分。

         。ㄋ模┰嚱

          1、試教人員確定:根據筆試成績,按照招聘崗位職數的1:3的比例確定試教人員。報名人數達不到比例的,所有參加筆試的人員均參加試教,如試教入圍線內最后為并列名次,均參加試教。試教人數達不到1:3的'比例的崗位,原則上相應調整招聘人數,如緊缺崗位急需教師,則根據實際情況作適當調整。試教入圍名單及有關事項于3月17日在沙長縣一中網站(z)網站公布。

          2、時間:20xx年3月17日

          3、地點:沙長縣一中

          4、試教范圍及時量:

          試教范圍:高中一、二年級教材;時量:每堂30分鐘

          5、試教分值:試教分值為100分。

         。ㄎ澹┏煽兒铣

          考試綜合成績=筆試分數×50%+試教分數×50%,從高到低按招聘計劃錄取,如遇綜合成績相同則以試教成績優秀者錄取。

         。w檢

          試教工作結束后,根據考試綜合成績等額確定參加體檢對象。

          (七)聘用

          凡體檢合格者,為本次招聘教師擬聘用人員,報縣教師招聘領導小組審定后予以公示,經公示無異議后,再辦理有關聘用手續。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的,或經資格復審不合條件的根據職數依次遞補,可以補錄一次。

          四、待遇

          招聘的省示范性高中教師均列入財政全額拔款事業編制,實行合同聘用制和人事代理制,享受沙長縣同類教師待遇。

        招聘方案 篇3

          一、xx

          xx教育是一家多年從事教育信息咨詢,課外輔導培訓、學習社區建設的教育科技單位。中心提出的個性化教育理念為“非常教育,非凡人生”。秉承該理念,中心致力于研究先進教學方法,開發先進教學產品,提供先進教學服務,幫助個人和社會獲得更多更好的教育和發展機會。

          業務方面,我們要求教師們備課前遵循三個步驟:備大綱、備教材、備學生,要因人而宜。課上教學要突出,目標明確、內容準確;重點突出,教法得當;指導學法培養能力,練習充分,作業合理,注重落實,效果良好。

          我校于xx年、xx年中高考成績喜人,中考考入一中、耀華,高考考入南開、財經、中國政法、哈工大、天津師大等重點校的學生不計其數。

          二、培訓模式:

          1、小六—高三年級 標準小班教學模式 2、小六—高三年級 1-1個性化輔導

          三、招聘活動目的:

          1、為已考取資格證的學員提供實景教學的條件,提高學員的'授課能力,為今后走上教師崗位鋪下基石。

          2、為學員在工作中積累工作經驗。

          3、為企業、學校、學生搭建更廣闊的交流平臺以緩解目前大學生就業壓力過大的問題。

          4、增強xx教育教師團隊力量,實現學生自身價值與企業發展的雙贏 。

          四、招聘教師職位:

          1、初中部招聘教師崗位

          年級

          科目

          課時

          月薪

          上課時間

          初一

          數學、英語、語文

          2小時

          2500

          至

          5000

          周六日

          初二

          數學、英語、語文、物理

          2小時

          周六日

          初三

          數學、英語、語文、物理、化學

          2小時

          周六日

          注:每一節課上課時間都為兩小時,課時費標準為2小時課時費。

          2、高中部招聘教師崗位

          年級

          科目

          課時

          月薪

          上課時間

          高一

          數學、英語、語文、物理、化學

          2小時

          3000

          至

          6000

          周六日

          高二

          數學、英語、語文、物理、化學、生物、文綜

          2小時

          周六日

          高三

          數學、英語、語文、物理、化學、生物、文綜

          2小時

          周六日

          注:每一節課上課時間都為兩小時,課時費標準為2小時課時費,

          課時費發放方式為:每月15日發上一月課時費(特殊情況可以周結)。

          五、任職要求:

          1、星火培訓學員。

          2、身體健康、形象氣質佳、遵紀守法、在校期間無任何紀律處分記錄。

          3、性格開朗有親和力、有較強的事業心和責任感。

          4、普通話標準,工作踏實,吃苦耐勞,善于與孩子和家長溝通。

          5、應聘相關科目的知識功底扎實,善于總結、歸納,英語要求發音標準、口語流利。

          六、提高教學技能相關培訓:

          1、針對星火培訓學員,xx教育將提供授課過程中的全面培訓(免費、自愿):

         、偬旖蚴兄行W教育大環境講解、天津中高考考試方向剖析。

         、诮虒W基本技能、教學技巧、課堂駕馭能力相關培訓。

         、劢虒W心態、教學責任心的培養、微格教學、樣板課試講。

         、芨髂昙壐骺浦R體系重難點解析。

          2、教師資格證輔助培訓:

          ①普通話綜合素質訓練。

         、凇敖逃龑W”、“教育心理學”,教育教學知識與能力考點講解。

         、劢贪笜藴驶嘤、解答報考相關疑問。

          七、面試相關事項:

          1、地點:xx區中山路井田大廈701xx教育(地鐵3號線中山路站b出口,前行100米)

          2、聯系電話:1337xxxxxx 李老師

          (前往學校面試前,請先電話聯系,了解面試時間、面試內容,以便節省時間、提高效率)

        招聘方案 篇4

          一、校園招聘的目的和意義

          招聘一批具有專業知識技術的人才,充實公司專業人才隊伍,提高公司專業技術人員的綜合素質,為今后幾年公司的發展儲備人力資源。

          公司的行業性質屬建筑類,因此對此類的技術要求相對較為專業,公司目前具備大專以上的專業技術人才相對較少,目前公司無論是專業技術隊伍的整體結構,還是人才總量,都遠不能適應企業長遠發展的需要,校園招聘能篩選到大量具有一定專業技術知識的人才,并能快速提高公司專業技術隊伍素質。

          二、校園招聘的崗位、專業及人數

          見附表

          三、校園招聘的'院校及費用方案選擇:

          經過調查了解東北、西北建筑院校較多,學校教育質量及學生綜合素質都較強且能吃苦耐勞,與公司專業需求較為相吻合,因此此次招聘方向為西北、東北區域的院校,在年前對高校學生進行招聘和選拔。

          1、去大學校園參加大型的“**屆畢業生供需見面會”:

          院校專業時間地點費用預計費用

          哈爾濱工程大學機械設計與自動化12月4日一天(3號報到)哈爾濱500元/人(食宿學校安排,費用自理)2500元/人

          土木工程

          吉林大學道路與橋梁工程12月1日至2日兩天(30號報到)長春500元/人(食宿學校安排,費用自理)2500元/人。

          沈陽工業大學土木工程(道橋方向)12月6日至7日兩天(5號報到)沈陽500元/人(食宿學校安排,費用自理)2500元/人。

          以上三所大學12月份大型招聘會活動,期間各個大學有200家企業進場招聘,宣傳效果好,屆時應屆畢業生較多。經與多所大學進行聯系,很多大學在11月份已開過大型招聘會,春節過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會,此外如果不是知名企業單位單家進場投簡歷的學生人數也很少,招聘效果不理想。因此建議參加學校大型的招聘會。

          2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘:

          時間:12月10-13日地點:成都人才市場

          費用:約2300元/人(包括食宿、交通、展位)

          優點:此次組團招聘杭州市人才市場與當地的媒體進行密切聯系,進行了強勢宣傳,往年的此種形式招聘前來應聘的人才較多且以應屆學生為主。

          缺點:專業性不強,不能預測到前來應聘者中有無對口專業的學生。

          四、校園招聘的實施

          1、確定招聘院校方案;

          2、與校方先進行聯系,做好前期企業宣傳工作;

          3、公司招聘組成員前往目的地,進入學校設攤招聘;

          4、收取簡歷資料與學生進行面談;

          5、確定錄取人員,并就此宣講公司規模、發展史及今后發展前景,用人政策;

          6、協商簽訂就業協議;

          五、返程,對校園招聘活動進行總結和評估。

          XX建筑工程有限公司

        招聘方案 篇5

          福建三明林業學校是一所國家級重點中專學校,直屬省林業廳,系財政全額撥款事業單位。學校編制260人,現有正式職工117人。為了進一步加強學校師資隊伍建設,經研究,決定面向社會實行公開招聘研究生學歷教師1名。具體方案公布如下:

          一、招聘崗位

          教師崗位:森林經理學

          人數:1名

          專業要求:全日制研究生及以上學歷、碩士及以上學位。

          其他條件:年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。

          二、基本條件

          1、擁護中國共產黨的領導,熱愛職業教育事業,有良好的職業道德和社會公德;

          2、有較好的語言表達能力,五官端正,口齒清晰;

          3、身體健康,體檢合格。

          三、相關待遇

          1、享受國家統一規定的機關、事業單位工作人員相應學歷學位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。

          2、學校實行聘用制,經考核聘用后,由我校與應聘人員簽訂聘用合同,首期聘用合同為3年。

          四、招聘程序

          1、信息發布:本方案公開在福建人事人才網、福建三明林業學校網站和福建省林業廳網站上公布。

          2、組織報名

         、艌竺麜r間:6月14日至6月28日

          ⑵報名地點:福建三明林業學校黨政辦(地址:三明市城關富文路25號,郵編:365001)

          ⑶報名要求:

         、賵竺叱直救松矸葑C、畢業證書、學位證書(或推薦表)及相關材料報名,已參加工作的在職人員還應提供所在單位同意參加報考的證明。

         、趫竺咭部舌]寄以上資料的'復印件,或發送郵件、傳真。

          聯系人:林老師 email:

          五、招聘辦法

          1、直接實行考核辦法,考核采取試講和面試相結合,招聘總分為100分,其中試講分占50%,面試分占50%。

          2、總成績設最低及格線(60分),低于60分的不予聘用。

          3、試講、面試時間另行電話通知。

          六、體檢與聘用

          1、體檢:綜合考試成績第一名者由用人單位組織到指定醫院進行體檢,體檢不合格的,從綜合成績上合格線人員中按成績高低依次遞補。

          2、聘用:擬聘人選應在福建人事人才網進行7個工作日的公示。公示結果不影響聘用的,聘用單位根據有關規定與聘用人員簽訂合同,并辦理聘用核準手續,首聘3年。

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