招聘主管崗位職責（通用23篇）
隨著社會一步步向前發展，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的招聘主管崗位職責，歡迎大家分享。
招聘主管崗位職責 1
1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的'需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；
3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、完成領導安排的其他工作。
招聘主管崗位職責 2
1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內、后門及各指定之警衛崗；
2、遵行保安經理之指示，服勤安全警衛勤務，確保財產與顧客安全；
3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；
4、熟悉公司治安環境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備；
5、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作，門衛與人事部聯系登記后，方可進入。
招聘主管崗位職責 3
職責：
1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的.招聘流程和招聘體系
2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;
2、具備2年以上招聘工作經驗
3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具備良好的人際關系處理能力。
招聘主管崗位職責 4
職責：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標；
2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘；
3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；
4、定期進行招聘工作的統計與分析；
5、獨立負責公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先；
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4、具有良好的`職業道德，有團隊協作精神；具備良好執行力；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
招聘主管崗位職責 5
1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;
2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;
3、不斷優化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;
4、負責校園招聘的籌劃和推動;
5、配合其它HR相關事項。
招聘主管崗位職責 6
1、負責公司的'人才招聘及引進；
2、能獨立完成電商崗位招聘工作；
3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；
招聘主管崗位職責 7
1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協助招聘與人才引進工作，拓寬招聘渠道，及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作，熟悉相關勞動法律法規，有人事管理工作經驗。
4、有考勤、社保、公積金經驗，會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務。
招聘主管崗位職責 8
1、制定本部門的`并實施；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；
3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理；
4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；
5、提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；
6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督；
7、開展建設；
8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。
招聘主管崗位職責 9
1.負責招聘開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的.入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位職責 10
1、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構;
2、了解公司的.招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管崗位職責 11
人力資源績效主管JD
崗位職責：
人力資源績效主管 人力資源績效主管JD
制定績效方案：
月度員工績效考核、計算、通報；
組織薪酬管理，負責工資核算；
月度傭金預提，傭金分析；
公司銷售數據，導出、匯總、統計，編制相關報表；
協助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案：
主導開展績效方案宣導，制作PPT，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；
參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；
從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業務優化：
結合業務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作；
與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質：
本科及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業，至少三年以上相關工作經驗；
認同“誠信、擔當、付出、收獲”的`企業文化。
語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責 12
1、負責公司核心部門的招聘工作，根據業務目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業務發展的用人需求；
2、制定、完善相關制度和流程，根據業務發展情況，做好工作分析；
3、負責建立符合業務需求專業人才庫并進行動態維護；
4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；
招聘主管崗位職責 13
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿足公司的人才引進需求;
2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的.完整性和有效性;
5、協助完成其他臨時性的招聘項目。
招聘主管崗位職責 14
1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。
2、負責匯總崗位需求數和人員需求數，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。
3、負責總部人員需求的'內外部招聘工作，協助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足
4、負責對招聘渠道進行維護、開發、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、全面負責招聘需求的發布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達成率
6、組織相關部門人員共同完成復試工作，確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。
7、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。
8、協助人事專員入離職辦理，社保公積金業務辦理，規避勞動用工風險。
招聘主管崗位職責 15
1、 理解招聘需求，協助部門做出標準和專業的jd;
2、 搜集簡歷并評估，聯系并影響候選人意愿，操作以cc為主;
3、 負責或者協助部分地區的`校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫，配合團隊實施常規招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況，負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司，對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
招聘主管崗位職責 16
崗位職責
1.負責全國校園人才引進體系的優化及具體項目工作的推進;
2.健全公司雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3.制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用;策劃、組織、實施針對學生的'各種活動;
4.建設和維護目標區域內的各高效關系，組織和實施公司與高校間的合作項目。
任職要求
1.本科以上學歷，3年以上校園招聘和雇主品牌項目工作經驗;
2.具有優秀的項目管理和數據分析能力;
3.具有良好的溝通組織協調能力和抗壓性，具備開放的心態和主動學習意識;
4.有教育行業相關工作經驗優先。
招聘主管崗位職責 17
職責：
1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;
2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;
3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
4、負責招聘項目的`推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;
5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;
6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。
任職資格：
1、大專以上學歷，男女不限;
2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。
招聘主管崗位職責 18
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；
3、建立公司招聘體系；
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續；
5、協助上級領導的人資工作；
6、招聘團隊的日常管理。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮；
2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的'能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術；
3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗；
4、有招聘高端人士（企業高管）的相關經驗，優先錄用；
5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘主管崗位職責 19
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;
3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。
招聘主管崗位職責 20
職責：
1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；
2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息；
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
4、搜索、評估、篩選候選人；
5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
6、相關信息的`收集；
7、領導交辦的其它業務。
任職資格：
1、致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先；
2、有同行業（人力資源服務）工作經驗者優先考慮；
3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；
4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；
5、學習能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責 21
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；
2、負責招聘渠道的維護、開發及評估；
3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；
4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；
5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；
6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；
7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓；負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。
招聘主管崗位職責 22
職責：
1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書；
2、負責定期做人力資源市場分析，優化和拓展招聘渠道；
3、負責通過各種渠道（比如平臺、網絡）發布和管理招聘信息；
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
5、負責招聘相關的.全盤事務，完成各部門招聘任務需求；
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；有獵頭招聘經驗優先；
2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗；
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；
4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件。
招聘主管崗位職責 23
1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;
3.選擇合理的招聘渠道發布招聘信息，進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續優化;
6.主導優化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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