招聘培訓專員崗位職責

招聘培訓專員崗位職責通用15篇

　　在學習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的招聘培訓專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘培訓專員崗位職責1

　　1.負責制定公司內部人員和客戶業務相關培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業務全流程相關內容培訓及對公司進行相關業務其他培訓，并對培訓效果進行監控與評估;

　　2.調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;

　　3.開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

　　4.授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見;

　　6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

招聘培訓專員崗位職責2

　　1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、參與職位面試及候選人的背景調查等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;

招聘培訓專員崗位職責3

　　1、熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;

　　2、負責公司產品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動的組織和開展;

　　3、負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。

　　4、協助業務部門人員培訓，并配合實施所負責銷售范圍內的`廣告宣傳及其它市場活動支持。

　　5、負責對區域內客戶進行產品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;

　　6、及時反饋客戶需求，解決與產品相關臨床培訓問題;

招聘培訓專員崗位職責4

　　1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解業務部門的招聘需求,分析行業人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施

　　3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

　　4、負責收集相關管理應聘人員的.相關材料并進行簡歷篩選;

　　5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

　　6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;

　　7.承辦領導交辦的其他事項。

招聘培訓專員崗位職責5

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的'編寫；

　　4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

　　6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　7、完成上司交辦的其它工作。

招聘培訓專員崗位職責6

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、協助推行公司各類規章制度的.實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業險購買手續；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協助人事經理完成門店突發事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

招聘培訓專員崗位職責7

　　1、公司日常行政事務，協助部門做好行政人事工作，處理突發事情或危機公關的處理。

　　2、負責組織企業文化建設，文化活動的組織配合。

　　3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

　　4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的`統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。

　　5、招聘平臺各崗位的優化、發布、下線、上線、更新。

　　6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企業人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　8、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規。

　　9、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才。

　　10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料

　　11、通過員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業價值觀和員工價值觀引導糾正。

　　12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。

招聘培訓專員崗位職責8

　　1.組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2.建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3.負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　4.完成上級安排的其他事務。

招聘培訓專員崗位職責9

　　1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、并實施相關管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務。

招聘培訓專員崗位職責10

　　1、負責公司的內外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;

　　完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;

　　負責員工試用、轉正的考核登記工作;

　　主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的'關系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

　　負責制定員工職業生涯發展規劃;

　　負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

　　負責對各部門的內部培訓給予指導;

　　負責辦理員工長短期教育的相關手續;

　　負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

　　負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

　　負責培訓、教育費用的審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘培訓專員崗位職責11

　　%協助培訓主管擬訂培訓計劃;

　　%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

　　%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　%聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

　　%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

　　%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

　　%控制培訓支出;

　　%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果

招聘培訓專員崗位職責12

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的'發布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘培訓專員崗位職責13

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

　　8、員工求職、入職手續的辦理；

　　9、入職員工資料手續的移接交；

　　10、人才招聘網站的'維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘培訓專員崗位職責14

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的`組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘培訓專員崗位職責15

　　1、協助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協助上級完成對員工的績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的'相關手續；

　　7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

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