人事招聘主管崗位職責(15篇)
在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事招聘主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事招聘主管崗位職責1
職責：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標；
2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘；
3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；
4、定期進行招聘工作的統計與分析；
5、獨立負責公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的`招聘流程；
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先；
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神；具備良好執行力；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
人事招聘主管崗位職責2
職責：
1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；
2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、招聘渠道的開發、維護與管理；
4、項目性招聘工作的開展；
5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告；
任職資格
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷；
2、三年以上有力資源招聘的.實務操作經驗；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題；
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。
人事招聘主管崗位職責3
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、了解公司的`招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務；
5、對接園區保潔、物業水電煤管理；
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理；
7、完成上級領導安排的工作任務。
人事招聘主管崗位職責4
職責：
1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實施；
2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；
6、負責入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業；
2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗；
3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強；
4、熟練運用辦公操作系統。
人事招聘主管崗位職責5
1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、手續辦理，勞動合同、保密協議等的'簽訂，熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)
人事招聘主管崗位職責6
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。
2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發的各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。
5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。
6、完成領導交辦的`其他任務。
人事招聘主管崗位職責7
1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作；
2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作；
3、公司各類通知的發布；
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作；
5、負責每月薪資的`核算工作；
6、行政日常工作及企業文化建設；
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責8
1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責9
1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。
2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
人事招聘主管崗位職責10
職責：
1、根據公司戰略發展需求及招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整；在規定時間內完成招聘任務；
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋；
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；
4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新；
任職資格：
1、25—30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業；
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用；
4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力；
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的.責任感與敬業精神；
7、有企業人力資源管理證書者優先；
8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
人事招聘主管崗位職責11
1、負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管；
2、負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析；
3、統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜；
4、負責員工社保資料的.收集與管理及員工福利的申領、發放工作；
5、協助部門領導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
人事招聘主管崗位職責12
1、負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
2、發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試；
3、接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試；
4、負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送；
5、負責員工的.入職培訓，試用期間的跟蹤溝通；
人事招聘主管崗位職責13
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；
2、負責招聘渠道的維護、開發及評估；
3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；
4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；
5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；
6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；
7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓；負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。
人事招聘主管崗位職責14
1、負責全體員工的.人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責15
1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；
2、跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；
3、與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放；協助進行年度人工成本預算與核算；
4、負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執行獎金計劃、調薪方案；
5、協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協調當地辦公室培訓課程開展與執行；
6、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、負責員工活動的.策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施；
8、負責完成領導交辦的其他工作。
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