企業招聘專員崗位職責11篇
隨著社會一步步向前發展，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的企業招聘專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
企業招聘專員崗位職責1
1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;
2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;
3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;
4、統計處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總提交。
企業招聘專員崗位職責2
1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的.獵聘;
2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。
企業招聘專員崗位職責3
1、負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;
2、建立并發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3、優化招聘技能及工作流程;
4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的.用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。
企業招聘專員崗位職責4
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;
6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的`發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
企業招聘專員崗位職責5
1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃；
2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；
3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；
4.辦理員工的.入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；
4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作；
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。
企業招聘專員崗位職責6
1、全面負責公司內部人才的`招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
企業招聘專員崗位職責7
1、維護招聘渠道，發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);
2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社�？圪M;
5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的'工作;
6、績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。
企業招聘專員崗位職責8
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的.用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
企業招聘專員崗位職責9
1、執行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;
2、辦理員工、調任、升職等手續;
3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的.個人信息和資料;
5、負責考勤統計，熟悉社會辦理等基本業務的操作、實施;
6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘、進行篩選、邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
企業招聘專員崗位職責10
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;
5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的'組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的任務。
企業招聘專員崗位職責11
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經驗;
2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;
3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。
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