招聘培訓專員崗位職責

招聘培訓專員崗位職責(匯編15篇)

　　在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的招聘培訓專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘培訓專員崗位職責1

　　招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:

　　1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門保持良好的.溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩定性;

　　5、負責企業培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

　　6、協助各部門培訓課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

招聘培訓專員崗位職責2

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責公司的`內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動建議權

　　對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

招聘培訓專員崗位職責3

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的`管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘培訓專員崗位職責4

　　1、負責公司的內外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;

　　完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;

　　負責員工試用、轉正的考核登記工作;

　　主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

　　負責制定員工職業生涯發展規劃;

　　負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

　　負責對各部門的內部培訓給予指導;

　　負責辦理員工長短期教育的相關手續;

　　負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

　　負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

　　負責培訓、教育費用的.審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘培訓專員崗位職責5

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

　　8、員工求職、入職手續的辦理；

　　9、入職員工資料手續的移接交；

　　10、人才招聘網站的維護；

　　11、招聘費用的.申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘培訓專員崗位職責6

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新;

　　2、根據各部門提出的'用人需求，發布招聘信息;

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案;

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作;

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;

　　7、協助組織培訓和開展新員工培訓;

　　8、上級交辦的其他工作。

招聘培訓專員崗位職責7

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

　　4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　7、完成上司交辦的.其它工作。

招聘培訓專員崗位職責8

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需;

　　3、求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　9、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　11、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　12、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;

　　15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

　　18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系;

　　19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;

　　20、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師;

　　21、組織員工開展各種活動，營造企業文化;

　　22、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見;

　　23、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

招聘培訓專員崗位職責9

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

　　3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

招聘培訓專員崗位職責10

　　1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的`招聘渠道;

　　3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

招聘培訓專員崗位職責11

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。

招聘培訓專員崗位職責12

　　1、負責線上線下招聘渠道的`開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘培訓專員崗位職責13

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘培訓專員崗位職責14

　　1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、并實施相關管理流程;

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道;

　　4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況;

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍;

　　6、建立、更新員工培訓檔案;

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務。

招聘培訓專員崗位職責15

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

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