高級招聘專員工作職責

【薦】高級招聘專員工作職責

高級招聘專員工作職責1

　　1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的'簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;

　　2、持續(xù)開拓新的校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

高級招聘專員工作職責2

　　1、根據(jù)部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規(guī)定的時間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;

　　3、崗位說明書的定期更新;

　　4、維護現(xiàn)有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫及面試題庫。

高級招聘專員工作職責3

　　1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　2、招聘渠道的開拓及維護;

　　3、總結招聘工作中存在的.問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

　　5，企業(yè)人才庫的建立及管理;

　　6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

高級招聘專員工作職責4

　　1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務需求以協(xié)調、確定人員需求;

　　2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數(shù)據(jù)總結分析;

　　3、開發(fā)、維護各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;

　　4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

　　5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。

高級招聘專員工作職責5

　　1、全面負責公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;

　　2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，指導和監(jiān)控各部門招聘工作;

　　4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。

高級招聘專員工作職責6

　　1、了解所支持業(yè)務部門的`業(yè)務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務并促進人力資源在業(yè)務部門的有效協(xié)助；

　　2、負責了解業(yè)務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業(yè)務部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘；

　　3、維護各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施；

　　4、按照公司績效管理制度，結合業(yè)務部門團隊現(xiàn)狀，負責績效推動實施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務負責人對員工進行績效反饋面談。；

　　5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。

高級招聘專員工作職責7

　　1、維護現(xiàn)有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道），及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果；

　　2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的'人才需求；

　　4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作；

　　5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務線招聘流程，控制招聘風險；

　　6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫；

　　8、適時提出工作合理化改進建議；

高級招聘專員工作職責8

　　1、深入各業(yè)務部門，了解實際崗位需求，形成精準JD，并通過合理渠道發(fā)布：

　　2、候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫;

　　3、面試評估：通過行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;

　　4、過程管理：把控簡歷篩選，初試，復試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

　　5、員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。

高級招聘專員工作職責9

　　職責：

　　1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

　　2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的'招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

　　工作職責：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、1年以上招聘相關工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

高級招聘專員工作職責10

　　職責：

　　1、協(xié)助上級領導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作；

　　2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)；

　　5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理；

　　6、完成上級領導交辦的事項。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，有同等工作經驗的.優(yōu)先考慮；

　　2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧；

　　3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調能力；

　　4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳；

　　5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

高級招聘專員工作職責11

　　1、負責公司內部招聘，與用人部門確認需求，支持團隊人才儲備;

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

　　3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、人員的.入職、離職、調崗等事務辦理;

　　5、負責新入職員工企業(yè)文化培訓和員工關系跟進;

　　6、上級領導交代的其他工作。

高級招聘專員工作職責12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工作職責13

　　1、了解公司業(yè)務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

　　4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領導交代的其他事宜。

高級招聘專員工作職責14

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據(jù)解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;

　　5、負責公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責15

　　1、負責招聘網(wǎng)絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

　　2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

　　3、負責招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

　　4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

　　5、配合部門的`工作，完成個人和團隊招聘目標。

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