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高校畢業生就業招聘調查報告范文
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就業是最基本的民生，高校畢業生作為國家寶貴的人才資源，其就業事關民生福祉和國家未來，解決好高校畢業生這一重點群體的就業問題，是支持幫助學生們邁好走向社會的第一步。
xx坐擁xx大學城、萬畝職教港的人才集聚優勢。一直以來，市委、市政府將高校畢業生群體作為就業工作的重中之重，出臺了一系列支持鼓勵各類人才干事創業的政策措施，持續釋放政策“紅利”穩崗促就業。同時，開展人才引進系列招聘活動，千方百計促進高校畢業生高質量充分就業。
面對今年的就業形勢，市委、市政府全力打好高校畢業生就業“攻堅仗”，瞄準產業需求，輪番舉辦高校畢業生招聘會，積極豐富引才方式，努力拓寬引才渠道。
目前，國家統計局xx調查隊就我市高校畢業生就業招聘進行了專題調查。
一、一場場招聘開啟就業直通車
“職引未來，就業啟航”，一場引才、招才、聚才的盛宴在xx大地拉開序幕。x月xx日，由市政府主辦，榆次區人民政府和綜改區xx開發區管委會承辦的20xx年高校畢業生人才交流會在xx智創城x號基地舉行，xxx家省內外用人單位向畢業生拋出“橄欖枝”，提供xxxxx個就業崗位，涉及科技、環保、通信、互聯網、醫藥、教育、汽車制造等領域，覆蓋多行業多工種，來自太原理工大學、xx醫科大學等xx所高校及中職院校應往屆畢業生及家長x.xx萬余人次加當天活動，當場達成初步就業意向xxxx余人次。
緊隨其后，x月xx日，由省人社廳、省教育廳主辦的“20xx年xx省高校畢業生就業服務專場招聘會”在xx工程科技職業大學舉辦，省內外xxx余家用人單位齊聚xx。作為活動協辦方，市人社局組織了xxx家用人單位參會招聘，涉及新能源汽車、機械制造、新媒體、醫藥、科技、農牧、教育、建筑等xx多個行業，提供就業崗位xxxx個，達成初聘意向xxx人次，取得了豐碩成果。
緊接著，x月xx日我市又舉辦了“千名大學生走進高企看xx”科技助力大學生創業就業活動，本次活動面向駐地高校、應屆畢業生、科創平臺、科技型企業特別是高新技術企業，我市高新技術企業和科技創新平臺提供首批近xxx個崗位招才引智，使更多的大學生“留得下、干得好、能出彩”，全力營造“留下就是xx人”的良好氛圍。
像這樣的一場場的招才引智活動，只是我市找準產業發展需求、引進急需人才的一個個縮影。同步，人才直通車開進高校，校園招聘活動也在火熱進行中，全力加快推進高校畢業生就業。
xx傳媒學院20xx年春季舉辦校園招聘會xx場，其中線上xx場，線下xx場。參加招聘企業xxx家，提供就業崗位xxxx個。通過“xx”公眾號、就業信息網發布招聘信息xx條，發布就業崗位xxxx個；舉辦專場宣講會xx場，提供就業崗位xxx個。開展校企合作洽談xx場，均達成初步合作意向。
太原師范學院20xx年舉辦校園招聘xxx場，其中線上宣講x場，在線招聘xxx場，線下招聘xxx場，大型線下雙選會x場。參加招聘企業有xxxx家，共提供就業崗位xxxxx個。通過“太原師范學院就業辦”公眾號、就業信息網發布招聘信息xxx條，開展校企合作洽談xxx場。
xx職業技術學院組織線上線下招聘會xx次，xxx家用人單位提供崗位x.x萬余個。
xx師范高等�？茖W校20xx年已舉辦線上線下招聘會xx場，參加招聘會的企業包含xx及周邊地區xxx家國有企業、民營企業和事業單位，提供幼教、銷售、技術工人、服務員等xxxx余個工作崗位，招聘專業基本覆蓋學校各個專業。
二、一種種心態影響求職精準性
穩崗促就業是一個社會系統工程，需要多管齊下，多方發力，單打獨斗無濟于事。調查顯示，有些畢業生存在緩就業、晚就業的心態，有些擇業求新求穩等因素，一定程度影響招聘就業的效果。
心態一：受近年就業大環境影響，有的高校畢業生的就業存在慢就業、緩就業心態，學生的就業積極性不高。部分學生為了緩解就業壓力，選擇考研二戰、專升本、考公考編等。特別是�？圃盒５膶W生普遍認為自己學歷不足，需要提升學歷使自己在就業市場上更有競爭力。以xx師范高等專科學校為例，20xx年應屆畢業生人數xxxx余人，其中專升本報名人數占比80%以上，報名人數創歷史新高。
心態二：當前學生的就業觀念傾向于求新、求穩，對傳統行業的求職力度不足。部分企業反映參與招聘的學生心儀于新媒體、微視頻等新興行業相比，對傳統制造業、養殖業等行業的就業意向較差。以一汽—大眾汽車有限公司天津分公司為例，該企業通過頂崗實習開展招聘高校畢業生活動，但如今的畢業生對在制造業的就業意向很低，不愿意在實體經濟行業發展，更樂于在互聯網方向求職。
此外，調查還發現，省外企業受招聘路程遠、耗時長、費用高等因素的影響，跨省參加我市的線下招聘會的意愿不強烈，一般選擇參加線上招聘會。而線上招聘會缺乏企業和學生的面對面交流機會，雖可以通過視頻等方式溝通，但效果不如線下。
三、一點點轉變開辟就業新天地
基層是高校畢業生建功立業的舞臺，也是吸納高校畢業生就業的廣闊空間。當前，轉變就業心態，轉變擇業觀念，是高校畢業生充分就業的一個前提。筆者建議，要不斷深化就業培訓，引導大學生樹立正確就業觀，積極引導畢業生到基層、到人民中去建功立業，讓青春之花綻放在祖國最需要的地方。
一要深化就業培訓。各級政府和部門要強化高校與企業的合作關系，組織學生到有關單位提前實習，在實踐中錘煉本領，幫助學生增長就業技能；針對不同行業職業的工作需求，對畢業生進行專業培訓，提前讓他們掌握崗位需要的技能，方便能迅速開展工作，滿足企業所需。
二要引導青年樹立正確就業觀。扭轉當前緩就業、慢就業的心態，使畢業生認識到就業和升學同樣重要。多與傳統行業的企業開展合作，增加對傳統制造業的宣傳力度，提升學生對傳統行業的認識，讓學生愿意進入傳統行業，愿意扎根崗位，助力國家實體經濟發展。
三要深挖企業需求。不斷加大同參與招聘會企業的溝通力度，深入挖掘招聘企業的用人需求，以就業市場需求方的需要為立足點，培養學生工作技能可滿足企業要求，提高人員與崗位的匹配度。在舉辦招聘會時，根據企業所在領域進行細化分區，如制造業企業在一個分區，新媒體行業在一個分區，可為我市的主導產業、傳統產業開設專區，并為進入這些行業就業的學生提供上戶、子女入學等便利等，從政策層面積極為畢業生拓展就業空間。
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