參加招聘會如何提高命中率

參加招聘會如何提高命中率

　　盲目趕場勞而無獲

　　求職旺季，高校應屆大學生都涌向上海的人才招聘會，但能夠如愿以償的人很少。除“上海戶口”、“沒有工作經驗”等求職瓶頸外，不慎重選擇招聘會、不懂得求職技巧也是“勞而無獲”的重要原因。

　　部分應屆生明白“就業想一步到位確有難度”的道理，于是在“多跑幾個招聘會看看再說”的思想指導下，天天去招聘會現場，但并不主動與用人單位洽談、達成意向，而是走一步看一步，失去了不少屬于自己的最佳選擇機會。

　　眼下的上海，幾乎每個周末都有四五場大型綜合或專場招聘會，大學生如果不加選擇地逢場必到，結果恐怕是“跑斷了腿，看花了眼”，也不會有什么收獲。在行業專場招聘會現場，記者曾看到有用人單位在招聘崗位后面注明“謝絕應屆生”，原因很簡單，招聘單位更希望招到有工作經驗的求職者。

　　提高應聘成功率12法

　　作為經典的直接招聘方式，參加招聘會仍然是應屆畢業生的首選。大學生都希望能在激烈的競爭中勝出，但稍不注意，就可能事與愿違。這里介紹一些提高招聘會應聘效率的方法。

　　1、要有針對性的選擇招聘會，不能盲目趕場，亂投簡歷。通常，第一選擇是畢業生專場招聘會，參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調有工作經驗；其次是選擇企業主辦的專場招聘會，目標性較強；其三是瞄準行業專場招聘會，比如軟件業、金融業、房地產業等專場招聘會，這樣針對性強。

　　2、盡量不要錯過企業在校園舉辦的小型專場宣講會。因為這種直接到學校特別是院系招人的方式，是最有針對性、最容易使雙方達成協議的，而且持續時間也長，可選擇范圍較廣，還可以降低求職成本。

　　3、在無數單位中找準適合自己的。進入招聘會現場，先仔細瀏覽主辦方提供的招聘會刊，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的專業、特長，來衡量哪些單位是適合自己的。確定目標單位后，安排好主次，逐一交談。這樣不僅能夠節省時間和精力，還能提高應聘命中率。

　　4、簡歷要簡單明了，一般以1至2頁A4紙為佳。一般分為個人基本情況、專業成績或取得的相關證書、求職意向等幾項，層次要分明，盡量不要有描述性的語言。

　　5、投放簡歷要有的放矢。不要只針對心目中的“好單位”，應盡量選擇與自己專業對口的行業、崗位，這也是招聘單位希望的，否則你的簡歷很可能先被封存。

　　6、學會最有效地表達自己。面對招聘人員時不要急于自我介紹，先禮貌地遞上自己的簡歷，等對方瀏覽完畢，再用簡練地語言自我介紹，重點突出自己的專業特長；之后，讓對方提問，簡要回答。自己提問時，一定要提有效問題，如：企業的發展前景和企業文化如何？對應聘者有何素質要求等等，切忌張口就是薪水、福利待遇等問題。理想情況是三分鐘搞定。

　　7、第一印象至關重要。在招聘人員面前要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，不要忘記表達對公司和就業機會的濃厚興趣。要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮。同時，要掌握必要的禮儀和談話技巧，語調平穩、語音清晰。不管對方做何回應，一定要微笑、禮貌地離開座位。

　　8、以積極的態度給企業一個好的印象。對于投出多份簡歷的學生來說，不要指望在招聘會現場就能得到答復。因為現場人多，雙方不可能進行詳細交流，要抓緊時間盡量多了解應聘單位信息，留下對方的聯系方式。會后及時打電話詢問，不要坐等招聘企業來找你。至于何時打電話詢問較合適，應在面談時了解清楚。

　　9、要敢于表達自己的愿望。不要被招聘單位列出的條件嚇倒，而要表現出你能很快適應工作的能力，以及一定能創造出業績來的信心。

　　10、參加招聘會切忌家長“越俎代庖”。通常，那些有家長陪同或代勞的應聘者會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

　　1.1選擇單位應視野開闊。不要因為對方不在自己心目中的最佳公司之列就不予考慮。記住，在未來10年中，全新的就業機會主要來自中小型公司。

　　1.2耳聽為虛、眼見為實。參加招聘會前，不要根據朋友或家人聽到的傳言而輕易放棄某個公司，放棄就等于失去機會。要親自與公司接觸，才能做出明智的選擇。

　　重要提醒

　　1、時間未必越早越好

　　參加招聘會的同學大都如趕集一般，早早起、早早去，結果是會場尚未開放，門外已排起長龍。到了會場內更是人山人海，根本沒有與招聘單位充分交流的機會，沒有了解更多有用信息的時間，投遞簡歷、面談，所有的事情都是在極度匆忙的狀態下完成的，應聘效果大打折扣。因此，參加招聘會最好能夠避開上午九點半到中午十一點左右這個高峰期。

　　2、充分準備求職材料

　　每場招聘會上，都可見到四處尋找復印點或者在復印處排著長隊的求職者。參加招聘會前把應聘材料準備充足十分重要，不但可以節約排隊等待的時間，也可節約成本。

　　求職九忌：

　　1、不要開口就問“公司給我多少上升空間”，這會給用人單位留下自我意識太強的印象；

　　2、不要主動打聽薪酬福利，用人單位如果對你感興趣，會主動告訴你；

　　3、不要以名牌大學學生自居，現在的用人單位不再認為名校出來的都是優秀生；

　　4、不要只說優點，缺點一字不談，這會給人不真實的感覺；

　　5、不要對用人單位招聘人員“拍馬屁”，過分套近乎；

　　6、不善于打破沉默，膽怯，有求職恐懼；

　　7、不善于向用人單位提問；

　　8、缺乏主見，沒有個性；

　　9、不要因用人單位拒絕而無禮貌地憤然離開。

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