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      1. 招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

        時間:2024-05-30 17:26:12 招聘選拔 我要投稿

        (通用)招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15篇

          在社會一步步向前發(fā)展的今天,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編整理的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

        (通用)招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15篇

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

          1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

          2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

          3、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

          4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的`實(shí)施,處理員工獎懲事宜;

          5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核;

          6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

          7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

          1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:

          配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;

          完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;

          負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;

          負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

          負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

          負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

          主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

          負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

          2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):

          制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

          負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

          負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

          負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

          負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

          負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估,對培訓(xùn)和教育的'效果進(jìn)行評估;

          負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

          負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

          負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

          負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

          負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

          配合同事做好勞動合同管理的各項(xiàng)工作。

          3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

          在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

          所屬部門:人力資源部

          直接上級:人力資源部部長

          本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

          主要職責(zé)與工作任務(wù):

          1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

          2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的`審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項(xiàng)工作。

          3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

          權(quán)力和責(zé)任:

          權(quán)力:

          對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

          對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

          對培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

          考核指標(biāo):

          重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

          考勤、服從安排、遵守制度

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

          2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

          3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的.執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

          4、組織面試,對候選人進(jìn)行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

          5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

          6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

          7、人事行政部其他工作協(xié)助。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

          %協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

          %了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會同直屬上級共同確認(rèn)需求;

          %協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

          %聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

          %組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

          %指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

          %控制培訓(xùn)支出;

          %管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

          1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程;

          2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;

          3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;

          4、協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

          5、按照上級要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的'課程體系,培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;

          6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;

          7、定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

          1.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實(shí)施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)控與評估;

          2.調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

          3.開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

          4.授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;

          5.做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,提出針對培訓(xùn)對象的改進(jìn)意見;

          6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

          1、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

          2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動;

          3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

          4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

          5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;

          6、分析、評估招聘效果;

          7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

          1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

          2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

          3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

          4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

          1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;

          2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;

          3、參加招聘會,招募適合的人才;

          4、電話通知面試者到公司參加面試;

          5、面試的接待工作;

          6、對面試者初試情況做出評價,與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通;

          7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排;

          8、員工求職、入職手續(xù)的辦理;

          9、入職員工資料手續(xù)的.移接交;

          10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù);

          11、招聘費(fèi)用的申請、報(bào)銷;

          12、做好簡歷管理與信息保密工作;

          13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé),對應(yīng)聘者進(jìn)行解答;

          14、每月對公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量;

          15、完成直接上級交辦的其他工作。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

          招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

          1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計(jì)劃;

          2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

          3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;

          4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進(jìn)度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

          5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

          6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

          7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等;

          8、完成上級安排的'其它工作。

          任職要求:

          1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

          2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

          3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

          1.組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

          2.建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

          3.負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

          4.完成上級安排的其他事務(wù)。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

          1、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點(diǎn)和推廣話術(shù);

          2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動的組織和開展;

          3、負(fù)責(zé)臨床培訓(xùn)效果評估,問題整理及報(bào)告。

          4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn),并配合實(shí)施所負(fù)責(zé)銷售范圍內(nèi)的.廣告宣傳及其它市場活動支持。

          5、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識臨床培訓(xùn)、答疑,搜集客戶意見,并及時反饋;

          6、及時反饋客戶需求,解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問題;

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14

          1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的`發(fā)布、更新;

          2、根據(jù)各部門提出的用人需求,發(fā)布招聘信息;

          3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

          4、及時建立、維護(hù)、更新員工檔案;

          5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作;

          6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

          7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);

          8、上級交辦的其他工作。

          4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15

          1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的'開拓、維護(hù);

          2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

          3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

          4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

          5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

          6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

          7、上級交辦的其他工作。

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