教師招聘方案（精品）
為保障事情或工作順利開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的教師招聘方案，希望能夠幫助到大家。
教師招聘方案1
鄭州工程技術學院是一所全日制公辦普通本科高校。結合學校實際，現面向社會公開招聘高層次優秀教師70名。
一、招聘原則
堅持德才兼備標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘質量。
二、組織領導
招聘工作在鄭州市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）指導下，由市人社局、市教育局、學校紀委監察部門監督實施。學校成立招聘工作領導小組，書記、校長任組長，副校級領導任副組長。領導小組下設辦公室，辦公室設在學校人事處，具體負責招聘的組織、協調工作。
三、招聘條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，熱愛教育事業。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。
3.具備報考專業崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的職稱、學歷、學位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作；報考專業需和職稱專業一致。
4.應聘專業帶頭人崗位需具備本科院校教授職稱，且具有普通高等教育本科及以上學歷學位；應聘專任教師崗位需具備本科院校副教授或教授職稱，且具有碩士研究生及以上學歷學位；應聘輔導員崗位需具備本科院校副教授職稱，且具有碩士研究生及以上學歷學位；應聘思政課教師、輔導員崗位且需為中共黨員。
5.報考時需已取得畢業證、學位證、高校證、高校教師職稱證等有關證件。
6.年齡要求:副教授年齡不超過40周歲（1983年9月1日及以后出生），教授年齡不超過45周歲（1978年9月1日及以后出生）。
7.具有正常履職所需的身心條件。
8.其他條件見附件1。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考：
1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
3.近5年內在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為。
4.現役軍人、普通高等學校在校生，試用期未滿的新聘用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員。
5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。
6.有違反師德師風情形者。
7.有法律規定不得錄取聘用的其他情形者。
有以上情形者，不得報考。如有隱瞞，后經查實，取消錄用資格。
四、招聘計劃
具體招聘專業、招聘計劃見附件1。
五、現場報名和資格審查
（一）現場報名
1.報名時間：20xx年10月20-22日3天。
上午9:00-12:00下午14:00-17:30
每人限報一個崗位，多報者取消報名資格。
2.報名地點：鄭州工程技術學院英才校區明德樓學術報告廳。
3.報名要求：須本人到現場報名。
�。ǘ┵Y格審查
1.報名需提供以下材料原件和復印件：
�。�1）《鄭州工程技術學院公開招聘高層次優秀教師報名表》一式兩份及電子版；
�。�2）《鄭州工程技術學院公開招聘高層次優秀教師考生誠信承諾書》一式兩份；
�。�3）本人身份證（有效期內的二代身份證）、高校教師資格證、職稱證、各階段高等教育學歷學位證書（國外學歷需攜帶由教育部留學服務中心認定的證件）的原件、復印件、驗證有效期內的學歷、學位認證報告等相關資料；
�。�4）《鄭州工程技術學院公開招聘高層次優秀教師考生具備報考崗位所需條件一覽表》一式兩份及電子版，及其相關證明材料原件及復印件一式兩份；
�。�5）公安機關開具的《無犯罪記錄證明》；
�。�6）5張2寸近期同底免冠彩色照片；
�。�7）提供與報考專業一致的教學、科研及其他業績原件、復印件，資格審查時，學校根據報名情況，綜合研判專業研究方向與招聘專業是否一致；
�。�8）應聘人員需提供20xx年本科院校工作的半年工資流水和養老保險繳費憑證。事業在編人員需提供現單位同意報考證明。
2.資格審查與公示
報名現場進行資格初審,初審合格后收取報名材料；資格復審由招聘工作領導小組辦公室組織相關單位對報名人員資格進行復審。
資格復審后，資格審核通過人員名單在鄭州工程技術學院人事處網站公示3個工作日。
當資格審核通過人員總數和招聘計劃總數之比超過5：1時，學校將對資格審核通過人數與招聘計劃之比超過5：1的崗位增加初選。初選方式為筆試（閉卷形式），考試時間另行通知。進行初選的崗位，按資格審核通過人數與招聘計劃數之比5：1進入面試。
六、面試方式及成績要求
根據招聘人才類型、現場報名及資格審查情況，組織面試，面試具體時間、地點另行通知（見鄭州工程技術學院人事處網站）。
�。ㄒ唬┟嬖嚪绞�。面試采取結構化面試+試講形式進行。主要測評應聘者適應崗位要求的教育教學能力、知識水平和專業素質。
�。ǘ┟嬖嚦煽�。面試成績滿分為100分，面試成績在考試結束后當場宣布。面試成績計算方式：
面試成績（滿分100）=結構化面試（40分）+試講（60分）。
面試成績需在60分以上，低于60分者視為不合格，不得進入下一個環節。面試結束后，應聘者的`面試成績在鄭州工程技術學院人事處網站公示3個工作日。
若同一崗位末位總成績出現并列導致超出招聘計劃時，試講成績高者進入體檢。若試講成績也出現并列，進行加試。
七、體檢和考察
（一）體檢。根據面試成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員名單。
體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》執行，費用由考生自理。未按規定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現的空崗，順次遞補。
�。ǘ┛疾臁W校對體檢合格人員進行考察�？疾靸热葜饕ㄈ肼毑樵兗暗隆⒛�、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的心理素質等能力。招聘工作領導小組辦公室負責通知進入考察階段的應聘者提供相關材料，未按時提交材料者，或在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格以及有違紀違規記錄或其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格，空缺崗位，順次遞補。
八、錄取聘用
根據面試成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州工程技術學院人事處網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位公開招聘人員程序辦理審批手續。
九、紀律與監督
設立公開招聘工作監督小組，負責監督鄭州工程技術學院20xx年度公開招聘高層次優秀教師工作全過程，對舉報和申訴進行調查處理。
資格審查貫穿招聘工作全過程，對弄虛作假，在招聘過程中違反各項規定者，一經查實，按照《事業單位公開招聘工作人員違規違紀處理規定》進行處理。
工作時間監督電話：0371-67185381（鄭州市人社局）
0371-68229805（學校紀委）
十、其他事項
�。ㄒ唬﹫罂既藛T報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。應聘人員應認真閱讀并全面了解鄭州工程技術學院關于本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合本次招聘的報名條件但進行了報名，本人的報名資格、考試成績無效，由此產生的一切后果由個人承擔。
（二）招聘工作中具體事宜將及時在鄭州工程技術學院人事處網站發布，應聘人員須隨時關注網站有關本次公開招聘的所有信息，若本人未及時閱讀相關信息而造成后果，責任自負。
�。ㄈ┍菊衅阜桨附涏嵵菔薪逃謧浒负螅蓪W校人事處負責解釋。
教師招聘方案2
江鎮實崇女子中學始建于1884年，質量上乘，桃李芬芳。學校培養了以賽珍珠（PearlBuck，美國女作家，諾貝爾文學獎和普利策文學獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）、李美筠（擁有三個博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎教育特色化、多樣化發展，探索人才培養模式，決定復辦實崇女子中學。學校性質為公辦全日制完全中學，規模建制為初、高中各六軌（36個班）。辦學目標是建設特色鮮明的`精品化、國際化的現代女子中學，成為江鎮市乃至江蘇省最美麗的學校；培養素質全面的現代女性的素質教育示范校；江鎮教育乃至城市對外開放的窗口學校。培養以獨立、關愛、知性、優雅為主要特征的現代女性。
我國著名教育家、北京師范大學教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽校長。
根據學校發展需要，現面向江鎮市屬學校公開招聘優秀教師。
一、招聘崗位
初、高中專任教師：語文、數學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學科。
二、招聘條件
1．具有優良師德，熱愛教育事業，有志從事女性教育。
2．具備與招聘崗位相應的專業和資格等，教齡3年（含）以上。
三、招聘辦法
1．原則：公開招聘、雙向選擇。
2.報名辦法：有意者請自行在江鎮市第二中學校園網首頁下載《市屬中學教師報名登記表》，如實填寫相關信息，將相關證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數碼照片，真彩色）連同登記表，發送至：xxxx。也可攜帶相關證明材料原件、復印件，到江鎮市第二中學茅以升科教樓二樓“實崇女中籌備辦公室”填表報名。
2．報名時間：即日起至4月30日。
3．錄用辦法：學校經綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮市教育局審核后，正式辦理調動手續。
四、聯系辦法
通訊地址：xx省xx市風車山路26號郵編：xx
聯系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）
垂詢電話：（xx）xxxx
學校網站：xxxx
學校電子郵箱：
教師招聘方案3
一、xx
xx教育是一家多年從事教育信息咨詢，課外輔導培訓、學習社區建設的教育科技單位。中心提出的個性化教育理念為“非常教育，非凡人生”。秉承該理念，中心致力于研究先進教學方法，開發先進教學產品，提供先進教學服務，幫助個人和社會獲得更多更好的教育和發展機會。
業務方面，我們要求教師們備課前遵循三個步驟：備大綱、備教材、備學生，要因人而宜。課上教學要突出，目標明確、內容準確;重點突出，教法得當;指導學法培養能力，練習充分，作業合理，注重落實，效果良好。
我校于xx年、xx年中高考成績喜人，中考考入一中、耀華，高考考入南開、財經、中國政法、哈工大、天津師大等重點校的`學生不計其數。
二、培訓模式：
1、小六—高三年級 標準小班教學模式 2、小六—高三年級 1-1個性化輔導
三、招聘活動目的：
1、為已考取資格證的學員提供實景教學的條件，提高學員的授課能力，為今后走上教師崗位鋪下基石。
2、為學員在工作中積累工作經驗。
3、為企業、學校、學生搭建更廣闊的交流平臺以緩解目前大學生就業壓力過大的問題。
4、增強xx教育教師團隊力量，實現學生自身價值與企業發展的雙贏 。
四、招聘教師職位：
1、初中部招聘教師崗位
年級
科目
課時
月薪
上課時間
初一
數學、英語、語文
2小時
2500
至
5000
周六日
初二
數學、英語、語文、物理
2小時
周六日
初三
數學、英語、語文、物理、化學
2小時
周六日
注：每一節課上課時間都為兩小時，課時費標準為2小時課時費。
2、高中部招聘教師崗位
年級
科目
課時
月薪
上課時間
高一
數學、英語、語文、物理、化學
2小時
3000
至
6000
周六日
高二
數學、英語、語文、物理、化學、生物、文綜
2小時
周六日
高三
數學、英語、語文、物理、化學、生物、文綜
2小時
周六日
注：每一節課上課時間都為兩小時，課時費標準為2小時課時費，
課時費發放方式為：每月15日發上一月課時費（特殊情況可以周結）。
五、任職要求：
1、星火培訓學員。
2、身體健康、形象氣質佳、遵紀守法、在校期間無任何紀律處分記錄。
3、性格開朗有親和力、有較強的事業心和責任感。
4、普通話標準，工作踏實，吃苦耐勞，善于與孩子和家長溝通。
5、應聘相關科目的知識功底扎實，善于總結、歸納，英語要求發音標準、口語流利。
六、提高教學技能相關培訓：
1、針對星火培訓學員，xx教育將提供授課過程中的全面培訓(免費、自愿)：
�、偬旖蚴兄行W教育大環境講解、天津中高考考試方向剖析。
②教學基本技能、教學技巧、課堂駕馭能力相關培訓。
�、劢虒W心態、教學責任心的培養、微格教學、樣板課試講。
④各年級各科知識體系重難點解析。
2、教師資格證輔助培訓：
�、倨胀ㄔ捑C合素質訓練。
�、凇敖逃龑W”、“教育心理學”，教育教學知識與能力考點講解。
③教案標準化培訓、解答報考相關疑問。
七、面試相關事項：
1、地點：xx區中山路井田大廈701xx教育（地鐵3號線中山路站b出口，前行100米）
2、聯系電話：1337xxxxxx 李老師
�。ㄇ巴鶎W校面試前，請先電話聯系，了解面試時間、面試內容，以便節省時間、提高效率）
教師招聘方案4
為保證我區教育教學工作正常運行，根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）和《河南省事業單位公開招聘工作規程》的程序和要求以及我區高中、初中、小學教師崗位需求，經區政府同意，按照"公開、平等、競爭、擇優"的原則，20xx年面向社會公開招聘127名教師，結合我區實際，制定本方案。
一、招聘單位及名額
1、招聘單位：開封市祥符區高中、初中、小學、幼兒園和特殊教育學校。
2、招聘名額：
�。�1）義務教育階段教師88名。其中：初中3名（英語2人，音樂1人）、小學78名（其中體育11人，音樂22人，美術15人，英語18人，科學10人，信息技術2人），特教專業7人（其中聾啞專業語文1人、數學1人；培智專業語文1人、數學1人、語訓1人；特教專業理科1人；特教專業歷史1人）
�。�2）非義務教育階段教師39名。其中：高中24名（語文3人，數學2人，物理5人，化學3人，生物6人，地理3人，心理咨詢1人，信息技術1人）、幼兒園15名。詳情可見職位計劃表。
二、招聘對象與范圍
1、幼兒教師需具有全日制普通中專及以上學歷，同時具有幼兒教師資格證。
2、小學教師需具有下列條件之一：
�。�1）全日制普通�？萍耙陨蠈W歷，同時具有相對應專業的小學及以上教師資格證；
�。�2）祥符區戶籍的全日制師范畢業生，同時具有相對應專業的小學及以上教師資格證；
3、初中教師需具有全日制普通�？萍耙陨蠈W歷，同時具有相對應專業的初中及以上教師資格證；
4、高中教師需具有全日制普通本科及以上學歷，同時具有相對應專業的高中及以上教師資格證；
三、報考資格條件
�。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以報考：
1、具有開封市轄區戶籍；
2、遵守憲法和法律；
3、熱愛教育事業，具有良好的品行；
4、報考中學、小學人員年齡35歲以下。具有5年以上教師工作經歷，現正在一線從事教學工作者，或者研究生學歷的年齡可放寬至40歲；報考幼兒園人員年齡30歲以下。具有5年以上教師工作經歷年齡可放寬至35歲。
5、符合崗位要求的身體條件；
6、具備招聘崗位所要求的其他條件。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；曾受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的、曾被開除公職的；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾在5年內公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、報名辦法及要求
本次報名采用現場報名的方式進行。
�。ㄒ唬﹫竺麜r間：20xx年07月31日至20xx年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00。
�。ǘ﹫竺攸c：開封市祥符區教育體育局
�。ㄈ﹫竺k法：
1、 20xx年師范類應屆畢業生憑本人身份證、戶口本，普通話證、畢業證。學校出具的學歷和專業證明等原件及復印件到報名地點報名；非師范類應屆畢業生憑本人身份證、戶口本，普通話證、教師資格證、學校出具的學歷證明等原件及復印件到報名地點報名。
2、往屆畢業生憑本人身份證、戶口本，畢業證、教師資格證書、普通話證等原件及復印件到報名地點報名。
3、留學回國人員憑本人身份證件、戶口本，教師資格證書、普通話證、我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件到報名地點報名。
4、在編人員報考的，須同時提供所在單位及主管部門同意報考的證明。
5、報名時現場填寫《20xx年開封市祥符區教育體育局各中小學校公開招聘教師報名登記表》1份。
6、報考人員應按報考流程進行資格審查、繳費并現場采集個人信息等。
7、報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報考崗位有其他要求的，須提供相關證件、證明的原件及復印件。要求教學工作經歷的，需提供所在學校發放的相應年份原始工資表復印件并加蓋單位財務章。
�。ㄋ模﹫罂既藛T每人只能選擇一所學校一個崗位報考。
�。ㄎ澹┍敬握衅附處煿ぷ鲗溉藛T的資格審查貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試及聘用資格，所繳納的考試費用不予退回，由此產生的一切后果由個人承擔。并作不良記錄登記，5年內不準參加開封市祥符區教育體育局公開招聘教師考試。
�。┩ㄟ^報名資格審查的人員，根據河南省相關文件規定繳納考試費30元。
�。ㄆ撸└髡衅笉徫坏恼衅溉藬蹬c報考人數的開考比例應達到1:3以上。報名人數達不到開考比例的，此崗位招聘核減直至取消。
�。ò耍┺r村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮家庭人員報考的`，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統一命題、統一組織、閉卷考試的方式進行。
1、筆試內容：
（1）教育基礎知識、教育法規等。
�。ń逃龑W、教育心理學、教育法規、新課程理念以及教師應具備的相關知識）
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、筆試時間、地點見準考證。
3、筆試成績總分100分。
筆試成績及進入面試人員名單張榜公示在人社局和教育局公示欄內。
�。ǘ┟嬖�
1、根據筆試成績，分學校、學科按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。進入面試人員名單公示在祥符網上。面試采取模擬課堂的方式進行，滿分100分。
2、報考同一學校同一學科，面試考場設置兩個以上的，采取二次平均法對有關面試原始成績進行平衡。
3、應試者持本人有效身份證、筆試準考證、領取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規定的時間、地點進行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。因考生本人自動放棄而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。
�。ㄈ┛荚嚳偝煽冇嬎戕k法：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考試總成績保留小數點后兩位，成績相同的，面試成績高的優先。如果一個崗位參加面試的只有1人，本人面試成績須達到本場平均分。最后結果張榜公示在人社局和教育局公示欄內。
六、體檢和考察
根據考試總成績，按照招聘人數1:1的比例從高到低確定參加體檢和考察人員。進入體檢和考察人員名單在祥符網公示。體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
對體檢結果有疑問的，可提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
公開招聘單位根據考試、體檢結果等額確定考察人選，并組織考察。考察內容為：思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。
應屆畢業生在考察前不能提供擬聘用崗位要求的學歷證書、相應教師資格證書、普通話證書原件的，取消資格，按自動放棄處理并按規定遞補。
考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
七、公示與聘用
根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示在祥符網上。如有棄權者依次遞補。祥符網進行公示，公示期為7個工作日。
經公示無異議的，按照規定程序辦理聘用手續。聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用資格。
八、紀律與監督
紀檢監察部門要認真履行監管職責，對公開招聘中違反人事工作紀律及本規程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
事業單位公開招聘考試工作，必須嚴格執行國家考試工作保密規定，各級參與考務工作的機構和人員應按照國家考試規定的保密范圍簽訂保密協議，落實保密措施，嚴禁泄密。
事業單位公開招聘工作實行回避制度。招聘單位負責人和工作人員在組織實施公開招聘時，凡涉及有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者姻親關系的應聘人員，應當回避。
九、記入誠信檔案的情況
1、報名及資格審查時提供虛假信息的；
2、考試過程中有作弊行為的；
3、違背考試紀律要求的；
4、考察合格后無故自愿放棄的。
十、其他
�。ㄒ唬┱衅赶嚓P公告在開封市祥符網發布。不另行通知本人，凡不能按規定時間、程序執行的，按自動放棄處理。
�。ǘ┪幢M事宜，按照國家、河南省有關規定執行。
�。ㄈ┍竞喺陆忉寵鄽w開封市祥符區公開招聘教師領導小組辦公室。
附件：1、祥符區20xx年事業單位公開招聘教師崗位計劃表
2、祥符區20xx年事業單位公開招聘工作人員報名表
教師招聘方案5
為進一步優化教師隊伍結構，提高教師隊伍的整體素質，提升學校的辦學水平，根據明溪縣委編辦審核批準的招聘計劃，經研究，決定面向社會公開招聘教育系統所屬事業單位緊缺急需專業專任教師11名，特制定如下招聘方案。
一、招聘崗位
明溪一中2名、職業中學3名、明溪二中1名、城關中學2名、第二實驗小學1名、沙溪學校1名、第一幼兒園1名。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹫罂紬l件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律、法規；遵守紀律、品行端正、熱愛教育事業、具備良好的職業道德；
2.具有正常履行職責的身體條件，身心健康；
3.具備崗位所需的學歷、專業、及崗位要求的其他條件；
4.年齡18周歲以上、30周歲以下 (在1992年6月至20xx年6月期間出生)；
5.往屆畢業生的學歷、學位要求的截止時間為20xx年6月18日，20xx屆應屆普通高校畢業生的學歷、學位證書取得的時間截止20xx年9月30日。所有報考者的教師資格證書要求截止時間為20xx年7月31日。規定期限內未取得學歷、學位證書、教師資格證書或不符合相關資格條件的，取消聘用資格。
崗位具體要求詳見《20xx年明溪縣教育系統所屬事業單位公開招聘緊缺急需專業專任教師崗位信息表》。
（二）不得報考或取消聘用資格的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限以及涉嫌違紀違法正在接受有關部門調查尚未作出結論的人員;
3.在各級公務員或事業單位招考中因違紀違規行為被記入誠信檔案且記錄期限未滿的人員；
4.按有關規定或公務員招錄、要求的.服務年限未滿的人員；
5.聘用后即構成應回避關系的人員；
6.被列為失信被執行人且尚未履行義務的人員；
7.被開除中國共產黨黨籍的人員；
8.普通高等院校在讀非應屆畢業生、現役軍人、以及法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他人員;
9.我縣機關事業單位在編在崗人員。
三、招聘方式
采取直接面試、組織考察（含體檢、協審等）的方式進行。面試合格即簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》。同一招聘崗位若涉及不同用人單位的，按面試成績從高分到低分順序由應聘者自行公開選擇確定崗位。組織考察在20xx年6月-8月期間進行（具體時間另行通知），體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。
四、報名時間、地點
時間：20xx年6月18日（星期日） 9：00-11：30
地點：三明學院北區鋼構籃球場
�。ìF場報名、資格審查，具體面試時間、地點另行通知）
五、聘用
與用人單位簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》者，經組織考察（含體檢、協審等）合格，且經公示不影響聘用的，辦理聘用入編手續，與招聘學校簽訂事業單位聘用合同。新聘人員享受明溪縣事業單位工作人員工資待遇。
六、其他事項
�。�.本次招聘使用《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（20xx年）》（以下簡稱《專業指導目錄》）進行專業條件設置和審核，應聘者可以通過福建省公務員考試錄用網查詢。專業條件設置為“××類”的崗位，應聘者所學專業應與《專業指導目錄》中“XX類”所列的某一專業一致；取得雙學歷（位）的應聘人員（含教育行政主管部門官網可查詢到的輔修專業），可以選擇符合招聘崗位專業條件的任一學歷（位）報考（有學位要求的，其學歷、學位均須與招聘崗位要求的專業條件對應)；應聘者專業的確認，以畢業證書所署的專業名稱為準。
�。�.應聘者應隨帶身份證、學歷證、學位證、《普通高等學校畢業生就業協議書》、教師資格證原件及復印件，《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位證書查詢結果》原件，本人近期免冠正面1寸照片1張（應屆畢業生若有關證件未辦理，應由院校出具相應證明），并填寫上交《明溪縣教育系統專項招聘專任教師報名表》一式一份。
3.被聘用人員在我縣服務期滿五年（含試用期）后方可參加異地公務員、事業單位考試或申請調離我縣。被聘用人員原則上必須在我縣服務滿五年（含試用期）后，方可提出解聘申請。
附件：
1.《明溪縣教育系統專項招聘專任教師報名表》
2.20xx年明溪縣教育系統所屬事業單位公開招聘緊
缺急需專業專任教師崗位信息表
咨詢電話：0598-2883861（明溪縣教育局組織人事股）
監督電話：0598-2883831（明溪縣教育局紀檢監察）
明溪縣教育局 明溪縣人力資源和社會保障局
中共明溪縣委機構編制委員會辦公室
20xx年6月12日
教師招聘方案6
為滿足正常教育教學需要，解決我校相關學科教師短缺問題，經上級有關部門同意，決定由我校面向社會公開招聘部分學科優秀教師，特制定本方案。
一、招聘原則
堅持公平公正、競爭擇優原則，在考核的基礎上，面向社會招錄研究生和重點師范院校本科畢業生。
二、招聘名額及崗位
共招聘教師若干名，其主要為語文、數學、外語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育等學科專任教師。
三、應聘人員資格條件
1、擁護黨的領導，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應教育教學要求。
2、應聘教師須符合以下條件：
�、湃罩茙煼侗究疲▽W士）及以上學歷（學位）；
⑵普通話水平達國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達二級甲等以上；
�、欠辖處煃徫粚I要求。（語文教師：中國語言文學類專業；數學教師：數學類專業；英語教師：外國語言文學類（英語）專業；物理教師：物理學類專業；化學教師：化學類專業；生物教師：生物科學類專業；政治教師：政治專業教育類；歷史教師：歷史學類專業；地理教師：地理科學類專業）
四、報名時間和方式
（一）報名時間：20xx年4月8日—20xx年5月15日
�。ǘ﹫竺绞剑�
報名采取郵寄方式。應聘者報名時請附上如下材料：
學歷學位證、教師資格證以及能說明個人成績、業績的材料等（復印件）。
應聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學辦公室（郵編433000），信封左下角注明應聘崗位。
五、程序及要求
�。ㄒ唬┵Y格審核
學校對應聘者進行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。
�。ǘ┰嚱�
試教時間、地點另行通知。
試教主要考核應聘者的教學能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。
（三）體檢
在試教成績合格的人員中，根據各崗位擬聘人數和考生的'考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進行體檢。體檢不合格者，按試教成績高低遞補體檢人員。
�。ㄋ模┐_定擬聘用人
按照應聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結果，經學校招聘領導小組集體討論，確定擬聘用人員。
六、公示
將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學網頁公示，公示時間為7個工作日，公示無異議者辦理相關聘用手續。
七、聘用和待遇
聘用人員實行聘用制，納入國家事業編制人員管理，按規定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。
八、其他事項
應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確。
如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績，已簽訂的協議無效。
招聘工作的有關事宜及通知，請瀏覽湖北省桃仙中學網頁，聯系電話：（0728）3zzzzzz9，3315470。
未被錄用者的資料恕不退回。
教師招聘方案7
根據《吉林省20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》(吉教聯[20xx]34號)，為科學有序安全地組織好特崗考試工作，特制定本方案。
一、考試組織
吉林省特崗管理工作由省特崗計劃實施工作聯席會議統一領導，省教育廳特崗辦公室及各市(州)教育局特崗辦公室協同負責組織與管理。省教育考試院具體組織實施全省統一筆試的考務工作，面試工作由市(州)組織實施。
二、考試形式
考試分初試和復試兩個階段，采用筆試和面試兩種形式。初試階段采用筆試形式，復試階段采用面試形式。筆試成績(包括加分)作為初選的依據，省根據筆試成績(包括加分)分學段、分學科劃定分數線。根據考生的志愿，按照筆試成績(含加分)從高分到低分的順序，原則上以分學段、分學科崗位設置數的1：3比例依次確定面試人選。對個別生源較少的緊缺學科崗位，將根據實際調整入選比例�？忌墓P試成績(包括加分)與面試成績之和為考試總分，作為最終錄取依據。
考試總分為180分(不含加分)。其中，筆試滿分120分(不含加分)，面試滿分60分。
(一)筆試的'組織
筆試由省統一組織，全省統一命題、制卷、評卷，統一考試時間、調配巡考人員、發布成績、確定錄取線及參加面試人員名單。
(二)筆試的形式及內容
筆試以閉卷方式進行，考試時間為120分鐘。
筆試試卷分共同卷和專業卷兩部分，共同卷部分考查教育專業基礎(40分)，專業卷部分考查學科專業基礎(80分)。所有考生的共同卷考試內容相同，學科專業卷的考試內容因考生所報考教學崗位而不同。
共同卷的考試內容包括：教育學基礎(15分)，心理學基礎(15分)，課程改革及教育政策法規(10分)。
專業卷的考試內容包括：學科知識(60分)，學科課程標準與教材(10分)，教學(教案)設計(10分)。
筆試不推薦參考用書
(三)筆試試卷的種類
對應崗位要求，專業卷試卷分三類共18種：第一類是獨立的小學教師和學前教育教師卷，包括學前教育、小學語文、小學數學、小學科學;第二類是中小學教師合卷，包括中小學英語卷、中小學音樂卷、中小學美術卷、中小學體育與健康卷、中小學信息科技卷、中小學道德與法治卷、中小學心理健康;第三類是獨立的初中教師卷，包括初中語文卷、初中數學卷、初中物理卷、初中化學卷、初中生物卷、初中歷史卷、初中地理卷。
(四)筆試題型
試題類型包括：判斷正誤、選擇、簡答、論述、案例分析、教學設計等。
(五)面試
面試主要考查考生的教師基本素質和教育教學實踐能力。各市(州)繼續執行《20xx年面試工作指導意見》，按照《指導意見》制定面試操作辦法并具體施考。在面試工作組織上，市(州)教育局要積極爭取人社部門的支持和參與，共同組織面試工作，同時要充分調動設崗縣(市、區)的積極性，加大設崗縣(市、區)在面試專家評委組成、工作人員配置、考務安排等方面的參與力度，配合市(州)共同完成面試工作。
面試成績滿分60分，以實際成績計入考試總分。
考生考試過程中有違紀作弊行為，參照《中華人民共和國教育法》《國家教育考試違規處理辦法》(教育部令第33號)執行。
三、考試科目
考生根據準考證信息確定參加考試的科目，并根據所報教學崗位的學科參加對應科目的考試。
1.共同卷
共同卷為考生共用考試卷
2.專業卷
報小學、初中英語學科的考中小學英語卷;
報小學、初中音樂學科的考中小學音樂卷;
報小學、初中美術學科的考中小學美術卷;
報小學、初中體育與健康學科的考中小學體育與健康卷;
報小學、初中信息科技學科的考中小學信息科技卷;
報小學、初中道德與法治學科的考中小學道德與法治卷;
報小學、初中心理健康學科的考中小學心理健康卷;
報小學語文學科的考小學語文卷;
教師招聘方案8
為切實做好20xx年中小學教師公開招聘工作，確保招聘工作順利進行，結合縣情實際，制定本方案。
一、招聘基本條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導；
2.熱愛教育事業，具有良好的思想政治素質和職業道德水平；
3.具有正常履行職責的身體條件及符合崗位要求的工作能力。
�。ǘ┫铝腥藛T不具備報考資格
1.因犯罪受過刑事處罰的人員。
2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員。
3.在公務員錄用、事業單位工作人員招聘考試和法律法規規定的其他國家考試中被認定有嚴重違法違規行為的人員。
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.現役軍人。
6.在讀的普通高校全日制非20xx屆畢業生（在讀的全日制非20xx屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推）。
7.法律法規規定不得聘用為教師的其他情形的人員。
二、招聘類別條件及名額
（一）公開招聘
1.公費師范生引進
按政策免試引進，為20xx年入學簽約公費師范生6名。資格審查通過后按國家政策直接簽約引進，安排在城區中學任教，為事業編制人員。
2.外縣公辦教師選調
�。�1）選調名額
選調引進中小學教師5名。
（2）選調條件
石城籍及有志于到縣任教的非石城籍外縣在編在崗公辦教師，年齡40周歲以下（1982年5月1日后出生）。具有良好的思想品德和職業道德，熱愛教育事業，遵紀守法，身體健康，能勝任正常教育教學工作。須取得本科及以上學歷，且具備相應層次證。近五年年度考核至少一次優秀等次，其他年份為合格及以上等次；近五年獲得過縣級及以上黨委、政府、教育主管部門表彰的優秀教師、優秀班主任、優秀教育(德育)工作者、模范教師、師德標兵、優秀校（園）長、優秀黨員（黨務工作者）榮譽稱號或近五年獲得縣級及以上教育教學現場競賽一等獎及以上獎勵。英語、音樂、美術、體育、計算機教師須專業對口。
符合報考條件人數超過5名時，則按如下方法進行評分計算，最終按評分合計從高到低進行排序擇優選調前5名（如前五名出現并列時優先錄用教齡長者）。
按以下三大類進行評分，每項均只計最高項1次，具體評分標準如下：
�、僭u優評模評分：計分標準為國家級、省級、市級、縣級分別加5分、4分、3分、2分，計分范圍為縣級及以上黨委、政府、教育主管部門表彰的優秀教師、優秀班主任、優秀教育(德育)工作者、模范教師、師德標兵、優秀校（園）長、優秀黨員（黨務工作者）。
�、诮虒W名師評分：縣級“教壇新秀”“骨干教師”加1分，縣級“學科帶頭人”、市級“骨干教師”加2分，市級“學科帶頭人”、省級“骨干教師”加3分，省級學科帶頭人及以上加4分。
�、劢虒W競賽獲獎評分（指縣選派教師現場參賽的各項教學比賽）：競賽科目須與報考學科一致且獲等級獎的（其中科學類競賽獲獎可在任意學科加分），按以下標準加分。
3.縣職校文化學科教師招聘
以政府購買服務方式招聘6名職校文化學科教師到縣職業技術學校任教，為縣非事業編制聘用人員。聘用期間薪酬待遇享受在編人員同等待遇，具體按當前縣招聘的公辦幼兒備案數教師待遇標準執行。崗位條件及名額為：
�。ǘ⿴煼抖ㄏ蛏衅�
按政策及協議招聘安置20xx年五年制師范定向生30名。資格審查通過后進行筆試，縣教師招聘選調工作領導小組根據師范定向生筆試等情況評定為不合格者不得聘用，擬錄用人員正式聘用后安排在縣域內鄉村小學任教。
�。ㄈ┛h上報省統一公開招聘
縣上報省公開招聘教師40名。其中20名幼兒園教師，使用市公辦幼兒園編外用人備案數招聘，其薪酬待遇等按市文件規定享受在編人員同等待遇；義務教育階段中小學教師招聘20名。具體報考條件及筆試等以省公告安排為準。
三、報名及資格審查
�。ㄒ唬﹫竺百Y格審查方式
公費師范生、外縣公辦教師選調人員、師范定向生、職校文化學科教師，在以下指定地點和時間現場報名并進行資格審查。參加省20xx年中小學教師公開招聘考試的`考生根據省公告的方式報名，入闈面試（含調劑入闈）人員在以下指定地點和時間參加現場資格審查。
�。ǘ﹫竺百Y格審查地點
石城縣教育科技體育局6樓大會議室（石城縣琴江鎮西華北路152號）。
�。ㄈ﹫竺百Y格審查時間
20xx年6月18日（星期日）8:30—17:30（逾期不再受理）。省統招入闈面試人員因個人放棄或資格審查不合格造成的空額，按省考試成績從高到低依次替補參加面試，將以電話通知的形式告知遞補人員資格審查時間和地點。
�。ㄋ模┵Y格審查需提供的材料
1.《石城縣20xx年教師招聘考試報名信息表》，內容須填寫齊全。
2.身份證原件及復印件。
3.畢業證原件及復印件（尚未領取畢業證書的應屆生，提供《教育部學籍在線驗證報告》）。
4.教師資格證原件及復印件（暫未取得教師資格證書的，提供在有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績）。
5.暫未取得相應教師資格證和學歷學位證承諾書（暫未取得相應教師資格證或學歷學位證人員填寫，承諾在20xx年8月31日前取得相應學科教師資格證和學歷學位證）。
6.屬在編在職公辦教師報考，須提供所在單位主管部門、組織人事部門出具的同意報考及任教年限的證明。
7.近五年年度考核結果及個人榮譽、獎狀憑證（外縣選調教師人員提供）。
8.有戶籍限制的須出具贛州市石城縣戶口簿等相應的證明材料原件及復印件。
9.一張近期1寸免冠照片用于考試（面試）證。
10.20xx年新教師招聘考試（面試）證（自行打印，資格審核通過后現場蓋章生效）。
（五）其他
資格審查后，符合參加考試（面試）考生人數等于或小于招聘名額的學科，均組織考試（面試）。
四、筆試
�。ㄒ唬┤〗y一公開招聘教師自主報名參加省統一考試；考試內容、時間、地點等，以省人社廳、省教育廳等網上通告通知為準。
�。ǘ┕M師范生和外縣公辦教師選調免筆試。
（三）職校文化學科教師招聘和師范定向生，具體安排為：
1.時間及地點
石城二中點石樓，20xx年6月20日（星期二）上午9：00—11：30（須提前15分鐘進入考場）。
2.筆試內容
筆試內容為該崗位所需相關專業知識，總分為100分，采取閉卷考試。
3.入闈面試
職校文化學科教師根據筆試成績按1:3比例確定入闈面試人員，若參加筆試人數等于或少于招聘名單的1:3比例則全部入闈面試。師范定向生根據筆試等情況確定擬體檢人員名單。
五、面試
�。ㄒ唬┕M師范生、師范定向生和外縣公辦教師選調人員免面試。
（二）資格審查確定入闈面試的省統一招聘人員和入闈面試的職校文化學科教師。
1.時間地點
20xx年6月24日（星期六）上午700（715分禁止進場）開始、下午1330（1345分禁止進場）開始，石城二中點石樓。
2.面試方式
試講總分100分，每位考生試講時間不超過10分鐘，當場公布試講成績;其中幼教、音、體、美、信、心理健康面試內容為試講與技能操作（技能加試不當場公布成績），總分100分，試講與技能操作各占50%。
�。�1）試講教材：初中崗位為縣使用的八年級相應學科教材；小學崗位為縣使用的六年級相應學科教材；職校崗位為縣使用的中職一年級職業生涯規劃教材；幼教崗位為縣使用的大班幼兒活動資源包第4、5主題內容；體育學科崗位分別單獨抽取足球、游泳專業知識為試講內容，心理健康教育崗位單獨抽取高二心理健康教育教材為試講內容。各科具體試講章節、內容以現場隨機確定為準。
備課時間：40分鐘。
�。�2）技能操作：20xx年6月24日14:00開始，對象為需參加技能加試的音樂、體育、美術、信息技術、心理健康教育、幼教專業教師，具體場所另行公示。
①美術
速寫30分鐘（分值30分）、靜物寫生60分鐘（分值70分）；八開素描紙考點提供，作畫工具考生自備。
�、隗w育
足球：多部位顛球（分值30分）、傳準（分值30分）、繞桿射門（分值40分）。
游泳：50米蛙泳（分值50分）、25米自由泳（分值25分）、25米仰泳（分值25分）。
�、垡魳�
舞蹈（自選一個曲目，時間控制在3分鐘內；舞蹈U盤、道具選手自備，分值10分)、清唱歌曲（自選1首，時間控制3分鐘內，分值10分）、樂器彈奏（樂器自選自備，其中鋼琴由考點提供，曲目自選1首、時間控制3分鐘內，分值10分）
�、苄畔⒖萍�
利用Excel對學生成績進行常規數據統計處理（分值40分）、利用word進行文稿排版（分值30分）、PPT的基本操作（分值30分）。
�、菪睦斫】到逃�
模擬對學生常見心理問題進行疏導，現場隨機抽取兩個問題（每題各占分值50分）。
⑥幼教
舞蹈（自選一個曲目，時間控制在3分鐘內。舞蹈U盤、道具選手自備，分值10分）、自彈自唱（自選1首、彈電子鋼琴，時間控制3分鐘內，分值10分）、簡筆畫（現場命題、作畫時間為20分鐘，素描紙考點提供、作畫工具自備，分值10分）。
(三)成績計算方法
1.面試總分100分。每個試講組設評委5—7人，剔除一個最高分、一個最低分，再取其余評委的平均分為考生得分。有技能操作的科目，面試最后得分按規定折算。同一學科分多組面試的需對面試成績進行修正。修正公式為考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應先排除棄考等因素造成的零分，再剔除2個最高分、2個最低分。
2.根據《江西省20xx年中小學教師招聘公告》，音樂、體育、美術教師崗位筆試和面試成績分別占40%、60%，其它學科教師崗位（含職校文化學科）筆試和面試成績各占50%。幼兒園教師崗位筆試和面試成績分別占40%、60%。
3.聘用總成績=筆試最后折算得分+面試最后折算得分。
4.按考生聘用總成績從高到低和該崗位招聘名額1：1確定入闈體檢名單（最后一名總成績并列者，以面試成績高者優先）；若崗位報考人數等于或小于招聘名額時，則該崗位最后一名聘用總成績（100分值）低于60分或面試成績（100分值）低于70分的，不聘用。
六、體檢
（一）體檢按《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》規定執行，出現放棄體檢或體檢不合格者,按總成績從高分到低分依次替補；若因孕等特殊原因未能按規定完成體檢的，列為因孕待檢對象，待后安排補檢且合格者，再行按規定聘用上崗。體檢醫院為縣中醫院，體檢費用考生自行負擔。
（二）資格審查通過的公費師范生和外縣公辦教師選調人員、資格審查及考試合格的師范定向生、入闈體檢的職校文化學科教師和省統招教師于20xx年7月3日上午7：30前到縣中醫院大門集中參加體檢。具體安排及要求另行公告。
七、公示及資格復審
�。ㄒ唬┤腴濗w檢且體檢合格者，確定為擬聘用對象并公示一周，對公示無異議者由縣人社局辦理調檔手續。
�。ǘ�20xx年8月底前對考生檔案、學歷證書及教師資格證書查核無誤后列為聘用對象按規定報批。
（三）因考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由縣教師招聘選調工作領導小組決定是否遞補。
八、聘用
（一）經縣批準聘用后，所有招聘人員均須簽訂在縣任教累計服務年限不少于5周年的協議。符合石城縣教育人才政策招聘到縣任教的，按《石城縣教育人才激勵實施辦法》有關政策進行獎勵。聘用按《事業單位人事管理條例》等相關規定實行試用期，試用期滿后，考核合格者正式聘用；考核不合格者，予以解聘。本次招聘的事業在編人員在縣任教服務滿2學年后，可參加公務員招聘考試、全日制研究生考試；在縣任教服務滿3學年后，可參加縣內其他考試；在縣任教服務滿5周年后，方可申請外調及正常參加各類招聘考試。非事業占編招聘的幼兒及職校文化學科教師在縣任教服務滿2學年后，可參加各類招聘考試。以上各類變動報考等均須按規定事先向校、局、縣申報審批，考取后憑錄用通知等辦理相關手續。在五周年服務期內，除上述有規定的外，個人因其他原因要提前中止服務協議的均為違約，須按協議承擔違約責任。
�。ǘ⿻何慈〉孟鄳處熧Y格證書和學歷學位證書人員，須承諾在20xx年8月31日前取得相應教師資格證書和學歷學位證書，如未取得，不得聘用。
�。ㄈ┦〗y招、師范定向生選崗按在待選崗位中隨機抽簽的方式選擇任教學校；公費師范生根據城區中學學科需求直接分配任教，職校文化學科教師統一安排到縣職校任教。外地選調到縣任教教師根據選調教師原任教學校對等原則安排崗位，即按“縣城→縣城、農村→農村，幼兒園→幼兒園、小學→小學、初中→初中、高中→高中”安置。所有招聘人員到校報到后按相關規定程序辦理聘用手續。
九、組織領導
成立石城縣20xx年教師招聘選調工作領導小組，縣分管人事工作領導任組長，縣分管教育工作領導任副組長，縣教科體局、縣人社局、縣財政局、縣委編辦、縣委黨建和人才服務中心等單位主要負責同志和縣紀委監委指派一名分管負責同志及縣教科體局分管負責同志為成員;領導小組下設辦公室于縣教科體局,其主要負責同志兼任辦公室主任，負責日常具體事務。
十、工作要求
�。ㄒ唬┛h領導小組要切實履行職責，嚴格按照相關程序和工作要求認真組織實施，確保招聘工作規范、有序開展。
�。ǘ┱衅腹ぷ饔煽h教科體局牽頭，縣紀委監委、縣財政局、縣人社局、縣委編辦、縣委黨建和人才服務中心等單位全程參與并監督指導。
�。ㄈ┱衅腹ぷ鹘涃M由縣財政予以保障。
�。ㄋ模﹪烂C工作紀律�？忌慌e報弄虛作假、考試舞弊，一經查實，取消其選調資格。參與招聘工作的工作人員弄虛作假、徇私舞弊的，按規定給予相應紀律處分。
�。ㄎ澹┍痉桨附忉寵嘣谑强h20xx年教師招聘選調工作領導小組；未盡事宜及具體安排將根據工作進度在縣人民政府門戶網站等官方媒體適時公布。
附件：1.石城縣20xx年教師招聘考試報名信息表
2.暫未取得相應教師資格證和學歷學位證承諾書
3.石城縣20xx年教師招聘筆試（面試）證
�。ㄎ⑿艗叽a或長按上面二維碼下載附件1-3）
注意：為了便于本此教師招聘工作的開展，請所有考生務必在現場資格審核前，識別下方二維碼在線填報《石城縣20xx年新教師招聘考生信息表》。
教師招聘方案9
為全面落實黨中央、國務院和省委、省政府關于做好高校畢業生等青年就業創業工作的決策部署，強化就業優先政策，落實落細穩就業舉措，以實施高校畢業生留黔行動和高校畢業生等青年就業服務攻堅行動為引領，結合“六六就業穩崗計劃”，制定20xx年高校畢業生等青年就業創業工作方案如下。
一、加大力度拓展就業渠道
(一)鼓勵企業擴大崗位供給。圍繞“四新”“四化”“六大產業基地”發展，緊貼數字經濟、綠色經濟、健康經濟、文旅經濟等開發更多優質崗位。發展改革部門牽頭，會同住房城鄉建設、交通運輸、水利等部門，聚焦建設工程項目開發崗位4萬個。農業農村部門牽頭，圍繞推進農業特色優勢產業發展，新增開發就業崗位2萬個。工業和信息化部門牽頭，動員規模以上工業企業吸納高校畢業生就業。國資部門牽頭，指導縣以上國有企業履行社會責任，全年國有企業計劃接收畢業生人數穩定在1萬人以上。商務部門牽頭，圍繞商貿流通及開放型經濟領域，積極設立就業崗位。文化和旅游部門牽頭，重點圍繞市場營銷、服務提升、業態升級、市場主體培育、閑置低效旅游項目盤活等工作，力爭帶動就業崗位1萬個以上。
(二)推動公共部門開發崗位。著力穩住公共部門的崗位規模，全省四級聯考計劃招錄公務員(人民警察)6142人，計劃定向部分高校選調優秀畢業生1050人(其中，黨政機關750人，省屬企事業單位300人);拿出約2.3萬個事業單位崗位面向社會公開招聘。加快招錄(聘)工作，確保在8月底前完成。
(三)引導和鼓勵面向基層就業。加力實施基層服務項目，招聘、招募“特設崗位計劃”5000人，“大學生志愿服務西部計劃”3500人，“三支一扶”計劃992人，“大學生鄉村醫生專項計劃”200人。
(四)落實畢業生多元化就業去向。增加高校畢業生升學深造機會，20xx年全省碩士研究生招錄1.3萬人，普通專升本招錄1.2萬人。擴大訂單班招聘規模，全省高職院�！坝唵伟唷碑厴I生就業1.8萬人。組織好大學生征兵工作，計劃征集5000名大學畢業生入伍。
(五)支持靈活就業和創新創業。鼓勵高校畢業生到數字經濟、平臺經濟等領域靈活就業，按規定落實最長2年的靈活就業社保補貼政策。大力支持青年創業街區和夜間經濟發展，落實創業擔保貸款、自主創業補貼、場所租賃補貼等扶持政策。開展好“中國創翼”創業創新大賽、中國國際大學生創新大賽、“挑戰杯”全國大學生系列科技學術競賽等創新創業大賽，發掘和培育一批優秀團隊和項目，著力激發創業創新動力。
二、優化就業服務
(六)落實供需對接。以“職引黔程 點亮未來”為主題，開展大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動，貴州人才博覽會、“百日沖刺行動”等活動，重點組織線下招聘服務，提升品牌影響力。逐校對接崗位需求，根據高校畢業生等青年群體學歷層次、技能水平、就業意愿等，有針對性歸集發布崗位信息，提升人崗匹配效率。各市(州)全年組織專場招聘不少于8場次，高校畢業生集中的城市每月至少舉辦1次綜合性招聘。
(七)開展“1131”服務。6月底前面向高校畢業生發布公開信、政策服務清單、服務機構目錄等清單。7月底前人社、教育完成未就業畢業生實名信息銜接。全面落實實名幫扶，對有就業意愿的未就業畢業生逐一聯系，了解就業需求，有針對性提供1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦及1次技能培訓或就業見習機會。
(八)做好就業幫扶。聚焦低保家庭、零就業家庭、以及脫貧家庭、防止返貧監測對象家庭、易地搬遷家庭、殘疾等困難畢業生，做實臺賬，實施動態管理，制定“一人一策”幫扶計劃。及時關注求職受阻、面臨特殊困難的農村籍未就業畢業生，確保就業服務不斷線。完善人社部門結對聯系高校制度，各市(州)應選取1-2所就業工作任務重、壓力大的'高校，安排人社局班子成員進校園與高校開展“一校一策”結對幫扶。
三、提升就業能力
(九)加強職業指導。辦好首屆全省大學生職業規劃大賽。今年全省在高校(技工院校)設立職業指導服務站(中心、室、點)不少于10個，為畢業生提供身邊服務，并選樹認定一批優秀示范站點。推廣青年求職能力實訓項目、大學生“揚帆計劃”等，強化職業認知。各市(州)全年開展職業能力測評、生涯規劃、求職能力實訓等職業指導服務不少于20場次。
(十)規范就業見習。不斷優化就業見習單位結構，增加科研類、技術類、管理類崗位數量，幫助畢業生等青年提升實踐能力。20xx年全省計劃募集不少于16000個就業見習崗位，并按照不少于百分之一的比例，精心選取一批示范性的高質量見習崗位。
(十一)有針對性開展技能培訓。全年組織大學生等青年人才參加創業培訓不少于1萬人次。支持職業院校開展學生學歷證書+職業技能等級證書“雙證書”工作，鼓勵符合申報條件的高校畢業生等青年積極參加職業資格鑒定或職業技能等級認定。
四、落實保障措施
(十二)強化組織領導。各地各部門要強化協同配合，聚焦各項目標任務，壓實工作責任，細化工作舉措，強化工作督導，有效推動就業創業政策落實。建立工作推進調度機制，各省直有關部門要加強對市縣的工作指導，定期調度各項工作進展，并于每月3日前報送省就業和全員培訓工作聯席會議辦公室。(省直有關部門按職責分工負責)
(十三)強化政策落實。分類梳理、公布政策服務清單，組織開展系列政策推介活動，優化政策宣傳解讀，辦好高校畢業生就業一件事，大力推廣“直補快辦”經辦模式，持續推進“減證便民”行動，精準有效落實就業扶持政策，提高政策知曉度和落實率。
(十四)強化權益保障。嚴格落實公平就業制度，持續開展人力資源市場秩序專項清理整頓，嚴厲打擊虛假招聘、售賣簡歷、“培訓貸”、就業歧視等違法違規行為，加強警示引導，增強畢業生風險防范和自我保護意識。
(十五)強化宣傳引導。加大政策宣傳，用好主流媒體及新媒體、新平臺的宣傳陣地，發布就業政策清單，開展政策解讀。要加強理念引領，推出一批“平凡崗位 精彩人生”青年就業典型，開展事跡報道，充分發揮示范引領激勵作用，營造良好社會氛圍。
教師招聘方案10
為解決我縣中小學師資力量不足，充實教師隊伍，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘100名全日制大專學歷以上畢業生到我縣中小學任教。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案：
一、招聘條件
（一）遵守憲法和法律。
�。ǘ⿹碜o中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，具有良好的'品行。
（三）身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。
�。ㄋ模┮讶〉孟鄳獙哟谓處熧Y格證的人員和xxxx年已通過教師資格審查、符合認定條件人員。
�。ㄎ澹�1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類大專以上畢業生（第一學歷）；其中研究生不受年齡限制。
�。┯邢铝星闆r之一者，不能報名參加選聘：
1.在學校期間受過校紀處分者；
2.正在立案審查或因違紀違法受過處理者；
3.違反計劃生育政策者；
4.縣內在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。
二、招聘崗位人數
全縣共招聘中小學教師100名。其中：中學10名，農村小學90名。具體招聘崗位數及學歷、年齡等條件見《寧都縣xxxx年中小學教師招聘崗位信息表》。
三、招聘方法與程序
報名及資格初審
凡符合條件的畢業生憑身份證、就業派譴報到證、畢業證、教師資格證（xxxx年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），于7月26日。
教師招聘方案11
為不斷完善學前公共服務體系，保障適齡幼兒就近接受普惠、良好的學前教育。經縣政府研究決定，擬面向社會公開招聘幼兒教師44名，實行編外人事代理�，F提出如下實施方案：
一、招聘原則
公開招聘工作在縣政府的領導下，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，接受社會及有關部門監督。
二、招聘計劃
本次計劃招聘城鄉幼兒園教師44名（詳見附件1）
三、招聘對象和條件
�。ㄒ唬┱衅笇ο�
普通全日制中專及以上學歷，幼兒教育、學前教育或早期教育專業的應往屆畢業生；全日制技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業生，分別參照中專、大專、本科學歷報考。
（二）招聘條件
1、具備下列資格條件的人員可以報名
�。�1）具有xx縣戶籍，政治堅定，擁護中國共產黨領導，熱愛教育事業，符合新時代教師工作要求；
�。�2）年齡30周歲以下（19xx年5月1日后出生）；
�。�3）持有幼兒園證（持有有效期內《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》的人員可以先行報考，并在簽訂合同前取得幼兒園教師資格證書）；
�。�4）遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有履行職責的素質和身體條件。
2、有下列情形之一者不得報名
�。�1）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
�。�2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
�。�3）五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認為有舞弊等嚴重違反招聘紀律的人員；
（4）有悖從業禁止規定行為的人員及其他不符合招聘有關要求的人員。
四、招聘程序及方式
�。ㄒ唬┌l布信息
20xx年7月11日在xx政務網向社會公布招聘公告。招聘后續相關信息均通過xx政務網發布，請考生隨時關注。
�。ǘ﹫竺c資格審查
1、報名時間：20xx年7月20日—7月22日，上午8：00—12：00；下午15：00－18：00。
2、報名地點：xx縣人社局一樓大廳
3、報名方式：采取現場報名方式進行。
4、報名時所需材料：
①報名人員需持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證；
�、诖髮＜耙陨蠈W歷提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》、中專學歷提供《河南省中等職業教育學歷認證報告》；
�、�20xx年應屆畢業生暫未發放畢業證的，須出具畢業院校應屆畢業生學歷、專業證明及《教育部學籍在線驗證報告》；
�、苡變航處熧Y格證原件和復印件各一份（已經通過教師資格考試，還未取得教師資格證的，須提供有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》；有效期內《師范生教師職業能力證書》），自行下載并填寫提交《xx縣20xx年公開招聘幼兒教師報名登記表》1份（見附件2）。
現場采集報名考生個人信息。
5、資格審查：xx縣教師公開招聘工作領導小組辦公室抽調業務水平高、責任心強的人員組成資格審查小組，對報名者的有關證件進行認真審查。報名者所提交的個人信息資料要真實、準確，凡不符合要求或者弄虛作假者，一經查實，取消其資格，由此產生的后果和損失由考生個人承擔。資格審查工作貫穿本次招聘工作全過程。
6、通過資格審查的報名人數與計劃招聘崗位的比例不低于2：1，達不到2：1時相應核減該崗位擬招聘人數，核減后仍達不到比例的，取消該崗位招聘。
�。ㄈ┛荚�
招聘考試采取筆試、面試相結合的方式進行。
1、筆試采用統一組織，統一命題，統一評分的形式進行。筆試滿分100分。筆試內容為教育法規、教師職業道德、幼兒教育學、幼兒心理學等知識。
筆試時間、地點另行公告。
2、根據筆試成績，按面試人選與招聘崗位人數31的'比例從高分到低分確定參加面試人員名單（若最后一名進入面試人員筆試成績相同者一并進入面試），若達不到3：1的比例，組織現有應試人員面試。無競爭崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準考證、《面試通知書》等證件參加面試。
3、面試分為試講和專業技能展示兩部分，各占面試成績的50%。主要考察應試者的綜合素質、授課能力和專業技能等。面試滿分100分。面試時間、地點見《面試通知書》。
4、總成績
總成績=（筆試成績+加分）×40%+面試成績×60%
筆試成績、面試成績和總成績均計算到小數點后兩位（四舍五入）。
（四）體檢與考察
1、體檢
根據總成績從高分到低分進行排名，按照擬招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。并列時按面試成績排序，仍有并列的按試講成績排序。參加體檢人員統一到指定醫院參加健康體檢，體檢標準參照《教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》（豫教資辦〔20xx〕4號）等有關規定執行。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
因個人放棄或體檢不合格等造成的空缺，依據考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。
2、考察
體檢合格人員即為考察對象，重點考察擬錄用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和檔案材料。同時對報考資格進行復審，不符合報考條件的，取消考察資格。
考察階段出現的崗位空缺不再遞補。
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考察合格人員，確定為擬錄用人員，名單在xx縣政務網進行公示，公示期為七個工作日。
五、錄用及待遇
對公示無異議人員，經審核后，按照規定程序辦理錄用手續，簽訂錄用合同，合同期限3年，第一年為試用期。新錄用人員無正當理由逾期（自錄用之日起20日內）不報到或不服從分配的，視為放棄錄用資格。
新招聘人員實行編外人事代理，工資享受同級公辦教師工資福利待遇。參加年度考核和績效考核，正常辦理工資晉升手續，有評先表優資格，并按照相關規定辦理社會保險和繳納住房公積金。
六、組織領導
公開招聘工作在xx縣教師公開招聘領導小組領導下，由xx縣教師公開招聘工作領導小組辦公室負責組織實施�？h人社、財政、教育、紀檢監察等部門要密切配合、通力合作、精心組織，確保此項工作順利進行。
七、有關要求
�。ㄒ唬┮幏恫僮�。增強招聘工作的公開性和透明度，認真落實政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，自覺接受社會監督。
（二）嚴格回避制度。從事招聘工作的人員，凡與報考者有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應實行公務回避。
�。ㄈ﹪栏窆ぷ骷o律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員或是報考人員，在考試錄用過程中出現違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。
重要提示：本次考試不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。招聘工作中具體事宜均在xx政務網公告，請各位考生及時關注、查詢，手機保持24小時暢通，若本人不及時閱讀相關信息或手機不通，造成后果，責任自負。
實施方案由xx縣教師公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，由該領導小組辦公室另行公布。
咨詢電話：xx縣教體局0xxx—6xxxxx6
監督電話：xx縣紀委監委派駐第六紀檢監察組0xxx—6xxxxx
教師招聘方案12
為深入貫徹人才強校戰略，扎實做好急需緊缺人才引進工作，加快推進我校高質量發展，經縣委、縣政府同意，決定通過參加東北師范大學校園招聘會，為我校招聘一批急需緊缺專業人才。
現制定實施方案如下：
一、招聘計劃
20xx年校園招聘急需緊缺專業人才共計7人。具體招聘崗位及專業要求見附件：新絳縣職業教育中心20xx年校園招聘專業人才崗位設置一覽表。
二、招聘原則
1.堅持德才兼備的用人原則；
2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
3.堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
4.堅持優化結構、保障重點的原則。
三、招聘對象
符合招聘條件和崗位具體要求的本科、碩士研究生及以上學歷畢業生。
四、招聘條件
�。ㄒ唬⿷溉藛T應具有下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的政治素質和道德品行;
4.具有報考崗位所需的資格條件;
5.具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;
6.本科學歷要求年齡為30周歲及以下（1992年9月1日以后出生）；碩士研究生學歷要求年齡為35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生學歷要求年齡為40周歲以下（1982年9月1日以后出生）；
7.符合崗位要求的其他條件。
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1.受過刑事處罰的；
2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.參加過邪教組織或非法宗教的；
5.在各級公務員招聘和中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為尚在處罰期內的；
6.其他不得報考的情形。
五、招聘辦法和程序
（一）發布招聘公告
本次招聘在東北師范大學的就業信息網站發布招聘公告。
�。ǘ﹫竺唾Y格審查
1、報名
20xx年11月25日，8：300至14:00在東北師范大學采取現場報名的方式進行。
2、資格審查
報考人員需提供本人身份證、畢業證(學生證)原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學籍在線驗證報告)、報名所用學歷對應的學位證原件、復印件及教育部學位與研究生教育發展中心出具的《認證報告》、留學回國人員提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》、相關榮譽證書復印件、近期一寸免冠紅底照片2張。
凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應聘資格。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環節發現考生資格條件不符，即取消應聘資格。
（三）考試
此次招聘急需緊缺專業人才不受開考比例限制，有人報名即可開考，考試采取直接面試的方式進行。
如同一崗位報名人數等于或超過崗位計劃數5倍，可增加筆試環節，筆試成績占綜合成績的60%。直接面試的，面試成績即為綜合成績。
1、筆試：筆試采取閉卷方式進行，滿分100分，考試時長120分鐘�？忌鷳{身份證、準考證入場參加筆試。筆試成績保留小數點后2位小數。
筆試內容：學科專業知識。
2、面試：面試根據招聘崗位采取結構化面試，滿分100分。面試考官由5人組成，采取當場評分，當場亮分，當場宣布面試成績的辦法進行。面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，小數點后保留2位小數。
如參加面試人數少于或等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，考生面試成績不得低于70分，方可進入體檢考察環節。
3、綜合成績：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（筆試、面試和綜合成績均保留兩位小數）。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按照面試加試成績排序。擬聘用人員最低合格分數線為綜合成績60分。
�。ㄋ模w檢和考察
體檢和考察對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。體檢、考察時間、地點和體檢考察對象名單將在新絳縣人民政府門戶網站公告，不再另行通知。
1.體檢：體檢在縣級或縣級以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由應聘者負擔。體檢結論不合格需要復檢的，可在接到通知3日內提出復檢申請。對因懷孕不能全部完成體檢項目的'，按國家相關政策執行。
2.考察：考察采取檔案審查、實地調查等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、職業操守、遵紀守法、學習工作表現以及需要回避的情況等�？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。
因體檢、考察不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，不再遞補。
�。ㄎ澹┕�
根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選并報縣公開招聘領導小組審定后在新絳縣人民政府門戶網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用，所空出的招聘計劃，不再遞補；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
�。┢赣�
1.公示無異議的擬聘用人員，填寫《山西省事業單位公開招聘工作人員登記表》，組織人社部門核發《新絳縣公開招聘（錄用）工作人員試用期介紹信》。學校持《試用期介紹信》到有關單位辦理人事、編制等相關手續。
2.擬聘用人員在學校實行試用期制度，試用期間按政策規定享受事業單位工資福利待遇。
3.試用期滿，擬聘用人員由學校組織考核并出具鑒定意見，經主管部門審核，報縣組織人社部門備案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。
4.聘用人員一經聘用（以試用期介紹信為準），在我校服務年限不得低于8年（含試用期）。
六、優惠政策
�。ㄒ唬⿷艏w入。引進人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新絳居住年限限制，即可辦理新絳縣常住戶口。
�。ǘ┳》勘Ｕ�。引進的具有高級專業技術職稱、碩士研究生及以上學歷或“雙一流大學及學科”本科學歷的人才到我縣工作，且自愿承諾服務不少于8年的，在聘用期間，可免費租用政府投資建設人才公寓（2人一間）8年，解決人才住房問題。未租用人才公寓的，可申請每人每月1000元的租房補助，補助8年。在我縣購買自住住房的，可申請購房金額10%的購房補助（最高不超過10萬元），分8年補助完畢。正常繳存住房公積金6個月（含）以上，本縣范圍內購買自住住房申請住房公積金貸款時，持網簽或備案購房合同及20%的首付票據，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。
�。ㄈ┳优雽W。引進人才的隨遷子女，接受學齡前教育、義務教育期間，由教育行政部門優先就近安排到優質幼兒園、中小學就讀，優先辦理轉學、入學手續。初中畢業生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業生同等報考資格，普通高中在校生轉入我縣的，優先安排到同類別優質高中就讀，不得收取規定以外的任何費用。
�。ㄋ模┙煌ūＵ稀ＲM人才具有高級專業技術職稱、碩士研究生及以上學歷或“雙一流大學及學科”本科學歷，服務期內可享受每人每年1200元交通補助。
（五）資金補助。引進人才具有正高級專業技術職稱或為博士后，可享受每人每月5000元的資金補助；具有副高級專業技術職稱、博士研究生學歷或“雙一流大學及學科”碩士研究生學歷，可享受每人每月20xx元的資金補助；普通院校碩士研究生或“雙一流大學及學科”本科生，可享受每人每月1000元的資金補助。以上資金從引進當年起，按年度每年年底考核合格后發放一次，8年內發放完畢。
�。┞毞Q評聘。對考核認定的引進人才首次申報專業技術職務任職資格（或參加專業技術資格和職業資格考試），其在國內外取得的工作業績與成果一并視為專業技術業績。
服務期限未滿的自解除合同當年起停止發放各類補助，并全額退還已享受的各類補助。
七、組織領導
為加強領導，成立新絳縣職業教育中心20xx年校園招聘急需緊缺專業人才領導小組：
組長：史小凱
副組長：趙保樂胡新輝張菁鄭懷親
成員：薛俊明寧俊栗鵬飛
王明立寧惠蘭張彥斌
八、招聘紀律
1.招聘工作要嚴格按規定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》的，一經查實，對負有領導責任和直接責任的人員按照規定予以嚴肅處理。
2.招聘工作應當嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。
3.應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，對弄虛作假、違規作弊一經查實的，將按《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》予以嚴肅處理。
教師招聘方案13
根據《教育部財政部人事部中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔20xx〕2號）、《教育部辦公廳財政部辦公廳關于做好20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（教師廳〔20xx〕1號）、《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關于做好20xx年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳函〔20xx〕34號）、《省人力資源社會保障廳 省教育廳關于做好20xx年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（黔人社函〔20xx〕30號）和《省教育廳 省委編辦 省財政廳 省人力資源社會保障廳關于印發的通知》（黔教函〔20xx〕58號）要求，結合我市實際，制定本方案。
一、招聘計劃
20xx年全市計劃招聘“特崗計劃”教師390名。其中，中央“特崗計劃”招聘328名，用于招聘農村初中、小學教師；地方“特崗計劃”招聘62名，用于招聘農村幼兒園教師。具體各設崗縣分學科崗位招聘計劃詳見《遵義市20xx年“特崗計劃”教師招聘計劃表》（附件1）。
二、招聘原則
（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。
�。ǘ┓稀疤貚徲媱潯苯處熣衅笉徫灰�，不得將特崗教師安排在非鄉鎮及以下農村義務教育學校（含村小、教學點）、幼兒園或非教師崗位。重點向鄉村振興重點幫扶縣、少數民族地區及符合條件的易地扶貧搬遷安置點配建學校傾斜。
�。ㄈ疤貚徲媱潯闭衅傅慕處煼⻊掌跒槿�，特崗教師服務期內納入當地教師隊伍統籌管理。
�。ㄋ模┲攸c為農村學校補充特崗教師，持續優化教師隊伍結構，進一步加強道德與法治、體育與健康、外語、科學、勞動、藝術、信息科技、心理健康、特殊教育等緊缺薄弱學科教師的補充。
三、招聘條件
�。ㄒ唬釔凵鐣髁x祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件、心理條件，符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
（二）學歷條件
初中階段教師崗位要求本科及以上學歷，以師范類專業為主；小學階段教師崗位要求本科及以上學歷，以師范類專業為主，可適當招聘師范高等專科學校畢業生。學前階段教師崗位要求大專及以上學歷。
�。ㄈ┚哂邢鄳慕處熧Y格證書
對于暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》報考。但須在簽訂特崗教師聘用合同前取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予簽約。
教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段與報考崗位的學科學段一致，高段學科教師資格證書可報考向下學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。
（四）年齡不超過30周歲（即1992年6月28日及以后出生）。
�。ㄎ澹┚唧w招聘崗位學歷、專業等要求，由市教體局、設崗縣招聘工作領導小組根據崗位實際設定（詳見附件4）。
�。┓⻊掌趦鹊奶貚徑處熁驀以诼氃诰幑毴藛T不得參加特崗教師招聘考試。
（七）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和碩士研究生及以上學歷學位畢業生同等條件下優先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。
�。ò耍┲醒搿疤貚徲媱潯苯處熋嫦蛉珖衅�；地方“特崗計劃”各設崗縣招聘工作領導小組可根據《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發的通知》要求，拿出一定數量崗位面向本縣或周邊縣戶籍（生源）人員招聘。
四、招聘方法、程序及時間安排
招聘采取網上報名-現場資格審查-筆試-面試-體檢-入職審查-簽約上崗等程序進行。
各設崗縣招聘工作領導小組要根據當地設崗縣報名情況，科學合理設置招聘程序，結合實際制定招聘細則，并及時向社會公布。各設崗縣招聘公告及考務工作安排須在事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、當地教育行政部門有關網站上發布。
各設崗縣要參照《事業單位人事管理條例》和《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發〔20xx〕10號）等要求，組織實施特崗教師招聘相關工作。整個招聘工作必須嚴格執行有關政策規定，接受主管部門和社會各界的監督，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規定的單位和個人，一經查實，將按規定嚴肅處理。
�。ㄒ唬┚W上報名
本次招聘報名采取網上報名方式進行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規定的網上報名時間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統（網址：https://117.187.201.56/）”進行注冊報名，報考人員上傳報名系統照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質量不高于295×413像素，大小不得超過1MB。報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改，因信息有誤所產生后果由報考人員自行承擔。報考人員須于7月1日8:00后登錄系統，自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》。
1.網上報名時間段：20xx年6月28日9:00至6月30日18:00（未在規定時間段內進行網上報名的，視為自動放棄）。
2.網上報名注意事項：
�。�1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應對在網上提交信息的真實性、準確性負責。報名與考試使用的居民身份證必須一致。
�。�2）報考人員只能選擇一個設崗縣的一個學科崗位進行報名；報考人員如愿意調劑崗位的，可在“是否同意調劑”選項選擇相應的內容。
�。ǘ┈F場資格審查
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環節中一經發現并查實，一律取消資格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。各設崗縣須對資格審查合格人員建立報考檔案（聘用后，此檔案將進入特崗教師個人檔案）。
1.現場資格審查時間段：20xx年7月5日至7月8日（資格審查地點：詳見各設崗縣招聘細則）。
2.各設崗縣要在考試前對“網上報名”成功的考生進行現場資格審查。報考人員應按照各設崗縣招聘細則規定的時間和地點，持規定的相關材料原件和復印件進行現場審查，審查合格后進入筆試環節。現場資格審查時，報考人員須提供以下材料：
（1）有效居民身份證（設崗縣有戶籍要求的，須提供戶籍證明材料）。
�。�2）相應學科類別教師資格證書、有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》。
（3）畢業證書。還未取得畢業證書的應屆畢業生須提供高校畢業生就業推薦表。
（4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
�。ㄈ┕P試
筆試實施全省統一考試，統一考試時間。筆試的考務、閱卷、成績統計等工作由各設崗縣招聘工作領導小組組織實施。
各設崗縣需對現場資格審查合格人員名單進行匯總審核，并對其參加筆試考試的準考證信息進行編排后填寫《貴州省20xx年特崗教師招聘筆試信息統計表》（附表2），于20xx年7月10日12:00前以電子郵件形式報市教體局匯總后報省教育廳。各設崗縣領取試卷時間根據省教育廳的通知另行確定。
1.筆試準考證打印時間段：20xx年7月13日至7月15日，現場資格審查合格人員根據報名系統網頁上相關提示打印準考證，并按準考證規定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件、電子身份證、社保卡、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時間外，不再開放準考證打印通道。
2.筆試考試時間：20xx年7月15日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。
3.筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業知識70分、教育綜合知識30分。學科專業知識主要考查報考人員作為中小學幼兒園教師應具備的專業知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規等相關知識的掌握情況。
4.報考人員參加報考學科筆試。筆試科目為語文、數學、英語、物理、化學、生物學、歷史、地理、道德與法治、音樂、體育與健康、美術、信息科技（原信息技術）、科學、心理健康、特殊教育、學前教育等17個學科�？荚嚳颇坎环謱W段。
5.筆試成績公布：筆試成績由各設崗縣進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在報考縣教育行政部門相關網站查看本人筆試成績。報考人員若對成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到報考縣教育行政部門按照有關規定申請查分，逾期不予辦理。
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面試的組織、考務、閱卷、成績統計等工作由各設崗縣招聘工作領導小組統一組織實施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評分標準由各設崗縣招聘工作領導小組自行確定，具體面試時間、地點和要求由報考縣教育行政部門負責通知報考人員。
1.面試時間：7月31日前完成，具體的面試時間及地點由各設崗縣招聘工作領導小組自行確定。請報考人員關注遵義市教育體育局官方網站及各設崗縣官方網站公布的招聘細則，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間及地點。
2.面試要求：各設崗縣要分學段分學科劃定進入面試的最低筆試分數線（分數線低于60分的須報省教育廳備案），以招聘崗位數1:3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的同一學科可進行調劑，仍不足的各設崗縣招聘工作領導小組可根據實際情況調整招聘計劃），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。
3.面試內容：面試內容以教師基本素養、學科專業知識、語言表達能力、試講說課等為主，采用現場打分方式進行。
�。ㄎ澹w檢
1.體檢時間及地點：由各設崗縣招聘工作領導小組按規定確定體檢時間和地點，并在面試結束后及時發布進入體檢人員名單。
2.體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1:1。按照總成績（考試總成績按100分計算，筆試成績占50%、面試成績占50%，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”）從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的依次以筆試成績、各設崗縣規定的`其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。各設崗縣統籌組織體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的依次以筆試成績、設崗縣規定的其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。
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體檢結束后，各設崗縣要按照《未成年人學校保護規定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知（黔檢會〔20xx〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要通過“全國教師管理信息系統準入查詢平臺”對擬聘人員進行準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
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1.公布名單：經體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，由各設崗縣公布擬聘用人員名單，統一辦理聘用等相關手續。
2.簽訂聘用合同：各設崗縣人力資源社會保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法，于20xx年8月31日前與聘用人員簽訂聘用合同，各地教育行政部門統一對聘用人員進行崗前培訓，并在20xx年9月1日開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄�？杖钡拿~，可按各設崗縣有關規定依次遞補聘用或者調劑計劃。
3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：20xx年9月1日前（報到時間具體由設崗縣確定并通知）。各設崗縣將匯總審核后的《貴州省20xx年特崗教師招聘工作統計表》（附表3）蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報市教體局匯總后報省教育廳備案。
五、待遇及政策保障
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯苯處煼⻊掌跒槿�，服務期內納入本地教師隊伍統一管理。聘用期內工資發放參照國家統一的工資制度和標準執行，由同級財政保障，確保特崗教師工資足額發放。在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。按規定納入當地社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。
（二）各設崗縣要做好入職前的師德教育與教學培訓等工作。設崗縣有關部門，要落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。
�。ㄈ┨貚徑處熑攴⻊掌跐M、考核合格且愿意留任的，由設崗縣人民政府統籌按照人事管理相關規定及時納入當地教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續時，各設崗縣不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新擇業的，各設崗縣要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
（一）高度重視。各設崗縣教育行政主管部門要積極主動向當地黨委、政府匯報，尋求支持。各相關單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩定、有序進行。
�。ǘ└髟O崗縣要充分發揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環節。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。
�。ㄈ┨貚徑處煂嵭泻贤乒芾�，由設崗縣人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘用合同。
�。ㄋ模┰O崗縣教育行政部門要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業化創新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，強化師德師風教育，規范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理，要及時更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發放工作。
各設崗縣于20xx年10月1日前在“全國教師管理信息系統”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。
�。ㄎ澹└髟O崗縣要大力宣傳“特崗計劃”成果和特崗教師先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
（六）各設崗縣要對成績突出、表現優秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（七）各設崗縣要加大“特崗計劃”實施工作的監查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務期滿入編等政策落實不到位的縣要及時排查整改，整改不到位的縣下一年度不再列入“特崗計劃”實施范圍。
（八）特崗教師招聘的相關資訊將在遵義市教育體育局官方網站、事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺及各設崗縣官方網站上發布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。
各級教育行政、人力資源社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打報考縣教育行政部門電話咨詢。
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紅花崗區教育體育局：0851-28228189
桐梓縣教育體育局：0851-26635751
務川自治縣教育體育局：0851-25627765
習水縣教育體育局：0851-22520213
遵義市教育體育局：0851-28222836、28252110
報名系統故障及咨詢電話詳見報名系統首頁。
七、監督投訴
市教體局和市、縣教體局紀檢監察部門負責對招聘工作進行全程監督。報考人員如發現招聘過程中有違規違紀現象，可向市、縣有關部門舉報。
本方案由市教體局、市委編辦、市財政局、市人力資源社會保障局負責解釋。
教師招聘方案14
為貫徹落實《吉林省中長期教育改革和發展規劃綱要（20xx-20xx年）》精神，按照《教育部辦公廳、財政部辦公廳關于做好20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃有關實施工作的通知》（教師廳〔20xx〕2號）文件要求，繼續推進我省20xx年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作，根據國家相關規定并結合我省實際，制定本實施方案。
一、“特崗計劃”目標和實施原則
二、設崗計劃和實施范圍
三、招聘對象、條件和服務期限
四、招聘程序
五、組織領導機構及責任分工
同《招聘辦法》相關內容
六、實施辦法和步驟
根據教育部工作要求，我省20xx年“特崗計劃”招聘工作分三個階段進行。
（一）前期準備（3月—5月）
包括進行調查摸底、審核各設崗縣（市、區）的設崗計劃、制定“特崗計劃”實施方案、建立特崗教師信息管理系統和網絡報名系統、組織宣傳發動、開展網上報名和考生資格審查工作。
�。ǘ┕_招聘（6月—7月）
招聘工作要遵循“公開、公平、自愿、擇優”和“定縣、定校、定崗”原則，組織特崗教師招聘考試試題命制、組織考試和錄取工作，招聘辦法由省教育廳和相關部門另行制定。
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1．省教育廳建立特崗教師信息管理系統和數據庫，對特崗教師實行聘后全程跟蹤管理和評估。各設崗縣（市、區）教育局也要建立信息數據庫，及時將特崗教師的有關情況向省教育廳匯報。
2．特崗教師聘用期間，根據本人自愿，戶口可留在原籍，也可遷至工作學校所在縣城；黨（團）組織關系轉至工作單位；特崗教師人事檔案由設崗縣（市、區）政府人才服務機構免費管理。服務期滿后，被國家機關、國有企事業單位正式錄（聘）用的，在服務期間建立的工作檔案和黨（團）組織關系按規定轉到具有人事管理權限的相關單位管理或由政府人才服務機構代理。其他人員的工作檔案和組織關系按照有關規定，直接轉到原生源所在地政府人才服務機構。
3．特崗教師聘用后的日常管理與考核主要由設崗學校和設崗縣（市、區）教育行政部門負責。各設崗學校要對本校特崗教師的政治思想表現和工作情況進行年度綜合考核，評定考核等次，并報縣級教育行政部門審核后存入其工作檔案。
七、優惠政策及相關規定
�。ㄒ唬槲鄡炐愀咝．厴I生到農村學校任教，對具備以下條件報名者在筆試成績中給予適當加分；
1．少數民族考生加2分。
2．省級優秀畢業生、在學期間獲省級及以上“三好學生”（含優秀學生干部、優秀黨團員，下同）加5分，校級“三好學生”加2分。
3．報考原籍所在縣（市、區）所設崗位的，加10分。
4．參加大學生“三支一扶”計劃等支教服務且服務期滿的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生、抗洪搶險及支援地震災區的大學生志愿者，加10分。
5．家庭經濟困難高校畢業生加2分（范圍可參照省政府《關于促進高校畢業生就業的若干政策》（吉政發[20xx]8號））。
同時具備以上幾個加分條件的學生，取加分項目，不累計加分。
�。ǘ┓舷鄳獥l件要求的特崗教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士學位。特崗教師3年聘期視同“農村學校教育碩士師資培養計劃”要求的3年基層教學實踐。
�。ㄈ┨貚徑處熎钙谟嬋牍g、教齡。聘期內在評職、晉級、評優、參加培訓、福利待遇等方面應享受當地公辦教師的同等待遇。
（四）特崗教師在聘期內，由所在學校按照事業單位工作人員年度考核要求進行考核。對成績突出、表現優秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合在教師崗位工作的，應按合同條款解除聘用合同。
�。ㄎ澹┨貚徑處煼⻊掌跐M后，經考核合格，且本人愿意留在當地繼續從事教育教學工作的，要在核定的編制內落實工作崗位、正式聘用，享受當地教師同等待遇，其工資發放納入當地財政統發范圍。
�。┨貚徑處煼⻊掌跐M且考核合格，服務期滿后3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取；參加事業單位公開招聘的，同等條件下優先聘用；服務期滿且考核優秀，本人愿意繼續從事基層教育工作的，如所在地同級教育系統事業單位有空編，可優先聘用特崗教師，直接辦理聘用手續。
（七）服務期滿不留基層學校工作的，由其自主擇業，當地政府應創造便利條件并提供必要幫助。本人找到工作且其檔案戶口已轉到縣（市、區）的，免費辦理改派手續；其戶口檔案關系沒有轉到縣（市、區）的，免費辦理派遣手續。省畢業生就業主管部門免費為其辦理有關就業手續。
八、資金保障
�。ㄒ唬⿲嵤皣矣媱潯保醒胴斦匆幎藴恃a助特崗教師的.工資性支出。實施“省級計劃”，省級財政比照中央財政的補助標準補助特崗教師工資性支出。國家和省支付的工資性補助與設崗縣（市、區）財政據實結算，設崗縣（市、區）要及時向省級財政和教育部門報送特崗教師變化情況。凡特崗教師比照當地同等條件公辦教師享受的工資性年收入水平高于國家和省補助水平的，高出部分由“特崗計劃”設崗縣（市、區）承擔。
設崗縣（市、區）負責統籌落實資金，用于解決特崗教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇（不安排商業保險）應繳納的相關費用。
�。ǘ└骷壵诮M織特崗教師招聘、選拔工作中發生的工作費用，分別由同級財政負擔，不得向申請人收取任何費用。
本實施方案由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦負責解釋。
教師招聘方案15
為做好xx年xx實驗中學招聘新教師復試工作，確保復試嚴謹有序、客觀公正，根據《xx年連xx市教育局直屬學校公開招聘新教師簡章》等文件要求，制定本方案：
一、指導思想
復試工作堅持公開、公正、公平、科學規范的原則，綜合測試應試者的基本素質和對學科知識、教學方法等內容的掌握程度和實際操作能力。
二、復試組織
�。ㄒ唬⿵驮噷ο�、時間和地點
1、復試對象：已通過初試進入復試范圍的應聘者。
2、復試時間：5月16日。
3、復試地點：xx實驗中學實驗樓
�。ǘ⿵驮嚳紙鲈O置（進校園后會有指示牌指引）
復試分5組（語文、數學、英語、歷史和生物、體育）進行，設等候室、準備室、上課室，每室均貼有標志。
�。ㄈ⿵驮嚵鞒�
1、復試人員的報到
參加復試的應聘者須持本人身份證及初試準考證于5月16日上午7：00-7：10到等候室報到，遲到一律按自動放棄處理。同時繳復試費100元／人。
2、報到后接受工作人員的統一全封閉管理，應聘者通過抽簽的辦法確定參加復試的順序。應聘者要聽從工作人員指揮，準備前自覺在等候室內等候，不得擅自離開等候室，不得喧嘩、吵鬧，嚴禁使用通訊工具、筆記本電腦等，攜帶者屆時需交工作人員暫代保管。嚴禁攜帶任何物品、資料等進入準備室和上課室。復試結束后拿回自己物品立即離開復試地點。
�。ㄋ模⿵驮噧热�
1、形式：編寫教案、上課、現場答辯等。
2、編寫教案時間為60分鐘，上課時間為20分鐘，現場答辯3～5分鐘。
3、主要考察應聘者基本素質，對教材的處理及師生間的互動等。
4、體育學科加試20分鐘專業技能考核。
（五）成績評定
復試在市人社局和教育局的監督指導下組織實施，聘請有關專家組成評委組，復試總成績采用百分制，并設合格分數線為60分，復試總分未達合格分數線的`不予錄取。
復試計分辦法：
上課成績=評委評價均分×80%+學生評價均分×20%
體育專業復試總成績=上課成績×50%+專業技能考核成績×50%
不需要加試專業技能考核的專業，上課成績即為復試總成績。
（六）結果公布
學校在應聘者現場復試結束后30分鐘當場書面告知復試成績�，F場復試工作全部結束后，學校招聘新教師工作領導小組將根據應聘者的成績從高到低，按該學科招聘崗位數1:1的比例公示參加體檢人選名單（如應聘者自愿放棄，則在報考同崗位復試成績合格人員中，從高分到低分依次遞補;如遇分數相同，則上課評委評價均分高者優先）。
公示方式：通過學校網站和校內公示欄公示。
本方案由xx實驗中學招聘新教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜另行通知。
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