職場上最忌諱的跳槽因素

職場上最忌諱的跳槽因素

　　帶你了解跳槽時最忌諱的方式

　　逃避型：由于環境和人際關系的變化而跳槽

　　建議：首先考慮一下是你的問題還是環境的問題。

　　事實上，并不是每個人都為了更高的工資和更好的待遇而換工作，許多人認為工作環境和心情非常重要，當這些不滿意的時候，他們會選擇換工作。

　　這種逃避式的跳槽應該從兩個方面考慮：有時是老板的性格問題，必須離開;但有時是因為跳槽者不夠成熟，不知道如何與老板和同事溝通。如果這些人不改變自己的做事方式，即使他們換了工作，也很難取得很大的進步，因為在一家新公司里，你很可能遇到更難相處的老板和同事。

　　沖動型：一時頭腦發熱的選擇

　　建議：在跨行業換工作時，一定要三思而后行

　　有些人最近沒有換工作的打算，但當他看到周圍的人跳槽時，就忍不住了，偶爾會發現招聘中有更好的單位，所以頭腦一熱就跳槽了。

　　跨行業跳槽有很多失敗的例子，主要是因為未能適應新行業的游戲規則。事實上，如果跳槽的目的是為了獲得更高的薪水，或者對行業的發展很看好，那么就找到一種方法來適應這個行業的"規則"，改變可以改變的，接受不能改變的。相反，如果你覺得做人的原則更重要，跳槽后的個人經驗證明你不適合這個行業，你應該趕快離開，不要想著憑借一己之力改變行業。

　　禁忌型：帶著團隊和技術一起跳槽

　　建議：雖然它能增加自身價值，但對未來的發展是不利的，最好不要這樣做。

　　在工作中，當你換工作時，帶走團隊和技術是一個很大的禁忌，但由于在一家新公司很容易獲得動力，仍有許多人觸及這一底線。

　　對于帶著技術跳槽者來說，工作中的評價幾乎是一樣的--令人厭惡。當新公司使用這種跳槽者時，他們傾向于避免讓其接觸核心技術，以免自己公司發生同樣的事情。因此，當這種跳槽者來到新公司時，會在一開始非常得意，但逐漸會產生一種被束縛的感覺。

　　團隊和技術都是跳槽者認為可以增加價值的武器，但事實證明，持有這些武器，往往會對自己的職業發展造成傷害。

　　拒絕跳槽的原因

　　1、也許你根本沒有換工作的想法，盡管你目前的工作狀況有很多令人不滿意的地方。在這種情況下，你不需要趕上跳槽的潮流。

　　2、雖然看別人換工作是很平常的事，但由自己來做往往不那么容易。

　　3、如果跳槽后的單位比現在的單位好，那當然是最好的;就怕自己費了一番心思，發現跳進的公司并不比原來的好多少，心理的難受滋味只有自己知道。

　　4、現在，為了防止員工經常流動，有很多收入和福利，必須等到一定的工作時間才能得到，如果你想提前離開公司，很多這樣的福利收入也就沒有了。

　　5、要想跳槽到高收入、好福利、有前途的大公司，就必須有個人實力來支撐。如果你沒有這些技能，即使你進入一家擁有大量人才的大公司，遲早也會因自身條件的限制而被大公司內部的激烈競爭所淘汰。

　　6、金子總會發光的。只要你是一個有才華的人，無論你在哪里工作，你遲早都會被發掘出來的。只要你感到輕松自在，能夠腳踏實地地工作并取得成就，前途自然是無限的。也許現在單位的領導已經在考慮提拔你，而你突然提出辭職，你不是放棄了你以前的所有成就嗎?

　　7、滾石不長苔。經常換工作的人往往得不償失。由于工作能力的培養，真正掌握工作需要相對較長的時間，如果你經常換工作，往往很容易變成萬金油，也就是說，什么都不精通，所以沒有公司可以用你。

　　跟隨式跳槽，有多少坑需要留意

　　1、 領導屬于創業性質的

　　這種情況下，一般建議不要跟。領導者帶著自尊心的元素離開了自己，但不排除領導者想要一個熟悉的人能夠處理。而且，領導者要成為老板，需要冒更大的風險，說不好的話，他甚至不能把握自己的未來，你的未來和未來是不可預測的，創業企業很難生存，成功很少，杯子更多。因此，除非你能看到發展的前景和金錢，你應該仔細考慮，選擇不跟隨。

　　2、 領導跳槽的企業比較優質

　　一般情況下，領導選擇跳槽是什么原因造成，如果純粹是需要職業發展，跳槽到更高質量的企業。"在這種情況下，我必須對幾個因素進行全面的衡量和比較，然后作出選擇：第一，你領導的性格是什么，他的能力是什么，對新單位能否站穩腳跟，能不能保護你;第二，這家公司的發展要求是什么，是否有未來，企業文化是什么，行業中的品牌意識是什么，利潤狀況如何?"第三，如果你躍躍欲試，新公司是否會給你加薪，晉升是否會讓你滿意。如果答案是肯定的，那么選擇與領導換工作對你是有益的，但在新公司運營之前，最好是讓你的領導堅持下去，這樣才會更安全。

　　3、領導跳槽的單位不如意

　　如果領導是因為與公司鬧矛盾而選擇跳槽，而跳槽企業顯然不出名，甚至不如原來的公司，在這種情況下，請保持冷靜，請保持冷靜切勿入坑，讓自己陷于不利之地。

　　4、 領導把你帶走的時機

　　領導是要你現在和他一起離職，還是他離職在新公司穩定后再讓你過去。這其實還是有差別的。"一般來說，當一位新領導人進入一家新公司時，沒有人能保證新公司會比現在更好，如果新公司的領導不穩定，又走了，那你會怎么做呢?其中仍然存在一些風險因素。有良好性格的領導人一般都是穩定的，邀請他們認為可靠的人過來，確實有很好的發展機會。在你離開之前，新公司的職位、薪水、發展空間和其他方面都可以與領導攤牌，告訴他你擔心的風險。畢竟，當你做出選擇時，你必須自己承擔風險。

　　跳槽去一個新的企業存在著很多不確定，你可以先了解好情況，當然，老領導換工作一定有原因，如果他能請你去，應該比現有企業更有希望，或者需要你更多，更重視你，更全面了解，比較分析兩家企業的利弊，結合自己的情況判斷。

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