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      1. 職場上同事之間相處的禁忌

        時間:2024-04-10 10:14:46 藹媚 職場 我要投稿
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        職場上同事之間相處的禁忌

          職場指一切可以就職的場所,包括所有機關、企事業單位。下面是小編為大家收集的職場上同事之間相處的禁忌,僅供參考,大家一起來看看吧。

        職場上同事之間相處的禁忌

          職場上同事之間相處的禁忌 1

          一、你認為把分內的事兒干好了就足夠了

          錯了!千萬別把“一心低頭干活,卻不抬頭看路”當成是你工作的指南。無論做什么工作,你要弄清楚工作是不能脫離開工作環境而存在的。雖然你已經很盡心盡力的將手頭的工作完成了,但這還遠遠不夠。從如何面對一些小小的爭執、如何對待辦公室里每周一次的值日,到如何處理一些應急性的臨時事務,以及在一些重要公共場合你的態度傾向,都會成為影響你在職場中的綜合角色定位的因素。

          二、你一點兒也不理會外面的傳言

          錯了!別忘記了這樣一句俗話的存在,“無風不起浪”。謠言的產生肯定是有緣由的,很多后來發生的事情,有些痕跡與契機都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風滿樓”,說不定從中你也可以捕捉到一些有關職場風聲、動向的有價值信息。如果你老擺著一副漠不關心或者毫無興趣的面孔,那么很有可能你會在無形中被大家疏遠,而且很多的言論信息在傳播時都會忽略了你的存在。

          三、你認為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”

          錯了!幾個月下來,你與身邊的同事xx已經是無話不談的好友至交,她了解你的所有心事與愛好,甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會覺得,在忙碌的工作中找到這樣一個知心好友真好?墒,當你工作業績超過了她,拿了比她高許多的獎金,這時候她如若是變了臉,對你冷眼相看,與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時你又會為以前所透漏的秘密而后悔。

          四、你認為“志不同不相為謀”,輕易忽略你的對手。

          錯了!很多人都認為朋友給我們支持與幫助,而敵人卻只會給我們麻煩與傷害。其實,對手的確時刻注意著我們的動向,恨不得抓到我們無數的小辮子;只要你一出錯,她們會馬上指責、攻擊你,讓你難堪。所以看準了這一點,不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時候,也多注意來自你對手的信息。它可以幫助你揚長避短,查缺補漏,適時修補你的盔甲,準備迎接新的挑戰。

          五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。

          錯了!雖然大多數的上司都喜歡聽好聽的話語,他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學問的。千萬不要過于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你,也讓領導不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方,然后適時的加以贊美,效果一定好得多。例如,“經理,幸虧昨天有您的支招,才讓我們這么順利地完成了任務!”你看,拍馬沒有拍在馬掌上,那就一定皆大歡喜了。

          職場上同事之間相處的禁忌 2

          一、辦公室行為禁忌

          1、不要有小團體

          由于個性、愛好、年齡等因素的差異,溝通的頻率往往會不同,但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中,搞小團體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團結與合作,造成同事之間的緊張關系,也很容易導致圈外人的敵對情緒,不要陷入不必要的人際糾紛中。

          2、不要抱怨不停

          抱怨是人們發泄不滿的一種手段,在工作中,特別是在同事面前不要抱怨,應該保持積極的情緒狀態,即使遇到挫折、委屈、得不到領導的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要么使同事反感,要么被同事瞧不起。

          3、不要過分表現

          在當今社會,充分發揮自己的才華和優勢是正確的,但在不同的情況和形式下,表達自己是需要看情況的,如果某些場合你表達得過多,就會引起旁觀者的反感。

          二、辦公室語言禁忌

          1、不要遇到任何事情就訴苦

          在工作或生活上遇到不愉快的時候,總是喜歡找人傾訴,總是希望得到別人的安慰,得到別人的建議。但研究表明,只有不到1%的人能保守秘密。因此,當你的個人危機和失戀、婚外情發生時,你最好不要到處抱怨,不要混淆同事的"友好"和"友誼",以免成為辦公室關注的焦點,也容易給老板留下不好的印象。

          2、不要把談話看作一場辯論

          每個人的性格、興趣和愛好并不完全相同,他們對同一件事的看法也將是不同的。當然,我們都希望更多的人同意我們自己的觀點,并盡力說服持不同意見的人同意我們的意見,但需要注意的是,我們在與他人交談時應保持友好和謙遜,沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯之間進行辯論。即使這是一個原則問題,也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停,這會特別影響你和同事之間的關系。

          職場上同事之間相處的禁忌 3

          1、不要拉幫結派

          同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別,交往頻率難免有差異,但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結派,排斥異己會破壞同事間團結合作的關系,導致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結成一派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。一位正直無私的人,待人處事定要一視同仁,不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。

          2、不要滿腹牢騷

          發牢騷,是人們發泄不滿的一種手段,有三種類型:

          一是直露攻擊式:指名道姓地攻擊、埋怨某人某事,措詞大多過火過激;

          二是指桑罵槐式:明知對某人某事不滿,但并不直接進行攻擊,而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;

          三是自我發泄式:遇到看不慣的事,關起門來自我發泄一頓,情緒反應往往比較激烈,但很快就可恢復平靜;

          四是暴躁狂怒式:在他人面前盡情地發泄不滿和怨恨情緒,言語粗暴、情緒激動,大有不可收拾之勢。

          在工作中,特別是在同事面前不要亂發牢騷,應該保持高昂的情緒狀態,即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果,只會適得其反。要么招同事嫌,要么被同事瞧不起。

          3、不要過分表現

          當今社會,充分發揮自己,充分的表現出自己的才能和優勢是沒錯的,但是,表現自己必須分場合、形式,如果過于表現,使人看上去矯揉造作,會引起旁觀人的反感。

          職場上同事之間相處的禁忌 4

          1.不要逢人訴苦

          在工作中、生活上遇到不順心的時候,總喜歡找人傾訴,總希望得到別人的安慰,得到別人的指點。雖然這樣的交談富有人情味,能使你們之間變得友善,但是研究調查表明,只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以,當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時,你最好不要到處訴苦,當你的工作中出現了危機,做事不順心,對上司、對同事有意見、有看法,你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談,以免成為辦公室的注目焦點,也容易給老板造成問題員工的印象,不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

          2、不要把談話當辯論

          “人上一百,種種色色!泵總人的性格、志趣、愛好并不完全相同,對同一事情的看法也會是“仁者見仁,智者見智”。當然,我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點,也竭力想說服異己贊同自己的看法,但有幾點要注意,與人相處要友善,說話態度要謙和;對于那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題,也要允許別人持保留意見,千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休,甚至爭得臉紅脖子粗,注意“己所不欲,勿施于人!”要知道,一味的好辯逞強,只會讓同事“敬”而遠之,不少口齒伶俐者人緣并不好。

          3、不要成為“耳語”的散播者

          耳語,就是在別人背后說的話,只要人多的地方,就會有閑言碎語。有時,你可能不小心成為“放話”的人;有時,你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語,比如領導喜歡誰,誰最吃得開,誰又有緋聞等等,就像噪音一樣,影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說,不該說就絕對不要亂說。

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