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你不知道的職場生存法則
你不知道的職場生存法則1
1.年輕的時候，總在抱怨機會太少，機會不眷顧你。而實際上，機會就在你身邊，機會曾經和你擦身而過，可惜的是，你懵懂不知。
2.成功者將工作當成生活，不成功者將工作和生活嚴格區分開來。
3.你之所以在職場混得不盡如人意，既不是你運氣不好，碰到了不好的領導，也不是職場或者社會到處都是不公平，一切的根本只在于一點，你沒有做好你自己。
4.別怕成為二，但一定要努力避免成為八。
5.你如果沒有良好的職場心態，就算運氣再好，成功也只是暫時的，你未來的人生道路，會充滿了波折和崎嶇。相反，你若是擁有了良好的職場心態，你就能很好地應付職場中出現的各種問題，成功，就有了基礎。
6.職業就是你八小時之內干的工作，事業是你八小時之內和八小時之外都在干的工作。
7.一個人優秀，是因為他能干好他喜歡的事情？恰恰相反，是因為他能干好他不喜愛甚至憎惡的事情。
8.你如果準備好了，天上掉下來的，就是機會。你如果沒有準備好，天上掉下來的機會，也會比石頭更堅硬，一個不留神，就把你砸得粉身碎骨。
9.能力差一點不要緊，勤能補拙。經驗少一點不要緊，只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備著的心，就能獲得大量的加分。職場心態是否準備好，在領導的眼里，就是大節，不是一時一事所能扭轉的。
10.你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優勢比拼，那不是別人傻，而是你傻。
別把潛規則擺在臺面上
有些事，只能做，不能說：有些事，只能想，不能說。這些事一旦說出口，被擺上臺面，就可能應了那句老話，禍從口出。
“驕傲”與“多言”是自古君子要嚴戒的，對今天的職場人來說，同樣有借鑒意義�；旧�，有兩種“多言”會為你惹來麻煩。一是說出了潛規則，二是說出了心里話。
說出了潛規則
20xx年5月，德國總統克勒因“說錯話”而辭職。他說的是：“一個像德國這樣依賴外貿的國家應該知道，在必要情況下應該用軍事手段保證貿易通道的暢通�！笨死照f的是實話，不過這實話是經濟侵略的潛規則，一直以來，大家都在做，但卻不能說。
克勒事件給職場人的教訓再明顯不過了。職場潛規則無處不在：你的所有功勞都是上司的，老板最需要的不是最有能力的人，老板最在乎的不是公司的利益，而是他在他的位置上能坐多久，任人唯親是一種常態，木秀于林，風必摧之……對這些潛規則，用心體會就好，別自做聰明地大發感慨了。
說出了心里話
因為“說錯話”而被迫辭職的還有日本前首相福田康夫。
20xx年9月，就任未滿一年的日本首相福田康夫宣布辭職。辭職的理由是，在一次采訪中，他說：“你說我講話聽起來毫無感情，但我能客觀自省，我和各位不同�！熬褪沁@句”我和各位不同”，被指言辭直接，帶有明顯個人情緒，引發了全民討論熱潮，并最終導致了福田康夫的辭職。
平心而論，福田康夫有理由認為自己和別人不同，任何一個人都有理由相信自己是與眾不同的。但把這種心里話擺上臺面，就讓人不太舒服了，好像是福田康夫本身的地位導致他產生了某種優越感，而這種優越感惹惱了普通人。
職場中也有一些心里話，只可意會，不可言傳。一旦被擺上臺面，也會有副作用。
心里話一：
“我只忠誠于自己的職業理想。”
公司想要的忠誠只有一種，就是無論公司對你怎樣，你都要以公司利益為最終利益。想要忠誠的公司卻有兩種：
一種公司真心為員工著想，維護員工的尊嚴，給員工應得的酬勞，提供豐厚的福利……這樣的公司以真誠換取忠誠。這樣的公司是特例，沒有普遍意義。
一種公司一切為了盈利，要員工加班，要員工放棄休假，要員工少得多勞……這樣的公司以苛刻索取忠誠，當員工想要一點回報時，公司面露難色，甚至面露怒色。這是公司的普遍情況。。排除少數能進入第一種公司的幸運兒，對大部分員工來說，單向的忠誠是沒有出發點的。要想成長、生存，員工只能靠心中的職業理想來支撐自己，在一個個工作平臺上拼搏、奉獻，同時鍛煉、成長。所以，真正的忠誠應該是忠誠于自己的職業理想。
這句心里話得來的一定不輕松，沒經歷過打擊的職場人體會不到。但忠誠這件事太高調，處理起來還是低調點保險。
心里話二：“這是我應得的!”
設想，在公司年終大會上，你因業績突出受到了表彰，你登臺領獎，激動地表示，自己長期的努力終于得到了肯定…
大家都知道，你說的是心里話，但說出來的結果是，主管不高興了，他對你的指導沒意義嗎?同事不高興了，團隊合作不重要嗎?公司領導不高興了，公司的策略不正確嗎?其他部門的人不高興了，協作部門的支持能忽略嗎?
你不需要先感謝國家，但也絕不能只感謝自己。
心里話三：“職場交不到真心朋友!”
這或許就是個事實，大家心里都明白。但當你為此大發感慨時，只會被認為是個稚嫩的小朋友，不值得認真對待。
關于朋友，任何理智成熟的職場人都明白三個道理：一、真心朋友難求，朋友卻不可少，單打獨斗的個人英雄難免會陷入孤立，身在職場，需要“一個好漢三個幫”；二、交職場朋友就如同開了個感情賬戶，人與人的每一次交往就像存款和提款，收支平衡對每個職場人都至關重要；三、職場朋友中，利益的成分越少，朋友的純度越高，除此之外，別無他求。
現在你知道了，到職場里求真心朋友，一開始錯的就是你自己。
心里話四：“我不在乎�！�
也許你真的不在平，工作不過是一種消遣，職位不過是一種裝飾。但只要你還混在職場，就別說你不在乎。
你得在乎薪水，這樣老板才能控制你，你得在乎職位，這樣上司才能激勵你，你得在乎別人的看法，這樣同事才能背后支持你，你得在乎績效考核，這樣才夠積極，你得在乎公司利益，這樣才夠職業……等到大家都滿意了，你心里在乎與否真的就沒有人在乎了。
心里不在乎，是你內心的踏實與驕傲，嘴上不在乎，則會被解讀為虛偽或幼稚。
心里話五：“這不公平!”
這個世界公平嗎?答案是否定的，地球人都知道。職場里一味追求公平，不但不現實，更容易討人嫌。
性別歧視，論資排輩，任人唯親，裙帶當道，干得多拿得少……還有多少不公之事你沒有遭遇過?越是抗拒不公平，就越能遭遇不公平，世界從來不會變得更美好，一切全在于你內心的感受。
世界是不公平的，但是你可以。在自己的職權范圍內，要盡量公平地做事，在論回報的時候不要苛求別人會一碗水端平。
為所當為，順其自然，你會好過一點兒。
最后，想起一句話與大家共勉：“說話前你是話的主人，說話后你是話的仆人。”
你有權利用自己的方式長大
辦公室新鮮人小姑娘：
就在剛才，在洗手間里，我聽出了在隔間里傷心哭泣的人是你。
我想今天對于你來說，一定是很艱難的一天。早上，你紅著眼睛來上班，我知道你一定又和男朋友吵架了。上午你接了一個電話，是房東要漲房租。度過了這樣的半天，也就難怪在下午的會議上你做幻燈演示的時候語無倫次，以尷尬的沉默告終。接著，在我找你要上周就交給你做的報表，而你說你還沒做好的時候，我板著臉告訴你，如果不搞明白什么事情是不能拖的，后果將十分嚴重。然后我就去忙自己的事了。
你也許沒注意到，我也有上司，如何讓他滿意是我每天最頭疼的問題。直到我在洗手間里聽見你的哭泣，我才又想起你來。你哭泣的聲音還那么稚嫩，于是我一下子想起你今年才23歲。
23歲時候的我是什么樣子?碰巧；在我記憶中最清晰的也是一次哭泣。那天，我現在的`老公——當時的男朋友，和我在電話里分手，我獨自去火鍋店吃了一大鍋毛血旺，出來走過兩條街又發現我的錢包被偷了，所有的生活費和銀行卡都在里面。剛從警察局立案出來，我接到了大學同學的電話，邀請我去喝她的喜酒。說是因為心疼紅包有點丟臉，但是在當時那確實是壓在駱駝身上的最后一根稻草。我就那樣在冬日的街頭，不顧過往行人詫異的目光號啕大哭。
也許生活要讓每一個女孩都從一場痛哭開始去了解它美好面紗背后的真面目，而每一個女孩，在生命中的某個時刻都會被這樣的嚴酷恐嚇得失去斗志。但是，我向你保證，人這一輩子的幸福與苦難，都在承受范圍以內。生活比你自己還要了解你，它很狡猾，它給你的苦澀永遠讓你失望而又不至絕望。而給你的甜蜜，永遠讓你淺嘗輒止而充滿想頭。
人在二十多歲的時候，總是愿意相信一句話：生活在別處。很輕易地放棄一份工作，很輕易地放棄一段愛情，很輕易地放棄一個朋友，莫不是因為這種相信�？上艘胶芫弥蟛拍苊靼�，這世上并不存在傳說中的“別處”。你所擁有的，不過是你手上、你身邊的這些。
所以小姑娘，我要對你說出今天的第一句忠告：好好工作。工作是一切并非天生公主的女孩成為女王唯一的方式。這是一切自由幻覺中最接近現實的一種。更重要的是，它會幫助你建立足夠的自信，然后你才能越來越愛自己，才能好好愛這個世界，愛別人，以及被愛。
我知道，在你的眼里，三十多歲的女人已經老得如同隔夜萊，四十多歲的女人就可以去死。沒關系，我不介意，因為我自己二十出頭的時候也是這樣想的。讓我再告訴你一句話：比老去更可怕的是，老了還沒在社會上找到自己的位置。
當你穿著泡泡紗公主裙來上班，或者在我和你談話的時候順手抓起一個文件夾支著下巴，作為一個女人及一個媽媽來說，我覺得你十分可愛，可是下一次我考慮下屬升職的時候，可能無法選擇你。
我不需要你下班后加班，小姑娘，我也不需要你在我走近的一剎那趕緊把QQ頁面關掉，我們這兒是外企，一切都是結果導向，苦勞不計入分數。但我還是勸你，不妨用功一點。
一個人的時間用在哪里是看得出來的。別老跟著那些老男人小男人抱怨社會，你改變不了社會，也不可能重新選一個爸爸，對不對?你能改變的只有你自己。
當然，你不是真的干得那么壞。怎么，你有這種感覺嗎?哦Sorry，那是我有意為之的。事實上當你在會議上顫抖著闡述你的新模型的時候，會議室里的那一片死寂代表的并不是不屑，而是震驚。因為長江后浪推前浪，我們這些前浪害怕死在沙灘上，所以我們當然不能讓你發現我們被推倒了。你有潛力，只是自己還沒有發現而已。
現在，讓我們聊一聊愛情，我們姑且把這一點簡稱為：男人。我23歲的那年錯愛了一個不值得的男人，導致了我和現在的老公，當時的男朋友分手。還好后來我有一個機會回頭。而你，我不得不說，你分明也在一場錯愛之中。這一點我從你紅著眼睛來上班的次數就可以知道。
不過沒關系，每一個23歲的女孩都有大把的資本錯愛，這些錯愛，能幫你在最后選出對的那個人。過一段時間，你一定會像當年的我那樣明白過來：愛情，歸根結底是為了快樂。雖然現在有一個流行詞叫“虐戀”，但生活不是電視連續劇，和Mr.Wrong一味糾纏下去也拿不到片酬。
其實大多數男人都不懂得，雖然自古有“男人不壞，女人不愛”之類的廢話，但是泡妞還就得靠誠意。女人的心靈結構是這樣的：最外面的一層屬于沒有希望的追求者帶給我們的小心動；中間的一層屬于會傷我們心的壞男人；但是最深刻、最珍貴的心靈角落，永遠只屬于那個能讓你真真切切感受到愛的男人。
我說得對嗎?仔細感受一下你的現任男友，他傷過你的心很多次，但你在流淚的同時又隱隱覺得其實他并未觸碰到你心靈深處最細膩敏感的地方。別懷疑，你值得更好的。如果將你比喻成《阿凡達》中的伊克拉，他根本從未完成過“連接”。
人的一生只有一天
菲比斯是報社里出了名的馬屁精，作為小助理的他每天晚上都會留在報社幫社長收拾桌面。第二天社長看見整潔的辦公室，總是忍不住稱贊菲比斯是一個不可多得的好員工，有時候碰見偷懶的清潔工也會斥責：“菲比斯比你們做得好多了�！�
久而久之，菲比斯成了清潔工眼中的大敵，同社的編輯和記者也對菲比斯頗有微詞，擔心如果菲比斯被社長提升為編輯，他會騎在他們頭上耀武揚威。
而菲比斯對于社長的贊賞總是微笑，接著照常做好自己的事。但是他的低調被同事們理解成了“暗爽”，所以他們不再把作為編輯和記者的訣竅或心得告訴菲比斯，甚至很多文件信函都不再讓菲比斯碰，有時候菲比斯提出疑問，他們更多地是回答他：“你不是都懂了嗎？”
其實菲比斯也知道其他人的想法，但是他沒有解釋一句，因為當他來到報社工作之前，父親就已經告誡過他：“路是你自己選擇的，就算受氣都要忍了，因為在你真正成功之前，不會有人在乎你是誰�！�
直到有一天，菲比斯似乎真的掉進了水深火熱中。編輯雷克早上回到報社，發現辦公桌很整潔，而昨天印好的稿子竟然不翼而飛了，恰好昨天下午報社遇上停電，電腦里的存稿全失。他想，菲比斯要向他下狠手了。
雷克沒有坐以待斃，他馬上到茶水間找到昨天值日的清潔工，詢問他菲比斯偷取文件的過程。清潔工說昨天他打掃時，看見菲比斯從雷克那里拿走了一沓文件，還說那份文件很重要。
清潔工說完，雷克更加斷定菲比斯偷了他的文件。所以雷克在社長來到后就沖進辦公室揭發菲比斯。
社長聽完雷克的話，始終不肯相信菲比斯會做出這樣的事，他們只好到保安室借來昨晚報社的監視錄像，想要一看究竟。其他幾個編輯也都來到社長辦公室看錄像，連替雷克作證的清潔工也來了。
雷克看著這么多證人在，心里不禁要為菲比斯這個可惡的小偷祈禱了。而此刻，菲比斯還奔波在郊區替社長跑腿的路上。
然而，當錄像播放之后，所有的人都愣住了。
錄像時間是晚上九點十七分，菲比斯從社長辦公室出來，把所有編輯的辦公桌都整理了，甚至連他們沒有時間打理的小盆栽都給澆上了水。十點零五分，菲比斯來到了雷克的辦公桌前，他蹲下身在旁邊的垃圾桶里撿起了一沓文件，略略地看了幾頁，此時，清潔工走來，想把垃圾箱里的廢紙倒掉，但被菲比斯阻止了，他從垃圾箱撿起剩下的文件整理好，然后跟清潔工說了一句：“凡是畫了星號的文件都很重要的，不能扔，你以后要注意了。”
當擴音器里響起這一段對話，清潔工低下了頭，不敢看雷克一眼。正在此時，菲比斯回來了，他沒有意識到發生了何事，就拿著昨晚那份文件詢問雷克：“編輯，這份文件對您很重要的吧�！崩卓私舆^菲比斯手中的稿件，尷尬地干笑兩聲。
其實，菲比斯很多次在雷克的垃圾桶里撿回稿件，他平常會很細心地觀察每一位編輯的工作習慣，例如鮑比總是因為錯別字而把稿子槍斃掉，愛麗絲經常把減肥茶倒濕在電腦鍵盤上，而雷克，在認真工作時右手肘習慣向右推，所以好幾次都不小心把文件掉到辦公桌右邊的垃圾桶里，幸好他習慣在重要文件上畫星號，所以稿件才逃過被清潔工扔掉的厄運。
經過那件事，社長更加贊賞菲比斯認真細致的工作態度，所以他提前召開了員工晉升大會。
在會議室里，社長毫無意外地宣布提升菲比斯成為編輯，菲比斯還是那個謙遜低調的菲比斯，他站立起來跟在場的員工們說了一段話：“感謝各位，或許曾經有過我討好別人，裝勤奮的言論，但是在我成功的今天那些都已經不重要了，其實一直以來，我討好的只有自己有限的生命，人的一生看似漫長，其實永遠只有一天，昨天已經回不去，明天存在太多未知，只有在今天，我們才可以利用好時間，去為自己為大家做更多更多，我想，只要我做好了，就算只擁有今天也已經足夠了。”
菲比斯演講完了，那一刻的會議室很安靜，因為所有的人都沉默了；那一刻的會議室很吵鬧，因為員工們的鼓掌聲震耳欲聾……
遭遇“吸血鬼”領導
新工作差強人意
我跟同學果兒一起去一家淘寶網店面試，我們都曾自己開過網店，算是有些工作經驗。因為種種原因，我跟果兒這種小型賣家在淘寶很不好混，于是一起挑了家金冠淘寶店成功打入。
我是個有點小懶散的人，選擇這樣一份工作，也是覺得相對正規公司要自由隨意一些。我印象中的淘寶網店，是那種一間屋子里擺著數臺電腦，每臺電腦前坐著個精神不振的人；墻壁處散亂著網線和電腦連接線；倉庫里堆著雜亂的貨物；吃飯時像打仗，有時甚至要端著飯碗坐在電腦前一邊回復顧客，一邊胡亂吃幾口……
可是當我走進這家金冠店的辦公樓時，我才知道什么叫“農民意識”。我的想法停留在那種小打小鬧的網店規模上，而眼前這個金冠店，嗯，對，它應該稱為公司，是一個看上去非常正規的公司。
偌大的辦公樓里，排得很整齊的格子間，客服人員清一色穿著工作服。辦公室門上分別標明各種部門，落地窗里的卷簾半遮半掩。這一切使我緊張，心里嘀咕在這樣的環境下能撐幾天？我覺得自己是個很容易放棄的人，面對如此有氣場的公司，有些怕自己受不了約束而逃跑。
盡管如此，我跟果兒還是決定先留下來，公司安排了人教我們先從客服開始適應。教我們的人顯然很快看出我們對接單并不陌生，所以只是交待下如何看庫存和貨重量之類的常識，自個兒就走開忙著去了。
電腦屏幕下方的地址欄邊，顯示著三四行密密麻麻等待回復的顧客，旺旺響得不亦樂乎，我好奇地查看了電腦的配置，覺得如此被“轟炸”死機的幾率一定很大。結果我又慚愧了，這里的電腦居然比玩最高要求的網游配置還要高，怪不得一群人涌進旺旺叫喚也沒問題。有問題的是我跟果兒，當天晚上我倆就有打退堂鼓的意思，雖然只上了八小時班，我們的手還是累得抽筋了。
牢騷中果兒說：“你看那個大媽管理，一定是更年期，第一天上班就要求我分擔客源，一定是嫉妒我太漂亮，在這樣的領導手下干活，以后一定有的受！”果兒一邊說，一邊習慣性地拿起鏡子搔首弄姿。
我什么也沒說，嘆了口氣睡下了。本以為自己做網店很辛苦，看來給金冠店打工會更辛苦。做人可不能這么累啊，心里便決定再試幾天，實在不能適應再換份工作。
被“吸血鬼”領導催眠
第二天一進公司，我們就被叫進了經理辦公室，坐在辦公桌后面的不是昨天的大媽，而是一個年約30歲的男人。他衣著得體，舉手投足頗具紳士風度。穿著沒一點折痕的正裝，臉上胡須刮得非常干凈，頭發明顯用過啫喱，身上飄來一股淡淡香水味。重要的是他的臉上，透著股迷死人的“英氣”。
這位姓許的經理招呼我們坐下，站在我身邊的果兒原本就很花癡，此時更是有些手足無措。許經理繞過辦公桌來到沙發邊，跟我們對坐下來，接著吩咐助理倒了水進來。然后他彬彬有禮地向我們問好，說是前一天他有事出去，沒能關照到我們第一天上班的情況。
他臉上并沒有明顯的笑容，話語間卻透著親切。接著他語調平緩地說：“昨天上班一定很累，第一天上班呢大多會這樣不太適應。不過沒關系，慢慢習慣就好了。看了你們的簡歷，知道你們有做過網店主的經驗，所以做客服是委曲你們。但公司流程是這樣，進來先從基層做起，也有利于你們融入和了解我們公司。當然，你們也看到了，我們公司的發展空間很大，好好做就一定會有成績。如果有什么問題，可以找客服主管，如果她解決的讓你們不滿意，你們可以直接找我……”
他一席話說得很流暢，有一說一的簡單直接。說完后又附加了些詢問和吩咐，但完全都沒有我跟果兒插嘴的機會和必要。我們只看著他這種平易近人卻又不乏威嚴高傲的表現，就整個被征服了。我們很難再表達和拒絕什么，像是被催眠一般，開始認同他所說的話，也愿意就此言聽計從。
我跟果兒從許經理辦公室出來，整個人就像被吸過血一樣，很快變成他這一派了。第二天的工作仍然是應付無數個顧客的咨詢、拍寶貝、計算貨物重量、改郵費、了解寶貝庫存等。仿佛比第一天工作量更多了些，但想到能被重視和那個所謂的發展空間，我跟果兒還是無可救藥地投入了全部體力和精力。
許經理會不時從辦公室走出來，到員工們身邊詢問點什么。當他有請求的時候，看得出所有員工都很樂意接受。我跟果兒間或地偷看那張有英氣卻沒什么生氣的臉，覺得他像極了《暮光》里的帥氣吸血鬼愛德華。
聽完“故事”再“獻血”
我們就這樣在“吸血鬼”許經理的領導下順利工作了下去，進步很快。很快從普通客服升級成為了售后客服，薪水是加了，但我們知道那是個很難應對的職位。售后要跟很多有意中差評的顧客協商談判，是個有技巧又十分需要涵養和忍耐力的工作。
原本年輕氣盛的我們，面對許經理的安排和安撫，又像是進入催眠狀態，慢慢變得跟他一樣沉著、穩重而理智。我們學會了在旺旺或電話里跟不同的顧客不卑不亢地周旋，任對方火冒三丈或是態度冷漠，我們都會寵辱不驚地面對，并且像許經理那樣彬彬有禮地做出回應，直到問題解決為止。
年底,找老板談加薪?
年關將近，茶水間里顯得比平時還要熱鬧。比起近幾年的物價飛漲，我們的薪水就好像漫步的蝸牛。在年關緊張和喜慶氣氛的熏陶下，一顆顆飽受煎熬的心也開始蠢蠢欲動。年底，找老板談加薪？
正方觀點：
食不飽，力不足，安求千里也？
我是一名軟件工程師，每天抱著電腦，噼里啪啦敲鍵盤。雖然生活單調，但我還是很自豪，因為我是公司的技術骨干，我們的團隊先后拿下多個國際大項目。老板在多種場合以不同方式對我的業務能力給予肯定，可是只限于口頭表揚，尚未與口袋里的票子聯姻。這令我很是不爽。
老板之于員工，猶如伯樂之于千里馬。韓愈老先生曰：“是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，才美不外見，且欲與常馬等不可得，安求其能千里也？”這位韓老先生真是我等打工仔的知音啊。一個平實的比喻道明一個絕對的真理，它穿越千年，從封建時代延伸到現代都市，依然無懈可擊。
人人都知道經常餓肚子會患上低血糖，輕者渾身癱軟，大汗淋漓，重者暈厥，甚至休克。沒有好的物質保障，我們打工仔拿什么支付昂貴的房租，用什么應付日漸上漲的生活成本，吸風飲露，不食人間煙火只能是神仙們的傳說。食不飽，力不足，何談千里哉？
我為公司創造了可觀的業績，年薪未見增加，通貨卻以驚人的速度膨脹。為了明年更好地為公司服務，綜合考慮各方面情況，特向老板申請加薪。添把草料吧，馬兒會跑得更歡！
才不怕老板翻臉
公司近十個營銷團隊，50%以上業績都是由我所帶領的團隊創造的，老板不能視而不見��！都說企業不是慈善機構，同樣的，咱員工也不能干白工，是吧？咱們為公司拼死拼活干了一年，去爭取點回報，有什么不好意思的。
當然我也知道，我們老板是個鐵公雞，不到萬不得已的時候絕不拔毛。可是我晃晃悠悠地也到了而立之年，最近好多同學都夢見我結婚了！你說沒點積蓄怎么結婚？沒錯，房子是買了，但是貸款是沉重的；將來結婚有孩子，還要養家糊口；物價也不停地漲，連衛生紙都漲得沒譜。尤其到了年根，親戚也好，領導也好，客戶也好，不都得送送禮、吃吃飯？年關難過�。�
反正我想好了，一定要找老板談加薪！他答不答應是另外一回事，我是絕對不怕他不高興的，業績擺在眼前，我的要求是合理的。他要是真敢擺譜，我就跳槽，帶著一批忠實的客戶，去哪兒都能容身！
加薪？當然！
在歐美國家，雇員跟老板提加薪是司空見慣的事，可是咱中國人多，你不干，多的是人干。于是本來光明正大維護自己利益的正常行為，卻變成難以啟齒的一件事。
我有一好友，可謂是一個提加薪的高手，在和老板的博弈中，時不時有贏的時候。一次聚會中，她告訴我們，如果不想跟老板搞僵，就一定要注意提加薪的口吻和方式。比如含沙射影試探型：“老板，物價飛漲，咱的工資什么時候漲�。 苯锌噙B天哀求型：“老板啊，再不漲工資，我每個月買米下鍋的錢都剩不下了�！被顫娸p松撒嬌型：“老板，您看大家伙兒干得這么賣力，是不是應該犒勞一下呀！”斗智斗勇強勢型：“老板，再不漲工資，我這份吃力不討好的工作您就讓別人干吧。”我們耐不住好奇，總會問她，“真的呀，你怎么好意思張口呢？”她毫不猶豫地回答：“為什么不好意思？CPI瘋漲，我的勞動量瘋漲，養活自己需要錢，該提的時候就得提！”
說實話，大家雖然佩服她的膽量，但是向她學習的依然不多。現在想想，很多時候其實是自己小瞧了自己。在職場上，只要工作優秀，成績突出，是要求加薪還是選擇跳槽加薪，都會游刃有余，付出和收獲是可以成正比的。這不單單需要勇氣，還需要智慧和勤勞。
反方觀點：
我不是杜拉拉
升職加薪很美麗，但我不是杜拉拉，我不是活在電影里或職場小說里，我沒有那么漂亮優雅、聰明自信。雖然同樣努力工作，盡心盡力，可是我無法那樣狡黠地俏笑或理直氣壯地拿鼻孔對著老板，與他談判甚至要挾：給我加薪！
我們公司100來號人中加薪的不超過20個吧，一般不是那些經理，就是那些特別拔尖的“白骨精”。我這樣的小角色去談加薪，憑什么��？你要知道，“加薪”永遠是呈比例而存在的。為了成為那20%，非把自己變成工作狂不可，這并不是我想要的。加薪能加多少？200元？300元？那我還不如輕輕松松地安守本分呢。都說“不想當廚子的裁縫不是好司機”，可是我覺得工作以外的世界還很大，我更愿意多保留一些自己的生活。
我不是杜拉拉，也不想做杜拉拉。年底了，杜拉拉們為了給老板留下好印象在公司加班加點，而我只需要把自己的活兒做完，就可以回到溫暖的家里吃晚飯。你可以說我沒追求，但這就是我的追求。
年底找茬，自討沒趣吧？
年底了，楊白勞只能為閨女喜兒扯得起二尺紅頭繩的時候，黃世仁催租子來了。年底了，公司正是努力沖銷量、最后搏一把的時候，boss正忙得焦頭爛額，想在年關之前再多撈一點的時候，你深吸一口氣，雙拳緊握給自己鼓勁兒，敲開了他的辦公室，嘴巴張了又張，一橫心終于說出了那句話：老總，您看能不能給我加點兒薪？
你不知道的職場生存法則2
記得初入職場，吃過的虧不勝枚舉，隨著不斷學習和摸索，漸漸地在職場中也算得心應手，至少吃虧的日子幾乎是沒有。
我總結了幾點在職場的生存法則，對即將步入職場或是在職場頻頻碰壁的你或許有些幫助。
一．管住你的嘴
有些人的嘴巴特別容易壞事，倒不是說他多嘴，也有可能是性格使然，生來就比較外向活潑點吧。
但是這樣的優點在職場中不見得一定是好事，職場不像學生時代，還是那么單純美好。有時候可能你的一句話，讓同事或是領導心生怨恨，盡管你的本意并非如此，但想化解這樣的誤會，絕對很難，職場的人際關系不好，那你的職場路就注定是坎坷的。
所以，管住你的嘴，與你無關的事情少去評價，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。
二.管住你的情緒
人的智商和情商是隨著情緒而變化的，這一點你千萬不要懷疑。
當你今天的心情極差，甚至是憤怒，那么有可能你在今天的智商和情商幾乎為零，你所做的行為也有可能一不小心就出賣了你。
在職場中，穩定情緒很重要，如果你無法穩定情緒，那我建議你干脆直接請假休息。帶著情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯帶來了機會。
三.管住你的懶惰
很多人會在工作中時不時的會選擇偷懶，因為他們覺得這樣是理所當熱的。
他們總覺的自己的付出跟工資根本就不成正比，所以偶爾偷懶才能給他們的這種心理帶來平衡。至于這個很奇怪的現象，我在之前的文章就寫過了。憑什么要老板給你加薪？
如果你有這樣的想法，那你就錯了。你只不過是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。
解決這樣的煩惱其實很簡單，做出自己的職業生涯規劃。當你在懶惰時，想想離自己的規劃還有多遠。如果你真的不斷的在成長，而公司沒有給你相應的工資或職位回報，那么我建議你可以跳槽了。
而在這之前，請不要給你的懶惰找理由，管住自己。
四.管住你的好奇心
俗話說：好奇心可以害死貓。在職場中，好奇心有可能毀掉一個人的前程。
特別是關于上級領導的事情，或是行為，當你感到不理解的時候，別抱著太大的'好奇心，好像誓要明白個徹底似的。
該問的問題問，不該問的問題就不要去問。因為即使你問了也不一定有答案，那為何不乖乖收起自己的好奇心，好好做事呢？
五.管住你的貪婪
職場中，有些人特別愛貪小便宜，下班的時候總愛順走一些公司內部的物資材料等等，感覺這樣是撿了天大的便宜，好像就能發家致富似得。
當然還有些更高級的玩法，利用公司制度的漏洞，在財務上做些手腳，對于一些報銷項目完全就是無中生有。在我曾經服務過的一個公司，因為財務報銷的制度不夠完善，導致這樣的事情頻頻發生，而后被公司發現了，這些人也就背上損害公司利益，遭到辭退的下場。
所以，別為了一些小便宜，就去做出賣他人利益的事情，管住自己的貪婪，能讓你在職場上活的更久。
管住自己的這五個法則很重要，做到這些不一定能夠在職場中混的風生水起，但是至少能讓你在職場中安然生存，少吃啞巴虧。
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